"직무기업분석" 검색결과 281-300 / 33,874건

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  조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

  ·아웃소싱:외부의 다른 기업의 전문적인 서비스를 받는 것·증거기반 HR: HR관행이 기업의 이익과 주요 이해당사자에게 긍정적인 영향을 준다는 것을실증적으로 보여주는 것·인적자원분석: ... 계량적 방법과 과학적 방법을 사용하여 빅데이터를 분석하는 것·시니어HR 역할: 기업문화 개발 및 지원, 종업원 모집 및 채용, 유지 및 참여, 승계 계획 및 기업의 전반적인 인사전략 ... 완벽하게 몰입하고 있는 정도와 직무와 조직에 대한 몰입의 강도·핵심인재관리:인재 확보와 평가, 학습과 교육훈련, 성과관리, 보상에 이르는 HRM관행을 활용·많은 기업들이 정규직에

  시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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  직무평가에 관한 나의 소견

  에 관심이 커지고 있다.서구의 기업은 오랜 기간 직무급 임금제도를 발전시키면서 ‘직무분석’과 ‘직무평가’로 구분하여 직원을 평가하는 기법을 활용해왔다. ... 지금까지 활용했던 직무관리로 운영되었던 기업에서 직무평가로 개별 직무의 가치를 분석ㆍ평가하고 보상을 하고자 하면 조직구성원은 또 다른 오해가 있을 수 있다. ... 좀 더 구체적으로 알아보면 직무분석은 직원이 수행하는 직무의 내용을 구체적으로 분석하는 것이고, 직무평가는 직원이 직무를 수행하는 과정에 있어서 필요한 요소에 대한 가치를 평가하는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  그리고 라이틀에 따르면 직무평가는 직무분석의 연장으로서 그 의의가 있다고 본다. ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 정의2. 직무평가의 필요성3. 직무평가에 대한 이해도와 오해4. 직무평가 방법을 작성하시오.5. ... 직무평가의 정의직무평가는 기업 내에서 각각의 직무가 차지하고 있는 상대적 가치를 결정하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택

  과목명: 인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.목차I. ... 직무관리는 인사관리와는 구별된다. 인사관리가 사람을 관찰하고 연구하는 것이라면 직무관리는 사람이 아닌 사람이 수행해야 하는 직무를 분석, 설계, 평가하는 업무이다. ... 직무시간을 선택한 이유2. 직무시간을 혁신한 기업의 사례III. 결론IV. 참고문헌I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  직무 기준 인사관리는 직무에 대한 분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능을 설계 및 운영하는 인사관리 방식이다. ... 수행할 수 있는 사람의 중요성에 대해 인식하며 직무분석의 궁극적 목적인 필요성을 공하게 되어 직무기준의 인사관리 중요성이 제시되게 되었다.과거 사람 중심의 인사관리와 대조적으로 표현되는 ... 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  (학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  : 강병현 ‘직무분석을 통한 조직 재설계 및 조직 효율성 측정에 효율성 측정에 관한 연구 국내 중소기업 국내 중소기업 활용 사례를 중심으로’직무설계에서의 직무확대는 전반적인 작업이 ... 그러나 4차 산업혁명 시대에 오면서 IT 기술의 혁신, 인공지능, 플랫폼 등의 혁신적인 기술들이 등장하였고 기업들간의 경쟁도 심화되면서 제품수명주기의 개념도 점점 약화되고 있다. ... 직무분석은 분석 목적에 따라 업무 지향적 직무분석, 실무자 중심의 직무분석으로 나눠진다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  한국IBM 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!]

  ★★실제 최신 면접기출(인성+직무)★★♣면접유형인성면접질문(실제 면접 中)11분 자기소개 해보세요.2고객과의 커뮤니케이션이 원활히 가능한지?3지방근무 가능한가요? ... [실무 면접]작성한 이력서를 바탕으로 직무 역량을 검증합니다. 깊게 들어가서 실질적으로 무엇을 했고, 어떤것을 배웠는지 여쭤보기 때문에 경험 정리가 아주 잘 되어있어야 합니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.10.08

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  [빙그레 최종합격] 방법/비법 공식 강의록 공개!! 꼭 봐보세요! 양질 보장 취준 필승

  직무 상세 3. 전망 빙그레 영업관리 XXX 담당 빙그레 영업관리 XXX 소장 빙그레 본사 XXX 프로 타기업 경력 이직생 XXX위기상황 예시위기상황 예시 0. ... * 채권 - 향후 대책 , 담보 증액 * 분석 - SKU , 채널별 , 전략 등직무 상세 3. ... 산업소개직무 상세직무 상세 1. HP 비교 여러분이 생각하는 영업관리는 ?직무 상세 2. 일과 ( 사이클 ) ● 실제 1 년은 ?

