"경력경쟁" 검색결과 541-560 / 30,354건

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이를 통해 신입 직원들의 적응 기간을 단축시키고, 전문성과 역량을 향상시킬 수 있다.경력 개발 및 승진 기회 제공인재 육성은 직원들의 경력 개발과 승진 기회를 제공함으로써 이루어진다 ... 특히 현대 시장 상황에서는 경쟁이 치열하고 불확실성이 높아지면서 효과적인 모집이 더욱 중요해지고 있다. ... 사내 모집은 조직 내부의 인력을 재배치함으로써 조직 구성원들의 경력과 역량을 적극적으로 활용할 수 있으며, 내부에서의 승진은 조직 구성원들의 동기부여와 직무 만족도를 높일 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  사회복지사 (자소서,이력서,면접) 취업 가이드 북

  경쟁력이 있을까?)인터넷에 사회복지사를 검색하면 대부분 사회복지사 2급 자격증 취득 방법, 학점 은 행제와 관련된 광고성 글이 많다. ... 작성했다.저자는 현재 서울시 소재 장애인 종합 복지관에서 5년차 경력을 가진 사회복지사이며 현재도 활발히 활동하고 있다. ... 이에 짧은 경력이지만 사회복 지 선택이 고민되는 학생 또는 은퇴 이후 제 2의 직업으로 생각하는 분들에게 광고성 글이 아닌 직업을 선택함에 있어 조금이라도 도움이 되었으면 해 이 글을

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2022.01.25

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  고령화사회에 따른 노인문제와 과제에 대해 토론하시오

  힘든 경쟁을 거쳐서 대학교에 갔지만, 더욱 치열한 취업경쟁이 기다리고 있다. ... 월급 100만원이 겨우 넘는 인현선발 공고에도 경력직을 뽑는 세태에 청년들은 "그럼 우리는 어디서 경력을 쌓으란 말이냐"며 한탄을 한다. ... 청년들이 노인들과 일자리 경쟁을 해야 하는 서글픈 현실로 은퇴 없는 반퇴시대를 살아가고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.07.03

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  인적자원관리 전략적 인적자원관리(strategic Human Resource Management)의 개념 및 중요성

  육성 단계에 대해 더 자세히 말하자면, 도전 과업 부여-교육-경력개발 세 가지 단계로 구성되어 있다. ... 이는 기업의 상황과 전략에 적합한 방식을 택해야 하며 기업의 경쟁력과 효율성을 확보할 수 있어야 한다. ... 전략적 인적자원관리와 경영성과 간의 영향관계에서 경력관리 및 보상관리는 경영성과에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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  (위더스 A+ 과제)인력개발과활용 - 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  또한 신입사원과 기존사원 외에 인적 구성의 다양화를 통한 조직 경쟁력과 창의성을 강화할 수 있다. 메기효과를 노린 것이다. ... 해당 경력직의 이직 전 직장에서의 평가정보를 얻기 힘들기 때문이다. ... 거기에 경력직에 대한 시기 질투로 기존 사원들의 애사심이 줄어들어 사기가 저하될 가능성 역시 배제할 수 없다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2021.07.02

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  21세기에 바람직한 리더십이란 무엇인가?MBA

  카리스마와 부드러움 어느 하나에 치우치는 것보다 적절한 밸런스를 맞추는 것이 21세기 리더의 중요한 자질이라고 생각을 한다.다른 팀과의 성과 경쟁, 비즈니스 상에서 높은 이익을 위해 ... 대리이상 경력자와 긴밀한 교류의 관계를 맺는다.리더 혼자서 욕심을 부려 많은 팀원을 관리하려고 한다면 어느 순간 경력자들은 설자리를 잃게 되고 팀은 분열이 될 수밖에 없다. ... 예외적인 사고발생시 이를 해결할 때 비로써 경험과 경력이 큰 도움이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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  경희대 인적자원관리 수업 과제 보고서- 임금피크제

  근로자가 고용 유지 자체에만 만족하지 않고, 임금이 자신의 경력과 능력에 부합하지 않음을 불평한다면? 기대효과로 제시되었던 생산성 향상, 기업 경쟁력 강화가 달성될지 의문이다. ... 충분한 능력과 경력을 쌓았음에도 고용을 보장받기 위해 임금을 삭감한다면, 일부 근로자에게 불만을 심어줄 수 있다. ... 이 자료에 따르면, 급속한 고령화에 따른 장년인구 활용, 노동시장 인력구조의 고령화에 대응하여 정년연장과 연계한 장기적 기업 경쟁력 확보를 위해 임금체계 개편의 일환으로 도입 필요성이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.28

