"경력직 선호 현상" 검색결과 361-380 / 1,445건

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  [사회문제론 / B형] 한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어내고 있으며, 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살아가기 위해서는 어떤 방식으로 해결해 나가면 좋을지에 대하여 구체적인 사례를 들어 서술하시오.

  그러나 피해여성들은 업무상 불이익 등을 우려하여 피해를 밝히지 못하고 있다.④ 경력단절: 30대 중반~40대 초ㆍ중반 여성의 경력단절현상이 매우 높다. ... 오죽하면 ‘기업은 잘난 여성보다 보통 남성을 선호한다.’라는 말이 있을까. 가정에서 사라진 남아선호사상이 기업에는 남성선호사상으로 남아있기 때문이다. ... 그러나, 상대적으로 열악한 비정규직 근로자 비율이 여성이 더 높은 수준이다.② 직장내 위치: 대부분은 기업은 남성위주이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.22 | 수정일 2018.07.24

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  심각한 청년실업의 원인 및 해결방안 제시 [청년실업 문제 보고서] [사회복지, 사회과학 보고서(레포트)]

  이러한 인력 수급 불일치 현상 때문에 기업의 신규채용 시장에서 신입 보다 경력을 선호하는 기현상이 발생하고 있다. “제주지역의 청년실업 현황과 대응 방안.” ... 이들 간의 양극화가 완화되면 청년들의 대기업 선호, 서비스업 선호 현상도 분산될 것이다. ... 목포대학교. 2014게다가 기업은 경기가 오랫동안 위축되고 있다보니 많은 시간과 돈을 들여 교육을 시켜야 하는 신규인력보다는 채용즉시 현장에 투입할 수 있는 경력인력을 선호하고 있다

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.05.24 | 수정일 2016.06.18

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  인적자원관리 중간고사 정리

  증가원인 : 기업의 구조조정 증가, 국제적 경쟁의 심화, 근로자 욕구의 다양성 증대 등* 기업의 비정규직 선호이유 : 임금절감, 일시적 결원 보충, 해고 용이 등기업입장에서 비정규 ... 전략적 대응 (거시적): 새로운 전략 채택, 전략궤도 수정, 현상유지3. 기업 합병 및 제휴 (가장 거시적)4. ... 설정경영자 개발을 통한 효과적인 경영팀 개발조직개발고령인력의 기능과 유연성 유지재훈련 실시와 경력상담노사관계노사관계의 기본철학 정립과 조직계획산업평화의 유지와 종업원 동기부여 및

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.17 | 수정일 2020.07.05

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  여성 리더 육성에 관한 고찰

  유리천장은 조직에서 하위 직급에는 여성이, 상위 직급에는 남성이 장악하는 성별 수직 분리 현상의 원인이 되기 때문에 여성들로 하여금 열심히 일하면 고위직으로 올라갈 수 있다는 기대를 ... 사람은 타인의 행동이나 사회현상에 대해 그 원인을 찾으려는 속성이 있다. ... (김양희, 2006) 남성에 비해 여성은 섬세하고 세밀하며, 경쟁과 대립보다는 타협과 조화를 선호하는 경향이 있는데, 이러한 특성이 여성들이 리더십을 발휘할 때 드러난다고 본다.

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.01.06 | 수정일 2020.07.05

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  인적자원관리의 정의와 인적자원관리의 주요 기능에 대해 서술해 보십시오

  비정규직 채용비정규직 채용은 제품의 수요변화에 따라 인력규모를 탄력적으로 유지할 수 있기 때문에 경영자들의 선호하는 방법이다. ... 아웃소싱한 직무를 맡기기 위해 임시직을 채용하는 것 대신에 아웃소싱 형태로 인력 부족현상에 대응할 수 있다. ... 훈련 및 개발선발의 활동을 거친 후 조직의 구성원으로 채용되면, 업무 숙지와 숙달을 위해 교육훈련과 경력개발이 이루어져야 하는데, 훈련과 개발은 직무성과 증대를 위한 추가적인 지식과

