"경력직 선호 현상" 검색결과 81-100 / 1,445건

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  사회복지쟁점세미나(중간)_정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오. (2)

  기업가들은 비정규직 채용을 더 선호할 것으로 예상된다. ... 더 나아가 비정규직으로 근무한 사회적 경력을 충분히 반영하여 재취업이 가능하도록 하면서 비정규직을 정규직으로 능동적으로 전환할 수 있는 법적 제도를 완비해야 한다. ... 한국의 정규직과 비정규직 현상에 대한 정치의 삼각형과 해결방안한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용 문제에 대한 바람직한 해결방법을 제시하고자

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  간호사 이직 현황, 원인, 해결방안

  단절 현상과 유휴 간호사가 드물고 간호사 평균 연령 높음, 주내모든 공공병원 간호사는 동일한 보수 체계를 가져 최소한 보수 수준에 기인한 대형병원선호현상이나 이직현상은 보이지 않음4 ... 필요한 시간대에 탄력적으로 근무하는 방안을 연구, 예측가능한 근무일을 만들고 퇴근 이후에 절대 호출하지 않는 규칙을 세워야, 다양한 근무제를 시험해 현장 인력에게 부담이 적고 가장 선호되는 ... 임상현장에서 간호사의 높은 이직률은 환자안전을 저해하고 의료비용을 증가시키며 직원사기에 영향을 주는 동시에 소진을 유발하고 간호직의 전문성을 감소시킨다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

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  요즘 Z세대가 원하는 소속감의 의도는?

  특히 3M은 입사 5년차 신입사원, 경력직 사원을 대상으로 만든 NEON(New Employee Opportunity Network)이라는 자발적인 사내 네트워크 그룹을 운영한다. ... MZ세대의 절반은 조직 내 선배가 아닌, 온라인상의 정보나 외부 전문가의 도움을 받아 문제를 해결한다고 한다.이는 Z세대가 원하는 멘토링을 조직 내에서 충분히 경험하지 못하면서 나타나는 현상이다 ... 자신이 원하는 멘토를 직접 선택할 수도 있지만 자신과 상대방의 경력, 직무, 직책, 전문분야 및 위치에 따라 가장 적합한 멘토를 AI 알고리즘을 통해 매칭 해 주기도 한다.아마존은

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  한국사회 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재. 성,사랑,사회. 하는 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지

  여직원들이 영업직보다 관리직으로 또 정규직보다 임시, 일용직으로 많이 채용되어 남직원보다 임금이 적은 이유로 꼽힌다고 한다. ... ’는 대답이 44%였고, ‘여성을 선호한다’는 사람은 한 명도 없었다. ... 많은 여성들이 성별 임금 격차, 성별에 따른 업무배치, 성별 승진 누락 및 직급 분리현상, 직장 내 성희롱 등 여성노동에 대한 성차별은 이렇게 만연하다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2024.08.19

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  비정규직의 유형과 문제점 및 개선방향

  최근에 나타나고 있는 질적 유연화는 세세한 직무를 역할과 역량에 따라서 하나의 직군으로 묶는 현상(브로드밴딩, broadbanding)과 경력개발제도(CDP), 팀제의 운영, 분사경영 ... 선호하는 방식이기 때문에 주로 정규직 근로자들만이 누릴 수 있는 일종의 혜택으로 여겨진다.2. ... 근로자들의 정년을 보장해주는 평생직업의 개념이 있었지만 최근에는 기업 환경이 급변하고 있고 경기 상황이 불안정해지게 되면서 기업이 종업원들의 질과 양을 탄력적으로 운영하는 경우가 늘어난 현상을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  (성사랑사회 D형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례

  이러한 경력단절 문제로 기업들은 채용공고 등에서 특정성을 선호 또는 배제하는 게 차별에 해당한다는 것은 인식하면서도 여성은 육아에 대한 부담으로 업무 공백이 존재하리라는 가정, 기혼 ... 여성 노동자의 반 정도가 비정규직에 종사하고, 이들은 남성 정규직 임금의 40%를 받는다. ... 임금 격차가 단순히 교육이나 경력 등과 같은 인적자본 축적에 따른 생산성 차이의 문제였다면 생산성 차이가 여성의 생산성이 향상되었음에도 성별 직종 분리 현상 및 임금 격차가 나타난다는

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  2020년 방통대 간호학과 기말과제물 성,사랑,사회

  보고서는 “결혼 출산 등의 이유로 30세 전후에 노동시장 참여를 포기하는 여성이 늘어나면서 한국에서 여성 경력단절 현상이 뚜렷하게 나타나고 있다”는 것을 보여준다. ... 여성 직장인들의 출산 및 육아휴직 등의 공백기 동안의 대체 인력 마련 때문에 처음부터 여성의 채용을 꺼리게 되는 현상이 여전히 존재하고 있으며, 출산 및 양육으로 인한 경력 단 받는다 ... 노동자의 생산성 차이에 의한 임금격차와 노동시장에서 경험하게 되는 차별로 나눌 수 있는데, 우리나라에서 여성은 남성에 비해 결혼, 출산 및 자녀양육과 관련된 과도기로 인해 직장 경력단절현상

