"기업자원기반관점" 검색결과 301-320 / 13,916건

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  것이 왜 중요한지 인적자원관리의 관점에서 살펴보고자 한다.Ⅱ. ... 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 의의3. 핵심인재 선발과 배치의 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 자원은 어떠한 행위를 위해 반드시 필요한 기반을 의미한다. ... 현대사회에서 기업은 목표를 달성하기 위하여 다양한 제도나 여건을 활용하고 있으며, 인적자원관리 역시 기업이 중요한 과제로 다루고 있는 주제이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  지역복지 네트워크의 개념과 필요성을 설명한 후 상호 윈(Win)-윈(Win)할 수 있는 방안을 제시하시오.

  상호 윈-윈 이라는 관점은 행정에 있어 매우 전략적인 관점으로서 우리나라 사회복지에 적용 된지는 그렇게 오래되지 않았다. ... 또 다른 방안으로는 기업과 지역사회의 욕구를 중개하는 중간자적인 역할로서 사회복지사의 역할을 확대할 수 있다. ... 그 결과 수원시에서는 청년 취업 및 창업 활성화를 위해 청년-기업 간 네트워크 차원에서 청년이 기획한 상품을 시범적으로 도입하기로 결정했다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  반면에 경력이 오래 된 선임 직원들은 전통적인 비즈니스 모델과 경험에 기반한 안정성을 중요시한다. ... 회의나 그룹 토론을 통해 세대 간의 다양한 관점을 수렴하고 조화롭게 조합할 수 있도록 해야 한다. ... 반면에 선임 직원들은 기업의 전통과 안정성을 중시하며, 과거의 경험과 전문 지식을 바탕으로 업무를 수행하는 경향이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명

  대부분의 기업이 가용자원이 한정되어있어 고객 주문에 대한 납기를 단축하는 등의 과제를 안고 있다. ... 과목명 : 경영정보시스템주제 : 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 또한 사물인터넷 기반의 물류창고 관리로 상품 혹은 팔레트 단위의 손상 감지도 가능하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

  인사관리 시스템이 테일러리즘 기반으로 인적자원에 통제를 중요시하는 관료적 인사관리라면 고성과 작업 시스템은 이것과 구분되는 차별적 체계로써 몰입형 혹은 헌신형 인사관리라고 정의할 ... 임파워먼트 사례세계적인 애니메이션 기업인 픽사Pixar은 팀워크를 기반으로 한 지식근로자들의 대표적인 조직으로 그들의 창의성의 원천은 Pixar의 독특한 문화경영에 있다. ... 본질적 잠재력과 포괄성 재인식 차원에서 지식을 정의해 지식창조에 초점을 맞춘다.마지막으로 4세대 혁신기 지식이 비전형 지식으로써 전략적 목표 및 비전 달성의 지식이 된다.이러한 관점에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  인적자원개발 우수사례 조사

  오늘날은 고도의 지식기반 사회이기 때문에 유능한 인적자원을 유치하는 것은 물론 이들이 계속해서 높은 수준의 생산성을 발휘할 수 있도록 각자의 능력과 잠재력을 계발할 수 있는 환경을 ... 교육을 하다보면 학습자의 관점과 교육을 진행하는 주최자의 관점이 다른 경우가 많은데, 이렇게 쌍방이 적극적으로 소통을 하다보면 이러한 차이를 조금씩 줄여나가고 이는 곧 교육효과를 높이는 ... 이와 관련하여 우리나라 기업의 인적자원개발 우수 사례에 대해서 조사해보고, 한 기업을 골라서 이 기업의 인적자원개발 내용에 대해서 대략적으로 살펴본 뒤 나의 개인적인 의견에 대해서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  테크노 경영학 2020.2학기 중간 족보

  내부환경분석의 이론적 토대인 자원기반적 관점에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은? ... 1) 자원은 기업의 통제하에 있어야 한다.2) 자원의 비유동성은 경쟁우의의 지속성을 방해한다.3) 자원은 유형자산 뿐 아니라 무형자산을 포함한다.4) 자원의 상이성은 기업의 차별화돈 ... 1) Organization: 기업의 시스템은 핵심적인 자원과 역량이다.2) Imitability: 경쟁기업의 자원확보를 위해 비용이 적게 든다면 경쟁우위가 될 수 없다.3) Value

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.02 | 수정일 2021.04.10

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  [리포트]인력개발과 활용인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 인적자원개발을 통해 조직 내의 인재들은 창의적이고 혁신적인 아이디어를 제시할 수 있으며, 조직은 이를 기반으로 지속적인 혁신을 이룰 수 있다. ... 이는 기업과 국가가 현대 사회에서 성공적으로 존속하고 발전하는 핵심적인 요소다.2) 조직의 역량 강화와 혁신조직 내부에서의 인적자원개발은 팀워크와 리더십의 향상을 통해 조직의 역량을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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  학습조직 HRD와 전략적 HRD에 대해서 알아보고, 그 공통점과 차이점을 자세히 살펴보고자 한다.

