"경력직 선호 현상" 검색결과 41-60 / 1,445건

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  직업의 성 분포로 나눈 여성직, 남성직, 혼합직은 개별적인 차이가 아닌 성의 분포라는 구조적인 현상이 업무 성격을 대변하고 있다는 여성 노동의 특이한 경험을 반영한 다른 방식의 접근이라고 ... 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인1) 노동시장에서 존재하는 성차별의 원인우리 사회는 아직 유교적 남아선호사상 등의 영향이 많이 남아 있으므로 여전히 다양한 성차별이 존재하고 ... 하지만 우리 사회에서는 여성에 대한 성차별이 지금까지도 현재진행형이며, 결혼이나 출산 등으로 말미암아 경력 단절된 여성이라는 신조어까지 만들어졌다.본론에서는 노동시장에서의 여성의 역할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  관리자 단절현상이 발견되는 등 우리나라의 노동시장에서 나타나는 구조적 문제를 다시 한번 상기하게 만든다.3. ... 이에 정부는 여성의 적극적 고용개선조치, 여성인력 패널조사, 여성의 생애주기별 경력단절 지원방안 등 다양한 정책들을 지속적으로 실시해 왔다. ... 다르게 나타났다. 1960년~1970년대에 한국은 섬유, 식품 등 경공업을 중심으로 수출 지향적 경제구조를 취했으며 이에 따라 기업들은 인건비가 싸고 나이가 어린 여성 노동력을 선호했다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.26

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  2004년제1회직업상담사2급실기기출

  선호할 수밖에 없는 것이다.비정규직 근로자들이 이런 문제에 대한 부분적 해결책 역할을 해왔다. ... 뽑기를 선호하는 것도 같은 이유로 설명이 가능하다.아무래도 풋내기 대졸자보다는 경력사원들의 생산성이 높다. ... 더 낮은 임금을 받고도 취업을 하고자 하는 사람이 넘쳐나는데, 정작 고용을 하는 기업주들은 높은 임금에 소규모의 인원만을 채용해야 하는 것이다.기업들이 사회초년생인 대졸자보다는 경력직

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  이것은 현실이고 어떤 면에서는 비정규직을 선호하는 계층이 존재한다. ... 또한 인력과잉과 인력부족현상을 해소하기 위해 적절한 분배를 통한 불필요한 비정규직근로자의 양산을 방지하는 일자리-인력조응과정이 필수적이며 이를 위해 노동시장정보체계의 정비, 지역별 ... OJT를 통한 능력개발과 각종 교육훈련과 자기개발 프로그램을 통해 종업원 개개인이 기업 내에서 경력을 개발할 수 있도록 지원한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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  한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안

  이에 따라 해당직무에 필요한 자격요건을 갖추어 즉시 현업에 투입되어 성과를 창출할 수 있는 경력직을 선호하는 현상이 나타나고 있다. ... 신규채용 시에도 관련 분야에서 아르바이트나 인턴 경험이 있는 것을 중시하고 있다.기업에서 업무의 적응 능력이 높은 ‘경력직 같은 신입’을 선호하면서 채용전형도 실제 업무능력을 평가할 ... 직무별 채용방식에서는 모집 직무에 대한 지원자의 경력과 능력이 우선적으로 고려된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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  2024년 생애최초 청년창업 지원사업 예비창업자 사업계획서 완성본

  (간호학과전공 학사)인제대백병원 임상경력 5년서울아산병원 임상경력 2년완료2직원제품 조사 및 분석방사선사(방사선과전공 학사)병원 임상 경력 20년 이상완료3직원제품 생산 총괄공산 생산직 ... 관련 경력(2년)완료4직원물품 수량 파악 및 재고관리공산 생산직 관련 경력(5년)쿠팡 물류창고 경력(1년)예정5직원온라인 웹사이트 관리 및 운영네이버 스마트 스토어&쿠팡 판매 및도매업 ... 현상입니다.

  리포트 | 16페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.03.30

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  한국경제와 청년실업 - 케인즈와 마르크스 이론의 한계

  또한 기업은 경력직을 선호하며 상시 구조조정을 필요로 한다.공급의 측면에서 대학 개혁은 지연되고 있고, 학벌 선호 경향이 강해지고 있다. ... 이러한 경력직 사원은 재교육 비용이 회사 측에서도 별도로 들지 않아 투자 기간이 짧아진다. ... 기업으로 하여금 과감한 신규투자를 통한 성장보다는 보수적인 투자를 통한 수익성에 경영의 초점을 맞추는 경향이 더욱 강해지고 있기 때문이다.2) 신규 고용 규모 자체의 감소점차적으로 경력직

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.17 | 수정일 2022.10.24

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  대한민국의 위기요소와 그 해소방안-청년실업

  기업의 경력직 채용 현상이 확산되면서 노동시장 경험이 없는 청년층의 취업이 더욱 어려워지고 있는 상황이다. ... 이를 위하여 기업에서는 교육 실태 및 인력 채용과 활용 실태 등에 대한 기업의 의견을 조사하여, 기업이 신규 인력을 채용하는데 어려움은 없는지, 신규 채용 인력으로 경력자를 선호하는지 ... 대표적으로 세대갈등,정치갈등이 발생하였으며 특히 일자리 부족 갈등은 여전히 해결되지 않는 현상중 하나이다.

