"노사관계의 변화" 검색결과 301-320 / 14,366건

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유

  조직개발은 산업현장에서 일하는 모든 노동력에 대한 심리적 정보와 노하우를 제공받아 조직개발에 필요한 소프트웨어의 저장소 역할을 하고 근로자가 보다 자발적으로 일할 수 있도록 돕는다.6) 노사관계노사관계는 ... 관심을 두는 분야로써 조직 문제를 진단하고 변화를 측정해 이것이 조직에 미치는 효과를 평가한다. ... 개발해 직장 내에서의 갈등이나 직장 및 가정 간에 일어날 수 있는 갈등을 해소하고 최소화할 수 있도록 한다.5) 조직개발조직개발 분야는 조직을 효율적으로 만들기 위해 조직을 개선하고 변화시키는데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  (방송대) 노사관계론 - 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  방송통신대중간과제물노사관계론우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.1. ... 특히 노사관계 내 조율 행동에서 우리나라는 일본에 비해 빈약한 반면 노사관계에 정부가 미치는 영향은 더 큰 편이다. ... 외환위기를 겪으면서 노동조합은 기업 단위별 노조로는 경제적 위기와 같은 변화에 대응하기 어렵다고 판단하여, 산별 노조로의 전환을 추진하게 되었다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.23

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  노사관계론 A+

  하지만 노조가 없다면 기업의 적극적인 의사소통채널을 이용한 노사 간의 동반 관계를 강조함으로써 기업의 긍정적인 이미지와 신뢰도를 향상시킬 수 있다. ... 노동자와 회사간의 협력적 관계를 방해하는 ‘불필요한 3자’의 개입이 없어 조직내부 통제력의 거대해 졌다. ... 또한 노조의 부재로 불필요한 노사 충돌을 줄임으로써 안정적인 내부 환경을 조성함으로써 안정적인 이윤 창출 극대화에 도움이 되었다.?

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  실제로 단체 교섭에서는 임금과 근로시간 등 이해관계가 대립되는 사항을 주로 논하고 쟁의를 기본으로 하는 반면 노사협의체 등에서는 기업의 경영이나 생산성의 향상 방안처럼 노사의 이해가 ... 과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 단체 교섭 제도2. ... 더불어 기존 가치에 대한 회의가 증대되면서 노동자와 사용자 사이의 법적, 경제적, 심리적, 사회적 측면에서도 많은 제도적 변화가 찾아오게 되었다.특히 산업 민주화의 일환으로 노동자의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  책 ‘배 만들기 나라 만들기’중 제4장~제6장까지 요약 정리

  민주노조의 정립 조공 노동자들이 박정희 시기 노사 관계가 형성되어 가는 1960 년대 초반을 어떻게 보냈는가 ? ... 1960 년대는 노동운동의 암흑기로 간주 이 시기 노동자의 행동과 노조 활동은 대부분 조합원을 위한 물질적 혜택만을 추구하며 자본주의경제 체제 자체는 물론 기본 노사 관계 제도나 경영 ... 관계에서 노사가 동등한 지위를 가지는 문제와 노동자의 평등한 지위 및 존엄성의 인정 , 조공 노조 어젠다에서 중요한 부분을 차지함 전반적 노동쟁의의 초점 ‘ 생활임금 ’ 문제 노동자

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명

  조직개발은 산업현장에서 일하는 모든 노동력에 대한 심리적 정보와 노하우를 제공받아 조직개발에 필요한 소프트웨어의 저장소 역할을 하고 근로자가 보다 자발적으로 일할 수 있도록 돕는다.6) 노사관계노사관계는 ... 산업심리학의 범위1) 인사심리학2) 조직심리학3) 공학심리학4) 직업 및 경력상담5) 조직개발6) 노사관계7) 소비자 및 광고심리학2. 산업심리학의 적용분야3. ... 관심을 두는 분야로써 조직 문제를 진단하고 변화를 측정해 이것이 조직에 미치는 효과를 평가한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  노사관계론 최저임금제의 방향성

  2021년 2학기 중간과제 (노사관계론)< 제목 : 최저임금의 방향성 >과목명 노사관계론학번 : 00 전공 : 학부(학과) 성명 : OOO서론 : ⅰ. ... 즉, 합리적 노사관계가 우선되지 않고 다양성만을 강조한 최저임금제 결정 과정은 책임의 불일치, 다양성을 반영할 수 없는 단일최저임금제와 같은 다양한 요인으로 악순환되고 있다.ⅱ. ... 고용형태별 임금수준 변화 2020년 초 발생한 COVID-19의 충격으로 인한 경제충격은 비정규직에서 저임금노동자를 증가시켰으며 노동자 간 임금 격차 및 불평등을 심화시켰다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.23

