"직무기업분석" 검색결과 401-420 / 33,874건

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  인적자원개발론_우리나라 기업들이 재직자들의 직무능력을 향상시키기 위해 교육훈련, 인력개발제도 마련 등 다양한 방법을 시도하고 있다. 기업에서 재직자들의 직무능력을 효율적으로 향상시키기 위한 방안에 대해서 개인적인 의견을 제시하시오.

  그렇기 때문에 인사팀에서는 직무분석을 명확하게 진행을 해야 한다. 그리하여 능력별로 직무기술을 진행해야 하고 이를 기술해야 한다. ... 기업에서 재직자들의 직무능력을 효율적으로 향상시키기 위한 방안에 대해서 개인적인 의견을 제시하시오.기업의 근본적인 목적은 무엇인가? 바로 이윤 창출이라고 할 수 있다. ... 인적자원개발론우리나라 기업들이 재직자들의 직무능력을 향상시키기 위해 교육훈련, 인력개발제도 마련 등 다양한 방법을 시도하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술

  직무분석에 대하여직무분석이란 기업과 조직 내 운영되고 있는 직무들의 현재 내용을 조직적으로 체계화 하여 인적자원관리에 있어 필요한 정보들을 제공하는 행위라고 할 수 있다.직무분석은 ... 직무분석에 대하여2. 직무분석과 관련된 개념1) 과업2) 요소3) 직위4) 직무5) 직군6) 직종7) 직렬3. 직무분석 시행 방법4. 직무분석의 필요성5. ... 인력개발과 활용주제: 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  수행관리의 핵심적인 세 가지 요소는 직무 분석과 직무 설계, 그리고 과업 분석이다.2) HRD평가의 필요성성과 중심의 HRD는 조직에서 학습이 제대로 이뤄질 수 있게 하는 체계가 만들어지는 ... 주요 요인인 경력개발과 HRD 평가의 필요성을 기업사례를 통해 분석해 보고자 한다.Ⅱ. ... 수행과 직무수행을 통해 발생하는 기업수준에서의 성과 두 가지 성과를 뜻하는데 직무수행 결과로써의 성과가 발생하고 해당 성과가 조직 전체의 성과로 이어지는 것을 성과가 발생한 것으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  자신이 담당하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  주제: 자신이 담당하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.Ⅰ. 서론경영에 있어 조직의 특성과 직무의 특성을 아는 것은 매우 중요하다. ... 조직에 대한 이해와 직무에 대한 이해는 뗄 수 없는 관계에 있는데 직무에 대한 이해 없이는 조직에 대한 올바른 이해를 가질 수 없고 조직에 대한 이해 없이 직무를 완전히 이해하기는 ... 한편 조직 구성원 입장에서도 자신이 속해 있는 조직의 특성과 비전, 목표 등을 이해하고 담당 직무에 대해 지식을 갖는 것이 매우 중요한데, 이처럼 조직 및 직무에 대한 이해를 인적자원관리에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

  기업 내에서는 특정 직급이나 직무 수행 구성원을 대상으로 정형화된 교육프로그램을 제공하고 있다. ... 이러한 교육프로그램은 역량과 성과를 중심으로 기업 내에서 이루어지며, 효과적이면서도 고품질의 개개인 직무를 강화할 수 있어 기업 목표 달성에 유리한 조건을 도출해 내는 데에 의의가 ... 이러한 교육프로그램은 역량과 성과를 중심으로 기업 내에서 이루어지며, 효과적이면서도 고품질의 개개인 직무를 강화할 수 있어 기업 목표 달성에 유리한 조건을 도출해 내는 데에 의의가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.10

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  직무평가는 직무기술서나 직무사양서를 바탕으로 조직 내 직무의 책임, 중요도, 난이도 및 리스크를 비교분석한다. ... 따라서 직무평가는 직무에 필요한 지식, 기술, 노력, 책임, 직무조건을 평가요소로 하여 직무별 상대적 가치를 평가하는 직무분석의 연장선상에 있다. ... 따라서 본론에서는 기업 내 종업원들을 평가하는 제도에 대해 검토하고자 한다.2. 본론1) 직무평가란?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  HR 컨설턴트로서 비전, SWOT 분석, HR 환경 변화

  HR 환경 변화 ( 외부 환경 분석 ) 2. 컨설턴트 직무 SWOT 분석 (1)(2) ( 나의 강 / 약점 파악 ) 3. 컨설턴트로서 비전 및 달성 전략1. ... 컨설턴트 직무 SWOT 분석 (1)_SW SWOT 분석을 통해 HR 컨설턴트로서 자신의 강점과 약점을 파악하고 , 시장의 기회와 위협을 인식하여 전략적 계획을 수립할 수 있다 . [ ... 컨설턴트 직무 SWOT 분석 (2)_OT SWOT 분석을 통해 HR 컨설턴트로서 자신의 강점과 약점을 파악하고 , 시장의 기회와 위협을 인식하여 전략적 계획을 수립할 수 있다 . [

