"기업자원기반관점" 검색결과 181-200 / 14,165건

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  본인이 생각하는 21세기 경영자가 갖추어야 할 기업가정신과 이에 부합하는 기업의 최고경영자 사례에 대해 논술하시오.

  , 새로운 질서를 만들어내어 기업이 높은 수준의 영리적 이윤을 창출해내면 이를 기반으로 21세기 경영자가 지녀야 할 다른 기업가정신들을 실체화할 수 있기 때문이다. ... 우리나라 사람들은 윤리적인 관점이나 사회적 책임론 관점에서 기업인이 갖춰야 할 윤리적 경영 행동 및 자세 또는 이윤의 사회 환원으로 이해하는 경우가 많다. ... 왜냐하면 하나의 관점에서 기업가 정신을 이해하는 것은 매우 단편적이고 불완전하기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.15

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  경영학의 이해(현대경영의이해) 중간 타이핑 정리

  경영의 개념① 관리과정 측면의 관점 : 전통적이고 단순한 개념으로 '계획→실행→통제(업규모 기준 : 대기업, 중견기업, 중소기업③ 법률적 기준 : 합명회사, 합자회사, 유한회사, 주식회사④ ... 넓은 의미에서는 국가/도시 경영이, 좁은 의미에서는 기업 경영을 가리킴.조건 : 조직이 있고, 그 조직은 반드시 목표를 가지고 있어야 하며, 그들에게 주어진 자원을 효율적이고 효과적으로 ... 정의 : 조직의 목표를 달성하기 위해 주어진 자원을 효율적이고 효과적으로 사용하도록 만드는 활동.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.21 | 수정일 2023.06.01

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오. 서론 (1)

  경영 정보 시스템을 구축할 경우, 근로자들이 수집하고 분석한 자료를 기반으로 기업의 미래에 적절한 의사 결정을 내리는 데 필요한 근거 자료로 활용된다. ... 경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.서론디지털 경영이 보편화되면서, 정보시스템을 효과적으로 관리하는 것이 ... 이는 디지털 경제 사회에서 정보와 지식이 중요한 자원으로 인식되며, 경영자와 근로자 모두에게 중요한 역할을 부여하게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오

  이러한 관점에서 보면 인사업무란 결국 인간관계업무라고 할 수 있다. ... 본론기업에서는 인적자원개발·활용 및 보상체계 구축뿐만 아니라 기업문화 형성에도 많은 노력을 기울이고 있다. ... 서론인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 자원 중 하나인 사람을 관리하는 방법으로서 기업 경영 활동의 핵심 요소라 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 견해를 작성하시오

  서론경제위기 이후 국내 기업의 인적 자원 운영이 혁명적 변화를 겪고 있는 상황입니다. ... 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 견해를 작성하시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. ... 인간 행동의 기본 전제와 그에 상응하는 서로 다른 관리 방법을 제시하고 조직 관리와 인적 자원 관리의 기본적 관점과 방법을 사상적으로 요약한 이론입니다.X이론은 인간이 일하기를 전혀

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

  인적자원개발 프로그램을 위한 인적자원의 재정의2. 현 조직 분석3. 사례 기반으로 효과성 평가와 교육 재설계4. 해당 수산업 조직에 제안하는 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 사례 기반으로 효과성 평가와 교육 재설계기업에서 고용한 직원이 그 자신이 지닌 능력의 최대한 발휘를 위해 끊임없이 교육과 훈련을 제공해야 될 필요성이 있다. ... 사회적인 회의를 겪고 있다.이러한 관점에서 인사담당자의 역할과 조직 내 필요성이 더욱 강화되었는데 문제에서 제시된 것처럼 만약 필자가 수산업계에 종사하는 회사의 인적자원관리자라고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  핵심역량관리의 특성과 형성체계를 설명하시오.

