"기업자원기반관점" 검색결과 141-160 / 14,164건

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  국제합작투자의 동기와 주요 문제점에 대해 설명하시오.

  이를 해결하기 위해서, 합작투자에서는 해당 자산의 제공자에게 직접 비용을 지불하기 보다는 합작투자사업으로부터의 이익을 공유하는 방법으로 보상하게 된다.자원기반론적 관점자원기반론적 관점의 ... 파트너 보완성은 기술적 기량 및 자원, 전략 및 운영정책 등의 분야에 적용된다.네트워크 관점네트워크 이론에서는 위에서 살펴보았던 자원기반관점과 마찬가지로 기업들의 전략적 의사결정에 ... 이유로 자원의 이질성은 장기간 지속될 수 있으며, 이것이 경쟁우위의 지속성을 뒷받침한다고 본다.자원기반론적 관점은 기업 경쟁력의 원천을 외부 환경에서의 적절한 위치 확보라기보다는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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  TED로 배우는 비즈니스 트렌드 기말고사 정리본

  경쟁력 하락, 일본기업 급속성장 설명에 한계자원 기반 관점: 산업조직론적(기업의 외부 요인에 의하여 전략이 결정) vs 자원기반 (기업이 보유한 자원에 의해 전략이 결정) 한계점: ... 기업에 경쟁우위 가져다 주는 자원은 모방 불가능, 다른 기업의 자원과 비교해 측정할 수 없음)시스템 이론: 일정한 목적 하 운영되는 전체가 있고, 하위 구성부분이 있으며, 전체는 ... 부족과 공평성 문제 지적시장 경제가 모두에게 공평할 수 있는 방법은 ‘밑바닥 자본주의‘를 보는 것모든 사람들이 기반 시설을 제공받고 공동체가 스스로 발전하기 위해 아프리카에 공유모델

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.28 | 수정일 2023.06.30

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  [A+레포트] 투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.

  각 요소는 기업의 전략적 목표를 달성하기 위한 다양한 관점을 제공하며, 이를 통해 조직은 재무적 성공뿐만 아니라 지속 가능한 성장을 위한 기반을 마련할 수 있다.재무 관점은 조직의 ... 서론원가관리회계는 기업의 재무적 건전성과 효율적 자원 배분을 위해 필수적인 분야이다. ... 이를 통해 기업은 자원을 최적으로 배분하고, 재무 성과를 극대화할 수 있는 전략을 수립할 수 있다. 투자중심점은 또한 기업의 장기적인 전략 수립에 영향을 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.22

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  경영정보시스템 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

  경영정보시스템 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.Ⅰ. ... 예를 들어, 커피 숍 회원 카드는 할인을 기반으로 고객을 유지하기 위해 존재하지 않는다. ... 장기적인 측면을 주로 다루며, 의사결정은 방향설정, 시장전략, 제품믹스 등을 포함한다.경영관리는 자원획득, 조직업무의 구조, 인적자원 확보, 교육훈련 등을 주로 다룬다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서

  이에 본론에서는 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 게다가 산업사회에서 자본, 노동과 같은 물적 및 양적 자원이 생산의 주요 요소였다면 지식 기반사회로 일컬어지는 지금은 지식과 창의력 같은 사람에게 체화된 질적 요소가 중요해졌다고 볼 ... 인력 개발과 활용주제: 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의의2. 목적3. 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  기업의 사회공헌활동은 기업에 어떠한 유익을 주는지 더욱 효과적인 기업사회 공헌활동을 위해서는 어떻게 전개되어야 하는지에 대해 서술하시오

  《 자원봉사론 》주제 : 기업의 사회공헌활동은 기업에 어떠한 유익을 주는지 더욱 효과적인 기업사회 공헌활동을 위해서는 어떻게 전개되어야 하는지에 대해 서술하시오- 목 차 –Ⅰ. ... 이러한 활동은 기업의 이미지를 개선하고, 장기적인 성장 기반을 마련하는 데 필수적이다. ... 장기적인 관점에서 계획을 수립하고, 지속적으로 활동을 평가 및 개선해 나가는 것이 중요하다. 지속 가능한 계획은 기업의 사회적 책임을 지속적으로 실현하는 데 필수적이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.01