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.02.18 | 수정일 2019.02.19

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  (한국사회문제 E)한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례

  근로자들은 경력축적, 직업탐색 등을 위해 비정규직을 선호해왔다.이렇게 볼 때 기업이 제공하는 정규직 일자리가 없어서 많은 근로자들이 비정규직에 머무른다는 점을 제외하고는 비정규직이 ... 기업들은 ‘유연한 노동’의 중요성과 구조조정의 용이함 때문에 비정규직을 선호해왔다. ... 그러나 이 설명으로는 젠더불평등의 높은 수준으로 유지되는 현상을 설명하지 못한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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  저출산,고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  이에 청년들이 조기에 안정적인 일자를 가질 수 있도록 노동개혁을 통한 청년 일자리 창출, 청년 정규직 신규채용 기업에 대한 세제 ? ... 자산형성을 돕고, 신혼부부에 대해서는 맞춤형 주택을 공급하는 방식으로 대학생 전세임대공급 확대, 학생부부 기숙사 확충, 신혼부부 주책마련자금 대출한도 상향 및 금리 우대, 신혼부부 선호를 ... 주거 등 사회구조적 대책 강화’하여, 현상적으로 드러난 보육 중심 대책만으로는 출산율 제고에 한계, 노동시장, 교육, 양성평등 육아 등 구조 ?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.07

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  인간행동과 사회환경 (청년실업의 실태를 분석해보고 문제점이 무엇인지, 이를 개선할 수 있는 방안은 무엇인지 사회적 차원과 개인적 차원에서 구분하여 보고서를 작성하시오.)

  이에 상대적으로 양질의 일자리가 줄어들었고, 기업이 교육비 절감을 위해 신입 대신 경력직 채용을 선호하는 현상 역시 청년실업에 영향을 미쳤다고 할 수 있다. ... 이러한 용어는 청년 실업률이 연이어 최고 수준을 기록하고 있다는 데서 그 배경을 찾아볼 수 있으며, 그나마 존재하는 대부분의 일자리가 저임금·임시일용직·계약직 등으로 우리가 처한 불안정한 ... 다시 말해서 청년 실업률 감소는 최악의 취업난에 구직 자체를 포 기하는 청년이 급증하면서 생긴 착시현상에 불과하다고 할 수 있다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.03.26

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  ((강추자료)) 한국사회 취업 구직문제에 대한 정책설문 사례 - 경력단절여성(경단녀)의 취업활성화 정책을 중심으로

  고학력, 고스펙 여성들은 사무직을 선호하지만, 연결할 일자리가 없는 실정이다. 기업이 많이 들어와야 사무직도 늘어나지 않겠나. ... 전국적으로 경력단절여성은 줄어드는 추세인데 이는 결혼과 임신을 포기하는 여성이 증가되는 상황에서 나타나는 것으로 바람직한 사회현상은 아니라고 사료된다. ... 이는 구인·구직의 미스매치 현상으로 추정된다. 30대 고학력을 가진 여성들은 적정한 임금수준과 양질의 일자리를 원하는 반면, 구인은 단순 노무직이나 서비스업에 집중되어 있기 때문이다

  리포트 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2015.12.29

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  ‘비혼(非婚)’에 관한 고찰

  – 동녘(2017), P36)」여성에 결혼 조건에 맞추려는 노력의 대가로 남성 또한, ‘돈 벌 능력 있는 여성’을 선호하면서 고소득 여성과 고소득 전문직 남성 커플이 생겨났다. ... 「과거 30년간 기혼 여성의 취업률이 상승했지만, 부부의 가사 노동 총량에서 아내가 85퍼센트를 담당하는 현상에는 아무런 변화가 없습니다. ... 육아는 가정의 지출을 급상승시키는 항목으로 수입이 더 증가해야 하는 상황이지만, 갓 태어난 아이를 맡길 곳은 넉넉지 않아서 여성은 육아 휴직이나 퇴직을 선택해야 한다.여성의 경력 단절은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.11 | 수정일 2018.05.15

