"기업자원기반관점" 검색결과 61-80 / 14,164건

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  인천대 경영학과(경영정보) 졸업시험 족보

  극대화하려는 경영혁신기법을 기반으로 하고 있다.시스템은 기업에서의 여러가지 자원의 흐름, 용도를 감시한다. ... 어떠한 학습을하고 무엇을 개선해야 하는지 측정한다.４）재무 관점 ： 재무성과 측정지표는 기업 경영이 기업의 손익개선에 기여하고 있는지를 나타내준다.⑤ Data Mining데이터베이스로부터 ... ->많은 데이터 가운데 숨겨져 있는 유용한 상관관계를 발견하여, 미래에 실행 가능한 정보를 추출해 내고 의사 결정에 이용하는 과정을 말한다.⑥ ERP전사적 자원 관리는 기업의 경영

  시험자료 | 3페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.10.25

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  공공인재론 - 다음의 발췌된 기사 내용에서 제시된 방안의 근거를 큰 정부 vs. 작은 정부 관점에서 설명하고, 해당 방안의 긍정적인 기대 효과와 예상할 수 있는 부정적인 측면, 그리고 이를 교정하기 위한 대안에 대하여 이론적, 실무적 논의를 바탕으로 서술하세요.

  성능 기반 평가는 정부 조직의 업무 수행 능력을 측정하고, 정부 서비스의 품질을 지속적으로 향상시키며, 부적절한 정원 축소나 자원 낭비를 방지하는 데 중요한 역할을 한다. ... 이를 통해 비효율적인 업무 절차나 낭비되는 자원을 식별하고 개선할 수 있다. ... 이는 기업들의 경쟁력을 향상시키고 국가의 경제 성장에 긍정적인 영향을 미칠 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  서론과거 경제개발 기간에 국내 기업들은 일본 기업에서 주로 사용한 근속연수와 연공 서열을 기반으로 하는 인적자원관리를 도입 운영하면서 오랜 기간 유지해 왔다. ... 그리고 기존의 인적자원관리는 미시적 관점에서 접근한다면 전략적 인적자원관리는 거시적 관점에서 조직과 개인을 바라보며 관리 기법의 연계 및 통합을 통한 최적화를 추구하는 특성이 있다. ... 그리고 단기적인 문제 해결보다는 장기적 관점에서 조직에서 수립한 전략을 달성하기 위해 인적자원을 육성하는 것을 좀 더 중요하게 생각한다.2) 전략적 인적자원관리 운영(1) 전략적 인적자원관리

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와

  일반적으로 기업은 인적자원관리를 크게 3가지 관점에서 접근한다. ... 인력의 유출입을 관리하고, 구성원의 직무를 관리하고, 구성원의 실적을 평가하고 보상하는 관점에서 인적자원관리 제도를 운영하고 있다. ... 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법최근 많은 기업들이 과거의 통제중심의 인적자원관리에서 벗어나 조직 구성원과의 유대감을 증진시키는 사회적 자본을 구축하는 형태로 인적자원관리를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  경영정보시스템,기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여

  자원 관리 시스템: 기업의 자원인 인력, 재고, 재무 등을 효율적으로 관리하는 시스템입니다. ... 경영정보시스템,기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여목차Ⅰ. 서론 [정보시스템이란 무엇인가?]Ⅱ. 본론1. 기업 정보시스템2. ... 예를 들어, 인사관리 시스템을 통해 인력 자원을 적절하게 관리할 수 있습니다.기업 정보시스템의 구성은 기업의 규모, 업종, 목표 등에 따라 다양할 수 있으며, 기업 내부에서 발생하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  핵심역량이 무엇인지 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  이는 기업의 경쟁력을 높이고 성과를 극대화하는 데 기여하며, 이는 기업들이 경영 환경의 변화에 더욱 민첩하게 대응하고 성장할 수 있는 기반을 제공한다.또한, 사회적 관점에서도 인적자원은 ... 이에 따라 기업들은 내부 자원과 능력을 효과적으로 개발하고 활용함으로써 경쟁력을 확보하고, 기업의 장기적인 성공을 위한 기반을 마련하려는 노력을 기울이고 있다. ... 또한, 인적자원은 기업의 미래를 위한 리더십과 인재 육성을 담당하며, 조직의 성과 개선과 지속적인 성장을 위한 기반이 된다.특히 디지털 변화와 빠르게 변화하는 시장 환경에서는 인적자원이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  고객가치 혁신을 위한 성공 CRM 전략-과제 (C유형)-문제와 풀이