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  partner)로서의 역할이다.현대 조직 사회가 요구하는 인적자원관리 전문가는 미래/전략적인 관점에 초점을 두고 기업 운영 프로세스를 고민 및 실행하는 역할을 수행할 수 있어야 한다 ... 그를 기반으로 직원들의 목소리에 귀를 기울이고 직원들이 필요로 하는 것들을 적시적소에 제공하는 역할을 수행할 수 있어야 한다.위와 같은 역할을 바탕으로 하여 인적자원관리 전문가는 인적자원을 ... agent)로서의 역할이다.현대 조직 사회가 요구하는 인적자원관리 전문가는 미래/전략적인 관점과 사람에 대하여 초점을 맞출 수 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오

  지속적으로 관찰이 가능한 행동을 기반으로 하는 특성이다.현대 경영에서 역량을 기초로 한 인적자원관리가 중요해지는 이유는 조직요인들에서 확인할 수 있다. ... 중요관점으로 여기고 있다. ... 사회에서 지식과 정보의 사회로 변화하면서, 기업이 경쟁에서 살아 남기위해 가져야할 자원은 인적자원이라는 사실은 현재 경쟁에서 성공하고 있는 기업들의 모습을 통해 증명해가고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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  기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  인적자원관리기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론오늘날 기업에서는 급변하는 ... 이 외에도 목표시트와 성과자체평가표를 작성해 목표설정 효과를 높이는 방안을 다수 기업이 수용하고 있다.최근 기업의 고용전략에서는 인력감축을 위한 고용조정정책과 인재기반인사의 추진에 ... 즉, 기존의 하향평가는 감독자의 관점에서 평가하기 때문에 객관성이 부족할 수 있다는 점과 비교하여 평가자와 가까운 다수의 평가자는 평가자의 직무성과를 다양한 관점에서 평가하고 평가자의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [인력개발과 활용] 학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.

  그리고 이제 현대 사회는 기업과 조직에서 기존 지식을 기반으로 여러 가지 변화에 따른 인적 자원의 개발을 통해 시대의 변화를 하려고 하고 있다. 전세계적으로Ⅱ. ... 학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.Ⅰ. ... 개인에 대한 조직의 영향과 조직에 대한 개인의 영향을 설명하는 다수준이론의 관점에선 개인과 조직 수준 모두 우열을 가릴 수 없이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.10

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  (A+) 시장실패의 개념과 유형에 대하여 설명하시오

  시장실패의 개념경제학의 입장에서 통상적인 의미의 시장실패란 자원의 효율적인 배분에 실패하는 미시경제학적 관점을 의미한다. ... 그 이유는 외부효과가 존재할 때 사회적 관점에서 계산된 사회적 비용(편익)과 개인적 관점에서 계산된 사적 비용(편익)이 서로 다르기 때문이다. ... 이와 같은 서비스를 민간기업이 담당하기에는 비용과 이윤적 측면에서 타산이 맞지 않는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21

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  기술경영개론 정리

  혁신과 학습의 관점에서 목표를 고려할 수 있도록 해주는 평가 시스템외부분석 ? ... 하여금 독자 개발보다 빠른 시간 안에 필요한 기술과 자원을 습득할 수 있도록 도와줌2)협력을 통한 다양한 역량 확보는 새로운 역량 개발에 따른 기업의 자원 집중도를 낮출 수 있으며 ... , 고객기반과 보완재에 대한 실제정보주관적정보 : 자신이 인식하는 기술적 이익, 자신이 인식하는 고객기반과 보완재미래기대치 : 기대되는 기술적 이익, 기대되는 고객기반 및 보완재-베이퍼웨어

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.05

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  테크노경영학 2022년 1학기 중간, 기말 기출 (안광일)

  내부환경분석의 이론적 토대인 자원기반적 관점에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은? ... ① 자원의 상이성은 기업의 차별화된 역량을 의미한다.② 자원은 유형자산 뿐 아니라 무형자산을 포함한다.③ 자원은 기업의 통제하에 있어야 한다.④ 자원의 비유동성은 경쟁우위의 지속성을 ... ① 가치있는 자원을 모든 기업이 갖고 있다면 경쟁열위가 된다.② 기업의 성과에 미치는 영향이 value의 기준이 된다.③ 기업의 시스템은 기업의 보완적 자원과 역량이다.④ 경쟁기업이

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.30

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  수원대 학문과사고 기말고사 예상 10문제

  정리하자면 시장이 효율적인 자원배분을 가져다주지 못하는 것을 시장실패라고 정의한다. ... 근대주의적 민족주의는 근대 이후에 만들어졌음을 기반으로 해석되며 역사주의적 민족주의는 역사적 이해를 기반으로 해석되어야 함을 주장한다.‘우리’라고 일컫을 때는 민족성을 느낀다. ... 역사를 보는 관점 즉, 사관에 의해 역사를 해석하고 이해하고 삶의 지혜를 본받아야 한다.