  리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.26 | 수정일 2021.09.29

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  A++ 평생교육경영론 50대 대상 SWOT분석 및 직업교육프로그램 설계

  , 퇴직후 일자리 생애 설계에 대한 필요성 대두- 고용시장과 재취업 교육의 불일치- 중년 근로자 선호, 취업 알선 가능 업체와 분야 탐구 미흡- 4차 산업혁명으로 저숙련, 단순 노무직 ... 결론대한민국은 급격한 산업화와 디지털변환을 겪으면서 세대간의 갈등, 산업구조의 변화로 인한 일자리 질과 소득 격차의 심화 현상을 나타내고 있다(민상기 외, 2015). ... 중년의 일자리 생애 설계에 대한 필요성이 국가적 차원에서 강조된 만큼 투입되는 양적 물적 자원을 활용하여 일반적으로 50대 중년이 많이 종사하는 저숙련, 단순 노무직의 급감에 대비한

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2024.05.27

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  보건의료 팀 간 협력보고서

  참여자는 병원 간호조직 내 간호사의 갈등 경험을 보다 폭넓게 드러내 줄 수 있도록 경력이 1년 이하인 신규간호사부터 20년 이상인 경력자까지 선정하였다. 참여자의 성별은 남 ? ... 자료분석자료분석은 현상학적 연구방법 중 Colaizzi (1978)가 제시한 분석방법에 근거하여 다음 6단계로 실시하였다.첫째, 녹취한 면담내용을 필사하여 병원간호조직 내 갈등 경험과 ... 가치관, 사고, 태도, 신념, 감정 또는 행동으로 인하여 발생하는 실제적인 인식의 차이로 나타난 결과로써 현재와 같은 복잡하고 다양한 조직구조와 업무체계상에서 나타나는 불가피한 현상이다.간호사는

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.27 | 수정일 2023.04.16

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  인적자원관리/현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(조직의 지속가능경영)

  그는 모든 기업이‘최고의 인재’만 선호하면서 기업의 문화에 맞지 않는 사람들이 입사하게 되고, 결국은 얼마 못 견디고 회사를 떠나게 되면서 인재의 유지가 되지 않는 현상이 벌어진다고 ... 타 회사에서 경력직을 스카웃 해오는 경우도 있을 것이고, 애초에 해당분야의‘경력직’을 뽑는 경우도 있을 것이며, 신규채용을 하기도 할 것이다.해당 모집은 인재선택의 폭이 넓어지고 외부로부터 ... 다소 어거지라도 인재의 풀을 넓혀서 그중에서 좋은 인재를 뽑아야 한다고 말하고 있는 것이다.3) 언택트와 친숙한 인재요즘 신규직이나 경력직으로 입사하는 사람들은 대부분 전자기기에 능숙한

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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  [성사랑사회 2020 기말] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례를 묘사 2) 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결

  취업상태에 있는 여성, 전문직·고위직에 종사하고 있는 여성에게서 결혼을 늦추는 경향이 나타나는 현상은 자아성취를 위해 결혼을 유보할 수 있는 것으로 바라보는 경향, 자신의 경력을 중요시 ... 채용차별은 여성이 고용단계에서 겪게 되는 차별로서, 채용과정에서 직·간접적으로 남성이 여성보다 더 선호되는 것을 말한다. ... 전문직과 관리직에서 인정받고 승진하기 위해서는 오랜 시간을 필요로 한다. 그리고 종종 경력개발에 있어 가장 중요한 시기는 30-40세 사이의 기간이 강조된다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.21

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  사회복지정책의 문제를 사례(지난 1년간 뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 설명하시오.

