"직무분석의 의의와 목적" 검색결과 281-300 / 4,114건

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  5주차 과제

  요구되는 직무능력을 NCS를 기반으로 제시된 직무 수행을 위한 기초능력을 습득하고 어떤 직무 내용을 어느 수준까지 학습해야 하는지를 국가적 차원에서 제시하는 데 그 목적이 있다.의의 ... NCS 기반 교육과정 목적 달성을 위한 특성화고등학교 전문교과 교수? ... NCS 기반 교육과정 목적 달성을 위한 특성화고등학교 전문교과 교수?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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  인적자원개발 프로그램 조사 및 인적자원개발 영역의 중요성과 관점

  다만, 내부적인 성과분석 자료 및 경험에 기초하여 판단하여 보면 군의 특수성 및 군이 설정한 인적자원개발의 목적을 떠나 보편적인 인적자원개발의 목적인 변화와 갱신의 추구로서 경쟁력을 ... 인적자원개발의 의의인적자원개발은 인적자원과 개발이라는 두 단어로 구성되어지며 인적자원은 물적자원, 재정자원과 함께 조직자원의 구성요소이다.물적자원과 재정자원은 유형의 자원으로서 한계점이 ... 인적자원개발에서의 훈련, 교육, 개발, 학습의 의미현재직무의 수행성과를 개선하기 위한 ‘훈련’, 미래직무의 수행성과를 개선하기 위한 ‘교육’은 직무의 수행성과의 시점에 대한 구분에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.05

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  중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

  전환의 유형은 범위별 분류인 부서내 전환, 부문간 전환, 공장간 전환, 회사간 전환이 있으며 목적에 의의를 둔 별분류로 나눈 생산상황 및 생산기술변화에 따른 전환, 기업안정을 위한 ... 전환은 조직 차원에서는 작업여건의 변화에 적절히 적응하고 자발적인 직무수행과 능력의 증진을 위하는 목적이 있습니다. ... 문제4) 인재를 육성하기 위한 방법으로 교육, 훈련, 개발의 차이점을 논 대한 평가, 비용편익을 분석하는 것이 절대적인 효과측정 방법이 되고 개발은 미래에 활용할 수 있는 자격을 보유하고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  아동복지실천의 의의와 기본원칙, 개별 아동복지 실천과정을 정리하고 주변에서의 아동복지 실천사례를 찾아 자신의 견해를 서술하시오.

  주제: 아동복지실천의 의의와 기본원칙, 개별 아동복지 실천과정을 정리하고 주변에서의 아동복지 실천사례를 찾아 자신의 견해를 서술하시오.?. ... 평가는 실천의 목적과 목표가 달성되었는지 점검하고 실행에 효과적이었던 방법과 전략을 밝혀내는 과정으로 아동복지실천의 효과성·효율성 등을 평가하는 것이다. ... 일곱 번째는 비밀보장으로 직무상 획득한 아동에 관한 비밀은 지켜야 한다.개별 아동복지실천 과정은 크게 5단계로 나뉜다. 1단계는 접수와 자료 수집의 단계로 접수를 통해 문제와 욕구를

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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  경기대학교 경영학과 졸업레포트

  인적자원관리 의의조직의 성장과 혁신을 위해서는 “사람”의 중요성을 강조하곤 한다. ... 조직원들은 다양한 이유와 동기에 의해 직무를 수행하기 때문에 적절한 보상은 조직원들의 사기를 높일 수 있는 전략으로 사용가능하다. ... 재고관리재고관리의 의의재고란 기업에서 사용 되는 물품이나 자원의 보관양을 의미한다.

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2023.03.07

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  [A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  이 과정은 개인의 성과를 정기적으로 검토하여 그들의 업무 능력, 성과, 발전 가능성을 평가하는 것을 목적으로 한다. ... 이러한 분석을 통해 인사고과의 효율성을 높이고, 조직과 직원 모두에게 이익이 되는 인사 관리 전략의 중요성을 강조할 것이다.II. 본론1. ... 이 과정을 통해 직원들은 자신의 역량을 강화하고, 업무 효율성을 높일 수 있는 구체적인 피드백을 받게 된다.둘째, 인사고과는 직무 만족도와 직원의 동기 부여를 향상시키는 데 기여한다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  사회복지조직의 인적자원 역량강화를 위한 슈퍼비전 기능과 슈퍼바이저의 역할 등에 대하여