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  경력단절여성의 재취업을 위한 정책방안 ; 경력단절여성 재취업의 필요성과 문제점 분석

  ) 경력단절여성 재취업의 필요성재취업이란 특별한 이유로 인하여 노동시장을 퇴출한 뒤 일정기간이 지난 후에 다시 노동시장에 재진입하는 현상을 의미한다. ... 단 육아휴직과 같이 고용계약관계를 계속 유지하면서 일정기간동안 노동시장을 퇴출하였다가 다시 직장으로 복귀하는 현상은 재취업 범주에서 제외된다.경력단절 여성 재취업은 여있다. ... 직업에 상대적으로 많은 여성이 몰리게 되는 집중현상이 초대될 수 있으며, 경력단절이 있는 경우에는 일정기간 동안 인적자본의 마모(atrophy)가 있을 것이 예상되므로 자신이 생애기간

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.01

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  기존여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

  여성들의 가치관 변화, 여성 스스로 하고 있는 일에 대한 가치부여, 젊은 세대들의 맞벌이 선호, 고비용의 자녀양육비 부담 등 다양한 요인들로 인해 취업 여성들은 결혼으로 인한 직장에서의 ... 포함함으로써 근로자의 불이익을 최소화하는 등 제도의 실효성이 강화되었으나, 정책 수혜자를 여성근로자로 한정시키고 기업 측에 대한 재정적 지원 사항이 없는 한계점을 지니게 되어 여성근로자의 경력단절 ... 및 출산과 관련된 사회적 지원이 부족한 실정이다.이러한 현상들이 계속되어질 경우 노동력의 감소와 함께 국가경쟁력의 약화로까지 이어질 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.25

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  사회복지정책론 : 저출산 문제점, 원인, 목표설정, 대안

  자녀수의 감소와 인구이동 등 가족분화 현상으로 노인부부만의 가족형태가 증가하고 있다. ... 저출산 원인1) 개인 라이프 스타일 중시현대사회로 접어들면서 젊은 사람들은 가족의 형성보다는 자신의 삶의 질과 목표를 위해 시간과 노력을 집중시키고 있다 보니 독신을 선호하는 개인 ... 또한 선택적·탄력적 근로시간제 등 유연한 근로시간제도 마련하고, 양질의 자발적 단시간 일자리 모델 개발·보급으로 경력단절 여성의 노동시장 재진입을 촉진시킨다.(2) 출산·육아휴가 급여

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.24

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  사회계층이동의 관련요소에 대해 본인의 관점을 밝히고 실제로 교육이 개인의 사회 이동에 어떻게 영향을 미치고 있는지 구체적인 사례를 들어 논하시오

  하나는 성차별적 직무 매칭 과정이고 다른 하나는 성차별적 경력이동 과정이다. ... 최근의 금리 인하와 맞물려 진행되는 이러한 현상은 자손에게 많은 돈을 물려줘야 별 소용이 없는 반면 자손에게 교육을 많이 시켜 전문직에 평생이 보장되는 것에서 잘 알 수 있다. ... 성차별적 편견을 갖는 고용주의 선호와 태도가 구인-구직 결합과정에 영향을 미치는 요소이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.03

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  [2019 세상읽기와 논술][출처표기]고용난 문제의 원인과 해결방안에 대하여

  우리나라의 낮은 여성노동시장 참여와 관련하여 나타나는 뚜렷한 현상이 결혼이나 출산으로 인한 경력단절 현상이다.2. ... 임금노동자를 정규직과 비정규직으로 분류해 보면, 정규직은 67.1%(1,342만 명)이고 비정규직은 32.9%(651만 명)이다. ... 혁신 등으로 기업 투자와 창업을 이끌어내야 할 것”이라고 말했다(유선일, etnews, 2019. 12. 12).정부는 고용난 문제의 해결을 위해 특히 청년실업의 원인을 청년이 선호하는

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.07

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  [성 사랑 사회 A형] 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논하시오.