  마케팅 비용이 발생하고, 마케팅 활동 간의 연관관계를 고려 못해서 자기잠식 효과를 야기함.- CRM 중심 마케팅은 기업의 모든 자원들이 고객과의 관계 형성과 유지를 위해 전체 최적화된 ... 기존 마케팅과 CRM중심의 마케팅의 차이점전략 기반 관점기존 마케팅CRM중심의 마케팅전략기반제품고객기존 마케팅, 즉 제품중심의 마케팅은 새로운 제품의 개발과 출시에 따라 필요하게 됨 ... 최적화).고객관점에서는 한 기업으로부터 개별상품에 대한 마케팅 메시지를 중복해서 받으므로 장기적인 관계 형성과 유지에 부정적인 효과를 가져올 수도 있음.기업 입장에서도 불필요한 중복

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.06

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  경영학 ) 2장 비즈니스 모델 혁신에 대한 수익성 평가

  , 경쟁 포지셔닝 관점, 동적 역량 관점을 기반으로 도출됐다. ... 방법에 대해 살펴보고자 한다.VARIM 프레임워크는 비즈니스 모델의 잠재적 수익성을 평가하기 위한 것으로 이 모델의 경우 수익성을 결정짓은 역량 속성들을 탐색한 전략경영의 이론-자원기반관점 ... 더불어 자원의 품질은 네트워크 규모가 클수록 멤버들이 얻을 수 있는 가치가 커지므로 가장 큰 네트워크를 보유한 회사를 선호하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  경쟁기업 VRIO 분석 (3개의 경쟁기업)

  Barney)가 공안 한 자원기반관점(RBV) 이론을 분석하는 툴이다. 재정적 자 따라 기업이 경쟁우위를 지킬 수 있는지가 달려있다. ... 따라서 많은 기업들이 동일한 자원을 가지고 있지 terly(2010)가 자원기반관점에서 희소성을 판단하는 기준을 제시한 것은 “가치 있는 특정 자원을 보유한 기업의 수가 그 산업의 ... 기술자원을 적용하여 VRIO를 구성하고 있는 가치 개념을 살펴보면, “자원기반관점에서 기술자원의 가치는 궁극적으로 그 기술을 보유한 기업이 기술자원의 상업적 이용을 통해 전략적 선택의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.25

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  각 기업에서는 현재 인적자원육성의 기반마련을 위해 다양한 사업과 플랫폼을 서비스로 제공하기 시작하였다. 조직과 구성원이 함께 성장하는 것이 이들의 목표이다. ... 거시적 관점에서의 인적자원은 한 나라의 경제활동인구의 크기에 따라 판단되며, 미시적 관점의 인적자원은 생산 능력, 지식 등경제적 가치를 갖고 있는 근로자의 수에 의해 양이 결정된다.2 ... [인적자원관리]• 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  정처산기 실기 업무프로세스 내용정리

  KMS(지식관리 시스템) = 기업 내의 지식을 관리하기 위한 분산 하이퍼미디어 시스템, 기업 환경이 지적 재산의 중요도가 부각되는 지식 기반 사회로 급격히 이동함에 따라 기업경영을 ... 프로세스가 실행되는 과정 중 발생한 정보들을 이용해 다양한 관점에서의 측정이 가능 ex) 프로세스 수행과 관련된 자원(조직), 비용, 시간, 오류, 클레임 발생률 등과 같은 비즈니스 ... IRM (정보자원관리) = 기업의 정보 자원을 조직 전체가 공유할 수 있도록 자원 관리 원칙에 따라 관리하는 정보 관리 접근방법 / 정보 그 자체만을 관리하는 것이 아니라 정보의 처리와

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.18

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  기업은 직무회전 프로그램을 통해 MZ세대의 다양한 역량을 개발하고 조직의 유연성과 혁신력을 높일 수 있다.- 성과기반보상체계성과 기반 보상체계는 MZ세대의 성과를 정확히 평가하고 그에 ... 또한 조직의 성장과 발전에 기여하는 인사관리 전략의 중요성을 경영자와 직원의 관점에서 확인할 수 있다.본론- 인사관리의 개념과 중요성인사관리는 조직 내 인적자원을 관리하고 개발하는 ... 참고문헌서론인사관리는 조직 내 인적자원을 효율적으로 관리하고 기업의 목표달성과 지속적인 성장을 지원하는 관리활동이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.08

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  기업이 가지고 있는 내부 환경요인은 인적 물적 자원을 말하는 것으로 기업은 이를 적절하게 활용하여 기업의 목표를 달성하기 위하여 활동해야 할 것이다. ... 이러한 환경은 현대 기업의 가장 중요한 자원이 바로 사람이라는 것을 의미한다. ... 하지만 인적 자원은 각 자원마다 기본적인 능력치가 다르고, 잠재력 역시 다르기 때문에 이를 효과적으로 예측하고 활용하여 사용하는 것이 실질적으로 기업의 경쟁력이나 목표달성에 큰 영향을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  경희대학교 경영정보시스템(박**) 기말고사 범위 수업 내용 총정리

  질을 일정하게 유지하고자 함숨겨진 비용을 감소하는 활동 : 숨어있는 비용을 줄여야 한다고객관점의 개선활동이다. : 기업 내부의 개선활동이 아닌 고객관점. ... 모든 정보자원은 뒷단에 있음. 클라우드 환경에서 모든 처리, 저장이 이루어짐. 어느장소에 있든 인터넷을 활용하여 모든 자원을 손쉽게 사용. ... 수 있다.- 지식기반형 : 전문가 시스템.

