"경력경쟁" 검색결과 341-360 / 30,346건

• 

  최근 한국사회의 출산율 감소 원인을 밝히고, 감소현황이 한국사회에 이득이 될지, 손실이 될지 둘 중 하나를 선택하여 본인의 의견과 근거를 제시하십시오.

  출산율의 감소로 인한 인력 수급 부족은 기업의 생산성 저하와 경쟁력 저하를 야기할 수 있다. 출산율 감소는 여성의 권리와 진보적인 사회 구조를 지지하는 요소로 작용할 수 있다. ... 출산율 감소 원인출산율 감소에 여성 경력 증가, 경제적 부담, 결혼/유산 등 여러 요인이 있다. ... 여성 경력 증가는 현대 사회에서 여성들이 교육을 받고 직업에 종사하는 비율이 증가함에 따라 출산을 미루는 경향이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.19

  다운로드 장바구니
• 

  새로운 사회환경의 아동에서 저출산고령사회의 도래와 관련하여 저출산에 대한 다양한 요인에 대해 구체적으로 설명하고, 우리나라의 저출산의 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오.

  교육 및 직장 환경의 요인 교육경쟁과 학업 부담 한국의 교육 경쟁은 세계적으로도 높은 수준으로 알려져 있다. ... 기업들의 노동시장 유연화 추구와 노사관계의 긴장감은 근로자들의 장기적 경력 계획에 대한 불확실성을 높인다. ... 육아휴직을 사용하는 경우 경력 단절 문제, 임금 문제, 그리고 복직 후의 직장 내 불이익 등 다양한 문제에 직면한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인의 경우,이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

  능력: 네이버는 다양한 분야의 전문가들이 협업하여 프로젝트를 수행하는 환경에서 팀워크와 원활한 커뮤니케이션 능력을 가진 인재를 찾습니다.글로벌 역량: 네이버는 국제적인 시장에서도 경쟁력을 ... 이를 통해 학력, 경력, 기술 등에 대한 기본 정보를 확인합니다. ... 기술 면접, 경력 면접, 문제 해결 면접 등 다양한 형태의 면접이 진행될 수 있습니다.실무 시험 또는 프로젝트: 일부 기업은 실무 능력을 직접 확인하기 위해 실무 시험이나 프로젝트를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  삼성 전자가 세계 최고의 첨단 기술 기업이 된 원인 분석

  일본 기업의 핵심 부품 공정 담당 기술 직원들은 대부분이 국제기능올림픽 및 일본 내 기능대회 수상자 경력이 있는 것으로 드러났다. ... 기술인재 양성이 바로 기업의 제조경쟁력 강화로 이어지기 때문에, 삼성은 16년간 국내 기능 인력들을 꾸준히 육성하고 지원해 왔다.이는 세계 각국의 금리 인상, 러시아와 우크라이나의

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  기업평생교육의 특징과 배경

  지원함으로써 기업의 경쟁력 강화에 기여하기 위한 목적으로 학습 조직화 지원사업을 진행하고 있다. ... 실질적으로 한국을 대표하는 기업은 끊임없이 변화에 대응해 나갈 수 있는 학습인, 세상의 현상을 남과 다르게 보는 관점과 아이디어를 창출하는 창조인, 세계적인 안목과 글로벌 경쟁력을 ... 있다.대기업을 중심으로 인적자원개발에 대한 투자평가는 경영자의 지속적인 관심의 대상이 되고 있으며, 몇몇 선진 기업에서는 ROI에 대한 다양한 기법과 모델을 개발하여 실행하고 있다.(8) 경력개발제도경력개발제도는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  [소방청] 소방시설관리사시험 응시원서

  (이하 "소방실무경력"이라 합니다)이 있는 사람소방설비산업기사 자격을 취득한 후 3년 이상 소방실무경력이 있는 사람「국가과학기술 경쟁력 강화를 위한 이공계지원 특별법」 제2조제1호에 ... 5년 이상 근무한 경력이 있는 사람소방안전 관련 학과의 학사학위를 취득한 후 3년 이상 소방실무경력이 있는 사람산업안전기사 자격을 취득한 후 3년 이상 소방실무경력이 있는 사람다음 ... 소방안전관리자로 5년 이상 근무한 실무경력이 있는 사람라. 3급 소방안전관리대상물의 소방안전관리자로 7년 이상 근무한 실무경력이 있는 사람마. 10년 이상 소방실무경력이 있는 사람ㆍ면제과목