  훈련하는 과정이다(정명숙, 2000).행정적 슈퍼비전에서는 조직 차원에서 기관목적과의 일치성, 이해관계자 간 요구 수렴, 책무성 이행, 직무성과 달성, 서비스 질 유지 등과 관련된 ... 슈퍼비전의 의의3. 사회복지조직의 인적자원의 역량강화를 위한 슈퍼비전에 대한 필요성II.본론1. 사회복지조직 인적자원의 역량제고를 위한 방안2. 슈퍼비전의 주요 기능3. ... 이는 대상자와 사례관리자 간의 상호작용을 긴밀하게 분석하여 임상적 접근을 위한 실천 기술 및 태도, 전문적 지식 등을 가르치는 것으로, 임상적 슈퍼비전이라고도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  [호텔] HR 인사관리&인전관리 리포트

  호텔 인적자원 관리에서의 직무관리는 호텔의 내적, 외적 경영환경에 맞추어 결정된 경영전략의 시행 방향에 대해서 정확한 직무분석과 평가가 이루어질 수 있도록 해야한다.서비스 산업에서 ... 다섯째, 호텔 기업에는 10여개의 직무가 존재하고 인적자원관리의 목적은 이러한 다양한 직무들이 최대의 성과를 나타내는데 있다. ... -호텔인적자원관리의 방향호텔기업의 경제적 목적과 사회적 목적을 동시에 추구하여 위한 기본적 개념은 효율성에 근간을 두게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2022.09.17

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  공공봉사동기or스트레스와 이직

  연구는 공공봉사동기와 개인 및 조직 성과의 일반적인 상관관계를 분석하기 위한 목적에서 실시되었다. ... 수 있을 것인가를 실증적으로 밝히고자 하는 것을 목적으로 한다. ... 덕목이다.아래에서는 공공봉사동기라는 것이 정확히 무엇인지, 이것의 개념이 등장하게 된 배경은 무엇이었는지, 행정학 분야에서 공공봉사동기가 어떻게 연구되고 있으며, 이러한 연구의 의의와

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  직업상담직 2급에서 최단 빈출 (최소 3회이상 된 문제들) 150제 입니다. 이거만 외우고 가 70점 나왔습니다.

  직무분석을 하는 목적은 직무기술서나 직무명세서 만들고 이로부터 얻어진 정보를 활용하는데 있다. 직무분석으로 얻어진 정보의 용도 3가지만 쓰시오.1. 모집 및 선발2. ... 관찰법 : 직무분석가가 사업장 방문하여 작업자 관찰 후 직무분석한다.3. 질문지법 : 질문지를 응답자에게 제시하여 응답하게 한다.4. ... 극대수행검사(성능검사)1) 의의 : 일정한 시간 고려5. 검사의 실용성 고려Q75.

  시험자료 | 38페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.26

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  성균관대 조직행동 중간대체과제 참고용

  이를 위해서 관리자는 바람직한 행동과 그렇지 못한 행동을 명확히 구분하고 행동의 선행요인과 결과요인 분석을 통한 효과성을 측정해야 한다. ... 마지막으로 조직학습은 조직행동의 중요한 목적 중 하나로, 조직의 수준을 높이기 위한 조직차원의 학습을 의미한다. ... 이 중에서도 조직행동의 주요 관심 대상은 사람에 초점을 두는 사회적 지각인데, 이는 사람들이 지각을 통해 의사결정을 하고 행동을 결정한다는 점에서 연구의의가 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.29

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  [사회복지법제와실천] 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.

  공공기관의 사회복지사는 국가공무원법에 따라 경력직 공무원에 속하고, 민간기관의 사회복지사는 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자의 지위를 지닌다. ... 직무 집행과 관련해서는 일정한 직무와 책임을 부여받을 수 있는 권리를 가지며, 직무수행을 하는 대가로 보수를 청구할 수 있는 재산상의 권리를 가진다. ... 수 있는 직무보유권을 행사할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

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  조직심리학 직원 몰입 제고방안

  조직에서 발생하는 다양한 문제를 해결하고, 조직의 생산성과 효율성을 높이는 것을 목적으로 한다. ... 이러한 방법론은 인터뷰, 설문조사, 실험, 관찰 및 기존 조직 데이터 분석 등이다.최근에는 인공지능 기술이 발전하면서, 조직심리학 분야에서도 인공지능을 적용하는 연구가 진행되고 있다 ... 조직심리학 직원 몰입 제고방안목차1, 조직심리학의 개념2, 조직심리학의 의의와 필요성3, 조직심리학의 등장배경4, 조직심리학의 핵심 개념5, 조직심리학과 몰입 관련 이론6, 조직심리학을

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.21 | 수정일 2023.04.24

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  조직의 사기와 동기부여 A+ 발표자료

  일을 이룩하려는 기개 영영사전 - 어려운 상황에 직면했을 때 가지는 확신과 열의 - 조직참여자들의 직무 수행 의욕 및 동기 목적에 매진하는 의욕적 적극적 행동을 자아내는 정신상태와 ... 사기와 동기부여 1제 1 절 사기의 의의 제 2 절 동기부여이론 ( 내용이론 , 과정이론 ) 2 목차제 1 절 사기의 의의 3국어사전 - 싸우려 하는 병사들의 씩씩한 기개 - 사람들이 ... 하게하고 , 움직이게 하는 내적 상태이며 , 목적을 향한 행동을 연결시키는 것 동기이론의 두 가지 측면 1.