  , 능력, 기술의 조합으로 정의되며 슘페터의 자원기반관점에서는 창조적 파괴를 통한 자원들의 새로운 결합으로 정의된다. ... 역량은 기업경영과 인적자원관리와 관련하여 조직 전체를 유기체로 보고 기업 경쟁력의 원천으로 바라보는 거시적 개념과 개인 관점에서 우수한 성과를 내도록 하는 개인적 특질로 바라보는 미시적개념으로 ... 1.서론경제위기, 지식기반사회로의 변화 등 여러 사회 변화를 겪으면서 인적자원관리는 전통적인 방식에서 회사가 필요로 하는 인재를 발굴, 육성하기 위한 과정으로 변화했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.23

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  [ 기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명 ]

  이를 통해 조직의 전략을 수립하고 성과와 인적 자원, 물적 자원 관리가 가능하다. 또한 장기적, 거시적 관점에서 조직의 비전과 방향을 생각해 볼 수 있다. ... 기반으로 조직을 관리하는 기획의 중요성을 간과해서는 안 된다. ... 전략적 기획은 기업에서 많이 활용되었지만 현재는 정부, 비정부기구, 비영리조직에서도 유용함을 인정받아 많이 활용하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  e비즈니스개론 ) 경영정보시스템 (MIS)에 대하여 설명하시오

  서론MIS는 기업이라는 시스템의 관점에서 경영시스템이 추구하는 목표, 즉 이익창출을 위하여 다른 시스템들을 효율적으로 작용하도록 지원하는 경영 지원 시스템이다. ... 본론MIS는 경영정보시스템을 의미하며, 기업이라는 시스템의 관점에서 이익창출을 위해 다른 하위 시스템들을 효율적으로 작용할 수 있도록 지원하는 시스템이다. ... 결과적으로 이 모든 행동들은 기업의 생존에 큰 역할을 하게된다.MIS는 지금까지도 여러 번의 발전이 있었고, 이 시스템을 기반으로 다른 시스템이 만들어진는 등의 활용은 계속하여 진행중이다

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.08

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  오늘날 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할오늘날은 점차 고도의 지식기반 사회로 재편되고 있다. 하루가 다르게 새로운 기술이나 비즈니스 모델 등이 등장하고 있다. ... 그렇기 때문에 조직사회의 특징 등에 대해서 알아두고 이에 적합하여 오늘날 지식기반 사회에서 다른 조직과는 구별되는 경쟁우위를 형성하는 데에 필수적인 인적자원을 관리하는 것은 매우 중요하다 ... 수평적인 조직문화는 조직의 의사결정과 구성원들의 행동 양식이 상대적으로 평등하고 민주적인 관점에서 이루어진다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  학습패러다임과 성과패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오

  ● 주제인력개발과활용학습패러다임과 성과패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. ... 이 금액으로 R&D투자 혹은 영업이익을 높이기 위해 또 다른 접근법이 더 효율적이라고 생각했기 때문입니다. 21세기에 이르러 인적자원에 대한 관심이 높아지면서 중소기업 내에서도 인적자원 ... 서론4차산업혁명이 도래하게 되면서 인적자원개발에 대한 관심은 더욱 커지게 되었습니다. 우리나라는 제조업 중심의 산업으로 대기업을 제외하고 HRD에 관심이 없었습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26

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  (인적자원관리) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에

  경영의 관점2. 인적자원의 활용3. 사례를 통한 인적자원활용의 문제점과 대책Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론현대의 시장은 빠른 속도로 변화하고 있다. ... 멕그레거의 X, Y이론은 익적자원에 대한 다른 두 가지의 관점에서 경영을 분석하는 이론이다. 이 이론은 기본적으로 인간을 바라보는 관점에서 두 이론을 나누고 있다. ... 경영의 관점 분석인적자원을 관리하거나 효율적으로 활용하는 것은 기본적으로 경영자가 선택하고 결정하는 경영 전략의 하나이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  [ 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. ]

  또한, 다양한 배경을 가진 인재들을 포용하는 인클루시브(inclusive)한 인적 자원 관리 방법은 서로 다른 관점을 통합하고 혁신적인 아이디어를 촉진하게 되며, 이를 통해 기업의 ... 성과 기반의 보상 체계나 인정을 통한 격려는 구성원 간의 관계를 개선하고, 갈등을 해결하는 데 도움을 해결에 대한 기업의 의지를 보여주는 중요한 수단이 된다. ... 갈등이 조화롭게 해결되지 않으면 조직 내 신뢰와 관계가 약화되고, 결국 사회적 자본의 기반이 흔들리게 된다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  정보처리산업기사 실기 알짜배기 용어정리 (업무프로세스, 보안, 신기술동향)

  지식 기반 사회로 급격히 이동함에 따라 기업 경영을 지식이라는 관점에서 새롭게 조명하는 접근 방식SIS ; Strategic Information System(전략 정보 시스템)기업이 ... 정보를 제공해주는 전략적 의사결정 지원 시스템SEM이 정보를 제공 -> 경영자 또는 관리자는 이를 바탕으로 인적, 물적자원을 재배분하여 기업의 가치를 극대화SEM의 구성요소? ... ERP ; Enterprise Resource Planning(전사적 자원 관리)생산, 판매, 자재, 인사, 회계 등 기업의 전반적인 업무 프로세스를 하나의 체계로 재구축하여 관련