  노하우 | 36페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.06.14 | 수정일 2022.06.24

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  기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족

  있을 것이다 :첫째, 자격 요건 분석: 기업이 수행할 필요가 있는 직무(job)에 대하여, 해당 직무의 자격 요건을 예측함으로써 기업의 인력 수요 예측을 실시함: 즉 직무기술서나 ... 직무명세서 등을 분석하여 자격 요건을 도출할 수 있으며, 미래의 직무에 대해 요구되는 자격 요건으로 무엇이 있을지에 대해 예측할 수 있는 바 대개 기업의 환경이 안정적인 경우에 자격 ... 분석의 측면을 모두 포함한다.내부 노동시장을 통해 인력공급을 예측하는 방법으로는 아래와 같은 것들을 제시할 수 있다 :첫째, 기능 목록표: 개별 종업원의 직무를 기록함으로써 여태까지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  먼저 직무 분석이다. 직무 분석은 조직 내 특정 직무에 대한 정보를 수집, 분석, 종합하는 행위로, 이는 모든 인적 자원 관리 활동의 출발점이라고 할 수 있다. ... 직무 분석 과정은 해당 직무에 필요한 구체적인 지식, 기술, 능력을 결정하는 데 필요하다. 둘째는 직원 선발이다. ... 따라서 이러한 문제를 해결하기 위해 직무를 분석하고 이를 직원 선발 과정에 적용하려는 노력이 이루어졌다.근무하는 회사에서는 직원 교육을 실시하고 있지만 아직 체계적이라고 말하기는 어렵다

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.16

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  직무인지를 포함하는 직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은 ... 직무를 인지할 수 있도록 직무에 대한 정보를 제공해 직무분석이 이뤄질 수 있도록 도와주는 역할을 해야할 것이다. ... 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무분석은 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  [SMART MBA] 인사조직 과제 답안

  직무분석의 목적 설정: 직무분석을 통해 달성하고자 하는 목적이나 목표가 명확해야 구체적이고 정확한 분석이 가능하다.2. ... 분석대상 직무선정: 시간적/비용적인 측면을 고려해 특정 직무를 선정한다. 조직 내 중요한 직무를 우선순위에 둔 정확한 분석이 필요하다.3. ... 다음은 직무분석과 직무재설계(Job Redesign)에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.03

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  인적 기말대비

  여러 과업들을 연결하여 하나의 직무로 만듦.직무분석 : 만들어진 일의 내용을 밝힘직무평가 :직무분석의 결과 직무의 구체적인 내용 및 이를 수행하기 위해 요구되는 작업자의 자격요건을 ... 근무성과 측정에 활용 한계4단계 : 범위, 목표 설정 ->직무분석방법 -> 자료 수집 -> 방법의 평가직무기술서 : 직무 내용, 필요 원재료 설비 작업도구, 직무수행방법 및 절차 등 ... 직위분석 설문지법 PAQ : 매코믹에 의해 194개 항목으로 구성, 6개의 범주(정보의 원천, 정신적 과정, 성과, 타인과의 관계, 직무환경 및 상황, 직무 특성) -> 개별 직무에

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오Ⅰ. 서론최근 기업들은 신입사원 채용 시 직무 중심의 인재 선발을 중시하고 있다. ... 따라서 취업준비생들 역시 자신에게 적합한 직무를 선택해서 지원해야 하며, 이를 위해서는 각 기업에서 요구하는 직무능력을 파악할 필요가 있다. ... 일반적으로 직무기술서는 직무분석 과정을 통해 작성되며, 직무분석이란 조직 내 각 부서별로 어떤 일을 하는지 파악하고 이를 바탕으로 필요한 인력을 배치하기 위해 실시하는 일련의 작업과정이라고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  직업상담사2급 실기 기출 정리본 2 (58문항)

