"기업자원기반관점" 검색결과 161-180 / 14,165건

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  990_전략적인적자원개발론_전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  기업이 보유하고 있는 내부 자원에서 경쟁우위 원천을 찾는 자원기반관점에 의하면 희소가치 있고, 대체 불가능하며 모방하기 어려운 핵심 자원은 무엇일까? ... 첫 번째, 전략적 관점을 중요시한다. 이는 인적자원개발 영역이 조직의 목표 달성, 성과향상, 변화를 목적으로 하고, 조직전략과 연계를 중요시하고 있기 때문이다. ... 바로 인적 자원, 즉 사람이다. 뛰어난 인적 자원은 기업이 무한 경쟁 시대에서 지속적인 경쟁 우위를 확보하는 데 있어서 결정적인 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29

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  위더스 A+) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

  성장에 직결되기 때문에 사회적 자본을 구축하기 위한 기반을 마련하게 됩니다.2. ... 속성을 가진 기업의 중요한 자원으로 보며 성장, 개발, 달성에 대한 무한한 능력을 지닌 존재로 보게되었습니다.이 레포트에서는 사회적 자복을 구축하기 위한 인적자원관리 방법과 최근기업 ... 결 론사회적 자본은 기업이 오랜시간동안 구축해 나가야 하는 중요한 자원입니다.그렇기 때문에 사회적 자본을 구축하기 위해서 인적자원을 관리하는것은 매우 중요한 일입니다.기업은 올바르고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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  전략경영론 전체 강의 요약집

  조직의 변화를 통해 결과물(성과)을 바꿀 수 있음5) Resource based view (자원기반관점)- 관점의 변화: 외부 환경에서 기업 내부로 이동.- 1980년대 이전: 기업을 ... 카카오 VS 네이버네이버: 검색 기반, 카카오: 메신저를 통해서 성장/ 두 회사 모두 플랫폼 기반 성장지금은 IT를 기반으로 한 기업 집단이 형성되고 있음/과거 제조업, 금융 강자들이 ... 기업 내부 자원 분석1_2* 기업 내부 자원의 종류(1) 유형자원: 형태를 가지고 있는 것. 시설, 기계설비, 건물 등. 가치평가가 어려움- 예시 1.

  리포트 | 50페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.31

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  글로벌 경영전략에 대하여 설명하고, 국외 글로벌기업의 경영전략 사례를 제시하시오

  전략경영의 자원기반관점에서는 지속가능한 경쟁우위의 샘이 되기 위해서는 해당 전략적 자원이나 역량이 모방 불가능해야 한다고 강조한다. ... 서론현대사회는 물리적인 관점에서 국경이 가지는 의미가 지속적으로 퇴색되고 있다. 국경을 넘어서 여러 국가에서 활동을 하는 기업들의 사례 역시 쉽게 찾아볼 수 있다. ... 현대 경영전략의 관점에서 살펴볼 때 기업이 지향하는 것은 단순한 차원에서의 경쟁우위가 아니다. 일시적으로 경쟁우위를 점하는 것은 그리 어려운 일이라고 볼 수는 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  다음은 경영전략의 기본개념과 산업구조분석에 대한 질문이다. 물음에 답하시오

  View)'에 대해 각각의 정의를 서술하시오.(50점)전략수립의 기조를 이루고 있는 두 가지 이론은 산업조직론과 자원준거론으로 산업조직론의 방법은 외부산업환경을 분석해 이를 기반으로 ... 물음에 답하시오.(1) 경영전략 수립을 위한 환경분석의 두 가지 큰 관점인 (경영전략의 두 축인) '산업조직론(Industrial Organization)'과 '자원준거론(Resource-based ... (50점)(1) 경영전략 수립을 위한 환경분석의 두 가지 큰 관점인 (경영전략의 두 축인) '산업조직론(Industrial Organization)'과 '자원준거론(Resource-based

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  공기업 최신 이슈 ) 한국수자원공사 VRIO 모델 분석

  한국수자원공사 VRIO 모델 분석목차 자원기반 관점의 VRIO 분석 한국수자원공사 주요 사업 및 경영전략 한국수자원공사의 경영자원 가치체계 한국수자원공사의 VRIO 모델 분석 참고문헌VRIO ... 한국 수자원공사는 'K- water'라고도 불리는 국내 유일의 물 관련 공기업으로 신재생에너지 사업과 해외사업은 물론 수자원사업, 수자원사업, 워터프론트 사업 등을 운영하고 있다.한국수자원공사 ... 주요 사업 및 경영전략한국수자원공사의 경영자원 가치체계한국수자원공사의 경영자원 가치체계 디지털워터플랫폼 디지털워터플랫폼인 ' 워터라운드 ( wateROUND )’ 클라우드 기반의

