"기업자원기반관점" 검색결과 81-100 / 14,162건

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  테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  서론기업의 경영 행위 중 기업의 종사자와 관련하여 진행하는 경영 행위를 인적자원관리(HRM,Human Resource Managmenet)라고 한다.인적자원관리의 기반을 이루는 이론으로 ... 목적이 투입자원 대비 생산량을 극대화하는 것으로 완전히 설정되었기 때문이기도 하다.테일러의 과학적 관리론은 인적 자원, 즉 노동자 역시 기계와 같은 관점에서 접근하여 이들의 투입-산출 ... Y이론, 윌리엄 오치의 Z이론, 아담의 공평성 이론, 맥클랜드의 성취 동기 이론 등도 인간관계론과 맥락을 갖이 하고 있으며, 인간의 심리적 및 행동적인 유인을 탐구하고 그러한 결과에 기반해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  [A+레포트] 테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.

  이러한 과정을 통해 기업은 성과 기반의 보상 체계를 도입하고, 이를 통해 작업자의 동기부여를 증진시킬 수 있었다.또한, 과학적 관리론은 목표 관리와 성과 관리 시스템의 도입 관점에서도 ... 성과 기반 보상 체계, 직무 분석 및 설계, 직원 교육 및 개발 프로그램 등 현대 기업경영의 여러 측면에서 과학적 관리론의 영향은 명확하게 드러난다. ... 인적자원관리테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.1.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  기업경영과 비즈니스 전략 중간고사 기출과 자료정리

  조직이론상황과 조직이 어떻게 관계를 맺고 있으며, 이들 양자 간에 어떠한 관계가 성립될 때 조직의 유효성이 높아질 수 있는가를 연구하는 이론이다.자원 기반 관점기업 통제하의 유무형 ... 자산을 활용하여 기업의 전략을 고안하고 실행하고자 하는 것이다.지식기반이론지신자원의 중요성에 기반하여 조직의 본질에서 조직성과에 이르기까지 전반적으로 조직을 제고하는 조직이론이다.생태계 ... 경영활동은 기업의 6가지 활동에 포함되지 않는다.경영 활동이란 기업 조직을 통한 자원 배분을 통해 기업의 목표를 달성하고자 하는 모든 행위이다.조직화느 조직의 목적 달성을 위해 종업원의

  시험자료 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.10.11

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  지역사회에서 수행되고 있는 다양한 자활사업 사회적 경제관련 사업들의 지속가능성을 높이기 위해 비즈니스 모델 차원에서 무엇이 고려되어야 할지

  둘째, 자산기반 전략은 지역 자원을 평가하고 지역 공동체에 환원시키려 하는 노력이다. ... 한상일(2010)은 지역공동체 발전의 추세가 외부투자를 유치를 중심으로 하드웨어적 기반구조를 확충하는 것에서 점차적으로 지역 주민들의 삶의 질 개선, 지역 인적자원 개발 및 소프트웨어적 ... 기반구조의 발전을 지향하는 방향으로 변화되어 왔다고 주장한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  기업들은 직무 회전 프로그램을 통해 MZ 세대의 다양한 역량을 개발하고, 조직의 유연성과 혁신력을 높일 수 있다.- 성과 기반의 보상 체계성과 기반의 보상 체계는 MZ 세대의 성과를 ... 참고문헌서론인사관리는 조직 내 인력 자원을 효과적으로 관리하여 기업의 목표 달성과 지속적인 성장을 지원하는 관리활동이다. ... 자원을 관리하고 개발하는 과정으로, 조직의 목표 달성을 지원하는 인적 자원 관리(HRM)의 핵심 요소 중 하나이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 쓰시오.

  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법3. 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향4. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. ... 사회적 자본을 기반으로 한 지속 가능한 비즈니스 모델은 장기적인 성장과 이익을 동시에 추구한다. ... [리포트]인력개발과 활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 쓰시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.