  직무분석방법 최초분석법* 면접법 : 특정 직무에 대해 오랜 경험과 전문지식 숙련된 기술과 기능을 가지고 있고 정확한 표현이 가능한 작업자를 방문하여 면담한다* 관찰법 : 직무분석가가 ... 직무분석방법 중 결정적 사건법의 단점* 일상적인 수행과 관련된 지식, 기술, 능력이 배제될 수 있다* 과거의 결정적 사건들에 대해 왜곡하여 기술할 가능성이 있다* 추론과정에서 직무분석가의 ... 노동시장 분석이론 내부노동시장이론, 이중노동시장이론,인적자본이론의 의미* 내부노동시장이론 : 기업 내의 규칙이나 관리가 노동시장의 기능을 대신함으로써 노동시장의 기능이 기업내로 옮겨진

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.20

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  , 마지막으로 도달한 결과를 평가하는 체계적인 과정이다.수행관리의 핵심요소에는 직무분석, 과업분석, 직무설계가 있다.직무분석은 조직 구성원이 어떤 일을 하는지 밝히는 것이다. ... 조사 및 분석우리나라 기업 중 풀무원푸드앤컬처의 인적자원개발 조직 사례를 분석해보고자 한다. ... 이러한 과업분석은 직무설계를 하기 위해 수행하는 것이다.직무설계에는 수행활동과 수행표준이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.10.31

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  임금 및 복리후생관리*임금 = 기본급+직무수당 (직책수당X)*임금수준 결정요인- 기업의 지급능력(기업규모X) : 상한선- 근로자의 생계비 : 하한선- 노동시장의 요인*승급 : 연공에 ... 상대적가치): 직무를 기준으로 임금결정단점:노동의 자유이동이 어려운 사회에선 적용곤란(직무분석과 직무평가가 선행되어야 함)-직능급(직무수행능력기준>직능의 등급화):직무능력 및 숙련 ... 예측수요:-수리적 기법: 생산성비율, 추세분석, 회귀분석추세분석: 한 가지 변수 vs 회귀:다양한 변수-판단적 기법:전문가예측법: 전문가가 예측(조직규모작고 변수파악o)델파이기법:

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  경희대 취업정보분석 3주차 정리 과제 (22-1)

  여기서 JA3는 직무분석단위 중 가장 높은 단계로 직무의 개념, 범위 정도의 차원에서 까지만 분석하는 것이 아니라 직무에 관련된 인재상, 핵심 역량, 자신의 직무 기여정도까지 분석하는 ... 기본적인 원칙은 형식적으로는 기업이 정해준 글자 수에 정확히 맞춰서 작성하되, 내용적으로는 자신이 지원하는 직무에 맞는 경력관리와 직무분석3단계 (JA3) 위주로 작성해야한다. ... 또한 지원기업의 SWOT 분석도 필요하다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  [산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  첫째, 직무분석이다. 직무분석이란 조직에서 특정 직무에 대한 정보를 수집 및 분석하고 종합하는 활동으로 모든 인적자원 관리의 출발점이라 할 수 있다. ... 따라서 이러한 문제를 해결하기 위해 직무를 분석하고 종업원 선발 시에도 이를 적용하는 노력이 이루어지고 있다.내가 일하는 기업에서는 종업원을 대상으로 한 교육과 훈련이 제공되고 있으나 ... 직무에 필요한 구체적인 지식과 기술, 능력을 결정하기 위해서는 직무분석과정이 반드시 요구된다. 둘째, 종업원의 선발이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

  인사선발과정의 요소1.1 직무분석 기반의 선발인사선발의 첫 단계는 직무분석이다. ... 직무분석과 역량 기반 선발을 통해 적합한 인재를 선발함으로써, 조직의 목표와 부합하는 성과를 창출할 수 있다. ... 직무분석을 통해 선발 과정의 객관성과 공정성을 확보할 수 있으며, 적합한 인재를 선발하는 데 중요한 역할을 한다.1.2 역량 기반 선발역량 기반 선발은 후보자의 직무 관련 역량을 평가하는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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