"경력직 선호 현상" 검색결과 21-40 / 1,445건

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  우리나라 저출산 문제점과 해결방안

  이로인해 자발적 비혼주의로 상당수의 젊은이들 이 출산 적령기를 미혼 상태로 보내고 있으며 부부중심의 가족생활을 선호하여 삶의 질의 향상을 위해 더 많은 시간을 스스로에게 쓰기를 원한다 ... 사실이나, 보육정 책만으로 노동시장 내 고착화된 원인을 해소하기란 역부족이며 자녀돌봄으로 인한 직장내부정적 시선과 직ㆍ간접적 차별이 직장생활의 비자발적 실직 등 출산을 기피하게 만든다.양육의 ... 사회발전에 따라 출산율이 낮아지는 것이 세계적으로 일어나는 보편적인 현상이나 우리나라의 저출산 현상은 유독 심각하다.현재 우리나라 정부가 출산과 관련하여 만들어 놓은 조직, 정책,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.03

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  조직행동론 관점의 신문기사 분석

  ) 금융경력직에 889명이 지원했다. ... 정책이나 조사 업무 담당인 종합기획직(G5)보다 하는 일이 제한돼있어 원래 상업계 특성화고 졸업예정자 채용만 진행했으나 지난 해부터 금융권 경력 2년 이상 종사자를 경력직으로 채용 ... 높은 연봉으로 과도한 업무를 보상받기보다 규칙적인 근무시간과 보장된 휴식을 선호하는 이들이 점점 많아지는 추세다.8일 업계에 따르면 최근 서류 접수를 마감한 한국은행 C3(일반 사무직

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.20 | 수정일 2020.06.11

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  고령화에 따른 노인문제와 해결방안을 각각 3개 이상 서술하시오.

  하지만 이들 고용주 입장에서는 고령과 경력자에게 경리직을 맡길 수 있을지는 의문이다. 이 과정에서 고령 노동자에 대한 인식 전환이 필요하다. ... 이와 함께 남아 선호 현상을 줄이기 위해 여아에 대한 인식을 개선해 정면으로 내세우고 있다. ... 전문적으로 행정직을 역임한 사람에게는 매니저의 업무량이 좋다고 판단한다. 비교적 단순 업무에 속하지만 행정직을 역임한 사람에게는 부담 없는 업무라는 판단이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  청년실업 문제,청년실업률 현황,청년실업의 원인,국제사회의 청년 실업,청년 실업률전망,청년 실업악순환,한국 청년실업률

  개발도상국의 경제 지표에서 나타나는 대표적인 원인주체적 원인 , 기업체 입장 경기 불황 – 고용 흡수력 저하 - 유연한 노동 선호 정규직보다 비정규직 선호 ex. ... - 일시적 수요에 대응하는 근로자파견제도와 같은 비정규직 발전 경력중시형 채용구조로의 변화 - 즉시 활용 가능한 경력 근로자를 채용하는 경향이 크게 증가주체적 원인 , 청년 입장 ... 기피현상은 중소기업과 대기업간 임금 , 근로조건 격차 등 노동시장의 이중구조 에서도 기인 불공정한 사회 – 인맥 없이는 불가능한 꿈청년 실업에 대한 국가별 대책청년 실업에 대한 국가별

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11

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  비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

  제반 규제를 회피하기 위하여 비교적 저임금이면서도 해고부담이 없는 비정규직을 선호하게 됨으로써 점차 비정규직이 정규직을 대체하는 현상이 보편화될 가능성도 있다. ... 장기적으로 비정규근로자는 숙련형성의 기회가 적어 경력형성이 어렵고, 또 그로 인해 비정규직에서 정규직으로 이탈할 확률이 크게 줄어들어‘비정규직 함정’에 빠질 가능성이 있다는 것이다.5 ... 자유로운 비정규 고용을 자발적으로 선호할 수도 있기 때문이다.한편, 사용자는 각종 비정규직을 도입함으로써 시장의 수요에 맞추어 신속하게 고용을 조절할 수 있으며, 고용형태의 다양화를

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22

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  새로운 사회 환경과 아동에서 저 출산 고령사회의 도래와 관련하여 저 출산에 대한 다양한 요인에 대해 구체적으로 설명하고, 우리나라의 저 출산의 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오

  청년 선호 일자리인 대기업과 공공부문 정규직은 전체 일자리의 20%에 불과하고 고용 불안과 저임금 수준에 따른 소득 불안이 결혼 지연과 출산을 미루는 요인으로 작용한다. ... 정규직·비정규직, 대기업·중소기업 등 고용형태, 기업의 규모나 직종에 따른 임금격차, 고용의 안정성 차이 등의 노동시장 이중구조가 심화되고 있다. ... 미루는 현상이 증가하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  현대 한국사회의 교육, 환경, 도시, 성불평등, 빈곤, 실업, 범죄 문제 중 본인이 생각하기에 가장 심각한 분야를 선정

