"경력경쟁" 검색결과 301-320 / 30,322건

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  [A+레포트] _국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  이를 통해 직원들은 자신의 역량을 향상시키고 경력 목표를 달성할 수 있는 기회를 얻는다. ... 회사는 직원들이 자신의 경력을 개발할 수 있도록 전문 교육 프로그램과 멘토링 시스템을 제공한다. ... 회사는 다양한 교육 프로그램과 멘토링 시스템을 제공하여 직원들이 자신의 경력 목표를 달성할 수 있도록 돕는다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  블루오션전략

  그리고 이것은 개인의 경력에 있어서도 마찬가지다. 개인도 자신만의 블루오션을 찾아 그 영역에서 전문성을 갖추는 것이 중요하다. ... 이 책을 통해 창의적이고 전략적인 사고의 중요성을 다시 한번 깨달았으며, 앞으로도 이러한 사고 방식을 토대로 개인의 경력과 사업을 발전시켜 나가고자 한다." ... 이 책을 읽고 나서, 기업의 경영 전략과 개인의 경력 관리 방식에 대해서도 다시 한번 생각해 보게 되었다. 기존의 틀에서 벗어나 새로운 가치를 창출하는 것은 쉽지 않다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.21

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  경기도 교육 공무원 인사관리 요약 정리

  . - 같은 교사라고 하더라도 소속된 교육청에 따라 가산점의 내용과 인정 범위가 다르다 . - 지역 간 교원 사이에 형평성 논란 - 선택 가산점을 두고 같은 지역 내 교원 사이에 경쟁과 ... 경기교육청임기제장학사 , 전문직 경력 인정 통로 열리나 ) ⇒ 임기제 장학사로 근무한 기간을 경력으로 인정해 주어야 함 . ... 경력 평정 2. 근무성적 평정 3. 연수성적 평정 4. 가산점 가산점 1. 공통 가산점 2.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  기술 변화와 소비자들의 수요를 미리 예측하고 이것에 대응하지 못하면 경쟁에서 뒤처지게 된다. ... ‘프로그래머 모시기’라는 말이 나올 정도로 기업들의 구인 경쟁이 치열하다. 프로그래머의 공급이 그만큼 적기 때문이다. ... 그렇기 때문에 오늘날 기업은 조직 자체를 개발함으로써 위기에 대응해야 한다.4) 경력 개발경력개발은 장기적 관점에서 개인과 단위 부서, 조직 전체가 전개하는 인력자원 개발 활동을 말한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  (인적자원관리 A+) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  인력은 기업의 생산성과 경쟁력을 결정하는 핵심 자원으로, 기업의 발전과 성장에 큰 역할을 합니다. ... 또한, 기업은 인력에게 경력 개발 기회와 자신감을 높이는 기회를 제공하여 인력이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 제공할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.13

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  [김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+

  인력자원 조직도구분개념설명인력 자원 개발훈련 개발인력자원 개발의 핵심 요소.조직 개발인력자원의 개발 및 효율적인 운영과 관리를 위한 조직 개발 요소경력 개발실무자의 경력 개발 및 조직 ... 또한 경력 개발을 위한 금전적, 비금전적 지원과 보상을 제공해야 한다. ... 또한 사회 구성원 개개인들은 자신이 인재로서의 가치와 경쟁력을 갖출 수 있도록 꾸준한 학습과 자기 개발을 도모해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26

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  [인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

  세계에서 가장 경쟁력이 강하고 존경받는 기업은 구성원의 참여와 학습을 통해 명확한 비전과 이념을 중심으로 공동의 언어와 메시지를 만들어 가는 기업이다. ... 경력개발프로그램 설계에 대한 고찰1. ... 경력개발 프로그램 설계의 기본방향1) 기업의 비전과 이념을 존중하고 실천하는 경력개발이 되어야 한다.동서고금을 막론하고 초일류기업은 비전과 이념을 존중하고 실천하는 가치 중심의 경영에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  제4장 인력유동 시스템

  -헌신형의 경우 고용보장성을 높여나가는 것이 여전히 조직 경쟁력에 도움이 된다고 주장한다. ... 직무도 경계 없는 경력의 의미가 확산되고 있다.4.4.4 승진시스템1. ... 원천이 되고 있다는 차원에서도 논의한다.-> 경쟁우위의 원천으로 작용했던 다른 요인들의 중요성이 약화되고 사람의 중요성이 점점 증가한다는 측면에서 이런 사람을 획득하고 유지하는 것이