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  [자기소개서] 금호석유화학-영업지원

  [원칙준수를 통한 신뢰관계확립]원칙을 준수하는 사람은 다른 사람과의 관계에서 신뢰관계를 확립할 수 있다고 생각했기 때문입니다. ... [일치단결하여 목표 달성]금호석유화학그룹은 국내 최고의 노사 화합 문화를 자랑하는 것으로 알고 있습니다. ... 살아오는 동안 자신에게 생긴 변화 중 인생의 전환점이나, 가치관의 변화가 생긴 경험이 있다면 서술하십시오.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.04

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

  . - 노동의 구체적인 내용 - 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적) - 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계 - 노사관계, 노동운동 - 산업구조의 변화 또는 ... 상업관계는 노사관계로 볼 수 있는데 이는 제2위한 집단적 관계로 노사관리 중심의 상호이익을 조정한다. 6. ... 노사관계는 우선 직원과 사용자로서의 관계 및 노동조합과 사용자라는 양면적 관계로 구분할 수 있는데 전자는 사용자와 노동자 개개인의 개별적 고용계약에 기반을 둔 관계로 개별적 노사관계라면

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과

  .- 노동의 구체적인 내용- 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)- 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계- 노사관계, 노동운동- 산업구조의 변화 또는 기술발전에 ... 협상이 이루어지기 시작하게 되었다.2) 노동운동으로 인한 노사관계에서의 변화노동조합이 결성되면서 노동자들은 적극적으로 근로조건을 개선하고 노동자들의 복지를 증진할 것을 요구하게 되었고 ... 현대사회의 노사관계와 노동운동1) 한국사회의 노사관계와 노동운동의 시작한국사회의 경우 1960년대부터 시작되었던 경제개발 5개년 계획으로 수출지향적인 공업화가 추진되었고 이로 인해서

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  [A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

  직업훈련비용, 직업훈련수당을 지원하는 내용입니다.Ⅱ-7 노사관계 관련 정책1. 근로시간 면제제도 - 노사관계기본적으로 노사 공동의 이해관계에 속하는 노동조합의 활동(협의? ... 교섭, 고충처리, 산업안전, 건전한 노사관계 발전을 위한 노조 유지?관리업무)에 대해 유급을 인정합니다. ... 고용안전망 관련 정책Ⅱ-4 직업능력개발 관련 정책Ⅱ-5 근로조건 개선 관련 정책Ⅱ-6 안심일터 관련 정책Ⅱ-7 노사관계 관련 정책Ⅲ. 결론Ⅲ-1.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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  체계적위험과 비체계적위험에 대해 기술하고 포트폴리오를 통해 위험을 완전히 제거할 수 있는지에 대해

  체계적 위험은 시장 전체와 개별 종목 변화율 사이의 관계를 나타내는 회귀방정식의 기울기로 측정을 할 수 있기 때문에 투자이론에서는 베타의 개념으로도 나타낸다.3. ... 또한 주식시장 전체의 변화율과 개별 종목 변화율 사이의 회귀분석을 통해서도 측정을 할 수 있다. ... 이러한 비체계적 위험은 전체 주가변화 상에서 체계적인 위험에 따른 주가 변화를 빼서 측정을 할 수 있게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  공기업의 민영화 사업과 노사관계 - 프랑스 전기/가스 민영화 , 호주 가스 민영화와 노사관계를 중심으로 -

  국가경쟁력 강화정책과 민영화, 그리고 노사관계 제도 변화3. 민영화와 고용관계의 구조조정 : 정리해고, 외주계약직 및 노동강도의 강화제3절 호주 가스 산업 민영화1. ... 공기업의 민영화 사업과 노사관계- 프랑스 전기/가스 민영화 , 호주 가스 민영화와 노사관계를 중심으로 -목 차들어가며,제1장 프랑스 전기 및 가스 민영화와 노사관계제1절 서 문제2절 ... 국가경쟁력 강화정책과 민영화, 그리고 노사관계 제도 변화□ 국가경쟁력 강화정책(National Competition Policy : NCP)○ NCP는 주간(inter-state)

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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  노사관계론, 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

  노사관계는 상호 상충되고 이율배반적인 경우가 있는데 이를 노사관계의 이중성이라 한다. 노사관계는 대립론에서 좀조합도 기업별노조에서 산업별 조직으로 변화하게 된다. ... 사용자가 문제해결을 위하여 함께 일하는 동시에 상호 이득이 되는 변화를관계친권적 노사관계는 노동조합이 사용자의 노동조건을 공동으로 결정함으로서 기업의 노사관계가 가족적 관계처럼 유지되고 ... Nadler & Nadler(1989년)는 노사협력을 노사 간의 문제해결을 위하여 두당사자가 함께 일하는 동시에 상호 이득이 되는 변화를 유도하는 것으로 정의하고 있으며, Cooke