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  관심을 두는 한편 역량 모델링은 인적 자원의 특징에 전적으로 관심을 두고 있다는 것을 제시할 수 있으며, 뿐만 아니라 역량 모델링은 직무 분석에 비해 동태적인 관점을 갖고 있음을 ... 해당 직무가 어느 정도의 상대적인 중요성을 갖는지 파악할 수 있게 되기 때문이다.과거 직무 분석 및 직무 평가에 근거한 직무 기반의 인적 자원 관리가 시행되기 전에는 인적 자원의 ... ”으로 설정하고 이러한 인재를 채용하고자 한다.이러한 채용을 역량 기반 채용으로 이해할 수 있는데, 반대로 표현하자면 기업이 기업의 목적 달성을 위해 필요한 역량을 효과적으로 획득할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  서론인적자원이란 생명체인 인간을 자원관점에서 파악하는 개념이다. 기업의 효과적인 경영을 위해서 인적자원은 매우 중요한 요소이다. ... 인적자원관리란 기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동을 말한다.인적자원개발과 인적자원관리는 인적자원을 대상으로 ... , 신성장동력분야 등 전략산업의 인력육성, 지역별 직업훈련기반 조성 등을 위한 공동훈련을 도모하기 위하여 시행되었다.두 번째로는 결과 중심 모형으로도 불리는‘커크패트릭의 4수준 평가

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

  현재 많은 기업들은 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하는 상태이다. ... 서론 [인적자원관리란 무엇인가?]오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재 관리에 달려있다고 볼 수 있다. ... 또한, 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등의 원인이 바로 조직이 항상 사람 위에 있기 때문이라고 주장했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04

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  경영전략론 ) 최근 발생한 인수합병을 하나 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오 (1) 거래비용이론 (2) 실물옵션이론 (3) 자원기반이론

  Theory of the Firm)자원기반 이론의 관점에서 본 기업은 자원의 컬렉션 또는 자원의 모음이며, 따라서 기업을 분석하는 단위 역시 기업이 가진 자원이다. ... 한편 자원기반 이론에서는 기업의 성과 차이를 유발하는 요소가 궁극적으로 이러한 자원의 차이로부터 기인하는 것이라 평가하고 있으며, 따라서 자원을 바탕으로 한 기업의 내부적 장점 및 ... Theory)3) 자원기반 이론(Resource-based Theory of the Firm)3.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  산업구조분석 및 핵심 역량의 각 관점이 가지는 장점과 한계점을 가지는지 개념과 사례를 바탕으로 논의하고 기업의 전략 수립을 두 관점을 반영하여 서술하시오

  이러한 환경 하에서 기업들은 경쟁력 확보를 위해 사업 포트폴리오를 조정하고 전략 방향을 설정하며 조직 내부 자원을 효율적으로 배분하기 위한 노력을 지속적으로 수행하고 있다. ... 산업구조분석 및 핵심 역량의 각 관점이 가지는 장점과 한계점을 가지는지 개념과 사례를 바탕으로 논의하고 기업의 전략 수립을 두 관점을 반영하여 서술하시오Ⅰ. ... 이러한 산업구조분석은 크게 세 가지 관점인 가치사슬관점, 본원적 활동 관점, 공급망 관점 등으로 분류된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  인력개발과활용 - 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오.

  내부에서 성장시킨 인적자원을 확실히 확보하고 유지한다면 중소기업이 성장하는 튼튼한 기반이 만들어질 것이다. ... (평생직업 관점 -> 능력개발 관점)? ... 1999년 사회교육법 전면 개정과 평생교육법의 제정- 직장인들의 계속된 교육과 재교육의 기회를 확대하였다.- 교육을 위한 여러 복지를 지원하였다.- 평생의 관점으로 교육한다는 것에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  인적자원관리 - 현대적 인적자원관리인 합리성강조, 인간성강조, 사원강조 중 자신이 지지하는 이론 한 가지를 택하여 내용과 지지하는 근거를 그에 적절한 우리나라 기업의 사례로 설명하고, 그에 시사점 3가지를 제시하여 서술하시오.

