"기업자원기반관점" 검색결과 101-120 / 14,164건

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을

  강점 관점 모집모집의 성공률을 높이기 위해서 가장 접근하기 쉬운 방법은 강점을 기반으로 모집하는 것이다. ... 강점 관점 모집2. 전 직원 채용 및 리턴십3. 해외 인재4. 기업 간 인력 교류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인적자원관리주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  글로벌 경영전략에 대해 설명하고 국내외 글로벌 기업중 한군데를 선정하여 그 기업의 경쟁우위 전략에 대해 논하시오

  -자원기반관점(RBV) : 자원기반관점은 기업이 보유한 자원과 능력 등이 경쟁 우위를 차지하게 만들 수 있는 원동력이라는 관점이다. ... 이것은 기업의 경쟁우위 원천을 발굴할 수 있도록 하고 이에 맞춰 글로벌경영전략을 수립하는 것에 영향을 미치게 된다. 내부환경분석은 자원기반관점, VRIO 모형 등을 고려한다. ... 있으며, 경쟁 기업이 모방하기 힘든 자원을 가지고 있고, 기업이 이러한 자원을 효과적으로 활용하는 조직성을 가진다면 기업은 경쟁우위를 차지할 수 있다는 것이다.(2) 외부환경분석글로벌

  리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.16

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  도시재생사업을 로스만의 세 모영과 연계하여 논하시오. 서론,본론,결론으로 명확히 서술하고 본인 의견까지 부탁드립니다

  특히, 로스만의 세 가지 모델(즉, '근대적 관점', '공간적 관점', '사회적 관점')은 도시재생을 이해하고 추진하는 데 중요한 이론적 틀을 제공할 수 있다. ... 로스만의 이론에서 '자원'은 도시재생에 필수적인 요소로, 물적 자원(인프라, 건축)과 인적 자원(지역 주민, 전문가)으로 나뉜다. ... 이를 통해 사람들 간의 협력과 연대가 이루어지며, 지역 사회가 더 나은 환경 속에서 자생적으로 성장할 수 있는 기반을 마련하게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역중 하나를 선택하여

  자원 기반 이론에 의하면 인적자원은 다른 요소와 달리 비물질적 자원이라는 특징을 지니고 있다. ... 경쟁력을 갖추고 있는 인적 자원을 확보한 기업은 부가가치를 무한하게 가지게 되어서 다른 경쟁상대의 기업을 경쟁력과 차별성을 통해 능가할 수 있게 된다.마지막으로는 인적자원 가치의 지속가능성이다 ... 조사하고, 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술해 보도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  [경제,경영2] 중소기업창업론 - 창업활동의 본질을 설명하는 창업이론 중 인과접근법(causational approach)과 실현접근법(effecutal approach) 및 실현접근법의 5가지 원칙에 대하여 논하시오.

  첫 번째 원칙은 '자원 기반'이다. ... 반면, 실현접근법은 창업자가 기존 자원을 기반으로 하는 자발적이고 유연한 실험을 통해 기회를 찾아내는 과정에 중점을 둔다. ... 실현접근법은 기존의 계획적 사고에서 벗어나, 창업자가 가진 자원과 능력을 기반으로 새로운 가능성을 탐색하고 실현하는 과정에 집중한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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  [ 총괄생산계획 APP과 주일정계획 MPS 자재소요계획 MRP의 관계 ]

  생산운영관리에서 자원모델계획 수립 절차는 기업의 생산성과 효율성을 극대화하기 위한 중요한 과정이다. ... APP), 주일정계획(MPS), 자재소요계획(MRP)의 정의(1) 총괄생산계획(APP): 총괄생산계획(APP, Aggregate Production Planning)은 중장기적인 관점에서 ... 총괄생산계획(APP), 주일정계획(MPS), 자재소요계획(MRP)의 관계생산운영관리에서 자원모델계획 수립 절차는 기업의 생산성을 향상시키고, 시장의 변화에 신속하게 대응할 수 있도록

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.04

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  경영지원시스템 중간고사 정리본

  :시너지 상황에서 정보기술의 우용성은 이질적인 비즈니스 단위의 운영을 통합하여 전체로서 기능할 수 있도록 하는 것핵심역량 기반 전략핵심역량1. 핵심기술2. 핵심자원(핵심자산)3. ... 여러가지 다른 관점이 있다는 것을 인식함3. 대안을 시험하고 경험을 따름4. ... 인적자원관리기업의 다섯 가지 기본 개체1. 공급업체2. 고객3. 직원4. 송장 및 지불5.