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서

  사회복지가 휴먼서비스라는 점에서 오히려 기업보다 더 중요한 가치를 가지고 인적자원의 관리가 필요하며, 직무분석과 인적자원계획을 수립할 필요가 있다.본론에서는 사회복지행정분야의 인적자원 ... 직무연구와 직무관리 설명1) 직무연구(1) 직무분석직무분석은 인사관리나 조직관리의 기초를 세우기 위하여 직무 내용을 분석하는 것이며, 업무에 따른 의무와 자격을 명확히 하여 직원 선발 ... 직무분석의 결과는 직원의 채용 승진 배치 전환 교육 훈련 임금 안전위생 등 인사관리의 기본적 자료가 된다.(2) 직무평가직무평가는 직원의 업무가 기대한 대로 수행되었는지를 가리는 것이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  [산업심리학] 직무 중심 접근방식과 사람 중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  이를 위해 기업은 근로자의 채용부터 조직 간의 관계까지 관리한다. 우선 직무분석으로 적재적소에 맞게 사람들을 채용하고 배치한다. 또한 직무 성과에 따라 승진 여부를 결정한다. ... 본론1) 직무분석직무분석은 과업 수행에 필요한 업무와 사람의 특성 등을 기술하기 위해 사용된다. ... 이렇게 직무는 직무 수준 위계에 따라 그 행동이 세분화된다.이런 직무 수행을 위해 기업은 직무에 맞는 근로자를 선발하고 육성하려 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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  [A+] 인적자원관리 리포트 (인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에 관해)

  수준, 교육훈련, 직무성과, 등 여러가지 사항이 기재된 기능목록, 시간의 흐름에 따른 개별 조직 구성원들의 직무이동확률을 파악하기 위한 것인 마코브분석, 조직 내의 특정한 직무가 ... 이를 위해서 기업들은 여러 가지 분석 도구를 활용하며, 그중의 하나는 정량적, 그리고 정성적인 결과를 얻기 위하여 계량적인 분석 방식을 활용하는 것이다. ... 이때 고려해야 하는 요소로는 개인의 직무 적합성에 대한 정보를 정확하게 찾아내기 위한 장치로서 개인이 보유하고 있는 기능이나 조작이 가능한 장비, 현재 담당 중인 직무의 내용과 책임의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  활동은 각 과업들을 구성하는 활동을 이야기한다.2) 사람중심 접근방식의 개념직무분석의 두 번째 방법으로서 특정한 직무를 성공적으로 수행하기 위해서 필요한 자질, 특성을 분석하는 방법이다 ... 개념직무중심 직무분석은 요소들의 모임인 활동이나 과업, 임무, 모임인 직책으로 구성이 된다. ... 또한 활동을 완수하기 위한 구체적인 요소라고 볼 수 있다.직무중심 직무분석은 직무에서 수행되는 과업의 본질에 대한 정보를 제공한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  기업문화와 비전을 주도적으로 이끌면서 방향을 제시하고, 기업의 목표를 향해 전진해 나갈 수 있는 조직 내에 힘을 불어넣는 리더십역량을 갖춘다면 인사전문가로써 직무를 더 잘 감당할 수 ... 자료를 분석하고 이를 논리적으로 정리하며, 더 나아가 이러한 자료를 통해 어떠한 결과를 분석해 낼 수 있는 역량이 있다. ... 다른 직무도 마찮가지겠지만 직무를 수행함에 있어 필요로 하는 능력요소를 갖추지 않고 직무를 수행한다는 것은 무면허자가 운전을 하는 것과 같다고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열외로 구분할 수 있다

  직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 직무전문가들이 직무평가 작업을 담당해야 한다. ... 이러한 가운데 지식근로자의 고성과 작업이 요구되며 기업이 지식근로자에 대한 니즈가 점점 높아지고 있는 상황이다.4. ... 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  코레일 테크 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

  “지원직무의 전문성 관련 질문” 예를 들어 지원 직무가 도장, 세척이면 도장을 하는이유, 도장의 과정 등을 조사해 가셔야합니다.추가적으로 철도산업에 대한 이해와 코레일 테크의 경쟁력 ... “지원직무를 수행하면서 상사의 부당한 지시에 대한 대처법은 어떻게 되시나요?” ... , 단점, 코레일 테크와 관련된 최근 이슈에 대해서 공부하고 가셔야 합니다.실제 최신 면접기출(인성+직무)1분 자기소개해주세요.세대차이를 어떻게 극복할 수 있나요?