  방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.26

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  노사관계론(노사관계의 본질과 형태)

  경제적 변화로 단계적 특징을 보여주는데, 노사관계의 형태 측면에서 살펴보면 다음과 같다.첫째, 노동조합의 발전이다. 20세기 이후 노동조합운동의 급속한 성장을 바탕으로 실질적인 산업 ... 노사관계의 본질2. 노사관계의 형태Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 서론노사관계는 18세기 중엽에 시작된 영국의 산업혁명 이후 현재까지 각국에서 추진된 산업화 과정을 배경으로 성립되었으며, 노사관계는 사용자와 근로자의 상호관계로서 노사관계와 노사문화는

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.10

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  스포츠경영론 6장 스포츠인적자원관리

  노사관계관리 노사관계관리의 의의 ♦ 노동조합의 대표자와 경영자가 상호 대등한 입장 에서 단체교섭을 통해 근로조건을 결정 ❖ 노사간의 긴밀한 협력관계는 조직의 생산성을 향 상시키고, ... 노사관계관리 El 스포츠 노사관계관리의 특성 ❖ 경영자 측의 프로팀 구단과 노동자 측의 선수, 대리인， 선수협회의 대립구도로 구성 ❖ ❖ 프로스포츠 선수와 구단주들간의 힘의 균형을 ... 노사관계관리 （4） 단체교섭 ❖ 선수들이 노동조건을 유지/개선하기 위해 단결력을 최 대로 발휘하여 노사가 대등한 입장에서 교섭하는 행위 ❖ 선수노조와 리그 간의 단체 협 약 계약기간

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  씨티은행 노사관계 발표자료

  〮 협력적 노사관계를 구축하기 위한 개선 방안 및 해결점 모색기업 개요 및 전개 과정 01 CONTENTS 〮 설립시기 : 1983 년 3 월 16 일 〮 설립목적 선진 금융기법을 ... 피해를 입지 않는 선에서의 노동쟁의 및 파업 활동시사점 및 결론 05CONTENTS 통합적 리더십의 CEO 필요성 씨티은행 금융계의 불안정한 시장과 불경기 타 은행과는 다른 ‘ 노사관계 ... 총 파업에 직원의 80 % 이상 참여 . - 1 단계 파업 시작 후 7 주 , 사측의 입장에 변화 없음 .

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22

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  인적자원관리의 요소(인적자원관리 활동)

  종업원 및 노사관계VIII. ... 종업원 및 노사관계 ? 전직 및 이직관리 등의 활동을 수행해야 한다.I. ... 이러한 노사관계(labor relations)는 협력적으로 될 때 조직의 효과가 높아질 수 있다.VIII.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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  노사관계 갈등해결의 연구 - 예방적 조정/중재의 중요성 및 전문적 조정인의 역할을 중심으로 -

  갈등은 개인적, 집단적, 조직적 측면에서 변화하는 환경에의 적절한 적응을 제공하고 변화에 대한 적응은 조직 생존을 결정한다. ... 미국의 노동분쟁기구 및 조정관의 역할미국의 경우, 1947년 전국노동관계법을 개정한 노사관계법으로 연방조정알선청(Federal Mediation and Conciliation Service ... 이렇게 사후적조정에만의존하는제도적구조는우리나라의노사관계의갈등해결의다양성을축소시키며, 분쟁을 사전에 예방하는데 있어 한계가 있다고할수있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  경영참가제도란?-개념,스캔론플랜,종업원지주제도

  스캔론 플랜의 효과협조적인 노사관계 구축종업원이 기업의 복리에 폭 넓은 관심 갖게됨종업원은 기업의 변화와 개선을 쉽게 수용경영자는 모든 근로자들에게 돌아갈 이익을 개선하는데 질과 효율성을 ... 종업원지주제도의 중요성 : 자사주의 취즉 면에서도 경영원의 안정에서부터 노사관계 및 재무관리의 측면에서도 중요한 의미를 가지고 있음.노사곤리적 중요성노사협조와 주인의식 : 모든 종업원에게 ... 이러한 자본참가는 오사간의 관계를 대립관계가 아닌 동반자적 관계를 형성하게 하며, 공존하는 하나의 운명공동체로서 이익 공동체적인 조직풍토를 형성시켜줌.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.11

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