"인재상기업분석" 검색결과 541-560 / 31,083건

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오

  분석할 것이다.이 두 기업을 중심으로 각각의 경영철학과 전략이 어떻게 성공적으로 기업을 이끌었는지, 또한 사회에 어떠한 영향을 미쳤는지 체계적으로 분석하고 결론을 도출할 것이다. ... 그는 기술력과 품질을 최우선으로 하는 경영철학을 통해 삼성전자를 세계적인 기업으로 성장시켰다.삼성전자의 경영철학은 '인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류 사회에 ... 삼성전자의 창업 정신과 경영 철학, 위기 극복 과정 등을 심층적으로 분석함으로써 대기업의 성공 비결을 탐구할 것이다.두 번째로는 벤처기업의 대표적인 사례로 배달의민족을 선정하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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  [평생교육사]인적자원개발론 과제물_4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원 개발법

  수식 계산과 논리 분석에 용이한 컴퓨터와 의사소통, 공감 능력이 뛰어난 인간의 대결구도에서 인간은 굳이 인공지능의 분석 능력을 이기려 할 필요가 없다는 것이다. ... 교육기관의 기업형 프로젝트를 지원하고 4차 산업형 일자리 창출을 통해 많은 인재들이 협동하여 효과를 극대화하는 방향으로 지원을 아끼지 말아야 할 것이다. ... 기업은 기본적으로 이익을 추구하는 집단이므로, 격변의 시대에 새로운 먹거리를 찾기 위해 많은 비용과 노력을 들인다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.25

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  (인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이러한 사회적인 경향 때문인지 기업 조직 내부에서도 통합과 질서를 지향하고 본인의 개성을 크게 드러내는 인재를 배척했다. ... 또한 일대다 형식의 첫 번째 발표 면접과 다대다 형식의 두 번째 토론 면접을 거쳐 해당 공기업의 인재상과 알맞은 사람을 엄격하게 선발한다. ... 마지막으로 인재 육성의 원칙이다. 이를테면 직원의 능력을 개발할 기회를 제공하는 동시에 성취동기를 유발하여 개인의 육구 충족과 기업의 유효성을 확대하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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  중국 정부가 각종 전염병 정보를 차단하는 것이 중국 진출 글로벌기업에 미치는 영향을 5가지로

  불구하고 글로벌 인재에 대한 기업의 수요는 지속적으로 증가하고 있다. ... 기존 자국에 있던 인재로 해결할 수 없는 신사업과 기술을 개발하기 위하여 많은 기업들은 글로벌 인재들을 탐색하는 데 노력을 가하고 있다. ... 중국정부가 코로나19 사태를 대응하는 동안 검열에는 소홀했다는 분석이 나오고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  미래의 인재상 분석을 통한 인지적 차원에서 도출한 핵심적인 역량은 기본 인지, 기초 문해력, 특정 분야 전문성이라 할 수 있다. ... 서론1960년대에는 산업화가 시작되었고 신흥재벌이 등장하며 기업조직의 확대가 이루어졌다. ... 인사와 채용 환경은 필기시험이 폐지되었고 인적성 검사와 여성의 대기업 진출이 이루어졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  미래 경영자가 갖추어야 할 자질과 경쟁력의 조건은 무엇인가

  이와 같은 이유로 기업에서 경영 전략과 비전을 설정할 때 외부환경 분석과 같은 차원에서 내부환경 분석이 이루어져야 한다. ... 급부상시키게 됐다.삼성경제연구소에서 출간했던 에는 국내 중소기업 CEO들을 대상으로 핵심인재에 대한 의식을 조사한 결과 약 93%가 인재의 필요성을 느끼고 있었다. ... 이처럼 인재에 대한 중요성을 느끼는 기업들은 많지만 회사를 떠나지 않고 리더로 성장할 수 있는 여건을 조성해 주는 회사는 드물다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학