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.21

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  (사회문제론 4B형) 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점)

  또한 기업의 인력정책에 있어 상시 구조조정과 비공식적 방법에 의한 수시모집 증가, 비정규직 및 경력직 선호가 두드러지고 있다. ... 이로 인해 기업의 재교육 부담이 가중됨에 따라 기업은 경력직을 더 선호하게 되며, 산업수요 변화에 따른 인력양성과 교과과정의 탄력적인 조정이이루어지지 못해 대학교육과 산업수요 간의 ... 또한 양성을 위해 시간과 비용이 소요되는 신규인력 채용을 줄이는 대신에 즉시 활용 가능한 경력직 인력을 수시로 선발하고 있다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  특히나 우리나라에서는 유교에 따르는 남아선호사상 등의 영향이 많이 남아있어서 여전히도 전통적인 성별의 분업에 얽매여 있는 경우가 많다. ... 사회적이며 경제활동 부분에서 성별 분리의 현상과 차별이 고정화되며 구조화가 되었다. ... 왜냐하면 미혼의 여성이라고 할지라도 미래에 있을 결혼 또는 출산으로 인한 경력의 중단을 전제로 하여서 이미 차별을 받고 있기 때문이다. 차별은 여성의 일반에 대한 차별이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  사회복지조사론(중간)_사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를 하나 선정하여 해당분야의 현황을 설명할 수 있는 지표를 하나 제시하고, 문제개선 및 해결을 위한 향후과제를 작성하시오. (3)

  실업률과 비교했을 때도 역시 청년의 실업률이 낮지 않은 상황이라는 것을 추측할 수 있다.2) 청년실업 지표(1) 코시스 지표3) 청년실업 해결방안(1) 인턴십 기회 확충기업에서 경력직 ... 임시직으로 전환해서 고용구조도 역시 매우 취약한 상태이다.이러한 상황에 있어서 청년층의 실업률은 과거에도 역시 장년층의 실업률보다도 높게 나타났지만 심각한 현상으로 생각하지는 않았다 ... 셋째, IT와 같이 급격하게 성장하는 분야와 실내인테리어 기술 등과 같이 청년층이 선호하는 직업훈련의 직종 개발 등이 필요하다고 본다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  (사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고

  이와 같은 무의인 편견은 당연히 기업 내에서 남성을 여성보다 선호하게 하는 기조를 형성한다. ... 노동시장에서 발생하고 있는 여성차별의 원인으로서 지적되는 출산 및 육아에 따른 여성 노동의 비연속성, 그리고 경력 단절 현상은 앞으로 육아 부담이 기업 내외의 다양한 사회적 지원제도로서 ... 심지어 국회의원의 경우만 봐도 여성이 남성에 비해 그 수가 매우 적다는 것을 알 수 있다.일반적으로 여성 및 사회 소수자의 관리직 진출 및 성공적인 경력 형성에 대한 열린 가능성은

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  (사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

  여성의 노동력이 여전히 서비스나 단순 사무직과 같은 업종에 제한적이라는 것을 유추해 볼 수 있는 현상이다. ... 시대 흐름에 따라 젠더의 영역이 점점 무너지며 성 구분 없는 ‘무경계 상태’를 선호하게 된 것이다. ... 시간제 근로자 구성비 중 남녀 차이는 28.5%p로 남고용률이 낮아지는 현상과 연관지어 생각해 보고자 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  정치적 임명제

  전문성 저하문재인대통령은 바꾸지 않는 인사, 돌려쓰는 인사를 선호한다는 오명을 쓰기도 한다. ... 혈연·지연·학연 및 선거기여도에 따른 임명은 지양한국의 국가공무원법과 지방공무원법에서 규정하는 정무직은 엽관제에 해당한다. ... 즉, 성과가 아닌 공직경력, 근속연수로 인한 계급에서 더 나아가 이들의 우두머리는 고위공직자들은 정치적 충성도, 기여도, 대통령의 학연, 지연, 혈연으로 채워지고 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  한국청년실업 레포트

  그에 반해 업무교육이 필요하지 않은 경력직은 선호되고 있는데, 주요 기업들의 경력자 채용 비중은 1996년 39.6%에서 1998년 61.9%, 2000년 77. 0%, 2004년 ... 즉 ‘고용 없는 성장’으 로 표현되듯이 경제는 성장하지만 고용은 늘지 않는 현상이 나타나게 된 것이다.청년실업의 첫번째 원인으로는 청년층의 일자리 창조율이 중, 장년층보다 낮다는 것이다 ... 교육 및 직업훈련을 받지 않고 있는 청년층 인구비율)'이 상승세를 나타내 향후 구조적인 청년 고용문제가 지속적으로 제기될 가능성이 있다.또한 산업 수요와 대학 교육 간의 미스매치 현상을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.12 | 수정일 2020.09.20