  자기소개서 | 28페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.06.29

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  인적자원관리 과제 답안

  직무기술서란 특정 직무에 대한 분석을 통해 해당 직무를 수행하는데 필요한 요소들을 정리한 문서이다. ... 각각 직무기술서 및 직무명세서를 작성하시오직무분석이 중요한 이유는 모든 사람이 서로 다른 특성을 가지고 있기 때문이다. ... 직무분석의 중요성과 직무기술서 및 직무명세서에 대해서 간략히 설명하고, ‘유튜브 크리에이터’, ‘홈쇼핑 MD(머천다이저)’, ‘창업 컨설턴트’, ‘빅데이터 전문가’ 4개 직무에 대하여

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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  기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  기업이 직무에 대한 배경지식이나 정보를 얻고, 기준을 중심으로 직무에 대한 이해와 분석을 하기 때문이다.참고자료김영림, 회사원의 성과평가에 대한 귀인성향과 직무만족간의 관계-S 전자 ... 각 직무별 평가를 할 때 평가값인 총점을 상호 비교하고, 공적·소규모 점수에 따라 각 직무의 상대적 가치를 결정하는 방식이다.점수법은 일자리에 대한 상대적 차별을 양적·분석적으로 쉽게 ... 셋째, 보다 상대적인 직무가치 외에 직무구조를 유지함으로써 기업의 목표가 확대된다는 점에 착안한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  작업동기의 개념에 대해 설명하고, 교재에 나온 6가지 작업동기 이론 중 한 가지를 선택해서 작업동기를 향상시킴으로써 직무만족이 올라갔던 사례(개인의 경험 혹은 실제 사례)'에 대해 해당 이론에 근거하여 구 체적으로 작성하시오.

  여기서 사용된 사례는 필자의 경험 또는 실제 기업에서 발생한 사례를 토대로 하며, 수치와 통계를 이용해 이론의 타당성을 증명할 것이다.결론에서는 이러한 분석을 통해 도출된 결론을 정리하고 ... 이 이론에 따르면, 이 차원들이 높을수록 개인의 작업동기는 강화되며, 이는 직무만족과 성과 향상으로 이어진다.사례로는 한 IT 기업의 소프트웨어 개발 팀을 살펴볼 것이다. ... 본 과제에서는 작업동기의 개념을 먼저 정의하고, 교재에 제시된 6가지 작업동기 이론 중 하나를 선택하여 작업동기 향상이 직무만족에 미친 긍정적인 영향을 구체적으로 분석하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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  롯데카드 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

  ○○기업 안전관리 직무에 지원한 ○○○ 입니다.저는 안전관리 대행기관에서 2개월간 인턴을 하면서 ‘현장관리의 중요성’을 깨달았습니다.철강제조업 사업장에 출장을 갔을 때.. ... ♣면접유형직무면접질문(실제 면접 中)1.롯데카드에 지원한 동기는 무엇인가요?2.본인만의 스트레스 해소법은 무엇인가요?3.하고 싶은 업무는 무엇인가요? ... . - 역량면접, pt면접, 임원면접으로 구성됨★★실제 최신 면접기출(인성+직무)★★♣면접유형인성면접질문(실제 면접 中)1.1분 자기소개 해주세요.2.본인 성격의 장단점은

  자기소개서 | 28페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.07.12

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  직무평가방법을 비교 분석하시오

  직무평가방법을 비교분석해보세요! ... 따라서 본 과제에서는 직무평가방법을 비교분석해보려고 합니다.Ⅱ본론직무를 평가하기 위해 평가기준이 필요한데 이를 직무평가요소라고 칭합니다. ... 이때 사람이 하는 일에 대한 관리를 직무관리라고 하는데, 직무관리는 직무설계와 직무분석 그리고 본론에서 다루어보려고 하는 직무평가의 세 가지로 나누어질 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.01.04

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  리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해

  그리고 직무분석이 대부분의 기업에서 조직효율화와 인력의 감축을 목적으로 무분별하게 시행되고 있어 직무분석 결과의 활용도가 낮거나, 직무분석 결과가 단순한 분석으로만 끝나고 관련한 인사 ... 최근 기업체에서 인사평가 시 상대평가가 아닌 절대평가를 많이 도입하고 있습니다. ... 최근 기업체에서 인사평가 시 상대평가가 아닌 절대평가를 많이 도입하고 있습니다. 절대평가의 장/단점을 설명하시오.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

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