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

  많은 경우, 노인들은 고용주로부터 인력 경쟁력이 부족하다는 이유로 차별을 받을 수 있으며, 이는 경제적으로 불안정한 삶을 유발한다. ... 예를 들어, 육아휴직 제도의 보완과 육아휴직자에 대한 경력 관리 지원 프로그램을 도입하여 여성 근로자들의 경력 단절 문제를 완화할 수 있다. ... 부족과 취업 나이에 따른 경력 격차로 인해 경제적으로 취약한 상황에 처해 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  지식, 경력, 자격증, 경력개발 경로 등을 조사해 전문성과 역량의 정도를 파악한다. 셋째, 기업별 기준이다. ... 모든 직원의 상향 평준화 전략은 글로벌 경쟁에서 작동하지 않는다. ... 서론기업 입장에서는 부지런함을 바탕으로 한 수많은 충성도 높은 일반인들이 글로벌 경쟁에서 이기지 못하고 계속 성장하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학)인적자원관리, 레포트

  지속가능한 경쟁우위의 원천임을 강조했다. ... 이는 곧 높은 비용, 질 낮은 서비스의 제공으로 이어져 조직의 장기적인 경쟁력을 저하시키게 된다. ... 그 중에서도 간호사들은 간호 지식을 체계적으로 습득한 전문가 집단으로, 스스로의 직무 및 경력에 대해 큰 관심을 가지고 있다.여기에서 경력개발은 개인이 스스로의 목표와 경력에 대한

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  요약 ) 1. 4차 산업혁명 2. HRD(인적자원개발) 3. 핵심인재 4. 경력개발 패러다임의 변화 5. 역량모델 6. 리더십 7. 조직 개발

  수업에서는 판매량, 수익, 논문 실적 등과 같은 객관적 자료, 혹인 이러한 설정이 어렵다면 주변인의 평가, 경쟁 시뮬레이션에서의 성과, 전문가 비교 등 여러 기준을 통해 우수자를 정의할 ... 도입되었으며, 개인의 능력과 역량에 따라 서로 다른 대우를 받음으로써 채용된 근로자 역시 위에서 내려오는 업무를 그대로 수행하는 것뿐 아니라 끊임없는 자기계발을 통해 개인이 가진 가치와 경쟁력을 ... 경력개발 패러다임의 변화5. 역량모델6. 리더십7.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  나 자신을 SWOT 분석하기

  SWOT 분석에서 강점은 경쟁기업과 비교하여 소비자로부터 강점으로 인식되는 것이 무엇인지, 약점은 경쟁기업과 비교하여 소비자로부터 약점으로 인식되는 것이 무엇인지, 기회는 외부환경에서 ... 짧기 때문에 경력을 요구하는 기업에는 취업이 힘들 것으로 예상됩니다. ... (강점)W(약점)학력이 좋은편이다.친화력이 부족하다계획적이다.습득이 느리다다양한 경험이 있다.가정이 있어서 이직에 한계가 있다.O(기회요인)T(위협요인)환경분야에서도 인재가 필요함경력이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.29

  다운로드 장바구니
• 

  보육의 나아갈 방향은 보육의 공공성 강화라고 생각하는지 찬반의견을 제시하시오

  민간 보육 기관은 경쟁을 통해 서비스 질을 높이고, 부모의 다양한 요구에 유연하게 대응할 수 있는 장점이 있다. ... 나아가, 보육의 공공성 강화는 여성의 경력 단절을 예방하는 데도 중요한 역할을 한다. 많은 여성들이 출산과 육아로 인해 직장을 그만두거나 경력을 단절하는 경우가 많다. ... 공공 보육 서비스가 확충되면 여성들이 육아로 인한 경력 단절 없이 직장 생활을 지속할 수 있는 환경이 조성된다.보육의 공공성 강화를 통해 사회적 통합과 연대감을 형성할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  그러므로 기업의 경쟁력은 새로운 지식을 형성하고 적용하는 인재를 관리하고 선발하는 것으로 간주했고, 나아가 조직의 성과를 창출하는데 일조하는 인재를 개발하고 양성하는 것이 기업 경쟁력의 ... 교육 훈련가 선정 및 양성S-OJT의 훈련 숙련자인 경력직원 또는 조직 특성을 잘 알고 있는 전문가가 담당한다. ... 기업의 고객 중심 서비스로의 혁신과 변화는 시장 내 경영성과 및 경쟁우위 차지까지 기대할 수 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  (성사랑사회 B형) 젊음과 아름다움을 중요한 가치로 여기는 사회 속에서 나이든(나이 들어가는) 여성이 겪게 되는 문제는 어떤 것이 있는지

