"기업자원기반관점" 검색결과 41-60 / 14,165건

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  인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

  최근 통계에 따르면, 많은 기업들이 채용 프로세스를 강화하고 있으며, 그중 약 70%가 능력 기반 채용을 채택하고 있다. 둘째, 교육은 직원들의 역량을 강화하기 위한 활동이다. ... 인적자원관리의 이론적 배경인적자원관리의 이론적 배경은 다양한 학문적 관점에서 형성되었다. 첫째, 동기부여 이론은 인적자원관리에서 핵심적인 역할을 한다. ... 인적자원관리는 급변하는 경영 환경에 대응하기 위해 유연하게 운영된다. 넷째, 윤리적 책임이다. 인적자원관리는 윤리적 관점을 중시하며, 직원들의 권리를 보호하는 데 중점을 둔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  과제주제 - 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  행동과학과 학제적 관점에서의 인적자원관리- 학제적 · 환경적 관점 : 학문적 연구에 있어 심리학, 사회학, 인류학 분야의 중요성이 더욱 커 지면서 이론과 지식과 연구 방법을 기반으로 ... 서론과거와 다르게 오늘날 기업이라는 조직에서의 사람은 인적자원으로 여겨져 사람중심의 인적자원 개발과 관리에 초점을 두고 있다. ... 본론- 인적자원 관리란(1) 인적자원관리의 정의기업의 목표를 달성할 수 있는 인적자원을 채용하고 평가해 보상하고 배치하며 운영까지 하는 활동이 인적자원관리인 HRM이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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  국제경영학 - 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명

  본론1) 현지인 기반 글로벌 기업현지인 기반 글로벌 기업은 글로벌 시장에서 성공적인 운영을 위해 각국의 문화와 환경에 깊이 뿌리를 둔 인적 자원 관리 전략을 채택하는 기업이다. ... 구글은 다양한 국가와 인종, 성별의 인재를 채용함으로써 문화적 다양성을 확보하고 있으며, 이로 인해 다양한 관점이 결합되어 혁신적인 솔루션을 창출할 수 있는 기반이 마련된다. ... 결국, 현지인 기반의 글로벌 기업은 효과적인 인적 자원 관리 전략을 통해 각 지역에서의 성공적인 운영을 도모하는 모델이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  4차 산업혁명 하에서 조직의 평균 규모 축소와 전략적 인사관리의 필요성에 관한 연구

  따라서 자원 기반 관점(Resource Based View)의 측면에서, 인적자원의 유무가 기업의 경쟁우위를 좌우한다는 점을 고려할 때 기업의 전략과 발맞춘 인적자원관리가 중요함을 ... 한편 소수의 인원들의 능력이 기업이 고객에게 전달하는 가치 창출에 기여하는 비중이 점점 커지면서, 자원기반 관점에서 특정 인적자본을 확보하고 또 유지하는 의미에서 전략적 인적자원관리가 ... 자원기반관점에서, 조직은 보유하고 있는 혹은 확보한 자원을 배치하거나 획득함으로써 경쟁우위를 확보할 수 있다(Mello, 2006).

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.28

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  가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

  다른 기업이 따라올 수 없는 ‘자원포지션장벽’을 구축하여 지속적 경쟁우위의 기반이 될 수 있다는 것. ... (Barney): 기업이 보유한 경영자원들은 기업 간에 이질성이 있는데, 어떤 기업의 경영자원이 다른 기업의 그것에 비해 가치 있고, 희소하며, 모방불가하고, 조직화되어 있으면 이는 ... 방역활동에 협조적인 시민의식: I•인적자원관리의 조직적 적합성(적합성 fit 개념): 시스템관점1.

  시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  혁신의 종류에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  가치 향상을 기대할 수 있다.제품혁신 및 공정혁신제품혁신이란, Rothberg(1981)의 견해를 빌리자면 “연속성의 기준을 바탕으로 기업의 관점, 시장의 관점, 양자 관점을 포괄하는 ... 이와 관련한 사례로, 컴퓨터 기반 소프트웨어를 적용한 생산 라인 혹 화성, 경북 지역에 고르게 퍼진 스마트 팩토리를 들 수 있을 것이다.결론혁신을 주도하는 기업가 정신은 기업가의 건강한 ... 그러므로 사회적 혁신으로써 조직 및 인적자원의 효율적 관리와 함께 제품혁신, 공정혁신이 한 번에 이루어져, 기업의 한정된 자원 중 운전자금을 최소한으로 줄이고, 이익을 최대한으로 끌어

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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  인하대학교 한국경제론 요약본 (중간+기말)

  : 석탄, 철광석 등의 매장량 부족, 석유 거의 없음④ 좁은 국토면적: 국토면적의 70% 임야⑤ 많은 인구(인구의 양면성)생산관점: 국가의 잠재적인 노동력 (성장기반)소비관점: 생산능력에 ... 소유권에 의해 구분>· 자본주의체제 : 개인 또는 기업이 자원, 자본을 소유· 사회주의체제 : 생산요소, 재화 등을 국가 또는 사회단체가 소유· 시장경제체제 ... : 자원과 재화의 배분이 시장에서 교환으로· 계획경제체제 : 자원과 재화의 배분이 정부의 계획으로· 대부분의 자본주의 체제는 시장경제체제임· 사회주의(적) 시장경제 : 중국1.3

