"경력직 선호 현상" 검색결과 101-120 / 1,445건

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  다양한 사회복지현장에서 나타난 공통된 사회복지사의 대표적인 역할에 대해 논하시오

  또한 사회 전반적으로 심화된 소득불평등의 심화로 인한 양극화 현상과 사회적 배제 현상이 확대되고, 이에 따라 사회통합과 연대성은 더욱 중요한 사회적 정책적 이슈들도 지속적으로 등장하고 ... 사회복지사 2급은 대학의 교육과정에서 법정 교과목의 이수 여부를 통해 발급되며, 3급은 사회복지관련 기관에서의 근무경력 등을 통해서 발급되고 있다. ... 한국의 경우에도 사회복지사들이 옹호자, 행동가의 역할보다는 주로 치료자, 조력자, 격려자, 교육자, 상담가, 중개자의 역할을 선호하며 행해오고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.24

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  사회적 위험과 발생 원인과 사회복지사로서의 해결 방안에 대해 기술

  노동수요측에서는 경제적 불확실성의 증가 및 노동시장유연화 기조의 확산으로 비정규직과 경력직의 고용을 선호하지만 노동공급측인 청년들의 경우 경제의 불확실성이 증가함에 따라 더욱 안정적인 ... 일자리를 선호하고 있다. ... 대기업 정규직과 중소기업 비정규직의 시간당 임금수준을 비교해보면 대기업 정규직의 임 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.17

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제

  현재 우리나라 여성들의 지위는 취업 등 경제참여기회, 남녀간 평균소득비, 공직 및 민간기업의 고위직 비율, 전문직 비율, 여성의원비율 등에서 좋은 평가를 받지 못하고 있다. ... 알려져 있으며, 성별에 따른 공정한 보상이 시급하다.승진 기회여성들이 승진 기회를 더 적게 받거나 상위 경영진으로 진출하는 경우가 많은데, 이 과정에서 "유리 천장"이라고 불리는 현상에 ... 아들이나 장남에게 심리적으로 기대하는 성향도 남아 있어 가정 내 돌봄 역시 주로 여성이 맡게 되는 경향이 있는데, 노인들중 일부가 자녀와 동거해야 한다고 생각하며, 그 중에서도 장남이 선호되는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  기든스가 언급한 사회학적 상상력의 개념을 밝히고, 각자가 주목하는 사회학적 상상력의 개념을

  드는 신입보다 경력직 채용을 우선하는 기업의 성향 및 구직활동을 하는 청년층의 대기업 선호 현상과 관련성이 깊다. ... 서론사회학자는 사회학적 상상력으로 사회현상에 대한 과학적이고 설득력 있는 해석을 내놓는다. ... 이러한 까닭으로 언젠가 코로나 바이러스가 통제되는 날이 오더라도 청년 실업 문제가 나아질 기미를 찾아볼 수 없다.뿐만 아니라 취업한 청년들 역시 비정규직, 저임금, 장시간 노동 등으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  청년실업정책 분석과 대안모색 A+

  따라서 청년들은 차선책으로 선호하지 않는 기업의 인턴으로 들어가고 있으나, 스스로 정규직 전환을 포기하는 현상이 발생하고 있다.다섯째, 청년인턴제도의 낮은 보수도 하나의 문제점으로 ... 자신이 선호하지도 않는 직장이며, 보수까지 낮기 때문에 많은 청년 구직자들이 이를 선호하지 않는 현실에 처해있는 것이다.② 글로벌 리더 양성 사업의 문제점글로벌 리더 양성 사업은 당초 ... 이러한 현상은 상대적으로 저학력자들에게 가중되고 있는 실정이다.

  리포트 | 50페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08 | 수정일 2020.07.06

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  한국사회 청년문제

  선호)【2】 청년들 잉여가 되다: 노력을 넘어 노오력(신조어=노력보다 더 큰 노력)이 필요하다고 인식1. ... 제4장 한국사회와 청년문제【1】 들어가며: -스펙 경쟁 심화로 학점과 영어가 기본, 자격증+인턴 경력+자기소개서 필수1. ... 청년문제는 문화적 범주, 이전 세대와 다른 문화적 감수성과 소비행태를 가진 존재로 이해①사회·문화적 현상으로 이해, 대중문화와 소비자본주의 관련하여 연구 진행-경제 위기 심화로 청년문제에

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.02

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  교육사회학적 관점에서 바라본 드라마 미생

  회사에서 정규직은 공채시험이나 경력직 채용을 통해서 그만한 노력을 해온 사람들이고 그들의 능력에 맞는 중요한 일을 맡고 있다고 생각하는 반면 비정규직은 누구나 할 수 있는 일을 하고 ... 결과는 우리 손에 있지 않아”기능론은 사회 문화 현상을 이해하는 데 있어, 사회를 구성하는 모든 요소들이 각각 사회 유지를 하나로서의 전체를 이룬다고 본다. ... 특히 그들의 이론에서 공장과 회사에서 선호하는 직원과 그들을 다루는 방식이 학교에서 선생님들이 학생들을 대하는 것과 다르지 않다는 연구결과는 현재 성취로 사람을 평가하고 분류하며 또다른