  합리성 강조 이론합리성 강조 이론은 기업 경영에 있어 경제적 목표 달성을 최우선으로 하는 관점을 강조한다. ... 이론은 인간의 감정이나 주관적인 가치 판단보다는 데이터와 사실에 기반하여 의사결정을 내리는 것을 강조한다.인적자원의 활용이 기업의 목표 달성과 직결되며, 그에 따라 인적자원을 선택, ... 이러한 특징을 가진 합리성 강조 이론은 현대 기업에서 널리 적용되며, 특히 제조업이나 기술 기반의 기업들에서 두드러지게 나타난다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  국제경영론 국제협력 전략

  조직학습이론 관점: 기업은 지식, 역량을 기반으로 구성됨이를 배울 수 있는 좋은 수단임전략적 제휴의 실행1. ... 전략경영 관점1) 경쟁전략론적 관점: 경쟁우위를 획득하기 위한 좋은 방법임2) 자원준거이론 관점: 기업의 자원, 역량을 모방하고 배울 수 있는 좋은 기회, 경쟁우위를 획득할 수 있음3 ... 동기1) 규모의 경제 구축2) 위험, 비용을 감소하고 안정성 보장3) 협력 기업의 인지도, 평판 이용4) 협력 기업의 기술, 지식 학습2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.31

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오. (A+)

  그 결과 많은 기업이 역량기반 관점에서 기업이 가지는 핵심역량을 파악하고, 시장우위를 오래 지속하기 위한 다양한 활동을 전개하게 되었다.2. ... 진행되는 변화가 더욱 가속화됨에 따라 단순히 지식을 보유하는 것보다 지식을 효과적으로 활용 할 수 있는 창의적 인적자원의 중요성과 역할이 더욱 커져가고 있다.현시대는 지식기반사회로 ... 중요하기 때문에 기업은 많은 비용을 들여 인적자원들에게 핵심역량교육을 실시하고 그들로 하여금 조직의 목표를 달성하게 하고 있는 것을 보았을 때 그만큼 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성을

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.24

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  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  따라서 이제는 직원이 회사를 선택한다는 관점의 전환이 필요한 시점이다. 그 예로 구글을 말할 수 있다. ... 이 접근 방식에서는 성과 평가, 역량 개발, 승진 기회 등이 개인의 능력과 성과를 기반으로 이루어지고 있다. ... 현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  인적자원 가치가 제대로 평가되고 거래되는 시장을 창출하고, 이와 관련된 정보 기반, 제도적 장치가 마련된 나라가 인적자원 강국이다. ... 인적자원을 바라보는 관점1) 역량2) 일신전속성3) 수요창출3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... - R E P O R T인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원이란2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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  <A+>우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  인적자원 구성원의 지식과 노하우, 기술, 태도를 관리하고 혁신 시키는 것은 기업의 성장과 발전을 위한 필수적 관리 대상이며, 인적자원의 확보를 기반으로 전략적으로 관리ㆍ통제하는것이 ... 그러면서 기업이 좋은 사회인 육성에 소홀했다는 것을 지적하기도 했는데 기업이 사람에 관점을 둔 기업가치를 추구할 수록 기업의 가치도 상생할 것이라고 해석된다.이처럼 기업은 사람을 도구로 ... 기업인재를 각각 사회인의 관점으로 바라보고 태도, 인성을 비롯한 '사회에 기여할 수 있는 좋은 사람'으로 키우 는게 중요하다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

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  인적자원관리-창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.

  인적자원관리창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.차 례서론본론1. 창조적 인재2. 창조적 인재육성을 위한 기업의 인적자원관리 방안결론참고문헌1. ... 이에 창조적 인재육성을 위한 기업의 인적자원관리 방안으로서 필자는 독서를 통한 인적자원관리 방안을 제안하고자 한다. ... 서론현대사회는 지식기반의 정보화사회로서 최첨단의 디지털 사회이다. 더 나아가 최근에는 인공지능의 활약이 사회전반으로 그 활동영역을 확대되는 추세이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  있어서 인적자원은 물적 자원과 마찬가지로 기업의 경쟁력을 좌우하는 결정적인 요소이다. ... 인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론현대 기업 경영에 ... 이를 통해 기업이나 조직이 인적자원을 더 효과적으로 관리할 수 있는 방안을 제시하고자 한다.본론직무평가란?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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