"기업자원기반관점" 검색결과 121-140 / 14,162건

• 

  고려대학교 일반대학원 경영학과(경영대학) 연구계획서

  인적 자원 관리 연구, 불확실성에 대응하는 민첩성의 역할: 인지적 관점 연구, 경험적 운영 관리: 계량경제학, 패널 데이터 모델, 데이터 분석 연구, 지역 신문 폐쇄 및 해고에 대한 ... 연구, 메모리 기반 변경 관리 연구, 기업의 환경 관행과 환경 성과 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 노동개혁의 실제 효과: 국제적 증거 연구, 다른 고객의 역기능 행위에 대한 ... 활동 위치를 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 스마트 팩토리 도입의 성공: 기업의 동적 역량 관점 연구, 단기 유로통화 환율 동작 및 공적분 과정의 사양 연구, 매우

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.31

  다운로드 장바구니
• 

  소비자행동론_ESG와 관련된 기업, 브랜드, 제품 등의 국내외 사례 중 한 가지를 선택하여 의무론, 권리론, 공리론, 정의론, 상대주의 관점을 모두 적용하여 해당 사례를 다각적으로 분석하여 논의하고

  당근마켓은 창업 이후 지역상생과 자원재활용이라는 경영목표를 세우고, 이를 기반으로 하는 여러 캠페인과 서비스를 시행하였다. ... 이를 통해 중고거래 분야 1위를 달성하고, 유지하고 있는 것은 당근마켓의 자원재활용, 지역상생 등 ESG 가치를 기반으로 한 마케팅이 성장의 촉매제가 되었다는 분석이다.당근마켓은 오픈 ... 사업을 확대할 때는 지역상생과 자원재활용이라는 원칙을 중점적으로 지켰고, 이를 통해 ESG경영의 모범사례로 손꼽히게 되었다.2) 소비자행동 이론의 관점에 의한 분석(1) 의무론적 관점과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 가치를 높이는 방법을 사례를 들어 서술하시오

  기반을 이끌어 나가게 해주고 있는 것이다.4) 인적자원고객의 가치를 창출함에 있어 가장 중요한 것은 내부직원임에는 두말할 나위가 없다. ... 그리고 회계학적으로 기업가치는 투자자 관점에서 고려해 볼 수 있다. ... 즉 주주에게 궁극적으로 귀속되는 것은 배당인데 엄밀한 의미에서 기업의 내재가치를 미래 순 현금 흐름의 현재가치인 유입관점보다는 미래 배당의 현재가치인 유출관점으로 정의하는 것이 타당하다

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  이에 전략적 기능을 강조한 전략적 인적자원관리는 지식기반 경제의 도래 환경에 알맞은 패러다임을 제시한다.일찍이 미국의 기업들은 인사 기능이 곧 기업의 성과에 영향을 미치는 중대한 과정임을 ... 전략안이므로, 인적자원관리의 중요성이 대두되는 것으로 보인다.이러한 인적자원관리의 중요성을 중심으로 본론에서는 인적자원개발 중 전략적 관점의 주요 특성들을 추려 살펴보도록 한다.본론전략적 ... , 인적자원관리에 대한 이해를 기반으로 인사 의사결정 및 해법을 모색해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

  다운로드 장바구니
• 

  제주대) 지역과환경개론 23년도 하계 기말족보 + 이전 문제

  ① 물 가격 상승② 다국적 기업 진출③ 독과점 가능성④ 생수 이윤 증가5. 환경 자원에 대한 주류적 대비 대안적 접근의 내용으로 거리가 먼 것은? ... 지역과 환경 관점에서의 환경 문제 접근에서 중요하게 다루어진 주제로?거리가?먼?것은?① 시장환경주의 ②?물공급?민영화 ③ 환경기술 확대 ④ 지구 환경정치? ... 공유재에 기반한 지역 공동체 활성화를 위한 조건/생각으로 거리가 먼 것은?

  시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.14

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  기업의 가치를 평가하는 측면에서 소프트웨어가 하드웨어보다 더 큰 비중을 차지하는 지식기반경쟁 시대에서는 뛰어난 역량과 열정, 창의력으로 무장한 인적자원이 물적 자원보다 더 중요한 자산으로써 ... 인적자원관리에서 조직구성원에 관한 자원개념은 자산, 투자, 경쟁우위 관점에서 이해할 수 있다.조직의 자산 관점에서는 조직구성원을 조직의 자산이나 인적자본으로써 여긴다. ... 이는 기업이 금전적인 자원 혹은 값비싼 기계설비, 자재를 아끼고 이를 최대로 활용하며 잘 유지 및 보존하는 데에 전력을 기울이는 것과 같다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