  또 다른 원인은 기업들의 경력직 선호 현상이다. 기업들은 생산성과 수익률을 따지면서 ‘경력자 같은 신입’을 요구하는 경향이 있다. ... 노동연구원에 의하면 대기업과 공기업 그리고 금융기관과 같이 주요 기업집단의 경력직 채용비율이 96년 35%에서 74%까지 높아지면서 신입사원의 취업문은 그만큼 좁아진 것이다. ... 청년실업에 대한 정확한 사전적인 의미는‘일할 능력 및 의사가 있는 청년들이 직업을 갖지 못하는 사회현상’을 뜻한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  인사행정 중 확보 기능 분석

  공무원 분류에 따르면 한국의 공무원은 경력직 공무원과 특수경력직 공무원으로 나눠진다. ... 경력직 공무원에는 일반직과 특정직이 있는데, 일반직은 행정 일반을 담당하는 공무원, 특수 업무에 종사하는 공무원 등을 의미한다. ... 특수경력직 공무원에는 정무직과 별정직이 있으며, 정무직은 선거 또는 국회 동의에 의해서 임용되어야 하는 공무원이며, 별정직은 비서관과 같이 보좌업무를 수행해야 하는 공무원이다.나.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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  청년실업 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구와 청년실업 문제 개선방안 제언

  이는 경력직 채용 증가 등 노동시장을 둘러싼 구조변화로 인해 청년층들이 비정규직, 저임금 일자리 등에 하향지원하기 때문이다. ... 따라서 노동시장의 초기에 불안정한 직장이동이 반복될 가능성이 높아져 청년층의 안정적인 직장정착과 경력형성을 저해할 가능성이 높아진다그리고 청년실업은 단기적으로 근로소득을 하락시키고 ... 수많은 중소 제조업체들이 몰락하고 실업자가 급증해 한때 도심이 황폐화하는 ‘도넛 현상’의 상징으로 꼽히기도 했다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.21

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  젠더갈등의 원인과 해결방법

  또한, 임원진이나 중간관리직에서 여성들의 참여율이 낮은 문제도 여전히 존재합니다.또한, 가정 내에서도 여전히 성차별이 일어나는 문제가 있습니다. ... 이는 여성들이 직장에서 불평등한 대우를 받는 현상을 말합니다. 이에는 다양한 형태의 차별이 포함됩니다.? ... 남성들이 선호하는 가치와 정치적인 목표가 주류를 이루기 때문에 여성들의 목소리가 충분히 반영되지 않을 수 있습니다.?

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12

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  90년생이 온다

  (중간관리자이상)수시구조조정(전 직급 대상)상시구조조정 및정규직의 비정규직화한국은 60년대 이후 세계 평균 경제성장률을 훨씬 웃도는 고도성장을 이룩해왔다. ... 지금 간결함을 선호하는 90년생에게 있어서 고객만족은 ‘고객감동’보다는 ‘번거러움의 제거’이다. ... 무엇보다 공무원보다 더 복지, 급여가 좋은 직장이 널려있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.12

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

  이러한 현상은 국가의 경제성장에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 저자는 여성과 남성 사이의 직종 분리를 완화하기 위해서는 일자리에 일할 노동자를 고용하는데 있어 정형화되고 성별화된 선호를 없애기 위한 노력이 필요하고, 기업의 결정과정에서의 성별 ... 또한 이러한 소득의 격차는 같은 직장내에서의 여성이 받는 임금에 대한 차별도 있지만, 시간제 근로나 계약직과 같은 비정규직 일자리에 종사하는 비중이 크기 때문이기도 하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29 | 수정일 2024.08.28

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  오늘날 특히 청년들의 삶은 '3포' (연애, 결혼, 출산)와 '5포' (3포 + 집, 인간관계)를 넘어 'N포'로 특징지

  인턴기간이라는 이름으로 값싼 임금에 채용되거나 경력직 직원에게 그 기회를 빼앗기게 되는 것이다. ... 무조건 싼값의 노동력을 찾는 것이 아니라직업교육 등 부가적 비용지불까지 생각하여 노동자를 선발하게 되고 그 과정에서 직무경력이 없는 청년들은 경력직 노동자들 보다 평가절하된다. ... 선호하여 발생하는 것으로 보고 품으로 간주되며 발생하는 문제이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  세대갈등의 원인과 해결방안에 대해 서술하시오

