"경력직 선호 현상" 검색결과 301-320 / 1,445건

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  성별 혐오 원인 분석 및 개선 방안 도출 논문

  출산 직후 경력 단절로 인해 30대의 여성들은 비정규직으로 전환되며 적은 월급으로 맞벌이를 하거나 직업을 포기하는 것이 일반적이다. ... 특히 여성혐오의 정서가 광범위하게 확산된 2007년~ 2015년에는 정부 차원에서 육아로 비경제활동인구가 된 30대 여성의 경력단절현상에 대한 근본적인 제도 없이 남녀갈등만 조장하는 ... 정확히는 연애를 못 하는 남성 중 연애를 희망하는 남성들에 대한 것이다. 2~30대 남성들은 남아선호사상의 피해자이다.

  논문 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.12

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  현대 한국사회의 교육 환경 도시 성불평등 빈곤 실업 범죄 문제 중 본인이 생각하기에 가장 심각한 분야를 선정해서 그 원인과 유형을 정리

  물론 경력직이 주는 많은 이점, 회사의 능률을 올릴 수 있다는 점 등에서 경력직과 신입사원의 차이는 반드시 있다. 하지만 경력직이 이점을 가지고 있는 만큼 신입사원도 필요하다. ... 그러한 그들을 수용하지 않는 사회에 문제가 있는 것이다.사회는 현재 경력직을 원한다. 경력직이라 하면 다른 회사에서 먼저 근무를 1~3년 정도 한 사람을 말한다. ... 하지만 언제까지나 경력직들만을 고용할 수만은 없다. 언제가 그 경력직들도 은퇴하는 시기가 찾아올 것이다. 그리고 그들이 은퇴하고 그 뒤를 이을 사람들이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2018.09.17

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  청년실업문제와 정책분석 및 평가보고서

  선호 현상- 상시 구조조정 및 비정규직 선호- 기업의 학벌 선호현상학력구조 변화- 대학 졸업자의 양적 증가- 대학 졸업자의 질적 미달- 대학 교육과 노동시장의 절연성청년 근로의식 ... 따라서 청년들은 차선책으로 선호하지 않는 기업의 인턴으로 들어가고 있으나, 스스로 정규직 전환을 포기하는 현상이 발생하고 있다.다섯째, 청년인턴제도의 낮은 보수도 하나의 문제점으로 ... 증가(내수시장 위축)- 기업투자 감소- 북핵등과 같은 국제상황에 의해 해외자본 투자 저하산업구조 변화- 산업구조의 고도화에 따른 낮은 고용창출- 국내기업의 중국시장 진출- 기업의 경력직

  리포트 | 14페이지 | 4,900원 | 등록일 2019.05.01

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  에이쁠 받은 소논문 과제 '출산이 남녀 임금격차에 미치는 영향'

  현상이 두드러지게 나타나고 있다(이미정, 1996). ... 박기남(2002)은 4개 대기업(LG, 삼성, 대우, 현대) 계열사에 종사하는 남녀 관리자에 대한 인터뷰를 통해 성별 직무분리 현상을 분석하였다. ... 남성을 선호하는 경향이 있는데, 이는 성 고정관념과 연결되어 있다고 해석할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.03 | 수정일 2023.03.22

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  우리나라 임금격차의 특성 중 남녀간 임금격차에 대하여 논하시오

  차별은 보통 고용차별과 임금차별로 구분되는데, 고용차별은 동일학력 및 경력임에도 불구하고 여성이 저위직종에 몰리는 현상을 말하고, 임금차별은 동일학력 및 경력임에도 불구하고 여성이 ... 따라서 여성은 상대적으로 저임금을 받지만 시간적 여유가 있는 직종을 스스로 선택하게 되는데, 이런 직종의 대부분은 비정규직일 확률이 높다. ... 이 중 노동시장에서의 성차별은 생산성을 반영하는 인적자본이 동일하다는 전제하에 성별로 인해 손해를 보거나 혹은 이익을 보는 현상을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.27

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  1인 가구가 늘며 솔로이코노미 현상이 두드러지고 있다. 이러한 현상이 발생한 배경과 이에 대한 정부와 은행의 대응 방안에 대해 논하시오.

  특히, 중소, 대기업 간 상생 환경을 조성하고, 세금 감면 혜택을 통해 비정규직의 정규직화, 임금 격차 문제를 해결할 수 있을 것이다. ... 국가 차원에서 육아 휴직의 대한 정당성을 부여하고, 경력 단절로 이어지지 않는다는 인식을 심어줘야 할 것이다. ... 따라서 이러한 1인 가구의 주거 선호 특성을 반영한 상품 개발이 필요해 보인다.두 번째는 세대별 관리가 필요하다.