  또한 장기적 시각에서 성장기반을 구축할 수 있도록 전략적 초점을 맞추는데 기여합니다.핵심은 다각적 관점에서 기업성과를 평가하고 그에 기반한 전략개선을 추구하는 것입니다. ... 균형성과표의 활용균형성과표는 기업이 재무적 성과와 더불어 고객만족, 프로세스 효율성, 인적자원 개발 등 다면적 목표를 균형있게 추구함으로써 전략 실행력 제고와 지속가능한 성장 기반 ... 이를 토대로 기업은 장기적 안목에서 경쟁력과 지속가능한 성장기반을 구축할 수 있습니다.투자중심점 설정 시엔 다각적인 요인을 고려해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

  즉 21세기 지식기반경제를 주도하는 핵심요소는 사람이라는 소리이다. 기업내 인적자원의 성공적인 확보가 조직과 국가의 경쟁력을 결정짓는 요인이 될 것이다. ... 하지만 기업은 직원에게 주인의식을 요구하지만 사실은 소모품으로 여기는 곳이 많다고 한다. 오늘날 기업 내 인사업무를 HR이라고 한다. 이는 인적자원이다. ... 앞으로 기업에서 인적자원은 자산 가운데 가장 가치 있는 자산이 될 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  사람이 인적자원관리의 출발점이 되는 경우는 사람 기반 접근이다.결론적으로 기업의 전략과 비전이 인사에 영향을 미치게 되고 반대로 인사 제도나 조직 구성원이 전략에 영향을 미친다.1) ... 가치 기반 인적자원관리비전과 철학에 기반을 둔 가치 기반 인적자원관리는 핵심 가치를 정해 그에 따른 정책 방향성을 환경을 고려해 결정한 이후 개별 인사제도를 구축해 나가는 방식이다 ... 최근 이러한 인적자원을 경쟁우위의 원천으로 여김에 따라 환경적 변화에 전략적으로 대응하는 전략적 인적자원관리라고 부르기도 한다.이러한 관점에서 본고에서는 조직의 전략 실행 과정에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  McGregor의 X 이론과 Y 이론의 인간에 대한 관점과 관리전략의 처방을 고찰하고, 이론의 시사점과 한계 도출

  한다.반면 Y 이론의 가정에 기반한 조직 관리는 인본주의적 관점에서 민주적 가치체계를 기반으로 한다. ... 반면 후자인 Y 이론은 웬만한 대기업이 아니고서는 실천하기 어려운 인적 자원 관리 방안이기도 하다.2. ... 하지만 여전히 많은 기업과 조직은 X 이론을 기반으로 Y 이론이라는 이상향을 목표로 삼고 경영 활동을 전개하고 있다.X 이론과 Y 이론이 각각 바라보는 인간의 본성은 다음과 같다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  또한, 삼성은 세대별 교육 및 훈련 프로그램을 운영하여 서로의 가치 및 관점을 이해하고 존중하는 기업 문화를 구축했다. 또 다른 사례로는 구글을 예로 들 수 있다. ... 서론 -인간성과 전략적 인적자원관리의 영향요인 Ⅱ. 본론 1. 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성과 가치 2. 세대 간 불협화음을 극복한 기업들의 사례 Ⅲ. ... 구글은 상호 이해와 리스펙트를 기반으로 한 학습 및 발전의 문화를 조성하고 있으며, 다양한 세대 간 업무 공유와 협업을 적극적으로 지원하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  정주영과 기업과 정신 1주차 과제

  핵심인재, 창업아이디어, 여러 가지자원, 시장 환경 등이 합쳐져서 창업이라는 기업가 정신이 발휘된다는 관점이다. ... 정주영 회장님이 강조하는 기업가 정신에는 첫 번째 독립욕구, 성취욕구, 긍정적 정서, 원기가 있는데 이는 가장 기초, 기반이 되었던 특성이다. ... 다음으로 이민화 교수의 기업가 정신에 대해서 설명하면 기회와 자원이 기업가 정신에 의해서 창조적 도전으로 나타나 성공과 실패로 나누어진다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.14

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  비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

  폐기물관리체계 구축으로 자원순환사회 전환을 촉진하는데 자원순환제도의 운영 선진화를 목적으로 ICT 기반의 폐기물 관리체계를 확립하고 폐자원에너지화의 기반을 구축한다.(2) 비전한국환경공단의 ... 서론기업에 있어 장기적 관점에서 비전은 구성원에게 미래의 꿈과 이상향을 제시한다. ... 고리로써 기업이 추구해야 될 가치와 구성원들의 동기부여, 그리고 업무의 의미를 부여해주기 때문에 중요하다고 할 수 있다.이러한 관점에서 본고에서는 비전과 기업의 성공과의 관계와 비전의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  글로벌 비즈니스 전략