  시험자료 | 46페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.10.09 | 수정일 2022.10.19

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  세계적인 팬데믹 상황에서 모든 기업과 조직이 클라우드로의 전환이 급속히 이루어지고 있다

  클라우드 전환에 대응하는 기업 CEO의 관점에서 기업용 클라우드 선택기준을 제시하시오(A4, 3매 이상).서론전 세계적으로 유행하는 동안, 기업과 조직 사이에 클라우드 채택을 향한 ... 클라우드 전환에 대응하는 기업 CEO의 관점에서 기업용 클라우드 선택기준기업들이 클라우드 컴퓨팅을 향해 계속 나아가고 있기 때문에, 올바른 클라우드 공급자를 선택하는 것은 CEO와 ... 클라우드 공급자는 일반적으로 종량제 가격 모델을 제공하며, 이는 기업이 사용하는 자원에만 돈을 지불한다는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.15

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  강점 관점의 개념, 특성, 사회복지실천 영역에 대하여 서술하시오.

  서론강점 관점은 개인이 가지고 있는 잠재력, 능력, 자원을 강조하고 그것들을 기반으로 발전과 성공을 이루어내는 접근 방법입니다. ... 강점 관점의 개념은 마틴 셀리그먼이 주장한 "강점 심리학"에 기반하고 있습니다. ... 이를 통해 개인은 자신의 강점을 기반으로 자기 결정과 조절 능력을 향상시킬 수 있습니다. 둘째, 강점을 통해 개인의 자원을 개발하고 활용하는 것이 중요합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  [리더십] 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.

  그러나 지식은 다음 21세기 지식사회의 도래를 알리는 가장 중요한 자원이 될 것이다.4차 산업혁명은 앞으로 다가올 산업 기반의 큰 흐름이다. 3차 산업혁명과 달리 4차 산업혁명은 산업의 ... 농업사회에서는 토지 등 천연자원이, 산업사회에서는 원자재와 에너지가 혁명의 원동력이었지만 정보사회에서는 정보가 가장 중요한 자원이 되고 있다. ... 리더십리더십 연구는 수많은 학자들에 의해 연구되어 왔지만, 리더십을 연구하는 관점은 학자들마다 관점이 다르기 때문에 리더십의 정의 또한 다르게 정의되어 왔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다

  전략적 인사관리에 해당한다고 할 수 있다.2) 기업에서 전략적 인적자원관리를 통한 영향전략적 인적자원관리는인적자원관리와 조직전략을 연계시키면서 거시적 관점에서 전체 조직을 최적화할 ... 그러한 관점에서 전략적 인적자원관리에서는 사람을 인적자원이 아닌 인적자본의 개념으로 파악하고 사람에 대해서 투자를 하거나 개발하는 것을 강조하고 있다. ... 전통적인 인적자원관리의 방식이 직원의 채용이나 교육, 훈련 및 평가와 보상 등의 방식을 미시적인 시각에서 개별적으로 접근하는 것에 반해서 전략적 인적자원관리에서는 거시적인 관점에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  우리나라 IT 대표기업인 네이버에 대한 SWOT 분석

  근거하는지에 대해 분석하는 관점 역시 다양할 수 있는데, 여러 가지 관점 중 자원 기반의 관점(resource based view ; rbv)이 있다.자원 기반의 관점은 기업이 내부에 ... 갖고 있는 자원(기업의 물적 자원과 자산, 설비, 유동성 및 기업이 보유하고 있는 기술과 같은 무형 자산이나 기업의 인적 자원과 그 역량 등)에 근거하여 기업의 강점이 유래한다고 ... 적절히 해당 기회를 활용할 경우 기업이 성장할 수 있는 가능성이 발생하게 된다.(2) 내용현재 네이버가 경험하는 기회는 모바일 기반의 커머스 시장 또는 “m-commerce(m-커머스

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  마케팅전략 ) 경쟁 분석(competitor analysis)에 관하여, 1. 고객기반관점의 경쟁자 파악에서 제품 사용상

  고객기반관점의 경쟁자 파악에서 제품 사용상황(use context)의 관점에서 직접경쟁자와 간접경쟁자를 설명하고, 이를 관심 있는 제품에 적용해 보시오.2. ... 고객기반관점의 경쟁자 파악에서 제품 사용상황(use context)의 관점에서 직접경쟁자와 간접경쟁자를 설명하고, 이를 관심 있는 제품에 적용해 보시오.2. ... 경쟁 분석(competitor analysis)에 관하여, 고객기반관점의 경쟁자 파악에서 제품 사용상황(use context)의 관점에서 직접경쟁자와 간접경쟁자를 설명하고, 이를 관심

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.09

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