  관점은 어느 상황에서나 기업의 성과를 높이는 인적자원관리 제도가 존재한다는 관점이며, 상황적 관점은 인적자원관리 자체적으로는 성과향상을 위한 한계를 지니고 있어서 이것을 극복하기 ... 특히 지식기반경제와 사회 전체 부문에서 일고 있는 복잡한 변화들로 인해서 개인이나 조직, 국가 차원에서 인적자원개발에 대한 관심이나 요구가 증가하고 있다. ... 위해서 기업이 추구하는 전략이나 인적자원관리 제도와의 적합성을 가질 때 높은 성과들을 기대할 수 있다는 관점을 말한다 때 성과에 대한 향상을 이룰 수 있다는 관점을 말한다.3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오 인적자원관리

  서론기업과 경영활동을 구성하는 요소 중에서 ‘인적자원’은 생산성을 견인하고 부가가치를 창출하는 핵심이므로 경영자는 조직 내부의 인적자원을 긍정적으로 관리하여 기업이 추구하는 목적을 ... 역량을 확보해 나가야 할 필요가 있다.인적자원관리를 통해 조직의 지속적 성장과 생존을 일정 수준 보장할 수 있으므로 많은 기업에서 인적자원관리를 도입하고 그것을 활성화하려 노력하고 ... 성질이 짙으며 이에 해당하는 세부 방법론으로는 서열법과 분류법이 존재한다.① 서열법 : 가장 보편적으로 활용되는 직무평가 방법인 서열법은 조직 내부에 존재하는 직무 영역을 전체적인 관점에서

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.01.04

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  2022 경영학과 졸업시험 족보(건x대)

  기업 관점에서 보는 정보기술(IT)의 정의를 기술하시오. ... 전략적 의사결정의 주요 이슈는 경쟁의 장소, 경쟁의 ( ) 및 경쟁의 시기 등이 있다.10.인터넷을 기반으로 구축되는 기업 내 네트워크를 ( )이라고 한다.IV. ... 제품설계과정의 개선방안에 대하여 설명해보시오.[ 인적자원관리 ]1. 인적자원의 채용과정에서 선발의 3원칙에 대하여 서술하시오.2.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.25

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  [A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  첫 번째는 1987년 이전의 우리나라 기업의 인적자원관리 방식은 연공주의에 기반을 두었다. 1990년대 초반의 기업들은 신인사제도의 도입을 전후하여 성과주의와 능력주의의 도입을 시작하게 ... 전략적 인적자원관리표 1)먼저 인적자원관리를 통해 조직원을 기업의 자산이나 자원의 관점으로 본다, 교육훈련, 경쟁력 향상, 동기부여 등을 통해 종업원의 능력을 개발하자는 인식이 확대되었다 ... 따라서 개별 기능보다 조직 전체의 관점에서 인적자원 시스템을 하나의 번들(bundle)로 하여 조직성과에 영향을 미치는 정도를 파악해야 한다는 전략적 인적자원관리가 등장했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

  기업의 총합적, 기술적 마케팅 시스템을 사회 지향적 관점으로 사고를 확대하는 것을 의미한다. ... 방식환경오염, 자원 문제 등 생활 질에 대한 고려를 근거로 제품 개발, 가격 결정, 유통 관리, 광고 및 촉진 등에 있어서 기업의 단기적인 이익 추구의 성향을 지양하고 사회 이념인 ... 긍정적인 결과에 반해 자원의 무절제한 활용으로 인하여 환경오염이 증대되며 인간과 자연의 조화 속에서 생활환경을 유지 및 개선하려는 가치관이 정립되었고 환경문제에 대한 기업의 사회적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  역량은 기업전략의 관점에서는 경쟁력을 확보해줄 수 있는 원천이다. 조직 구성원 개인의 관점에서 바라본 역량은 보다 더 우수한 성과를 내도록 만드는 개인의 특질이다. ... 인적자원관리 전문가가 수행하는 일2. 현대 조직 사회에 더욱 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 무엇인가III. 결론IV. 출처I. 서론오늘날 현대 사회는 지식기반의 사회이다. ... 기업이 보유한 중요 자원 중의 하나가 인적자원이며, 인적자원의 중요성은 시간이 지나면 지날수록 더더욱 그 가치가 커지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  엔트로피