  시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.09 | 수정일 2023.11.29

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  4차 산업혁명 지속가능한 양손잡이 경영 전략.hwp

  지배 구조 등 전체 시스템의 변화를 가져올 것 이라고 예측되고 있다.이러한 변화의 흐름 속에 자원기반관점(Resource Based View)이론을 통해 바라본 기업의 IT기술력은 ... 여기서 자원기반관점(RBV)이론이란 Penrose(1959)가 처음 그의 저서에서 제시한 이후, Wernerfelt(1984)을 거쳐 1990년대 Prahalad and Hamel( ... 외부환경에 주요 관심을 두던 시각에서 벗어나, 내부자원을 통해 강화된 핵심역량을 바탕으로 기업 발전 및 성공 원천을 찾기 위해 기업내부의 자원에 중점을 두고 새로운 변화에 반응하는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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  인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  변화한 관점에 맞춰 인적자원을 개발하고 확보하는 것이 중요해진 현대사회에서 인적자원을 구성하는 요소들과 그것을 확보하기 위한 방안에는 무엇이 있는지 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 고용(Knowledge-based Employment) • 기업의 핵심인재가 여기에 속한다. ... 가치 창출을 하기에 고용 가치가 있고, 독특성이 높아 장기고용을 하게 된다 ② 직무기반고용(Job-based Employment) • 비용보다 전략적 가치가 높아 고용 가치는 있지만

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2022.02.11

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.

  먼저, 정보시스템은 기업 내외의 데이터를 효율적으로 수집, 관리, 분석하고 활용할 수 있게 해주므로 의사결정을 빠르게 내릴 수 있는 기반을 마련해준다. ... 또한 고객 데이터를 기반으로 개인 맞춤형 마케팅을 실시하여 고객 만족도를 높일 수 있다. 또한, 정보시스템은 기업 내부의 커뮤니케이션과 협업을 강화해준다. ... 본론1) 기업에서 정보시스템을 도입했을 때, 경영자 관점에서 발생하는 변화2) 기업에서 정보시스템을 도입했을 때, 근로자 관점에서 발생하는 변화3. 결론참고문헌1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  한기대 HRD 개론 자료정리

  기업의 성과지원을 위한 인적자원개발·기업인적자원개발의 특징① 기업의 경영방침을 기반으로 교육훈련목표와 미션에 대한 명확한 비전을 제시한다.? ... ·인적자원개발의 3가지 영역-경력개발: 사람(조직 구성원 개인)에게 초점, 장지적인 관점에서 접근함.정의: 기업의 관점에서 볼 때 구성원 개인이 기업에 더욱 가치 있는 사람이 될 수 ... 단기적인 관점에서 접근함.

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.01.17

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  경영정보시스템 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  자원의 한계를 극복하기 위해 상호보완적 관계를 위해 사용되는 시스템▶ 운영 조정관리 IOSCAD/CAM 등의 기술을 활용하여 시장을 선점하는 것▶ 출시 시간 단축기업의 사회적 책임은 ... 이윤을 늘리는 것이라고 한 사람▶ 밀튼 프리드만정보재의 특성에 해당하는 것▶ 경험재▶ 규모의 경제▶ 범위의 경제경영자원을 확보하고 투입, 기업의 구성원이 목표와 일치되는 행동을 수행하는 ... 사용자의 요구를 명확히 이해▶ 어떤 정보들이 저장되어야 하는지 정의, 이를 문서화▶ 어떤 정보와 사실(facts)을 저장 할 것인지 정의하고 구조화삼단계 스키마▶ 외부스키마는 사용자 관점을

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  중급재무회계_광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

  따라서, 이들의 연구결과를 종합해보면, 광고선전비는 장기적 관점에서 그 기업가치와 이익증대에 정(+)의 관계를 가지지만, 단기적 관점으로는 광고선전비의 그 경제적 효과를 증명하기에는 ... 결론 앞서 살펴보았듯이 기업경영을 위해서는 그 기반이 되는 자산이 요구되며, 이러한 자산을 토대로 기업은 다양한 경영전략을 구사하여 기업의 1차적 목표인 이윤극대화를 도모하는 것이다 ... 더 나아가 교육훈련에 대한 투자의 그 효과가 나타나는 데에는 시간적 격차가 존재하기 때문에 기업은 장기적 관점에서 그 효과를 고려하는 경향이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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