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  지속적으로 차별화된 경쟁우위의 원천에 있어 사람을 꼽으며 인재가 경쟁력을 좌우함에 동의하고 있다. ... 있어서는 개인적 경력계획 및 조직의 경력관리 프로세스 조정을 통해 개인과 조직에 필요에 있어 적정한 조화를 이루는 것으로 경력을 직업이나 조직의 구조적 속성으로 파악하는 관점과 직업을 ... 이를 통해서 경쟁력 창출을 가능케 하는 구성원 개인의 행동 및 직무태도 향상시키는데 기업의 사활을 걸고 있다.이러한 관점에서 인적자원개발은 구성원들의 학습 및 개발활동을 제공함으로

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  기업가정신 및 창업기초 new강의노트+중간문제+기말문제+예전시험문제들

  (1) 외부에서 다른 목적으로 조사하여 준비된 자료로 타 조사기관에서 공개하는 자료이다. (2) 경쟁사 조사를 위해 기업의 자료가 필요하다면 전자공시시스템과 벤처확인공시시스템 (3 ... (1) 관련 분야의 경험과 경력 보유 (2) 남보다 뛰어나려는 성취욕구 (3) 일을 하는 이유를 돈에만 두는 유형 (4) 불확실성, 모호함, 위협에 대한 인내심 (5) 팀 중심의 의식문제6

  시험자료 | 129페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.16 | 수정일 2022.10.07

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  리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해

  경력관리에 있어서 '경력개발의 기본원칙'에 대해 설명하시오.5. 출처 및 참고 문헌1. ... 하지만 단점으로는 인재 선택의 폭이 현재 조직 내의 인력으로 한정되므로 제한적이고, 부서의 능력 있는 인재가 타부서로 이동하게 되므로 조직 내의 경쟁과 갈등 요소로 발전할 수 있다. ... 상대평가의 경우 너무 단기적인 성과에 초점을 맞추게 되어 직원 간에 경쟁적인 문화가 정착되어 오히려 협업이나 팀워크를 해치게 될 수 있으며, 상호 집단이나 개인 간에 대한 평가 문제

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

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  [성사랑사회] 1. 취업, 임금, 승진 등의 차별 사례를 묘사 2. 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3. 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회 문제들과 어떠한 영향을 주고받는지 4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 방법

  정보화로 더 한층 스피디해진 무한경쟁의 사회에서 아이 돌봄을 위해 수시로 동원되는 유무형의 노력과 자원은 경쟁적인 직업지위의 유지와는 상당히 갈등적일 수밖에 없다. ... 단절되면서 승진에서 남성보다 경쟁력이 낮아지게 되거나 퇴사를 하게 된다. ... 여성의 불안정노동자화는 남성과 동등한 조건에서 경쟁할 수 없는 불평등한 환경에서 심화되었다.

  방송통신대 | 3페이지 | 8,500원 | 등록일 2021.01.10

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  가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

  예를 들어, 강인하고 경쟁력 있는 자세를 유지하고, 감정을 억제하며, 힘과 권력을 지닌 리더십을 발휘해야 한다는 기대가 있을 수 있습니다. ... 이는 임금 격차로 나타나며, 여성들이 경력의 일부를 가사노동에 할애하거나 일시적으로 경력을 중단하는 등의 이유로 인해 발생할 수 있습니다.직업적 제한과 성별 역할 고정일부 직업 분야에서 ... 이는 여성들이 경력 발전과 균형을 어렵게 만들며, 경제적으로도 불이익을 초래할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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  최근 1년 내에 우리나라 복지정책의 이슈를 분석한 후 사회복지정책에 대한 국가개입의 필요성을 설명하고 이에 관련된 자신의 생각을 기술하시오.

  따라서 정부는 일자리 창출 외에도 청년층의 직업 교육과 경력 개발을 지원하는 체계적인 접근이 필요합니다. ... 청년층의 경제적 자립을 지원하고, 노동 시장에서의 경쟁력을 높이기 위한 종합적인 대책이 필요합니다.3). ... 청년층의 높은 실업률과 취업 시장의 경쟁 심화는 청년들의 경제적 자립과 사회적 통합에 큰 도전 과제가 되고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.10

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  혹은 국경 초월 경쟁의 시대에서 발생했다.⑤ 인권에 대한 요구가 높아지면서 기업의 인사관리에 영향을 주었다.4. ... 전문기관 : 내부공모제를 통해 구성원들에게 새로운 경력개발 기회를 제공한다.④ 소셜 리크루팅 : 소셜미디어를 통해 모집공고를 올리거나 인력정보를 파악한다.16. ... 시대에서 발생했다.② 전략적 인적자원관리는 수직적, 수평적 통합의 관점을 가지고 있다.③ 인적자원관리의 기능들이 일관성과 일치성이 요구된다.④ WTO체제의 국제무역환경과 같이 무한경쟁

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  [A+엑기스 자료] 인력개발과 활용 인력 유입 (모집, 선발, 채용) 방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지 서술하시오.