  시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.20

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  테드(TED)로 배우는 비즈니스트렌드 2차시험(기말고사) 기출족보

  다음 중 옳은 설명을 모두 고르시오.(1) 베트남 전쟁은 마케팅 중심의 경영 체제로 돌아가게 되는 원인이 되었다.(2) 자원기반관점에서는 경쟁우위가 기업이 보유한 자원에 의해 결정된다고 ... 다음 중 자원기반관점의 연구자의 발언으로 보기 어려운 것을 모두 고르시오.(1) 해당 자원들을 투입요소로 하고, 산출되는 부가가치를 측정하고 이를 피드백 하는 것이 중요하지.(2) ... 보았다.(3) 산업조직론적 관점에서는 일본 기업들의 급속한 성장을 제대로 설) 넷플릭스는 휴가 없는 정책을 만들어 휴가를 원하는 만큼 마음대로 쓸 수 있게 하였다.(3) Y combinator에서는

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.18

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  인적자원관리 - 전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오.

  결론전략적인적자원관리에서 사람에 대한 강조는 기업이 보유를 하고 있는 내부적인 자원에서 경쟁우위의 원천을 찾는 자원기반관점에 기초를 한다. ... 자원기반관점에 의하면 희소한 가치가 있고 대체가 불가능 하며모방하기가 어려운 자원이 지속적으로 경쟁우위의 확보에 결정적인 역할을 하게 한다. ... 이 접근법은 일종의 당위적인 기본 가정하에 어떠한 인사제도가 기업의 성과를 내는데에 있어 효과적인 초점을 두고 있는 관점에서 출발을 하는 경우가 많다.3) 형태적 접근법절충적인 형태로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  제2장 인간과 조직에 대한 기본관점

  집단주의적 성격이 강하고, 충성심, 의무, 지위 등에 기반한 신뢰를 추구하며, 기계적 노동의 분업화가 이루어져 있으며, 수직적 의존성이 강한 특성을 지닌다.(3) 인적자원관리에 대한 ... 기업을 사회적 실체로 개념화할 경우 그 기업의 사람은 실천이성을 가진 존재이어야 한다.2.2 인간이해에 기반한 인간사회의 세 가지 모델2.2.1 첫 번째 모델: 원자적 계약 모델(1 ... 제2장 인간과 조직에 대한 기본관점2.1 기업과 사람의 존재론2.1.1 실재의 존재방식과 기업기업에 대한 개념화와 관련해서 가장 문제시되는 것은 한편으로는 기업을 자연물로 보는 것이고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  매경테스트 경영파트 요약정리

  , 인적자원관리, 기술관리, 조달활동-swot 분석O(기회) T(위기)(강점)S SO ST(약점)W WO WT-자원기반이론: 기업 내부의 잠재적 핵심자원을 찾아 경쟁 우위로 연결하는 ... 기업의 관점-자금조달용이, 주주 관점-시장 전체의 유동성 상승주식회사의 구성요소1. ... 대한 다양한 요소를 고려하여 개인의 조직의 방향성을 긍정적으로 연결하고 성과를 향상하는데 목적을 가짐전략적 인적자원관리 관점-인사제도의 방향성이 전략적 방향성과 일치해야 함, 기업의

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26

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  만점과제_고객가치 혁신을 위한 성공 CRM 전략(C유형)

  반면 CRM중심마케팅은 기업의 모든 자원들이 고객과의 관계형성과 유지를 위해 전체 최적화된 관점으로 조직화되어야 하므로 이를 위해 부서 간의 긴밀한 협업문화를 필요로 한다.- 부분 ... 반면 전체 최적화된 마케팅은 기업의 모든 자원들이 고객과의 관계형성과 유지를 위해 전체 최적화된 관점으로 조직화되어야 하므로 이를 위해 부서 간의 긴밀한 협업문화를 필요로 한다.- ... 이에 반해 CRM중심마케팅의 전략기반은 고객중심으로, 고객관점에서 새롭거나 유의미하지 않은 신제품은 마케팅활동이 무의미하며, 마케팅 전략 역시 총체적인 커뮤니케이션 전략이어야 한다.성과지표기존마케팅의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  경영학의 이해

  이같은 관점에서 고객이 관리하는 관계를 기반으로 솔루션을 제공하는 것이 필요하며, CRM의 핵심적인 가치는 고객 임파워먼트(Empowerment)라고 할 수 있다. ... 이런 자원 없는 나라의 생존법을 본받아 지식자원과 자연자원 스왑을 시도할 것이다. 황금 같은 자연자원을 얻기 위해 IT기업을 어떻게 갈고 빛내야 할까. ... 고객이 더 쉽고 편리하게 기업과 거래를 할 수 있도록 고객이 원하는 것을 인지하는 것이 중요하고, 이를 기반으로 프로세스ㆍ조직ㆍ시스템이 설계돼야 한다.3.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  인적자원이란인적자원은 인간을 자원의 관점에서 바라보는 개념으로서 노동 수단이나 자본금, 차입금 등의 재무적인 자원과, 정보자원 등과 함께 기업을 구성하는 주요한 경영자원 중의 하나이다 ... 잉여가치 생산과 관련한 관점에서 자원이 가지고 있는 가능성을 파악하고 극대화하고자 하는 노력은 자본주의 체제 하 기업 경영에서는 상당히 주요한 과제이다. ... 인적자원은 각 기업들이 매우 귀중하게 여기는 자산이며 특히 오늘날과 같은 고도의 지식기반 사회에서는 더더욱 그러하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  인적자원관리 - 전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설 명하시오

