"직무기업분석" 검색결과 341-360 / 33,874건

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아냄에 따라 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 ... 이러한 직무평가를 통한 직무 분석은 직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 ... 서론기업에 있어 직무평가란 평가결과에 의한 신뢰성 확보가 가장 중요한데 평가 결과에 대해 해당 직무담당자와 관리자, 동료 등 다양한 주체와 커뮤니케이션을 통해 평가점수를 조정하고 합의를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  A+직무평가방법을 비교 분석하시오

  직무 전문가나 동업자 단체가 직무평가 세미나를 진행하는 것이 일반적입니다. 4단계는 개별고용의 평가결과를 분석하여 직무등급에 따라 분류합니다. ... 오늘날의 각종 업종과 기업이 사용하는 직무분류를 파악하기 어렵고, 이들 직무에 객관적 절대가치를 부여하는 유효성에 대해서도 의견이 일치하지 않았기 때문입니다. ... 직무평가를 통한 직무절대가치에 대한 개념은 오류이며, 그 본질은 기업 직무 상대가치 순위를 부여하여 상대가치직무를 수행하는 직원과 수행하지 않는 직원 사이에 공정하고 차별화된 보수를

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술하시오

  -가중치 설정기준 : 가능한 객관적인 사실을 기준으로 판단하고, 기업전체의 목표달성, 직무의 성공수행, 평가요소의 신뢰도 등이 판단기준이 된다.점수법은 분석적인 가치 표현을 하게 되므로 ... 직무평가의 유의점직무평가를 실시할 때 직무분석 자료에 근거하여 평가요소를 선정하는 과정에서 판단상의 오류를 범하기 쉽다. ... 요소 비교법기업이나 조직에 있어서 직무내용이 표준화 되어 있고, 임률이 시장에서 객관적으로 인정되는 몇 개의 기준직무를 선정하고, 평가요소별 기준직무와 일반 직무를 비교함으로서 모든

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  직무분석

  직무분석 개념1900년대 초반 처음으로 등장한 ‘직무분석’이라는 용어는 기업내 인적자원의 직무에 필요한 능력, 지식, 기술, 경험 등을 알아내는 과정으로서 기업 인적자원관리의 가장 ... 직무분석의 중요성최근 기업의 구조조정과 함께 '성과주의 인사관리'를 내용으로 하는 인사관리 혁신이 과감히 추진되기 시작하였고, 그 중심에는 연봉제가 있다. ... 직무분석이 제대로 되어 있지 않으면, 이를 기초로 한 평가제도가 흔들리게 되고 평가제도 위에 집을 지은 연봉제는 사상누각(砂上樓閣)일 뿐이다.기업 구조조정 이후 대두되는 직원들의 핵심역량

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2022.10.22

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  에듀퓨어NCS - 직무의 정석 - 커뮤니케이션 만점받은 과제(C형)

  기업 문화 전파 현황을 파악하기 위한 분석 기법으로는 일반적으로 빈도 분석, 교차 분석, 평균 분석 등이 자주 사용되고 있다. ... 기업 문화 전파 현황 조사 분석 결과가 향후의 기업 문화 전파 계획을 수립하는데 필요한 기초 자료가 될 수 있도록 유의미한 정보와 시사점을 도출하여 제시한다. ... “직무의 정석 - 커뮤니케이션 ‘’ 과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.31

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  기업의 내부가치체계 수업내용 관련 질문 12개 만들기

  이에 대한 더 많은 기업들의 사례가 궁금합니다.7. 직무분석결과는 다양하게 활용이 가능합니다. ... 직무관리 방법론 중 하나로서 한국의 많은 기업들 역시 직무분석 후 그 결과에 따라 직무기술서를 작성하여 직무평가를 진행하고, 이때 도출된 결과를 다시 직무 설계에 반영하는 순 선환 ... 이처럼 조직 구성원이 직무 분석에 대한 강한 거부감을 가지고 있을 때, 기업의 입장에서는 어떤 해결 방안을 모색해 볼 수 있을까요?8.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25

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  [직무분석] 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술