  상황적 관점은 인적자원관리 자체가 성과를 개선하는데 한계가 있으며 이를 극복하기 위해 기업과 인적자원관리시스템이 추구하는 전략과의 적합성을 가질 때 성과를 높일 수 있다는 것이다. ... 행동적 관점에서 볼 때, 인적 자원 관리 시스템은 인적 자원 관리와 관련된 모든 세부 요인의 집합체로 간주됩니다.전국경제인연합회는 최근 넥센타이어 등 9개 장기 무분쟁 기업의 사례를 ... 이러한 요인들이 전략적 관계를 형성할 때 전략적 인적자원개발이 이루어질 수 있으며, 이는 보편적, 상황적, 행동적 관점으로 나뉜다.어떤 상황에서도 기업의 성과를 높일 수 있는 인적자원관리시스템이

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  21세기 한국 기업의 사회 공헌활동과 NGO

  경제적 관점 : 국유제, 신분제적 소유에 기반한 농업사회에서 사유재산에 기반한 시장경제 발달다. ... 방향으로 기업자원봉사를 자리매김하고 있는 것으로 분석할 수 있다.다. ... 문화적 관점 : 집합적 동질성에 기반 한 신분제적 농업사회를 벗어나 자유롭고 합리적인 사고 및 생활양식과 개인성이 발달라.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

  다운로드 장바구니
• 

  올리비에 스칼라브레(Olivier Scalabre)의 강연에서 주장하는 새로운 산업혁명의 시대 비전에 대해서 동의(agree)의 관점 또는 비동의(disagree)의 관점에서 의견을 기술하시오

  기업들이 이윤을 추구하는 동시에 사회적 책임을 다하는 방향으로 나아가야 한다는 그의 주장은 현대 사회에서 중요한 가치 관점이다. ... 이러한 기술들은 기업이 자원을 보다 효율적으로 활용할 수 있게 만들어 주고, 그 결과로 단위 제품당 생산 비용이 절감되며, 이는 결국 가격 인하로 이어진다. ... 올리비에 스칼라브레(Olivier Scalabre)의 강연에서 주장하는 새로운 산업혁명의 시대 비전에 대해서 동의(agree)의 관점 또는 비동의(disagree)의 관점에서 의견을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

  조직이나 기업체의 결정적인 영향을 줄 수 있는 인적자원을 기업들은 어떠한 관점에서 보고 있는지 알아보겠습니다. ... 현대 사회와 같은 지식기반 사회에서는 뛰어난 역량, 열정과 참신함을 가지는 인재들이 물적 자원보다 훨씬 중요합니다. ... 인적자원을 바라보는 관점 3가지오늘날에 인적 자원은 조직체나 기업체의 성과 요인으로 작용합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.04

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회에서 평생교육이 미치는 영향과 효과

  평생학습을 학교교육을 제외한 모든 교육이라고 지역사회ㆍ기업 등 지역의 모든 교육 기반이 하나의 종합적인체제인 평생학습체제를 구축하게 되는 것이다. ... 인적자원개발의 광의의 개념과 협의의 개념간의 차이점을 살펴보면, 협의의 개념은 주로 기업 내 교육으로 제한되는 반면, 광의의 개념은 대상이 기업뿐만 아니라 국민, 가정, 사회, 국가로 ... 인적자원개발 개념은 생산성증대를 최우선으로 하여 기업 내에서 이루어지는 교육을 의미하는 협의의 인적자원개발 개념에서 광의의 의미로 바뀌고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  CBHR 모델에 비추어 본 한국기업의 현황과 과제 및 대안 제시

  사회가 국가를 막론하고 고도의 지식 기반 사회라는 점을 고려할 때 기업의 인적자원 역량을 강화하기 위한 목적으로서 다양한 방법을 도입하는 것이다. ... 이와 관련하여 오늘날 기업들이 많이 도입하고 있는 방안인 역량기반의 인적자원관리에 대하여 먼저 그 개념을 먼저 간단하게 살펴보고, 이 모델에 비추어본 현재 우리나라 기업의 현황과 과제 ... 이러한 관점에서 본다면 조직 내부에서 행해지는 인적자원관리는 개개인의 역량 관리와도 일맥상통하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  기업 교육훈련의 기대효과1) 기업의 관점우선 오늘날과 같이 고도의 지식기반 사회에서 기업의 인적자원은 기업이 경쟁력을 형성 및 유지할 수 있는 주요 도구이다. ... 기업 교육훈련의 기대효과1) 기업의 관점2) 조직 구성원의 관점III. 결론IV. 출처I. ... 기업은 인적자원을 대상으로 교육훈련 프로그램을 시행하여 이들의 역량과 잠재력을 계발하고 그를 바탕으로 다른 기업이 쉽게 따라올 수 없는 경쟁우위를 형성할 수 있게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  따라서 이 지식과 정보를 기반으로 한 사회가 요구하며 필요로 하는 인적자원을 파악하지 못하고 길러내지 못하면 기업과 개인, 국가 자체의 자립까지 영향을 받을 수 있으므로 인적자원관리에 ... 오늘날의 현대 사회는 컴퓨터 기반의 정보통신의 급격한 발달로 정보화 시대에 진입하였고, 이러한 시대에는 창의적 정보 인프라의 구축이 국가의 경쟁력 확보 측면과 기업에도 크게 영향을 ... 인적자원개발은 조직, 개인, 국가 관점에서 각기 다른 필요성과 목적을 가지고 있는데, 본론에서는 이에 대해 자세히 설명해보겠다.II.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고