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.14

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  기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술

  이에 따라 신입보다 경력직을 더 많이 뽑으면서도 나이는 제한 기준이 있는 등의 현상이 나타나 채용시장은 찬바람이 불고 있게 되어 기업들뿐만 아니라 구직자사이에서도 무한경쟁시대가 열리게 ... 기업이 선호하는 인재상1) 변화를 두려워하지 않는 인재2) 창의적인 인재3) 업무에 대한 전문성을 가진 인재2. 미래에는 어떤 인재상을 선호할 것인가? ... 그렇다면 기업들이 선호하는 인재상은 과연 어떤 인재상인 것일까? 물론 기업들이 선호하는 인재상은 시대에 따라, 가치관에 따라, 기업에 따라, 직위에 따라서 다를 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03 | 수정일 2019.09.04

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  [보고서] 인구감소와 고령화가 기업전략과 조직 및 인적자원개발 운영에 미치는 영향

  이들은 기본적으로 경력을 가지고 있는 집단으로서 실무형 인재를 선호하는 기업의 욕구를 충족시킬 수 있을 것으로 전망된다.최근 우리 사회에서 경력단절여성 문제 해결을 위한 다양한 노력들이 ... 여성들의 학력이 증가함에 따라 고학력 여성 인력 및 전문직 여성이 증가하고 있고, 이에 따라 경력단절여성이 진출할 산업군 역시 더욱 다양해질 것으로 진망된다.기업에서는 기존에 국한된 ... 하지만 ”2014년 기준, 남학생의 대학 진학률 67.6%에 비해, 여학생의 대학 진학률이 74.6%에 이르는 등 점차 고학력 여성 인력 및 전문직 여성이 증가하는 추세”이다.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.03.07

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  [최신기출]21세기 기업의 인재상 기출문제(최신 5개년 15-19년도)

  1) 경력직 선호(즉시활용가능) 2) 전문기술 인재 3) 지역주의(국내자원중심) 4) 낚시형 채용(우수인력 scout)* 협상의 필요성과 관련 있는 것은 무엇입니까? ... 1) 지역주의(국내자원중심)2) 경력직선호(즉시활용가느예3) 낚시형 채용(우수인력 스카우트)4) 전문기술 인재* 최근 기업에서 원하는 “도전적이고 긍정적는 사람3) ‘즉각 기록하는 ... 1) 정규직의학사정관제* 경영학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는?

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.08 | 수정일 2022.12.06

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  현대사회 여성의 변화와 여성문제

  여성취업자는 계속 늘어나고 있으나, 여전히 저임금, 미숙련, 단순반복, 하위직에 머물고 있고, 일용근로자, 시간제 근무직, 임시직 근로자 등 불안정한 취업이 주를 이루고 있다.따라서 ... 또한 여성은 동일조건(학력, 경력) 남자에 비해 적은 임금을 지급받고, 성별에 따라 호봉기준이나 생활보조적 기업복지 차원에서도 성차별을 경험하고 있다. ... 현대사회 여성의 변화(1) 가족관계의 변화산업화 이후 가족형태는 전통적인 확대가족에서 부부중심의 핵가족으로 급속히 변화하고 있으며 가족의 크기도 소수자녀 선호에 따른 소규모가족으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.07

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  (방통대) (사회복지개론) 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다(청년실업)

  경력직을 선호하고 우선적으로 고용하는 분위기는 청년들의 노동시작 적응 기간을 늘리게 되고 노동시장의 활력을 감소시킬 수 있다. ... 하지만 현재 기업들은 효율성을 위해 신입사원채용보다 경력직을 선호하고 있다. 청년채용 감소는 청년의 노동시장 적응과정의 효율성을 저하시킨다. ... 하지만 일자리 부족과 기업의 경력직 선호 문화도 취업난의 중요한 원인으로 손꼽히고 있다. 2015년 기준 대기업과 중소근로자의 연봉은 대기업이 5,016,705원 중소기업이 3,110,283

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.05

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  (성사랑사회 D형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

  출산으로 경력단절을 경험하는 것이 일반적인 현상이었다. 성별 구분 없이 자신의 능발전의 성격 등에 의하여 다양하게 영향을 는다. ... 이는 결혼, 출산, 육아로 인한 경력단절을 겪은 여성들이 노동시장으로 재진입할 때 주로 임금 수준이 낮고, 사회보험에 대한 지원도 받지 못하는 비정규직 일자리에 직면하는 경우가 많기 ... 결혼, 출산, 육아로 인한 경력단절은 이처럼 30대 여성을 노동시장에서 배제시킴으로써 여성 고용률을 하락시키는 원인으로 작용하는 동시에, 비정규직 문제와 결합해 상대적으로 낮은 수준에

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.03

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  우리사회에서 여성이 차별받는 사회 현상에 대해 논하시오

  물론 여성의 경우 출산과 결혼으로 경력이 단절되는 경우가 많지만 그렇다 할지라도 남성에 비해 비정규직 근로자가 2배 이상 많다는 것은 분명한 기현상이라고 할 것이다.나. ... 심리학자 Beverly Fagot에 따르면 아이가 기본적인 성정체성 혹은 분명한 선호를 보이기 전인 2세 경이면 부모는 이미 성에 적합한 활동들을 격려하고 반대 성의 놀이를 단념시킨다고 ... 직장에서의 차별고용노동부에서 발표한 ‘2017년 근로자 임금현황’ 자료에 의하면 우리나라 여성의 월급은 남성 월급의 약 75% 수준에 머물고 있었고, 비정규직 또한 남성보다 2배 이상