  이 책의 중요한 메시지 중 하나는, 우리가 지속적인 성장과 무제한의 자원 소비에 기반한 사회와 경제 체계를 계속 유지할 수 없다는 것입니다. ... 또한, 리프킨은 기존의 경제 체계와 관련하여 국가와 기업의 역할에 대해서도 다시 생각하게 만듭니다. ... 그는 엔트로피를 한 종류의 철학, 세상을 바라보는 관점으로 제시합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.12

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  고객가치혁신을 위한 성공CRM 전략 C형과제

  : 아래의 나)항목 서술 누락 [5점 감점]가) 기업의 모든 자원들이 고객과의 관계 형성과 유지를 위해 전체 최적화된 관점으로 조직화되어야 함나) 더욱 긴밀한 부서간 협업 문화를 필요로 ... 모든 자원들이 고객과의 관계형성과 유지를 위해 전체 최적화된 관점으로 실행되는 방식이다.기존 마케팅에서 CRM 중심의 마케팅으로 바뀌게 된 배경을 시장, 고객, 정보기술 그리고 마케팅 ... 대중마케팅을 통해 신규 고객확보 다는 기업의 자원과 역량을 고객중심적으로 변화함으로써 고객 니즈에 따라 구분된 세분화 시장을 만족시키기 위한 대량 맞춤화 생산과 기존 고객의 유지를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23 | 수정일 2021.03.22

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  단국대 생산운영관리 중간 답안

  이것이 의미하는 바를 기업의 전략적 관점에서 설명하시오. ... [최대 10줄, 배점: 20점]답안작성: 생산운영관리란 기업이 보유한 무형 및 유형의 자원들을 과학적으로 관리함으로써 투입물들을 부가가치를 창출하는 양질의 생산물로 변환시키는 것을 ... 모든 기업활동이 경제성 중심 비즈니스 모델에서 탈피해 노동, 자연, 사회환경 등에 있어서 긍정적 영향을 줘야 한다는 것이다.한편 CSR과 CSV는 사회적 활동의 효율성을 보는 관점을

  시험자료 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.03

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  광고는 순기능과 역기능을 모두 가지고 있다. 이러한 광고의 필요성에 대해서 찬성반대 의견을 근거를 들어 제시하시오.

  광고의 필요성에 대해 찬성하는 의견광고는 소비자들에게 기업의 제품이나 서비스에 관련된 정보를 제공하고, 소비자들은 이 정보를 기반으로 자신의 욕구에 적합한 상품과 서비스를 선택할 수 ... 그러므로 나는 우리 사회에서 광고의 필요성이 매우 크고 이를 긍정적인 방향으로 바꾸기 위해 사회 공동체가 적절한 자원을 투입해 제도와 정책을 개선해야 할 필요가 있다고 생각한다.2. ... 이외에도 광고에는 다양한 순기능과 역기능이 존재하며 이를 바라보는 다양한 관점으로 인해 광고의 필요성에 관한 찬성과 반대 의견이 모두 존재한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.23

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  경영전략 세미나 요약

  이러한 흐름 속에서 나온 이론들은 ‘역량기반관점’, ’지식기반관점’, ’Downsizing & Back to the Core’ 등이 있다.앞으로 기업은 경쟁우위를 단순히 창출하는 것뿐만이 ... 경제학의 분석기법처럼 기업의 내부환경적인 요인을 고려하지 않고 기업집단 전체의 특성을 가지고 분석한 점이 한계점으로 남는다.반면 1990년대의 ‘자원기반이론’은 기업의 내부환경요인에 ... 각 기업이 가지고 있는 자원이 어떤 특성을 가지느냐에 따라 기업의 전략이 정해진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요1.서론오늘날 인적자원관리는 현대 기업에서 매우 중요한 요소이다. ... 오늘날 다양한 배경, 경험, 관점을 가진 인재를 모집하여 창의성과 혁신을 촉진하며, 조직 내의 다양성이 경쟁력과 협업 능력을 향상시켜 나갈 수 있기 때문이다.세 번째 기업은 인재의 ... 또한 문화 적합성과 역량 기반의 선발 방식을 강화하여 기업의 가치와 비전에 부합하는 인재를 발굴해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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