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.09

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준 조직 수준 국가 수준의 관점에서 설명하시오

  [성과관리론 3학년] 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발이란2. 인적자원개발의 목적3. ... 따라서 본론에서는 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 나의 의견인적자본의 양보다는 질이 경제와 사회의 성장을 위한 핵심적인 요인으로 작용하는 지식기반경제로 이행되는 과정에서 필요한 양질의 인적자원을 개발해 내는 것은 그 국가의 경제성장과

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

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  청소년복지의 임파워먼트 접근 방법

  개인과 환경 간의 상호작용 속에서 발생하는 문제에 대한 이해와 이에 따른 개입을 필요로 하기 때문이며 이론적으로 생태학적 관점과 강점관점에 기반을 두고 있다.세 번째로는 생태학적 관점과 ... 이를 기반으로 클라이언트의 성장 및 발전을 지향하는 것이다. ... 특히 미국 기업 내에 존재하던 구성원의 무력감을 해소하고 변화와 성과를 추구하게 하여 기업 혁신과 성장의 핵심 개념으로 주목받게 됐다.임파워먼트에 대한 연구는 관계적 측면과 동기부여적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  서울권역 e러닝/고객관계관리/2020년2학기/중간시험범위 정리

  다양한 자원과 역량을 활용하여 고객과의 관계획득, 유지, 그리고 강화 등 전체 고객생애주기에 걸쳐 고객과 기업 상호간의 이익극대화를 추구하기 위한 기업의 모든 경영활동의 기반이 되는 ... ) 협업 CRM의 구성요소[고객접점 채널과 고객상호작용 센터](1) 대면채널- 장점고객 접촉의 효과가 매우 높게 나타남풍부한 고객정보를 획득할 수 있음-단점운영비용이 매우 높음인적자원 ... CRM구성요소: 관계획득, 관계유지, 관계강화(2) 절차 관점의 CRM 구성요소: 분석, 기획, 실행, 학습 및 개선(3) 전략 관점의 CRM 구성요소: Right Customer

  시험자료 | 65페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.12.14

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  [한양대 e러닝] 테크노경영학 - 창업의 한 수 중간고사 기출 + 답 (2020-1)

  내부환경분석의 이론적 토대인 자원기반적 관점에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은? ... ① 자원의 상이성은 기업의 차별화된 역량을 의미한다.② 자원은 유형자산 뿐 아니라 무형자산을 포함한다.③ 자원은 기업의 통제하에 있어야 한다.④ 자원의 비유동성은 경쟁우위의 지속성을 ... ① 기업의 존재의의를 나타낸다.② 사명이 조직발전의 방해가 되기도 한다.③ 기업들의 미션이 서로 비슷한 경우가 많다.④ 미션은 실천 가능하고 측정 가능해야한다.2.

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.09.09

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  연세대학교 교육대학원 인적자원개발전공 학업계획서

  영향 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 프로티언 커리어 관점으로 본 현직 비서의 이직 경험 연구, 뉴노멀 시대 인적자원개발 분야의 변화와 인적자원개발 부서의 역할에 관한 델파이 ... 기반 공공기관 인적자원개발 체계의 평가 준거 개발 연구, 직원들의 암묵적 태도와 명시적 태도 탐색 연구, 중국 노인 인적자원개발에 관한 연구, 목표지향성이 조직변화지지행동에 미치는 ... 학습목표 및 계획저는 연세대학교 교육대학원 인적자원개발전공에 진학을 한 다음에 한국 대기업 근로자의 비공식 학습, 임파워먼트, 자기효능감, 학습동기의 인과관계 연구, CIPP 평가모형

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.09

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  ESG 사례 및 우리의 ESG 전략 방향 제언

  관점 실행 관점 평가 관점 목표 관점‘ 사회가치경영 ’ 이란 ? ... 32 “ 우리의 기술과 역량을 활용하여 사람들의 삶의 질을 향상시키자 ”2020 미국의 올바른 기업 1 위 33 존스홉킨스大와 협력하여 바이러스 감염경로 추적 AI 기반 헬스케어봇을 ... ESG 기반의 경영 전략 2021. 32 “ 아빠가 뭐 하시는데 ?”

  리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.10

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