  이러한 관점에서 보면, 글로벌 비즈니스 전략의 역사는 기업들이 자신의 핵심 역량을 어떻게 발전시키고 활용해왔는지를 이해하는 것으로 볼 수 있습니다.이 논문을 기반으로, 이 장에서는 ... 이러한 관점에서, 본 연구에서는 기업들이 글로벌 비즈니스 전략을 수립하고 실행할 때 고려해야 할 주요 요소들을 분석하였습니다.Ohmae는 기업들이 성공적인 글로벌 비즈니스 전략을 수립하기 ... 자원 중에서 중요한 부분을 차지하며, 이러한 역량은 기업이 글로벌 비즈니스 전략을 수립하고 실행하는데 있어 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.14

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  한기대 HRD개론 중간고사 정리

  기업의 성과지원을 위한 인적자원개발- 조직성과 중심으로 운영되는 기업인적자원개발 특 ... 인적자원개발의 활동결과로서 축적되는 개인의 역량과 전문성을 자신의 직업적 목표와 그것을 달성하기 위한 관점에서 서술하시오.3. ... 등을 모두 포괄하는 학습자적 관점의 개념3.

  시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.07.05

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  손에잡히는 기업가 정신 기말예상 답안

  시각화를 통해 수평적 협의방식으로 개인의 관점에서 창업시의 자신을 조명해 볼 수 있다.1. ... 자원은 무엇인지 분석한다.8 핵심 파트너: 핵심활동 중 외부기업과의 협력이 내부에서 자체해결 하는 것보다 나을 때 필요한 파트너를 말한다. ... 문제1) 비즈니스모델 캔버스의 내용과(가치제안 등 9가지) 각각의 기능을 설명하세요(1페이지 이상)비즈니스모델 캔버스는 알렉산더 오스터왈더의 논문을 기반으로 하여 9개의 블로그이 조합으로

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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  식품영양4 급식경영학_ESG 경영을 도입 실천하는 급식조직 및 기업을 1개 선택하여 ESG 경영 사례의 내용을 정리하고 이를 통한 급식 경영적 시사점

  경영이론(1) 고전적 경영이론 ; 테일러 과학적 관리론(2) 행위과학적 관점의 경영이론 호손연구 인간관계론(3) 정량적 접근 방법 계량 경영이론(4) 현대의 경영이론 자원기반이론3. ... 자원기반이론에서는 자원과 역량이 어떻게 기업의 전략 및 성과에 기여하는지를 설명하는 데 집중한다. ... 따라서 자원기반이론은 성장 가능성을 높이는 길잡이 역할을 한다. 급식조직 및 기업이 ESG 경영을 도입하는 데 있어서도 자원기반이론은 중요한 시사점을 제공한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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  사회간접자본의 중요성에 대해 기술하시오

  먼저, 장기적 관점에서 보면 이것들은 생산활동 전반에 걸쳐 기초 자원으로서 기능한다. 그리고 단기적 관점에서 보면 해당 시설들의 운영비 절감 효과 때문에 수익성이 높아진다. ... 일반적으로 도로·항만·공항·철도 등 교통시설과 전기·통신·수도 등의 에너지 관련 시설 및 댐·하천 등 수자원 개발시설 그리고 학교·도서관·병원 등의 공공서비스 기능을 수행하는 사회기반시설을 ... 시설 등 경제 활동에 필요한 기반시설을 사회간접자본이라고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위한 일련의 활동이라 정의한다. ... 출처 및 참고문헌인적자원 운영의 종류와 의미인적자원운영이란 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득· 개발에 관한 활동으로 '기업의 장래 ... 주목받고 있다.역사적으로도 인류는 이러한 고민을 거듭하는 과정에서 많은 학자가 인적 자원관리와 관련한 수많은 관점을 제시하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24 | 수정일 2022.03.02

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  주요 기술을 의미하고, 기업의 관점에서는 경쟁 산업 및 기업들과의 차별화를 가능하게 하는 기술 및 브랜드 전략을 말한다. ... 이로 인해 삼성은 오늘날과 같은 성공적인 기업으로 발전할 수 있는 기반을 다졌다.기업의 핵심역량인 기술을 습득하고 효과적으로 활용할 수 있는 인재는 기업의 성장에 필수적인 요소로 여겨진다 ... 핵심역량은 가치, 모방 회피, 그리고 희소성을 기반으로 차별화를 이루며, 이를 통해 기업은 지속 가능한 경쟁 우위를 확보하고 유지할 수 있다.핵심역량론을 활용함으로써, 기업은 내부적으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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