  한국의 고학력 여성이 결혼을 기피하는 진정한 이유는 결국 ‘결혼에 따른 경력 단절’ 현상에 대한 우려로 판단된다. ... 한국 임금근로자 중 비정규직 비중은 33%인데 여성 근로자의 비정규직 비중은 53%를 차지한다. ... 일하는 부모들의 보육시설 선호도를 조사해보면 국공립보육시설이 높게 나타나는데 그 이유는 서비스 질이 더 좋고 경제적 부담이 덜하다는데 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.03.13 | 수정일 2020.09.23

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  사회복지실천의 전문적 가치와 전문적 윤리를 간단히 서술하고, 인간관계에 대하여 자신이 가지고 있는 가치는 무엇인지 서술하시오.

  개인이 사회현상이나 사물에 대하여 선호하는 생각이 바로 가치이기 때문에 개인의 가치는 행동에 중요한 영향을 미친다. ... 또한 사회복지실천방법을 개발하거나 전문가의 전문경력을 발전시키기 위해 필요하다.윤리강령은 전문직이 윤리적 실천을 수행할 수 있도록 구체적인 지침을 규정으로 정해 놓은 것이며, 외부의 ... 이렇게 가치를 인간에 의한 선호하는 착상, 인간을 위한 선호하는 결과, 인간을 대하기 위한 선호하는 수단이라 할 때 사회복지실천 가치는 실체가 드러나지 않으면서 사회복지실천을 안내하는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.11

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  성인간호학실습 호흡기계 폐렴 만성 폐쇄성 폐질환 간호진단 비효율적호흡양상 고체온

  과거력1)질환고혈압당 뇨심질환악성종양간질환호흡기질환-유(2006)---간질성폐질환관절염혈액질환절 단정신질환기 타3년전 오른쪽 고관절 수술---CKD2) 입원경력3) 수술경력 3년전 ... 업 : 직 위 : x7)종 교 : 불교경제적 수준(평균 월수입) : 알 수 없음. ... 교환영역1) 영양(1) 식이형태1일 식사 횟수 양특별식이 : 유 ∨ 종류 당뇨식 뉴케어무선호하는 음식 X싫어하는 음식 X알레르기 유발음식 X식욕부진 ∨ 오심 구토 연하곤란의 치 :

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.21 | 수정일 2019.01.16

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  21세기 기업의 인재상 A+족보/ 이것만 봐도 됩니다. 문제 앵간 구비

  ① 낚시형 채용(우수인력 scout)② 전문기술 인재③ 경력직 선호(즉시활용가능)④ 지역주의(국내자원중심)16. 도산 안창호 선생과 관련이 없는 것은? ... ① 청년 인턴제② 청년층 실업심화③ 고용 없는 성장④ 정규직의 증가15. 최근 기업의 인재확보 전략과 관련이 없는 것은? ... 1) 후기구조주의2) 현상학3) 형이상학4) 해석학20. 학생들이 입사 전후에 직장생활 시뮬레이션하는 개념으로 적당한 학문체계는?

  시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.06.24

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  [사회문제론 B형] 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화 되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.

  한편 기업들의 신입사원 채용비율이 줄고 경력사원 채용비율 늘어났으며(당장 쓸 수 있는 사람을 선호), 계약직 비율이 높아지고 공채에서 수시모집으로 고용패턴이 변화하고 있는 등 기업들의 ... 이 때 의무고용 적용대상자는 기존 정규직과 동일한 정규직 채용을 기준으로 한다. ... 이렇게 대학졸업자의 비율이 과잉되는 현상의 구조화로 인하여 한국의 4년제 대학 졸업자가 1년 이내에 취업하는 비율은 2012년 56.2%에서 2014년 54.8%로 하락하였다.

  방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.03.14 | 수정일 2021.04.13

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