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  A+보장]_사회에서 졸업장을 원하는 이유에 대해 기능론적 시각으로 설명하시오

  이는 취업 시에 경쟁력 있는 지원자로 인정받는데 기여한다.둘째, 졸업장은 취업 시에 필수적인 요소로 작용한다. ... 이는 사회적, 경제적, 문화적인 다양한 이유로 인해 필요하게 되었다.첫째, 학벌과 대학 졸업장은 취업 시 경쟁력을 확보하는 중요한 수단이다. ... 사회에서 졸업장을 필요로하는 이유사회에서 졸업장은 개인의 교육 수준과 역량을 인증하며, 경력과 진로를 위한 중요한 요소로서 강조된다.

  리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.05

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  [A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  서론21세기 들어 기술발전과 세계화로 인해 기업 간의 무한경쟁체제가 형성됨에 따라 쉽게 모방할 수 없는 무형자산 즉 지식, 정보, 기술의 중요성이 확대되면서 무형자산을 창의적이며 혁신적으로 ... 경력개발을 위해서는 기업 내 종업원 개개인의 경력목표를 설정한 후, 이 경력목표를 달성하기 위한 경력 경로의 결정과 함께 구체적인 경력계획을 수립하며, 이 경력계획을 효과적으로 달성하기 ... 개념으로서 경력관리, 경력계획, 경력개발 프로그램 등 다양한 용어로 사용되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.31

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  현대 사회에서는 CSR가 강조되고 있습니다. 기업에서의 이익 실현이 왜 중요한지 ‘기업의 사회적 책임’ 측면에서 설명해 보시오.

  자유 시장에서는 기업이 서로 경쟁하여 상품과 서비스를 생산하고, 개인과 조직은 재산을 자유롭게 소유하고 사용할 수 있다. ... 회사는 경쟁력 있는 가격으로 양질의 제품을 제공하고, 고용 기회를 제공하며, 지역 사회와 환경에 긍정적인 기여를 함으로써 이해 관계자를 위한 가치를 창출하려고 노력하고 있다.이러한 ... 폐기물 발생 최소화 등 지속 가능성을 촉진하는 기술 및 관행에 투자할 수 있는 능력을 나타내는 신호로 간주할 수 있다.자유 시장 경제에서의 CSR가 가져다 주는 이익자유 시장 경제는 경쟁

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  공직분류체계 진단 및 개선방안

  한편으로는 행정환경 변화에 탄력적으로 대응하기 위해 공무원의 근무형태와 종류를 다원화할 필요가 있다.그리고 계급제 경력위주의 승진관행을 개편하고 성과에 근거한 시장원리에 따라 경쟁을 ... 자세히 살펴보면 시험을 보고 선발하여 임기와 신분이 보장되는 경력직 공무원(일반직, 특정직)과 시험을 치루지 않고 임기와 신분보장이 되지않는 특수경력직(정무직,별정직) 공무원으로 분류할 ... 경력직 공무원은 직무의 성격과 나이도에 따라 구분되는가하면 특수경력직은 직무내용, 고용형태, 신분보장정도 등 여러기준을 적용하여 기준이 모호하여 일관성이 결여되는 점이다.우리나라의

  리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.07.18

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  위더스-현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  채용전략 수립- 채용 대상 인원의 직무, 경력, 인성 등을 고려하여 채용 전략을 수립합니다. ... 이를 위해 이력서 및 경력서, 면접 등을 통해 지원자를 평가합니다.⑤ 최종합격자 선발- 최종합격자를 선발합니다. ... 인력은 조직의 가장 중요한 자원이며, 적절한 인력을 확보하는 것은 조직의 경쟁력을 유지하고 발전시키는 데 매우 중요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.14

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  (방통대 2020학년도 1학기 출석수업대체과제물 - 전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

  서론변화와 혁신의 시대에서 기업이 지속적으로 성과를 내고 경쟁력을 바탕으로 치열한 경쟁에서 생존하기 위해서는 인적자원의 개발과 관리가 그 어느 때보다 중요하다. ... 경쟁력 있는 기업이 되기 위해서는 구성원들이 명확한 비전과 이념을 중심으로 경영에 함께 참여하고 공통의 언어와 메시지를 만들어가는 기업일 것이다. ... 경력개발 프로그램 도입의 필요성경력개발 프로그램은 경력목표에 입각한 경력계획과 이에 따른 경력개발을 통해 직원 생애에 걸친 목표의식과 경력경로의 설정이 가능해진다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  창업구상및 창업성공요인