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  평생교육이 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타켓을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계(평생교육경영론) 점수A

  또 경제악화로 인해 기업에서 신규채용을 하더라도 경력직을 선호하는 기업들이 늘어나며 학력은 높지만 실제 업무를 경험해 보지 못하거나 경험이 적어 상대적으로 현장 경험이 많고 능숙한 ... 또 신규 채용에 있어 정규직 채용 보다는 인턴이나 계약직, 임금피크제 등의 채용을 선호하며 고용의 불안정 또한 20대의 위협요인으로 분석 할 수 있다.2. ... 특히 현재 고령화 사회로 인해 중 장년층의 직업교육도 강조되고 있지만 한창 경제활동을 시작하는 연령인 20대 청년실업 또한 사회 현상의 큰 문제점으로 대두되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  2015 노사정합의문 분석

  또한 아이를 키우기 위해선 남녀 둘 중에 한 명은 육아를 해야하고 이를 통한 경력단절로 복직한지 얼마 못가 퇴사하는 경우도 종종 존재한다. ... 때문에 임금차이를 줄이는 것이 대기업으로 몰리는 취업현상을 완화시킬 수 있다. ... 즉 2차 노동시장이란 인식이 존재하기 때문에 많은 이들이 1차 노동시장을 선호하고 2차 노동시장을 기피하는 인식적 차이가 발생했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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  노동시장에서의 여성의 역활에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  현재까지도 이러한 현상은 지속되고 있다. 현재까지도 중공업 기업들은 여성보다 남성을 선호하는 경향이 강하다. ... 하지만 여성은 출산과 육아라는 제한 때문에 경력단절을 겪는 현상도 증가하고 있다. 대부분의 기업에서는 이러한 이유로 아직까지 남성과 여성에 대한 차별이 존재한다. ... 반면 여성은 서비스직 등의 단순 노동을 하는 산업에 주로 종사하는 현상이 이어지고 있다. 이러한 직종 분리 현상은 우리나라 산업이 발전 과정에서 지속적으로 이어졌다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  부동산학과 건설개발-건설현장에서의 로봇 도입현황과 4차 산업 시대의 건설현장의 문제점을 보완하기 위해 어떤 정책과 기술을 도입하는게 좋을지 연구하시오.

  현재 이러한 건설기술자는 경력직 기술자의 선호하는 경향이 높은데 이는 기술자의 등급이 높을수록, 경력이 많을수록, 현장대리인 경력이 많을수록 유리하게 설계되어 있기 때문이다. ... 인력 부족현상이 문제점으로 대두하기 시작하였다. ... 특히 일용직 노동자 등을 제외하고 건설업에 지속해서 종사한다고 볼 수 있는 건설기술인 중 40대 이상 이 전체의 80.1%(2020년 기준)나 된다. 20대는 2.6%에 불과하고,

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  청년들의 취업률과 경제활동이 갈수록 감소하면서 심각한 사회문제로 대두하고 있다

  상황임.이러한 이유로 기업은 청년층이 선호하는 정규직의 채용을 기피 함으로써 청년실업문제 악화의 주 원인이 되고 있음.OECD 평가에 의하면 노동시장의 유연성의 척도인 정규직의 고용보호는 ... 그리고 오늘날 청년실업의 원인은 노동시장 수요측면에서 경제성장 둔화로 인한 청년층 일자리의 감소, 산업구조의 변화로 인한 신규고용창출 효과의 감소, 경력자 중심의 채용관행으로의 변화 ... 확대되 인력수급 미스매치현상이 심화됨.- 노동시장에 실업자가 산재하고 있음에도 불구하고 직장내 임금은 지속적으로 상승함.신규 졸업자 채용시 최소한 직장내 임금수준을 맞추어야하나 생산성은

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 (5%↓) 6460원 | 등록일 2023.02.01

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  B형) 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.

  외환위기 이후 더딘 경제성장 및 기업들의 구조조정으로 신규채용이 감소하고, 기업들도 채용에 대해서는 비정규직이나 경력직을 선호하는 성향이 두드러지고 있다. ... 이 때문에 기업은 신규채용자를 재교육하는데 부담이 되어 경력직을 선호하게 되고, 산업의 변화와 수요에 따라 교육과정이 탄력적으로 변화하지 못하여 산업수요와의 격차로 인해 청년실업 문제가 ... 기업은 신입사원 재교육 비용을 손실로 인식하고 있으며, 대학교육에 대한 만족도가 낮아서 이를 보완하는 방법으로 경력직 사원에 대한 채용을 확대하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11

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