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  데이터와 정보의 관계, 데이터 기반의 의사결정

  데이터(data)와 정보(information)의 관계ⅰ) 경영학 관점에서 바라본 데이터와 정보기업을 운영하며 조직 목표를 달성하기 위한 전략을 수립∙개발하고 기업이 의사결정을 내릴 ... 즉, 자동화는 경영학적 관점에서 조직의 생산성과 효율성을 향상시키고, 정확성을 통한 품질의 향상 등 기업 운용에 있어 큰 기여를 해오고 있다. ... 온 몸으로 느껴야 할 것이다.인지 노동의 자동화ⅰ) 경영학적 관점에서의 자동화의 정의 ∙ 함의기업을 운용하는 데 있어서 작업과 과정들의 대부분은 늘 사람의 손이 닿아야 했고, 개입이

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.30

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  논문요약 '자원기반 관점에서 빅데이터 사용의도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구'

  자원기반 관점에서 빅데이터 사용의도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 연구 요약목차 서론 본론 1. ... 이론적 고찰 1) 빅데이터의 개념 2) 자원기반관점 이론의 개념 3) 데이터활용성의 개념 2. 내부자원 및 역량에 따른 빅데이터 사용 의도 1) 연구모델 2) 연구결과 III. ... 본론 자원기반이론의 개념 “ 기업이 시장에서 경쟁우위를 확보하는 데에 기여하는 것은 기업이 그 내부에 보유한 자원의 역량이다 ” 기업의 경쟁력은 기업 외부의 조건에 좌우되는 것이 아니라

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  [위더스][리더십][A+] 리더십의 효과성을 높이는 리더십 특성 5가지 중 가장 중요한 특성이 무엇이라고 생각하며, 그 이유를 작성하시오.

  이러한 변혁적 리더십은 기업가정신을 촉진하며 기업의 재무적 성과에도 직접적인 영향을 미칩니다.이렇게 기업가 정신과 변혁적 리더십을 기반으로 하여 혁신을 추진하는 기업은 지식정보화 사회에서 ... 그중에서도 저는 기업가정신과 변혁적 리더십이 가장 중요한 특성이라고 생각합니다.기업에 대한 전통적인 관점은 부의 창출과 이윤 극대화를 지향했다면, 최근에는 기업가 정신을 바탕으로 새로운 ... 그중에서도 저는 기업가정신과 변혁적 리더십이 가장 중요한 특성이라고 생각합니다.기업에 대한 전통적인 관점은 부의 창출과 이윤 극대화를 지향했다면, 최근에는 기업가 정신을 바탕으로 새로운

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.28

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  기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

  (도구)로 활용, 비용적 관점, 경제인적 관점->인사관리: 가부장적 인사관리, 온정적 인사관리, 개인적 요소에 대한 배려, 사회인적 관점->인적자원관리: 조직, 개인, 이해관계자의 ... 창출, 관계당사자들의 생활기반동시다발적으로 해내야 함기업의 사회적 책임의 내용1) 주주에 대한 책임2) 종업원에 대한 책임3) 소비자에 대한 책임4) 정부에 대한 책임5) 지역사회에 ... )2단계: 전략적 기부/자선 (+ 임직원 봉사)3단계: 기업의 사회적 참여 (+ 노하우 핵심역량 등 경영자원)4단계: 사회가치경영 ( 차세대 혁신적 실험수단)대기업은 2단계, 중소는

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

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  인적자원관리 ) 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오.

  인적자원관리직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오.인적자원관리직무관리 영역(직무분석 ... 타 기업도 다면적 평가 시스템을 도입하여 다양한 평가자의 피드백을 반영할 필요가 있다.4) 데이터 기반 평가의 필요성데이터 기반 평가는 평가 과정에서 주관적인 판단을 최소화하고, 객관적인 ... 다면적 평가는 평가 과정에서 발생할 수 있는 편향을 줄이고, 다양한 관점에서 직무 수행을 평가할 수 있도록 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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  울산대 마케팅전략론_정리본 및 기말복기

  관점으로서의 전략이는 기업조직의 내부적 특성에 기인하는 것이다. ... 따라서 같은 환경에서 경쟁하는 기업들이라도 각 기업의 고유한 문화나 특성에 따라 관점으로서의 전략이 달라지며, 이에 따라 경쟁하는 방식도 달라질 수 있다. ... 경영전략은 크게 계획, 패턴, 포지션, 관점. 4가지의 관점으로 바라볼 수 있다.ㄱ.