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  근로자들과 면담을 해보면 장기간의 육아휴직을 선호하지 않는 경우가 많다. ... 실제 올해 4월 기준 15~54세 기혼여성 884만4,000명 중 경력단절 여성은 169만9,000명에 달했는데, 경력단절 사유 중 ‘육아’(38.2%)가 가장 많았다.2. ... 서론맞벌이가 대세가 된 요즘, 육아휴직을 하기에 어려운 여건과 환경은 저출산 현상 지속의 중요한 이유 중의 하나이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  [방통대 사회복지학과 4학년 사회복지쟁점세미나 공통] 한국사회의 사회복지와 관련된 쟁점 주제를 하나 잡아서 1) 쟁점 주제를 소개하고,

  그로 인해 현시대는 경력직을 점점 선호하는 추세로 바뀌고 있다. ... 한편 기업들의 신입사원 채용비율이 줄고 경력사원 채용비율 늘어났으며(당장 쓸 수 있는 사람을 선호), 계약직 비율이 높아지고 공채에서 수시모집으로 고용패턴이 변화하고 있는 등 기업들의 ... 결과적으로 그 부분에서 능숙하고 경험이 있는 경력자들을 우선으로 하여 채용하려고 하기 때문에 경력직의 채용비중은 날이 갈수록 증가하는 반면, 청년층의 신입직 채용은 비교적으로 감소하는

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.02

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  <21세기 기업의 인재상> 2023년 2학기

  1) 전문기술 인재2) 낚시형 채용(우수인력 scout)3) 경력직 선호(즉시활용가능)4) 지역주의(국내자원중심)25. 협상의 필요성과 관련 있는 것은 무엇입니까? ... 1) 심리학2) 매커시즘3) 모더니즘4) 현상학18. 최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련이 없는 것은 무엇입니까? ... 1) 청년 인턴제2) 고용 없는 성장3) 정규직의 증가4) 청년층 실업심화19. 소위 ‘통찰’의 3단계 법칙으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.04.15

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  세대와 소통 ) 최근 우리 사회에서 세대 간 소통이 원활하지 않아 발생한 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안

  업무와 가족, 개인 생활인 워라밸(워크 앤 라이프 밸런스)을 균형 있게 유지하고자 한다.- 경력 및 가치 관점: '조용한 사직'은 MZ세대의 경력과 가치에 대한 고민을 한다. ... MZ세대는 디지털 플랫폼에서 의사소통을 주로 하며 빠르고 간결한 의사소통을 선호한다. ... 반면 이전 세대는 주로 전화나 면대면 대화를 선호하며 이로 인해 의사소통 스타일에서 충돌이 발생할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.02.19

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  여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오

  몇몇 특수한 직군을 제외하고는 채용부터 업무, 승진까지 남성을 여성보다 선호하는 기업들이 대다수이다. ... 전문직 여성을 제외하고는 대다수의 여성들은 재취업에의 어려움을 느끼고 이전의 커리어와 전혀 다른 단순 업무를 하기도 하고 정규직으로 지원이 어렵기 때문에 계약직으로 일을 하기도 한다 ... 이는 광업 및 생산직과 같은 육체노동을 많이 필요로 하는 남성적인 일에 남성 근로자가 집중되고, 사무직이나 서비스직과 같이 육체 노동을 덜 필요로 하는 직업에 여성 근로자들이 더 많이

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  실제 사례를 통해 가격 상한제와 가격 하한제를 설명하시오

  상대적으로 높아진 시급으로 인해 다양한 직종에서도 경력자 선호 현상이 늘었다.따라서, 두 제도 시행 시에는 근본적 관점에서 접근하여 신중한 판단을 내려야 할 필요가 크다는 생각이 들었다 ... 근로자나 비정규직 근로자가 숙련 노동자에 비해 더 적은 효과를 안게 된다. ... 높은 임금을 받기 위한 노동 공급은 증가하나, 기업 입장에서 비용이 인상되어 노동 수요를 줄이게 되며, 이때, 노동 초과 공급이 초래되어 실질적으로 이 제도를 가장 필요로 하는 일용직

  리포트 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.05.11

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  청년기 일자리 특성의 장기적 효과와 청년고용대책에 대한 시사점 요약

  이는 제3장에서 살펴보듯이 외환위기 이후 기업들의 경력직 선호 및 비정규직 증가 등 우리나라 노동시장의 구조적 변화와 연계되어 있다.제 2절 청년고용의 질적지표: 기업규모, 고용안정성 ... 일용직 비중이 높지만 2000년대 전반에 걸쳐 그 비중이 감소하고 상용직 비중이 증가해왔다. ... 특히 대졸 남성 그룹의 이행기간 장기화의 부정적 효과는 입직 후 5~6년이 지난 후 기업규모나 고용안정성이 악화되고 이직이 증가하는 현상과 함께 나타나므로, 초기 전공-직업 미스매치의