  과목명 : 인력개발과 활용주제 : 인력 유입 (모집, 선발, 채용) 방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지 서술하시오..이전의 폐쇄적이고 경력중심의 기업구조는 더 ... 합리적인 채용은 선발된 인력의 개인적인 능력의 발휘와 기업의 경쟁력 상승에도 영향을 미치기 때문에 이를 위한 유의사항이 존재한다. ... 가장 기본적인 선발의 절차로는 예비면접 – 서류전형 – 선발시험 – 선발면접 – 경력조회 – 신체검사 순으로 이루어지지만 각 기업의 상황을 고려하여 축소 혹은 확대하여 진행할 수 있다.채용은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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  진로설계, SWOT분석 및 전략

  .: 청년 구직자 수는 증가하나 채용인원은 많지 않아 경쟁이 심화되고 있음.: 스펙보다는 실무형 인재를 뽑는 추세긴 하지만 이 두 가지를 모두 가진 경쟁자들이 매우 많음.: 취업난과 ... 더불어 경력직을 선호하는 사회현상 때문에 취업이 더욱 어려움.: 여성이라는 이유로 능력이 뛰어나더라도 눈에 보이지 않는 암묵적인 차별과 편견이 존재하는 사회.전략수립SOWO-꼼꼼하고 ... 취득할 것.ex) 일반기계기사, 기계설계기사, 컴퓨터 활용능력자격증 등.- 공모전 참가를 통해 간접적인 경험을 많이 해보고 더 나아가 노력하여 수상도 노려볼 것.STWT- 신입보다는 경력직을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.19

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  사회문제론-청년문제

  그래서 그들은 어릴 때부터 성인이 된 지금까지, 끝없는 경쟁구도 안에서 성장해왔고 그 결과 지침과 공허함 속에 갇혀있다. ... 또한 육아에 대한 도움을 국가에서도 받지 못하고, 경력이 단절이 되거나 실직이 되는 경우가 높아지고 있어 아이를 낳지 않는 딩크족들 또한 늘고 있다. ... 한국사회에서 청년들이 느끼는 문제: 이들이 느끼는 문제는 복지, 인권, 불공정한 경쟁, 일자리, 사회안전, 청년정책, 경제양극화, 소수자 부분이다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.24

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  청년실업 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구와 청년실업 문제 개선방안 제언

  해외선진국의 청년실업 해결사례 연구(1) 미국 사례위스콘신은 1980년대 중반 이후 인근 오대호 연안 공업지대 제조업체들의 불황과 경쟁력 약화로 큰 타격을 받았다. ... 이는 경력직 채용 증가 등 노동시장을 둘러싼 구조변화로 인해 청년층들이 비정규직, 저임금 일자리 등에 하향지원하기 때문이다. ... 지자체의 지원에다 참여 기업들의 출연금으로 비숙련·저임금 노동자들을 재교육시켜 숙련·고임금 일자리를 찾을 수 있게 하고 있다며 노동자들의 기능이 향상되는 만큼 생산성이 높아지고 기업의 경쟁력도

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.21

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

  대부분의 기업 인적자원개발은 개인개발과 경력개발 중심으로 이루어져 있다. ... 정기적인 강의나 교육 등을 제공함으로써 인적자원의 전문성을 높이거나, 경력개발을 위한 업무에 종사할 수 있도록 인적자원을 활용하는 것이다. ... 이러한 방식은 개인의 역량을 강화하고, 기업의 경쟁력을 향상시키는데 매우 효과적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  정부가 특정한 분야에서(보육 , 의료 , 교통 , 교육 , 주택 정책) 공공성을 강화하기 위해 어떤 조치를 추진해왔는지를 분석함

  오죽하면 ‘경력단절여성(경단녀)’라는 표현이 있겠는가. ... 실제로 이것이 전혀 근거 없는 이야기가 아닌 것이 출산율이 좀처럼 반등할 조짐을 보이고 있지 않기 때문이다.인구가 감소하게 되면 국가의 경쟁력은 약화된다. ... 국가의 미래 경쟁력이 달린 문제이기 때문이다.실제로 정부에서는 지난 몇 년 동안, 그리고 현재에도 한 해에 천문학적 비용을 출산율 관련 정책에 투입하고 있지만 큰 효과를 보지 못하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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