  여기에 더해 정년 연장까지 시행되면서 기업들은 인건비 부담 때문에 신입사원 대신 경력직 직원을 선호하고 있다. ... 이러한 현상은 최근 들어 더욱 두드러지고 있는데, 그 이유는 다음과 같다. ... 열째, 한국전쟁 이후 베이비붐 세대(1955~1963년생) 은퇴시기 도래로 노후준비 부족현상이 나타나고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  자신이 중요하다고 생각하는 직업 구성요소 5가지를 선택하고, 선택한 이유를 자신이 하고 있거나, 하려고 하는 직업과 관련하여 서술하시오

  서론우리나라에서 가장 선호하는 직업은 공무원이라고 한다. ... 크게 보면 생산직 근로자와 사무직 근로자로 나눌 수 있는데, 여기서는 좀 더 세분화하여 각각의 직업들이 어떠한 특성을 가지고 있는지 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. ... 특히 경력개발계획 수립시에는 현재 종사하고 있는 직종 이외의 다른 직종으로의 전직 또는 승진여부까지도 함께 고려되어야 한다. 둘째, 근무환경조건이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  새로운 사회환경과 아동에서 저출산고령사회의 도래와 관련하여 저출산에 대한 다양한 요인에 대해 구체적으로 설명하고, 우리나라의 저출산의 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오.

  청년층 선호 일자리인 대기업, 공공부문 정규직 등은 전체 일자리의 20% 수준에 불과하며, 불안정한 고용, 낮은 임금수준 등으로 인한 소득불안은 혼인 시기의 지연, 출산의 연기? ... 때문에 자녀출산을 거부하거나 미루는 현상이다. ... 정규직과 비정규직, 대기업과 중소기업 등 고용형태와 기업규모, 직종에 따른 임금격차와 고용 안정성 차이 등 노동시장의 이중구조 심화되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.23

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  우리나라 청년실업 및 노인 일자리를 해결하기 위한 국가, 지자체 및 기업의 역할 방안에 대해 서술하시오

  이러한 이유로는 대학진학률 80%대 진입 후 노동시장 미스매치 심화, 대기업 선호현상 강화, 중소기업 기피현상 심화, 기업의 경력직 선호경향 확산 등 다양한 요인들이 지적되고 있다. ... 하지만 아직까지 대부분의 중소기업들은 여전히 대면 면접을 선호하고 있어 구직자들에게 부담감을 주고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  기업들은 ‘유연한 노동’의 중요성과 구조조정의 용이함 때문에 비정규직을 선호해왔다. 근로자들은 경력축적, 직업탐색 등을 위해 비정규직을 선호해왔다. ... 사회에 첫발을 내딛는 청년 근로자들이 정규직의 높은 벽을 넘지 못하고 비정규직에 머무는사회현상도 목격되고 있다.4) 비정규직 장·단점‘장점’ 많은 나라들은 노동시장 유연성을 높이고 ... 비정규직의 등장배경4. 비정규직의 장·단점5. 비정규직의 관리방안III.결론IV.참고문헌I.서론비정규직 문제가 사회적 문제로 꾸준히 부각되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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  (학점은행제) 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다

  청년들은 사무관리직을 선호하는 반면 단순노무직은 피하고 있자만 중소기업의 경우는 생산직이나 현장직이 필요하기 때문입니다. ... 현세대는 평생 일자리라는 개념이 줄어들고 자신의 경력을 얼마나 발전시킬 수 있는지가 기업선택에 있어 중요한 요소로 작용하고 있는데 대기업은 사원의 능력개발에 적극적인 투자를 하는 반면 ... 복합적인 이유가 맞물려 이러한 현상이 일어났다고 보는데, 그중 가장 큰 이유는 대졸자 증가에 따른 희망급여가 증가하였다고 볼 수 있습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.13 | 수정일 2021.08.08

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  청년실업 레포트

  선호되며 갓 대학을 졸업한 무경력 청년층들은 취업을 할 수가 없어서 악순환의 굴레가 반복된다고 할 수 있다. ... 요즘의 청년층들은 높아진 학력으로 인해서 3d 업종은 모두 기피하고 공시, 공시를 치고 사무직 쪽으로 안정된 직장 즉 화이트칼라 직업군들을 정말 선호하는 경향이 크다. ... 능력이 저하된 근로자가 있다해도 해고시키기도 어렵기에 자리가 더욱 부족해서 청년층 고용이 축소되는 것이 필연적으로 이어진다.그렇기 때문에 업무교육을 상대적으로 굳이 필요로 하지 않는 경력직이

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.04

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