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2023.06.26

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  코로나 19로 사회의 집단적 불안이 커져만 가고 다방면의 문제들이 악화되고 있다. 이를 위한 해결책을 제시하시오 (가족상담및가촉치료)

  재취업에 성공하더라도 경력단절 기혼여성은 임시·비정규직으로 내몰리는 경우가 많다. ... 가부장제, 남성 선호, 성역할의 왜곡된 사회화, 생물학적 차이로 사회적 보상과 기회를 제한하는 다양한 제도 등이 있다. ... 이런 현상을 완화하기 위해서는 기계학습에서 벗어나 아이들이 스스로 깨닫고 보람을 느끼도록 하는 학습이 돼야 한다.2020년 학교폭력 실태조사에 따르면 학교폭력의 절반 이상이 학교(64.2%

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.23

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결

  많은 청년들이 경력개발에 도움이 되지 않거나 한계가 있는 비정규직으로 사회생활을 시작하는데, 이 경우 보수는 최저임금이며, 비정규직 신분을 취업하였다고 하더라도 소득의 수준이 낮아서 ... “괜찮은 일자리는 자신의 경력개발에 도움을 주고 적정수준 이상의 급여가 보장되는 일자리이다. ... 감서원은 지난 30일 서울교통공사 등의 5개 기관에서 비정규직 처벌 및 정규직 전환실태관리 감사보고서에서 서울매트로가 2016년에 철도장비 운전 분야에서 무기 계약직을 공개 채용하였는데

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  직업세계와 노동시장의 이해 과제

  기업이 바라는 인재상과 대졸자들이 갖춘 역량이 맞지 않는 것 신입사원 경력사원 선호하는 이유 대학 졸업자를 재교육시키는 데 평균 19.5 개월 1 인당 연간 재교육비 3,746 만원 ... 이 발생 JOB SEARCH4 취업이 어려운 요인 (2) 잡 미스매치의 문제 ▪ 청년층의 학력과 스킬의 불일치 현상 ( 학력과잉 - 36.6% / 스킬과잉 - 23.8% ) -4 ... 각종업무규정의 제 / 개정 - 의전 및 각종 행사진행 경험 JOB SEARCH3 -2 직업에 필요한 역량 ▪ 금융 - 직무적합성 : 금융관련 지식 - 도덕성 - 차분하고 안정적인 인재 선호

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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  심리검사및측정4) 워크넷 사이트(www.work.go.kr)의 성인용 심리검사 중 자신의 특성에 맞고 필요에 부합하는 검사를 개선택하여 실시하고 작성하십시0k

  이래 놓고 결국 마케팅 회사 탈락하고, 사무직 계약직 들어가서 일할 수도 있다. ... 과연 아무 경력도 없는 나를 뽑아줄까? ... 일단 내게 현상 유지할 수 있는 곳이 제일이다.장기 취준생이나 진로에 대한 고민이 있는 사람에게 성인직업적성검사를 추천한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.10.27

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  최근 우리나라의 저출산 원인을 진단하고, 그에 따른 전망과 대책을 서술하시오. 단, 사회민주주의 복지국가에서 추진 중인 정책 중 도입 가능한 정책 2개이상을 포함하세요.

  서론우리나라 저출산 현상은 중대한 현상이며, 미래 심각한 경제, 사회 등 문제로 인한 국가의 동력을 잃을 우려가 있다. ... 사회경제적 요인1) 노동시장 격차와 불안정 고용 증가정규직과 비정규직, 대기업과 중소기업 등 고용형태·기업규모·직종에 따른 임금격차, 고용 안정성 차이 등 노동시장의 이중구조가 심화됨에 ... 통계청의 조사 결과, 남성 역시 경제적 부담으로 인해 출산 이후에도 맞벌이 선호한다는 사실을 확인하였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2021.10.31

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  공시 행정학 출제논점 정리

  공무원에 속함)으로 임용함을 원칙으로 하되, 임기제가 아닌 경력직으로도 임용할 수 있다. ... 정원(총리령·부령)특허청: 중앙책임운영기관계급별 정원은 4급 이상 공무원의 경우 대통령령으로, 5급 이하 공무원의 경우 부령으로 율적 정책수립 또는 관리개방형 직위는 임기제 공무원(경력직 ... 고위관료 VS 중하위관료선호 VS 비선호*뷰캐넌과 털럭의 공공선택이론-비용극소화모형 (23경간)내부비용: 동의취득과정VS외부비용: 비동의안→감수참여자가 많을수록 ‘내부비용’은 증가하고

  시험자료 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.25

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