  다만 해당기업은 조직효율성 측정을 통한 직무재설계에 직무분석의 목표를 두고 있으므로 직무기술서의 투입시간의적정성 여부는 향후 직무별 실제적 소요시간을 재 측정하여 수정 보완키로 하였고 ... 직무분석을 위한 직무정보는 기업, 정부, 개인 및 노동조합 등에서 범위와 내용이 매우 광범위하고 다종다양하기 때문에 필요성에 따라 그 형태와 접근 방법이 다를 수밖에 없지만 궁극적인 ... 해당기업 담당자와 부서책임자의 검토 의견 대부분을 수용하였다.2) 사례2K사의 직무분석은 조직편제 개편 및 인사고과 반영을 위한 성과급 실현에 주목적을 두었으나 회사에 적합한 조직효율성

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.12

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  인적자원관리_기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요공급 예측 결과 인력의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인력 수급 조정방안을 그 내용과 효과 측면에서 논하시오.

  대표적으로 자격요건분석기법이 사용되며 현재 직무의 직무기술서를 바탕으로 미래에 해당 직무를 수행하는 데 필요한 자격요건을 예측하는 것이다. ... 대체분석은 동태적인 모형으로, 직무 공석이 어떻게 하위직무 구성원에 의해 충원되는지를 집계하여 진행하는 방법이다. ... 본론 1) 인력수요분석 2) 인력공급분석 3) 인력 수급 조정방안 3. 결론 1. 서론 점점 사회가 발전함에 따라 기업들은 인력계획에 초점을 두고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  [인적자원관리 과제]직무분석에 관한 분석Ⅰ. 서론기업이 계속 발전해나가기 위해서는 근로자의 역할이 중요하며 근로자가 기업에 맞는 인재가 되기 위해서는 기업의 역할이 중요하다. ... 직무분석의 새로운 추세산업이 발달할수록 기업의 환경도 바뀌게 되면서 과거의 전통적 직무분석이 기업환경에 맞지 않는다는 의문이 제기되고 있다. ... ‘직무분석’을 수행하며 이는 기업과 근로자 모두에게 꼭 필요한 과정 중 하나이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  이를 통해 기업이나 조직이 인적자원을 더 효과적으로 관리할 수 있는 방안을 제시하고자 한다.본론직무평가란? ... 직무평가와 조직성과: 이론과 실제. 서울: 한길아카데미.이성훈, 박민준. (2020). 직무평가의 다양성과 효과: 한국 기업 사례 연구. 한국경영학회, 29(2), 45-67. ... 이러한 접근법은 행동 체크리스트, 행동 분석, 행동 등급 척도 등 다양한 도구를 활용하여 종업원의 행동을 구체적으로 측정하고 분석한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  조직 구성원들의 직무 동기, 직무 만족, 직무 스트레스 등에 영향을 미치는 조직 요인이

  이러한 요인들은 허즈버그의 2요인으로 분석해볼 수 있다. 허즈버그는 2요인 이론을 만들면서 동기요인과 위생요인 두 가지로 직무를 분석했다. ... 들어 분석하시오. ... (단, 교재 5장, P.128~146 의 동기 이론들 중 한 가지 이상의 이론을 적용하여 분석할 것) -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.직무 동기에 영향을 미치는 조직 요인 2.직무 만족에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  2023 1학기 학점교류 기업경영과 비즈니스 전략 기말고사 기출 문제

  설명: 수직적으로 직무의 범위를 확대하는 것, 직무의 깊이를 심화하는 것1) 직무확대2) 직무단순화3) 직무순환4) 직무충실화16. 분권화 수준의 결정요인으로 옳지 않은 것은? ... 다음 수익성 분석에 활용되는 비율로 옳은 것은? ... 다음의 목적으로 경영분석을 수행하는 분석 주체는 누구인가?목적: 일반 투자자에게 투자정보를 제공한다.1) 세무당국2) 신용평가기관3) 회계감사인4) 금융기관7.

  시험자료 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.06.03

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  2021 하계 취업성공전략 중간, 기말, 퀴즈

  답 : 자기이해-현실파악-직무결정-기업탐색-기업분석-기업결정-자기소개서-면접12. 업무를 수행하기 위한 자격요건을 기술해 놓은 것을 무엇이라고 하는가?답 : 직무명세서13. ... ① 전공과 관련된 직종을 선택하여야 한다.② 지원서에 지원하는 업종, 직무와 관련된 내용을 기재해야 한다.③ 지원하는 회사를 철저히 분석해야 한다.④ 기업이 자신의 모습을 알고 싶도록 ... 답 : 기업의 요구사항 보다 자기 자신이 자신 있는 내용에 집중한다.[2021년 하계학기 취업성공전략 퀴즈]1. 취업준비의 SWOT분석에 대한 설명 중 맞지 않는 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2022.12.08