  전통적인 관점에서의 인사관리 체계가 테일러의 테일러리즘을 기반으로 하여 인적자원에 대해서 통제를 강조하는 관료적인 관점에서의 인사관리 체계라고 한다면 고성과 작업 시스템은 이와는 구분되는 ... 오늘날은 지식기반 사회로서 기업들은 이러한 사항에 초점을 맞추어서 기업을 이끌어 나아가는 시스템을 구축해야 한다. ... 이러한 부분에서 고성과 작업 시스템은 고참여 인적자원 관행이라거나 고몰입 인적자원관행이라고도 불리운다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.

  서론현대사회의 기업과 조직에서는 기존의 지식을 기반으로 여러 가지 환경적, 사회적 변화에 따른 인적자원의 개발을 통해 시대의 변화에 부응하고 있습니다. ... 인력개발과활용과 목 명인력개발과활용이 름주제학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오. ... 따라서 본론에서는 인적자원의 개발을 위한 두 관점인 학습 패러다임과 성과 패러다임에 대해 알아보고 어떻게 사용되고 있는지 논의 해보겠습니다.II. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.25

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 중간고사 족보

  이러한 기업 문화는 조직의 다양한 구성원들이 가치를 기반으로 공유하고 있는 일관된 신념이자 태도이자 행동양식이며 곧 일하는 방식을 의미이 무너지는 것처럼 경영전략이 잘못 세워지면 회사가 ... 탁월한 성과를 내는 우수 인재가 평상시에 항상 취하는 행동 패턴인 ‘역량’이 개인적 관점이라면, 우리는 조직적 관점인 ‘핵심 역량’에 집중해야 한다. ... 호손 연구의 기본 전제는 사회적 인간관(social man)에 기반하여 인간에 심리적 요인에 초점을 맞추고 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  전자무역 계획

  EA 프레임워크는 IT 아키텍처를 문서화하기 위있는 모델들을 제시할 수 있는 개별 무역시스템들간의 상호 운영성을 제고할 수 있는 기반을 제공한다.두 번째로 전자무역이 정책적 관점, ... 이는 기업을 통합 전략, 비즈니스, 기술 관점에서 현재와 미래의 상태를 분석하고 문서화 한다. ... 개별 기업의 관점, 그리고 국제적 협력의 관점에서 그 실행체계가 수립되어야 하기 때문에 국제적 수준의 실행 체계가 확보 되어야 하는데, EA는 글로벌 스탠다드에 입각한 추진방법이다.

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

  이런 관점에서 최근 논의되고 있는 ‘평생학습’ 개념은 평생교육법 제2조 정의에 따르면 학교의 정규교육과정을 제외한 학력보완교육, 성인기초·문자해득교육, 직업능력 향상교육, 인문교양교육 ... 특히 지식기반산업 중심의 산업구조 재편 이후 노동력 부족현상이 심화되고 있어 인력수급 불균형 해소를 위한 정부 차원의 대책 마련이 시급하다. ... 특히 지식기반사회로의 전환이라는 시대적 흐름에 맞추어 교육훈련 프로그램 개발 시에도 기존의 주입식·암기식 교육방식에서 탈피하여 창의력 향상 중심의 학습방법으로의 전환이 요구되며, 이를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_4차 산업혁명시대의 인적자원관리 방향성

  것을 기반으로 고성과 인적자원관리시스템을 활용하면 기업 성과가 더 높게 나타날 수 있으며, 조직에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있을 것이라고 볼 수 있다. ... 관심가져야 할 필요가 있다.자원기초이론의 관점에 따르면, 경쟁시장에서의 개방에 의해 단순히 자본을 확보하는 것만으로는 기업이 경쟁우위를 유지하기 어렵고, 자본이 가치성이나 희소성, ... 보편론적인 관점에 의하면 고성과 인적자원관리시스템의 연구는 조직에 미칠 수 있는 영향에 있어 서로 다른 구성요소가 사용되기도 하는데 전체적으로 살펴봤을 때 다음과 같이 정리할 수 있다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.05.25

  다운로드 장바구니