  리포트 | 24페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08 | 수정일 2020.11.24

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  간호관리학-간호관리자의 리더십 평가

  인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리, 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 능특성이론특성이론은 리더십 연구의 초창기부터 탐구된 ... 능력이나 특성은 무엇이며, 누구를 리더로 세울 것인지, 현재의 리더가 리더로서 자격을 갖추었는지, 현 리더가 더 개발시켜야 될 리더십 특성은 무엇인지 등을 알려주고 있다는 점에서 의의를 ... 조직목적을 효율적으로 달성하기 위해 자원을 배분하고 환경에 적응하는 일체의 과정을 관리라고 한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  고급간호연구 ) 교재 94-95p. 96p. 98-99p. 101-102p. 103p. 119-120p. 123p.에서 제시하고 있는 조사연구 논문 중에서 한 개를 선정하여 스스로 찾아 읽고, 다음 질문에 대해 답하시오.

  연구의 주요 결론과 의의에 대한 견해를 간략하게 서술하시오.이 연구에서 연구 대상자들의 직무 스트레스에 대한 평균은 4점 만점 중에 평균 2.08점 중간이상이었다. ... 두 번째, 간호와 병간호 통합서비스 병동 간호사의 직무 스트레스, 자기연민, 사회적 지지, 공감 피로와 소진은 최댓값과 최솟값 그리고 평균과 표준편차를 사용하여 분석한 것이다. ... 네 번째, 간호와 병간호 통합서비스 병동 간호사의 직무 스트레스, 자기연민, 사회적 지지, 공감 피로와 소진 간의 관계는 Pearson's correlation을 이용하여 분석하였고

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.22

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  논문 2편을 요약정리하고 소감을 기술하기

  분석하여 사례관리수행을 향상시킬 수 있는 방안을 모색하기 공하고 실천적?정책적 방안을 제시하였다는 점에 의의가 있으나, 경기? ... 사례관리수행 수준 차이 분석과 직무특성이 사례관리수행 전체 및 단계별에 미치는 영향 요인을 비교? ... 사례관리수행① 직무특성 : Hackman과 Oldham(1980)의 이론은 조직구성원의 직무를 설계하여 직무성과에 긍정적인 영향을 미치려는 목적이 있으며 핵심직무특성은 동기부여,

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  장애인직업재활시설의 종류를 알아보고 장애인에게 직업생활이 갖는 의미에 대해 기술해보세요.

  자기주장훈련③직업평가: 작업표본평가와 현장평가④직무기능 향상훈련: 직무분석에 따른 직무의 변경? ... 개조, 보조공학 개입에 따른 훈련 등③작업태도와 기술훈련④직무개발 및 경쟁적인 고용시장으로의 전이를 위한 조치로서 지역사회 노동시장 분석 및 정보제공, 직무분석?개입, 전이계획? ... 또한 장애인근로자가 작업공정을 잘 이해하고 작업 기술을 익힐 수 있도록 작업에 대한 직무분석을 하며 이에 따라 직무를 변경하거나 보조공학을 활용한 적절한 배려 조치를 하거나 훈련을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.01

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  간호관리학-리더십 이론 정리

  인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리, 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 능력을 개발하기 위한 교육훈련, 경력개발, 인사고과 ... 능력이나 특성은 무엇이며, 누구를 리더로 세울 것인지, 현재의 리더가 리더로서 자격을 갖추었는지, 현 리더가 더 개발시켜야 될 리더십 특성은 무엇인지 등을 알려주고 있다는 점에서 의의를 ... 조직목적을 효율적으로 달성하기 위해 자원을 배분하고 환경에 적응하는 일체의 과정을 관리라고 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  성인학습 및 상담_현 시대에 성인학습 및 상담이 필요한 이유와 촉진 전략

  우선 학습활동에 대한 자기분석과 자기주도성을 촉진할 수 있는 환경을 조성하고, 개인면접이나 집단면접, 능력검사나 적성검사 등을 통해 학습자의 요구 및 관심을 파악한다. ... 성인학습자의 다양한 요구에 알맞은 직무교육의 한계가 전통적 교육에서 나타났기 때문에 조직 내에서 학습기회를 다양하게 제공될 필요성이 있다. ... 평생학습은 단지 학습의 기회를 평생에 걸쳐 확대한다는 데 그 의의가 있는 것이 아니라 종래의 교육과 학습이 간과하여 왔던 학습활동의 자발성과 계속성을 강조한다는데 의의가 있으며 이것을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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