  시험자료 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.10 | 수정일 2023.12.19

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

  기업의 자원기반 관점에서 기업이 성공하기 위해 중요한 것은 기업이 가진 자원 자체가 아니라 자원의 창출 능력이다. ... 서론핵심역량은 기업전략 측면에서 경쟁력을 확보하고자 하는 개념의 거시적인 관점과 개인 측면에서 우수한 성과를 낼 수 있게 하는 미시적인 관점으로 구분할 수 있다. ... 이러한 기업의 자원과 능력에 관한 특성은 자원의 가치성으로 기업이 가진 자원이 희귀하며 가치를 가진 기업일수록 차별적인 우위를 가지고 다수의 잠재적 경쟁사가 가지지 않은 자원의 희소성이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  직무분석이 생겨났다.역량 기반 직무분석이란 종업원이 직무를 잘 수행하기 위해 보여야 할 측정 가능하고 관찰할 수 있는 행위 역량의 관점에서 직무를 기술한다는 것으로서 직무상 의무가 ... 그중 인적자원은 가장 중요한 자원 중 하나로 꼽힌다. 그렇다면 급변하는 환경 속에서 기업의 공동의 목표를 달성하기 위한 좋은 인적자원을 확보하기 위해서는 무엇이 필요할까? ... 또한 직무를 작업자가 필요로 하는 지식, 스킬, 역량의 관점에서 기술하는 것이 오늘날 추구되는 전략적 인적자원관리에 더욱 부합하므로 필요하다.결론지금까지 직무분석의 의의에 대한 정의부터

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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  인적자원개발론-인적자원을 인적자본으로 전환하는 전략은 무엇이 가능한지 제시

  서론최근 우리나라는 “기업은 사람이다.”라는 말이 나올 정도로 기업의 입장에서 인적자원이 차지하는 비중을 매우 크고 우리나라 기업 또한 인적자원 개발에 대해 끊임없는 투자와 노력을 ... 인적자원을 인적자본으로 전환해야하는 이유 도출인간을 수단이나 자원의 관점으로 보기보다 주체적으로 봐야하며 자율적이고 이타적인 존재로 보는 것은 지금 시대에 제일 필요한 관점이다. ... 전체적으로 봤을 때 교육인류학은 인간이 살아가야할 삶의 기본방향을 제시하고, 지식기반사회에서 인간의 삶의 모습을 설정하고 기본방향을 제시하기 때문에 인적자원개발에서 기초적 학문이 되었다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.16 | 수정일 2021.08.31

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  대한 관점의 변화, 인적 자원관리의 발전 단계 순으로 살펴보았다. ... 전략적 인적자원관리는 조직의 관점에서 인적자원관리의 활동과 수단을 바라보거나 이를 통합하려고 하였다. ... 그러나 인적자원관리의 역할과 조직 전체의 관점에 갈등이 나타나고 기능 중심적 접근의 문제점이 노출되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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  투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.

  )학습 및 성장 관점은 기업의 미래 성장과 혁신을 위한 기반을 평가한다. ... 이는 단순히 현재의 이익을 극대화하는 것을 넘어, 장기적인 관점에서 기업의 가치를 증가시키는 투자를 결정하는 것을 포함한다.이러한 투자중심점은 기업의 자원을 관리하고, 이를 바탕으로 ... 내부 프로세스 관점은 기업이 자원을 어떻게 관리하고, 내부 프로세스를 얼마나 효율적으로 운영하고 있는지를 나타낸다학습 및 성장 관점 (Learning and Growth Perspective

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오. 서론

  인적자원관리인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오.서론맥그리거의 인적자원 관리 개념은 그의 이론 X와 이론 Y를 ... 조금 더 자세히 서술한 다음, 이 이론을 경영관점 및 인적자원 관점에서 실제로 적용한 사례나 가능한지 그 여부를 논의해보도록 한다.본론맥그리거의 X, Y 이론더글러스 맥그리거의 X와 ... 이에 비해 이론 Y에 기반한 인적자원 관리 관행은 보다 참여적이고 힘을 실어주며, 직원들이 자신의 기술과 능력을 최대한 개발하고 활용할 수 있는 업무 환경을 조성하는 데 초점을 맞추고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  고객가치 혁신을 위한 성공 CRM 전략 과제 리포트C형

  반면 CRM 중심 마케팅의 목적은 기업의 모든 자원들이 고객과의 관계 형성과 유지를 위해 전체 최적화된 관점으로 조직화하는 것이다. ... “고객가치 혁신을 위한 성공 CRM 전략 ‘’과제 (C유형)< 리포트 주제 >기존 마케팅과 CRM중심의 마케팅의 차이점을 전략 기반과 실행 방식의 관점에서 설명하고, 기존 마케팅에서 ... 반면 고객 중심의 CRM 마케팅은 고객 관점에서 새롭거나 유의미하지 않은 신제품은 마케팅 활동이 무의미하다고 보며, 마케팅 전략 역시 고객과의 총체적인 커뮤니케이션 전략이라고 본다.실행방식측면에서

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.11

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