  경력경력은 경영자의 노하우나 경험을 의미하는 것입니다. ... 회계를 관리하거나 손님을 관리하는 측면에서의 경력은 PC방에서 청소를 하고 사용관리 하는 알바와 사무 처리하는 일과 문서 처리 하는 것으로는 약간의 경력이 있어서 그 부분의 경험이 ... 저의 경우에는 카페 직종에 경험을 해본 것은 아니지만 무인카페를 이용하여 관리하는 것이라면 카페에 커피를 만드는 법이나 포스기를 사용하는 것과 관련된 경력은 필요하지 않은 것 같습니다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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  인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.

  어떻게 개발하고, 활용하여 관리하느냐에 따라 경쟁의 성패가 좌우된다. ... 서론지식과 정보가 경쟁력을 결정하는 ‘지식기반사회’로의 변화는 우리가 예측한 것 보다 훨씬 더 빠른 속도로 진행되고 있다. ... 의미경력계획이란 종업원의 경력목표를 설정하여 그것을 달성하기 위한 활동들을 개발하는 것을 말하는데, 먼저 어떤 분야에서 일하고 싶은지 직업을 선택하고, 다음으로 선택한 직업 분야의

  방송통신대 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.06.09

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  내가 생각하는 현대의 문제작

  간 한정적인 일자리를 두고 갈등이 일어나는 실정인 것이다.특히 여성, 청년 등 기존에도 노동시장에서 취약한 위치에 처해 있던 사람들은 이러한 취약성이 보다 높아지게 되었다.이들은 경력이 ... 단절되어 있다거나 또는 경력이 충분하지 못하다는 이유 등등으로 그 고용의 연속성을 보장받지 못하는 일자리를 제안받게 될 가능성이 농후하기 때문이다.이들은 하나의 일자리에서 다른 일자리로 ... 국민적인 지지를 받기가 어려워졌으며, 노동자들 간의 경쟁과 갈등 구도가 생겨나자 예전과 같은 노동자들 간의 단합 역시도 생기기 어려운 상황이 되었다.즉 노동 계층 내에도 계속적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라- ver4

  또한 조직은 전문인력의 양성을 통한 경쟁력 향상으로 조직과 조직구성원간의 일체감을 드높이는 효과를 기대할 수 있다(한창모, 2010). ... 기업의 비전과 이념을 존중하고 실천 가능한 방향성세계에서 가장 경쟁력이 강하고 존경받는 기업들은 구성원들의 참여와 학습을 통해 명확한 비전과 이념을 중심으로 공통의 언어와 메시지를 ... 이와 같이 조직의 경력관리가 필요한 이유는 조직의 경력관리 정책과 제도인 승진정책, 고용안정, 경력에 관한 상사의 지원정도와 협조, 훈련 및 개발 등이 조직구성원 개인의 경력을 위한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  사회복지기관에서의 인턴활동이나 실습을 열정페이와 연관지어 자신의 생각을 기술하시오.

  또한, 이러한 경험들은 학생들이 취업 시장에서 경쟁력을 갖추는 데에도 큰 도움이 된다. ... 열정페이는 개인의 내적 동기와 열정을 의미하며, 이는 사회복지 분야에서 성공적인 경력을 쌓기 위해 필수적인 요소이다. ... 그러나, 인턴활동이나 실습에서 얻은 경험은 단순히 경험으로 끝나는 것이 아니라, 이를 바탕으로 한 경력 개발과 진로 선택에도 큰 도움이 된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  일반행정세미나 수업을 마치고 가족과 식사를 하는 가운데 여러분의 가족이 도대체 행정학이 무엇이냐고

  공무원과 특수경력직 공무원으로 구분하고 있다. ... 우리나라 공직분류 체계의 문제점우리나라의 국가공무원은 경력직과 특수경력직으로 구분된다. 이 안에 다시 하위의 구분이 있지만 가장 큰 틀은 이 두 가지이다. ... 경력직 공무원이라는 것은 일반직과 기능직을 통합한 것으로 일반직 공무원, 특정직 공무원으로 나뉜다. 특수경력직 공무원에는 정무직과 별정직이 있다. 계약직 공무원은 폐지되었다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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