  일자리 호황이 지속되고 있지만, 청년들이 체감하지 못하는 이유는 기업들이 교육 비용과 시간이 적게 드는 경력직을 선호하고 있기 때문이다. ... 청년들이 선호하는 일자리가 대기업, 공공기관 등 처우가 좋은 곳으로 치우쳐 있기 때문이다. ... 코로나로 인해 수시채용이 일반화되며 갓 졸업해 경력이 없는 취업준비생들이 상대적으로 불리해져 이러한 상황에서도 취업난을 겪고 있는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08 | 수정일 2023.03.14

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  학술에세이 ) 2030 세대가 딩크를 선호하게 된 이유

  경력이 단절되었음에도 노동시장에 재 진입에 성공하였더라도 비정규직과 같은 이전과 비교해 낮은 수준의 일자리에 진입할 가능성이 높기 때문인 것이다.위와 같은 이유로 서구사회에서 자연스럽게 ... 학술에세이2030 세대가 딩크를 선호하게 된 이유학술에세이2030 세대가 딩크를 선호하게 된 이유목차1. 서론2. ... 이점이 비혼주의와 차이점으로 생각할 수3년 인구유지를 위하여 자녀의 수를 2명 이하로 낮아진 이후로 30년 이상 저출산 현상이 지속되고 있는 실정이다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.17

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  젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더프리(gender-free)에 대하여 서술하시오.

  때문에 가사와 육아의 책임이 여성에게 있으므로 남성 대비 오래 근속할 수 없으며, 중도에 퇴사율이 높다는 이유로 비정규직, 경력단절, 저임금 및 저숙련 업무들이 강조되곤 한다.가부장제 ... 제외한 모든 업종에서 여성의 비중은 점차 늘어가고 있으며, 준전문가, 사무직, 서비스, 판매직이 주류를 이루고 있다. ... 만약 이 시기에 퇴사를 하면, 잠시 육아에 전념한 사이 3~5년이 흘러가고, 단절된 경력으로 기존의 경력을 인정받지 못하고 낮은 임금 수준을 수용해야 한다.더불어 업무상 장기 근속이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  여성근로자만이 육아휴직을 활용하게 된다면 젠더 불평등은 더욱 강해지고 노동시장 내 여성에 대한 선호도가 점차 떨어질 수 있다는 점에서 남성의 육아휴직제도 활용률이 확대되어야 한다. ... 일자리 특성에 있어 직종과 고용형태 등에 따라 제도 활용에 차이가 존재하는 만큼 비정규직근로자에 대해서도 정규직근로자와 차별 없이 육아휴직제도를 사용할 수 있도록 하고 휴직기간은 근로계약기간 ... 셋째는 여성의 비정규직화로 표현되는 우리나라 여성의 노동시장 환경에서 원인을 찾을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  청년 비경제활동 인구 증가 사유와 이의 해결을 위한 방안에 대한 고찰

  이어지는 것이 작금(昨今)의 현상이라는 것이다.이처럼 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 등 국내 노동시장의 이중구조는 IMF 외환위기 이후 끝나지 않고 있으며, 이것이 젊은 세대의 ... 있는 이들은 자신이 하고 싶은 일을 하는 것이 행복한 삶의 기준이라고 생각한 다는 것이다.결국 회사는 단순히 돈을 벌기 위한 수단이 아니라 개인이 담당한 직무를 통한 성장 가능성과 경력개발을 ... 때 비로서 으로 분류되는 것이다.20대와 30대는 당장 취업을 하지 않더라도 시험공부 및 구직활동을 하다 보니 다른 연령대 대비 쉬었음 인구가 적은 것이 일반적이다.그러나 최근 현상과

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.11.29

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  (사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

  고려하여 남성을 선호 하는 게 취업시장의 관례이기 때문에 여성이 좋은 경력과 능력을 갖추더라도 구직이 어려운 경우가 많다. ... 육아가 하나의 단독적인 사회현상이라고 할 수 없기 때문이다. ... 직업의 질 뿐만 아니라 여성과 남성의 임금격차는 여성이 남성의 63.7% 수준으로 성별에 따른 임금격차가 심각한 실정이다.이렇게 대부분의 남성이 관리직을, 여성이 비정규직을 담당하게

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오.

  성에 따른 진로 선택은 직업의 성별화 현상으로 나타나고, 사회의 고용현황과 선호, 성차별적인 문화, 나아가 성별 임금차와 관련되어 있다. ... 또한 관리직 및 고위급 여성비율을 확대하기 위해서는 임원 및 관리직 여성할당제를 시행한다면 전반적인 사회환경에 여성 진출이 보다 활발해 질 것이며, 성별 편중 현상이 개선될 것이다. ... 나타나고 있다.중년기결혼을 한 경우 부부간의 가사분담과 양육으로 인한 갈등을 경험하게 되며, 여성의 경우 일과 가족의 책임을 병행하느라 어려움을 겪고 혹은 결혼, 출산, 양육으로 인한 경력단절의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.02

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  (성사랑사회 E형) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고

  이 중 비정규직은 절반 가까이가 된다. ... 하지만 기업이 합리적인 의사결정이라고 생각하는 것은 남성 선호사상을 기반으로 하는 사실상 성차별이고 성차별을 고착화시키는 것이다. ... 직업 성분리 구조는 대부분의 국가에 발견되는 현상으로 그 결과와 원인에 대한 논의가 지속되어 왔다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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