  여성인력의 적극적인 활용은 국가경쟁력의 확보를 위하여 필수적인 것으로 인식되어야 할 것이다. ... 따라서 세계 각국은 국민들의 교육에 대한 기회를 적극적으로 보장하기 위하여 많은 예산을 투입하고 있으며, 그들의 교육경쟁력을 높이기 위하여 부단히 노력하고 있다. ... 경력단절 여성의 개념경력단절여성 등의 경제활동 촉진법 제2조 정의에 의하면 경력단절여성이란 ‘임신, 출산, 육아와 가족 구성원의 돌봄 등을 이유로 경제활동을 중단했거나 경제활동을 한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  교장 공모제의 추진 배경, 쟁점 및 개선방안

  사실 선행연구들에 따르면 기존의 교장승진제도는 다음과 같은 문제를 안고 있었다.첫째, 관리자 지향의 승진체계가 교사의 전켜 교직분위기를 침체시키고 교사 간 과열경쟁을 일으키는 등의 ... 등의 점수를 차곡차곡 모아야만 교감을 거쳐 교장으로 승진할 수 있게 되는 교장 승진제는 0.001점의 차이도 간과할 수 없는 조용하고도 치열한 점수경쟁의 장이 되할한다는 것은 학교교육계획의 ... 취지와 의미를 요약하자면, 교장공모제는 과거의 폐쇄적인 교장임용 경로를 개방하여 보다 적극적으로 역량 있는 학교장을 모집하고, 연공서열 및 근무평정제도에 의한 침체된 교직분위기와 과열경쟁

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

  다운로드 장바구니
• 

  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  따라 경력사원과 기존 직원과의 직무수행 시에 갈등이 생길 수 있다. ... 조직 업무에 도움이 될 것인지- 직무를 위해 귀하가 쌓은 경력에 대한 설명과 그것이 갖는 핵심역량4. ... 원천으로 삼게 되고 이는 인적자원을 중시하게 되는 결과를 가져오는데 지속적으로 차별화된 경쟁우위의 원천에 있어 사람을 꼽으며 인재가 경쟁력을 좌우함에 동의한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

  다운로드 장바구니
• 

  중소기업 제약회사 취업고민 해결에 조언을 주는 전자책

  성장 가능성 대기업의 경우 품질 부서의 인력이 최소 20 명 이상으로 입사하여 성장하기 까지 경쟁자가 많다. ... 그래서 식품공학이나 화장품 관련 전공자도 제약업계에 취업을 희망하고 있어 중소기업 제약회사도 경쟁이 치열한 상황이다. 2. ... 하지만 중소기업은 업무를 로테이션하거나 스위치 하는 경우가 많아 짧은 경력 안에서 다양한 업무의 경험을 가질 수 있다.

  리포트 | 33페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.12.25 | 수정일 2023.05.22

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론 『인적자원개발로의 입문』

  개인의 활동에는 경력 계획 수립, 경력 탐색, 경력자원센터 활용 등이 있다. ... 그리고 조직 활동에는 직무공시제도, 멘토링 제도, 경력자원센터 개발 및 운영, 경력 상담가로 관리자활용, 경력개발 워크숍 및 세미나 운영 등이 있다.경력개발은 조직의 전체적인 운영에 ... 이런 집단주의를 과감하게 청산하고, 성과급제도와 능력에 의한 승진 등을 통해 기업의 경쟁력을 높이려는 개인 중심의 인적자원관리전략으로 받아들이고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  기업 안의 인력을 효과적으로 개발하는 것은 기업의 성과와 직결되어 기업 생산력, 경쟁력의 강화에서 필수인 요인이기에 기업은 경쟁력을 강화할 필요성이 높아지지만 직원 교육을 통해서 효율적으로 ... Pace, Smith, Mills는 개인 개발, 조직개발, 경력개발의 통합체로 조직 목적을 달성하기 위해 일함으로써 생산성의 극대화와 최상 품질 유지, 조직 구성원의 기회, 만족 성취를 ... 보았으며 Jacobs는 개인 개발, 경력개발, 조직개발을 통해 조직의 성과와 개인 학습을 증진하는 과정으로 보았고 Swanson & Holton는 성과의 향상을 목표로 조직의 개발과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  직장의 인간관계-심리학/인간관계론

  부당한 평가, 보상 부족, 열악한 업무환경- 승진, 보직, 주요임무 등에서의 심한 경쟁2) 인간관계 갈등- 공적? ... 갈등조장 상사4) 부하와의 갈등- 업무수행능력의 부족, 관계능력의 부족- 소속감, 예의, 인성 X 부하5) 동료직원과의 갈등- 업무 분배 & 수행 과정에서 갈등- 협력자인 동시에 경쟁자 ... , 관행적 불평등 풍토의 개선 노력5) 개인 : 리더 지위에 대한 야망과 비전 수립, 자신의 일에 대한 확실한 동기, 끊임없는 자기개발 필요6) 경력단절 : 결혼?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31

  다운로드 장바구니