  결론전략적인적자원관리에서 사람에 대한 강조는 기업이 보유를 하고 있는 내부적인 자원에서 경쟁우위의 원천을 찾는 자원기반관점에 기초를 한다. ... 자원기반관점에 의하면 희소한 가치가 있고 대체가 불가능 하며모방하기가 어려운 자원이 지속적으로 경쟁우위의 확보에 결정적인 역할을 하게 한다. ... 이 접근법은 일종의 당위적인 기본 가정하에 어떠한 인사제도가 기업의 성과를 내는데에 있어 효과적인 초점을 두고 있는 관점에서 출발을 하는 경우가 많다.3) 형태적 접근법절충적인 형태로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  프랜차이즈 전략 및 실적의 선행사례 국외논문_발표자료

  관계형성프랜차이징 : 기업가정신의 중요한 형태 본 연구에서는 프랜차이즈사업자의 실적 선행사례와 프랜차이즈시스템에 잔류하려는 의도를 설명하고자 하였음 서론 자원기반 관점 (Barney ... ,1991) 관계마케팅 이론 ( Dyer Singh , 1998; Lewin Johnston , 1997) 1 2 전략 성과의 주요이론서론 자원기반 관점 (Barney,1991) 프랜차이즈와 ... 구조를 나타냄 프랜차이징 (Franchising) 프랜차이즈 사업확장 프랜차이즈 시스템연구배경 및 연구목적 -2 서론 프랜차이즈 가맹점이 왜 성공하는지 이해하는 것은 중요하기 때문에 자원기반

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.13

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.

  경영자들은 데이터를 기반으로 한 의사결정을 통해 기업의 전략을 지속적으로 개선할 수 있다.2) 근로자 관점- 작업 간소화: 정보시스템은 루틴하고 반복적인 업무를 자동화하므로 근로자들은 ... 기업 정보시스템의 종류에는 다음과 같은 것들이 있다.1) ERP (Enterprise Resource Planning): 기업 자원 관리 시스템으로, 회계, 생산, 자원 관리, 인사 ... 기업 정보 시스템의 종류3. 기업 정보시스템 도입에 따른 변화1) 경영자 관점2) 근로자 관점4. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  사회가 점차 더 고도의 지식기반 사회로 나아감에 따라서 오늘날에는 인적자원을 잘 경영해야 할 필요성이 기업의 생존을 위해서 더 중요한 과제로 떠오르고 있다. ... 인적자원관리주제: 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.목차I. 서론II. 본론1. 인적자원을 바라보는 관점 세 가지III. 결론IV. 출처I. ... 인적자원을 바라보는 관점 세 가지인적자원을 바라보는 세 가지 관점에 대해서 보다 자세하게 살펴보기 이전에 인적자원이라는 개념 자체가 무엇인지에 대해서 먼저 잡고 나아가면 다음과 같다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  논문요약 '자원기반 관점에서 빅데이터 사용의도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구'

  다만 현재 국내 기업의 경우, 빅데이터를 활용하는 데 필요한 전문 인력이 부족한 상황임을 마찬가지로 알 수 있다.2) 자원기반관점 이론의 개념자원기반관점 이론은 기업이 시장에서 경쟁우위를 ... 확보하고 있는지 판단 및 식별하는 데 집중해야 한다고 보고 있다.자원기반관점이론에 따르면, 위와 같은 기업의 내부 자원으로는 기업의 물리적 자원, 재정적 자원, 인적 자원, 조직적 ... 비해 우위를 가질 시 기업은 시장에서 경쟁력을 갖게 된다.즉 기업은 내부 자원과 역량을 효과적으로 활용할 필요가 있다는 것이 자원기반관점이 궁극적으로 주장하는 바이며, 기업은 현재

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  공학기술경영 기말고사대비자료

  각론적 분석력이 탁월하고 해당 분야 기술전문성에 근거한 리더십 전개기업의 사회적 책임에 찬성하는 관점과 반대하는 관점이 있다. ... 따라서 경제적인 이유로 비용 대비 성과를 낼 수 있는 인적자원관리의 중요성이 증가되었다.장기적인 성과 : 당장은 인적자원관리의 시스템을 구축하는 데에 비용이 발생하지만, 장기적인 관점으로 ... : 경영의사결정에 필요한 정보, 의사결정지원을 위한 컴퓨터 기반 시스템전사적 자원관리: 다양한 유형의 정보를 모아서 조직 한 부분에서 의사결정과 행동이 다른 부분에 어떠한 영향을

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.25

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