  특히 인재 제일은 이병철 회장 스스로 자신이 가장 중요하게 여기는 경영 철학이라고 밝힌 바 있는데, 이는 기업이 성장하기 위해서는 그 기업을 움직이는 역할을 하는 인재의 우수성이 담보되어야 ... 이처럼 유서가 깊은 집안에서 출생하고 어렸을 때 유교 교육을 받은 구인회 회장의 창업 정신에도 이러한 유교적 이념이 기저에 자리하고 있는 것으로 분석되고 있다. ... 인재를 양성하는 데 도움이 되기 위하여 삼성장학회를 설립한 것 역시 이병철 회장의 대표적인 사회 공헌 활동으로, 이를 통해 인재에게 장학금을 지급하고 역량을 개발할 기회를 제공하였다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  역할- 지금 미국을 비롯한 선진기업체에서는 ‘우수한 인재’ , ‘핵심인재’ 찾기에 혈안이 되어 있다. ... 셋째, 성과의 요인에 대해 분석해본다. 외부환경으로는 기업의 외부요인인 정치, 경제, 기술, 법규 등에 의한 기업의 강약점이 어떻게 작용하는가이다. ... 그러나 수요자주도로 변화된 시장구조는 국내외 기업들 간의 무한 경쟁을 가속시키고 있어 고객만족을 위한 신 시장이 기업의 성공요인이 되고 기업의 역량 중에서 인재확보로 인한 역량이 경쟁의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  21세기 기업의 인재상 시험정리 및 최신 족보 총 54문제

  스티브 잡스, 졸업식 축사 세가지 당부의 의미스티브 잡스를 통해 보는 21세기 기업 인재의 조건21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색일 것이다.애플사의 스티브 ... / 직관 / 실패21세기 기업의 인재상 [6] : 기업과 사회-스티브 잡스, 졸업식 축사 세가지 당부의 의미1. ... 슐리만 -> 트로이 유적 발견가난한 : 기업을 혁신시키고 기업을 통해 나라를 지키겠다.기업보국의 정신, 교육혁신의 정신.14차시 : 21세기 기업의 인재상 [6] : 기업과 사회-

  시험자료 | 144페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.16

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  우리나라 제품이나 서비스의 수출경쟁력 현황을 분석하고 향후 글로벌시장에서 우리나라 제품이나 서비스가 더욱 수출 활성화가 될 수 있는 전략과 방법에 대하여 과제를 제출하시오.

  그린 에너지, 바이오산업, 인공지능, 로봇공학 등의 성장산업에 주목하고 이를 활용한 제품과 서비스 개발에 노력해야 한다.8) 인재 육성: 기술 인재와 글로벌 마케팅 인재를 육성하여 ... 또한, 미래 산업에 대한 투자와 인재 육성을 통해 새로운 성장 동력을 창출할 필요가 있다. ... 이와 관련하여 우리나라 제품이나 서비스의 수출경쟁력 현황을 분석하고 향후 글로벌시장에서 우리나라 제품이나 서비스가 더욱 수출 활성화가 될 수 있는 전략과 방법에 대하여 과제를 제출하시오

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  도요타자동차 임금제도 혁신

  “전문성이나 강점을 지속 개발하는 프로인재가 다양한 역할을 수행하면서, 꾸준히 활약을 할 수 있는 기업”을 새로운 슬로건으로 내걸며 그에 맞는 임금제도를 대대적으로 구축하게 되었다. ... 성과주의 확대를 통해 경쟁력을 향상시키고, 전문성을 지닌 인재를 발탁해 능력 중심의 인력 운용을 강화 시키며 기업의 지속 가능한 성장을 위한 비전을 보여 주고자 하는 T 자동차의 의미 ... 분석 해보려고 한다.3.

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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  기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다

  이러한 전략적 인적자원관리의 각 단계별로 기업에 미치는 영향에 대한 구체적 내용은 다음과 같다.(1) 전략 단계: 조직의 목표를 고려하면서 필요한 인력 수요 및 공급에 대해 분석하면서 ... 이를 바탕으로 조직의 전략에 맞고 적절한 인재를 선발할 수 있도록 하는 영향을 미친다고 할 수 있다.(2) 확보 단계: 적절한 인재확보를 위하여 채용이나 모집활동을 하는 것이 이에 ... 해당하는데 이 때 조직의 전략과 인재상에 맞는 인재가 확보될 수 있도록 영향을 미친다.(3) 개발 단계: 조직 내부에서 인적자원 개발 프로그램을 실행하면서 직원들의 역량을 향상시키고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  공학과 경영 중간 내용 정리

  창의적인 융합교육을 받은 인재상’이다. ... : 기업의 마케팅활동에 영향을 미치는 마케팅 환경요인을 분석B-4 소비자 행동 분석STP 전략 업은 끊임없이 매출 증가를 토한 이익 창출 방법을 고민하고, 비용(원가) 절감을 통한 ... 목표는 기업 조직 전체의 목표와 일치일반적인 마케팅 목표 : 브랜드 인지도 상승, 매출확대, 고객층확대, 소비자 만족정보 수집 및 시장 기회 분석B-1 마케팅 정보시스템 활용B-2