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  인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  둘째로, 외부의 객관적 기준을 설정하고 통계적 분석을 통해 가중치를 도출하는 방법이 있다. 셋째로, 기업 내 다수의 의견을 통계적으로 집계하여 가중치를 결정하는 방법이 있다. ... 직무평가의 정의직무평가는 기업이나 조직에서 각 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 방법이다. ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 정의2. 직무평가의 필요성 및 유의점3.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가는 직무분석 결과를 기준으로 하기 때문에 직무분석 담당팀과 내부 직무전문가가 직무평가를 포함하는 것이 바람직하다. ... 이렇게 기업이 직무평가를 실시하고 이를 바탕으로 보상체계를 구축해 근로자들의 근로의욕을 고취시킨다. ... 직무평가는 기업이나 다른 조직에서 각 직무의 중요성, 어려움, 위험성 등을 평가하여 다른 직무에 비해 직무의 상대적 가치를 판단하는 체계적인 방법이다. 따라서 직무 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 보통 ... 직무평가의 절차직무평가 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 첫 번째로 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 직무전문가들이 ... 된다.그래서 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화 하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

  조직에 동기, 직무수행 성과, 근무태도, 출근 및 퇴근시간의 분석, 직장동료와의 관계, 상사와의 관계 등을 세밀하게 분석하고, 이를 바탕으로 인턴들과 1:1 심층면접을 하고자 한다. ... 인적자원계획을 설명인적자원계획이란 직무분석과 설계, 인적자원 활용계획 등을 바탕으로 어떻게 인적자원을 확보하고 교육하며, 적재적소에 배치할지를 정리한 일련의 인적자원 프로세스를 의미한다 ... 효과적인 인적자원계획을 위해서는 조직 내에 어떤 인적자원이 필요한지를 분석하는 것이 중요하다 할 것이며, 기업은 인적자원의 수요를 예측하고 급변하는 대내외 경영환경 변화에 적극 대응하기

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.07

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  원광대 기업가정신및창업기초 기말고사 시험문제

  기업가정신및창업기초 ? 기말고사 시험문제1. 다음 중 창업기업의 직무 몰입도를 높이는 방법에 해당하지 않는 것은 무엇인가?(3) 직원들이 돈만으로 충분한 보상을 받게 한다.2. ... 창업자가 잘 알지 못하는 분야의 직무 설계에 대해서는 현실적으로는 팀원 선발 과정을 마친 후 해당 팀원이 작성하는 ()가 직무설계로 시작될 수 있다. ()에 적합한 말은 무엇인가? ... (5) 위험요소 분석7. 작업설명서의 내용이 아닌 것은?(5) 성과업무8. 환경조사 및 분석의 과정에 대한 설명이다. 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.04.20

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  경영학과 졸업레포트(경기대학교)

  “직무분석 정보의 활용”직무분석에서 수집된 정보를 바탕으로 상호 연관성이 높은 활동들이 실행된다. ... “직무분석 정보”관리자 또는 인사관리 전문가들은 통상적으로 직무분석을 통해 다음과 같은 유형의 정보를 수집하게 된다.(1) 직무수행 활동판매, 교육, 청소 등과 같이 직무수행 과정에서 ... 따라서 이러한 조직도 내에서 각 조직마다 직책의 임무가 무엇인지 그리고 해당직무 담당자는 어떤 특성과 능력을 갖춰야 하는지에 대한 자료를 수집하고 분석하는 과정 및 절차가 직무분석이다

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.01

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  인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

  방식을 어떻게 혁신했는지 살펴보고, 우리에게 주는 시사점을 알아보자.▶ 글로벌 기업1) 구글(Google): HR 데이터 분석을 통한 실무 형 인재 상시 선발미국 기업들 대부분은 ... 경력이 아닌 신입이지만 바로 실무에 투입해도 무리가 없을 정도의 코딩 실력자를 데려가려는 분위기가 확산되고 있다는 분석이다.→ 직무능력에 대한 기준을 실제 test를 통해 평가하는 ... 구글은 기존 선발 기준이 적절한지 의문을 가지고 대대적인 분석을 시작했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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