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.04.18

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  한국사회 속 취업난 -신조어 지여인을 중심으로 - 지방, 여자, 인문계

  점점 자동화되어가는 산업구조 속에서 대기업의 채용규모는 줄어들어가고, 신입사원보다는 경력직을 선호하는 기업의 성향이 이제 막 사회로 발을 내딛는 청년들의 취업을 점점 더 어렵게 만들고 ... 뿐만 아니라 인문계열 취업자중 40%이상은 비정규직으로 취업하지만 공학계열 졸업자는 30%이하만 비정규직으로 취업하고, 임금격차 또한 80만원 정도까지 차이가 벌어지는 등 인문계열과 ... 사회적 현상이 발생하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28

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  간호사 이직에 미치는 요인에는 어떤한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고 간호사의 이직을 줄이는 방면에 대해 논의하시오

  둘째 이동의 현상, 즉 중기 경력자나 후기 경력자들이 이직을 하게 되면 초기경력자들이 승진을 하게 되며, 이로 인해 동기부여와 조직 활성화를 기대할 수 있게 된다. ... 구분한다(Price,1977) 자발적 이직이란 조직구성원이 낮은 직무만족도나, 다른 조직이나 직업에 대한 선호, 휴식에 대한 선호 등으로 인해 스스로 조직을 이탈하는 경우를 의미한다 ... 이직의 개념과 유형1)이직 및 이직의도의 개념이직이란 조직의 구성원이 조직과의 고영계약 관계를 청산하고 조직을 영구히 떠나는 것을 의미한다 Mobley(1982)는 이직을 “조직으로부터

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.18

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  성 사랑 사회 b형 =) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

  남성들이 많이 일하는 대표적인 분야는 공학, 기술직이다. 평균적으로 사회복지 분야는 공학 기술직에 비해 임금수준이 낮은 편이다. ... 하지만 실제 현상에서는 성별에 따른 직업분리 현상에 두 개의 차별 현상이 동시적으로 내포되어 있다. ... 여기에는 사회적인 차별 요인의 감소도 있겠지만, 저임금직의 비중이 그만큼 낮아진 것도 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 4,800원 | 등록일 2019.05.10 | 수정일 2019.05.13

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  수업내용 중 노동과 자아실현에 대한 내용을 정리하고 자신의 경험 및 의견을 서술하시오.

  근로자들은 경력축적, 직업탐색 등을 위해 비정규직을 선호해왔다.이렇게 볼 때 기업이 제공하는 정규직 일자리가 없어서 많은 근로자들이 비정규직에 머무른다는 점을 제외하고는 비정규직이 ... 기업들은 ‘유연한 노동’의 중요성과 구조조정의 용이함 때문에 비정규직을 선호해왔다. ... 노동의 특성은 대상변혁적 활동, 목적의식적 활동, 사회적 활동이 있다.2) 노동에 의한 인간 소외현상노동소외는 노동의 부정적 측면이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.15

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  청년실업의 개념정의,청년의 정의실업의 정의,청년실업에 대한 해결방향,경제의 고용창출,청년창업의 활성화

  청년층 사이에서 심화되고 있으며, 전문직종과 대기업 취업선호 현상이 높게 나타난다. ... 기업들은 이러한 이유로 경력직 고용 중심의 단기적인 인적 자본 투자를 하면서, 신규졸업자 채용을 줄이고 있는 것이다. ... 따라서 이윤을 추구하는 기업으로서는 신입사원 교육비와 시간을 절약하려는 것은 너무나 당연하고 이에 따라 경력직을 우선하게 되는 것이다.4) 산업구조의 변화 ?

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.14

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  우리는 살아가면서 다양한 위험에 처하게 된다. 재난, 실업, 장애, 질병, 교육, 주거 등 이런 위험 중 하나를 선택하여 이에 대해 서술하시오.

  가능한 경력직 채용을 선호한다. ... 다 경력직을 뽑으면, 우리는 도대체 어디에서 경력을 쌓으라고? ... 최근의 공무원 시험 열풍이나 금융고시, 취업재수와 같은 것이 바로 그 예이다.기업의 경력직 우선 채용경기침체 시 대부분 기업들은 시간과 비용이 소요되는 신규채용은 억제하고 즉시 활용

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17

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  (세상읽기와 논술 공통) 8) 고용난 문제의 원인과 해결방안에 대하여

  직장이동이 반복될 가능성이 높아져 청년층의 안정적인 직장정착과 경력형성을 저해할 가능성이 크다.3. ... 개발연대의 양적 성장전략이 한계에 도달로 인하여 심각한 양극화의 현상을 보이고 있고 다른 한편으로는 외환위기 동안 심화된 사회불평등 구조와 정규직과 비정규직, 대기업과 중소기업에 따른 ... 향후의 우리나증가 등 노동시장을 둘러싼 구조변화로 인해, 청년층들이 경력형성을 위해 비정규직, 저임금 일자리 등에 지원하는 이른바 하향취업추세가 강해지면서, 노동시장의 초기 불안정한

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.07

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