  시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.04

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  최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이

  이러한 정보를 인공지능에 다시 입력하면 프로그램이 다양한 지원자들을 분석한 뒤에 그러한 특성에 가장 최적화된 인재를 추천하기도 하다.3. ... 인적자원관리주제: 최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이 증가하고 있다. ... 첨단기술 역시 매우 빠른 속도로 발전하고 있는 가운데, 점차 더 많은 기업들이 인재 채용 단계에서 인공지능 면접 등을 시행하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  경영학원론 - 나의 SWOT분석

  특히 집-회사-학교 간의 이동시간을 단축하여 여유 시간을 더 확보할 수 있다.다음은 기업에서 원하는 인재상이 ‘실무형 인재’, ‘글로벌 인재’인 것이다. ... 기업의 내부 상황을 분석하여 강점과 약점을 분석하고, 기업의 외부 상황을 분석하여 기회와 위협요소를 분석하고 이를 토대로 조직이 앞으로 나아가야 할 방향을 제시할 수 있다.2. ... 먼저 기회요소이다.1) 기회(Opportunity)- 비대면 플랫폼 활성화- 실무형 인재를 추구하는 기업의 요구에 부합할 가능성이 높음- 선취업 후진학 제도의 지속적인 운영범위 확대

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.05

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  대한민국 노동인구 부족의 원인과 해결 방안 분석

  필요한 종목에는 9만 명이나 부족한 인력을 어떻게 충당해야 될지는 의문이다.이 경쟁 선진국들도 서로 고급 인재를 데려가려고 경쟁 중이기 때문에 한국 기업들이 더 높은 연봉 수준을 ... REPORT대한민국 노동인구 부족의 원인과 해결 방안 분석? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 노동력을 대체 수단을 마련해야 되는 것으로 드러났기 때문이다.특히 선진국이 되려면 it 고급 인재, AI 고급 인재가 필요한데, 이런 고급 인재 역시 9만 명이나 부족해 심각한 문제로

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.03.25

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  인적자원관리 과제 답안

  이는 효성기업의 특성을 감안할 때 굉장히 효과적이고 합리적인 방향성이라고 여겨진다. 효성이 글로벌 기업으로써 경쟁력을 유지하기 위해서는 인재의 양성 및 유지가 필수적이다. ... 인재들의 창의성이 빛을 발하기 위해서는 맞춤형 교육이 필요하며, 스스로 공부할 수 있는 능력이 되는 인재들의 경우 배움을 이어갈 수 있는 환경을 구축해주는 것이 필요하다. ... 각 인재가 어떤 직무에 적합한지를 알지 못한다면 해당 집단이 최적의 효율성을 나타내는 것은 불가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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  A+ 인적자원관리) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  다음 과정으로, 필요한 인력의 수와 기능에 대한 분석이 이루어지는 인력충원을 계획해야 한다. ... 채용 계획이 완료된 이후에 실시하는 활동으로, 기업은 우수한 인재를 선발 하기 위해서 필요한 인력의 수, 직종, 시기 등을 기초로 하여 노동시장에서 활동을 실시한다. ... 외부채용을 실시하기 전에, 내부에서 충원이 가능한 상황인지 분석해야 하고, 이 점을 생각하여 내부와 외부에서 모집할 예정 인원을 정한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2023.06.08

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  가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

  제 목 : 가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.1. ... 본론1) 애플의 가치 사슬 분석가치 사슬 분석이라는 것은 기업 스스로 내부 자원을 분석하는 기법이라 할 수 있다.이를 통해 내부 활동 중에서 어떤 것이 가장 가치 있는 것인 지 판단해볼 ... 인사관리가 철저한 편이라 할 수 있는 데전 세계에 위치하고 있는 글로벌 인재들을 관리하는 와중에도, 본사에서 근무하는 직원들이가장 엘리트이고 유능한 인재라고 판단되어진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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  조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오

  기업은 우수 인재를 확보하는 것에 목숨을 거나 인재들은 아무런 회사나 가지 않으며 간다할지라도 오래 있지 않는다. ... 근래까지의 현황을 보자면 인재전쟁에서 지게 되는 기업은 사업에서도 실패하게 된다는 게 상식이 되었다. ... 글로벌 인사조직 컨설팅 기업인 헤이그룹이 고객 기업에 대하여 40년 동안이나 쌓아온 조직문화와 경영직문화는 경쟁우위의 원천이라는 대답을 하였다. 2) 인재전쟁에서 이길 수 있기 위한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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