"노사관계의 변화" 검색결과 361-380 / 14,368건

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  노동법 개정에 대한 소고

  대등한 노사관계를 형성해 나가기 위해 발의하였다. ... 정부는 ILO 핵심협약 비준 추진을 통해 우리 경제가 당면한 통상 문제의 불확실성을 해소하고, 근로자의 노동기본권 보호 및 자율과 상생의 노사관계를 형성하기 위해 노동조합 및 노동관계조정법 ... 정부는 사용자가 임의로 교섭상대방을 선택하여 노사관계 불안정 요인으로 작용하는 사례가 발생한다고 보고, 사용자 동의로 개별교섭 진행 시 사용자에게 모든 노조에 대한 성실 교섭 및 차별금지

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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  2024 직업과 윤리 기말고사 족보

  외부행위를 제한한다.직무상 미공개 정보를 활용하지 못하도록 한다.Q6.노사관계는 _____면에서는 상호 협력관계, _____ 의 측면에서는 대립관계이다. ... 산업혁명을 기반으로 한 디지털과 바이오산업, 물리학 등의 경계를 융합하는 기술혁명인공지능과 ICBM의 발달은 모든 사회를 초지능사회, 초연결사회로 변화시킨다.초지능사회: 기계가 인간처럼 ... 직업관직업 활동을 통해 얻는 소득으로 자신과 가족의 생계를 꾸려간다는 의미, 직업을 개인의 경제적 독립을 위한 가장 기본적이고 일차적인 수단으로 보는 직업관제 4차 산업혁명으로 인한 변화3차

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.02

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  노사관계론 = 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  기업과의 상하관계가 명확하던 과거와 달리 노동조합 형성으로 두 집단 사이의 수직 구조가 경쟁 구도로 변화하고, 제2차 세계대전을 기점으로 노사관계라는 용어가 등장한다.Ⅱ. ... 노사관계의 발달노사관계는 기업 규모가 성장하고 시장 구조가 복잡해짐에 따라 나라마다 조금씩 차이는 있지만, 꽤 일정한 패턴에 따라서 발전해왔다. ... 첫 번째로 절대적 노사관계는 노동자는 경영자의 소유물과도 같다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.06

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  (방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오(70점)

  하지만 선언만 하고 실천하지 않는다면 노사관계는 변화할 수 없다. SK하이닉스 노사는 자신들이 설정한 목표를 적극적으로 실천하기 위한 구체적인 실천선언을 한다. ... 한뜻 활동노사 공동 이슈 대응, 노사 합동 교육 등대부분의 기업들에서는 원만한 노사관계를 유지하기 위한 다양한 선언들을 한다. ... 이외에도 노사관계 관리역량을 강화하는데 있어 “노사현안에 대한 상호 이해를 높이는 것이 중요하다고 판단하고, 노사가 함께 교육에 참여하는 ‘Learning Partnership Program

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오(10점) 2. 노동수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)

  노사관계의 특성에 대해 서술하시오(10점)노사관계는 피고용자인 노동자와 고용자인 사측 혹은 경영자측의 노동적 관계를 의미한다. ... 또 정치경제학적 접근방법은 노사 간 대립과 투쟁(노사관계론 중심)의 갈등론적 입장으로 보고 있다는 점이며 제도학파적 접근방법은 각종 제도, 관습의 작용으로 노사관계를 바라보고 있다는 ... 한국의 노사관계는 노사자치의 기반이 매우 취약한 반면, 관치의 요소는 매우 강하여 노사관계에 대한 정부 개입의 소지가 많으며, 이로 인하여 개별분쟁이 전국차원의 분쟁으로 더 나아가

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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  요약정리 직업상담사 1차 노동시장

  실질임금이 중요 기업주는 차등임금선호 , 노동자는 동일노동에 동일임금 선호 임금의 결정 노동의 대가적 교환가치와 사용자 측의 사용가치 상호 관계에서 결정 장기적으로는 노사의 교섭력보다 ... 노동시장정책 실업보조금 조기퇴직 대책 실업급여가 노동시간 및 경제활동참가에 미치는 효과 경제활동참가율은 증가하나 실제 경제활동참가 여부와 노동시간은 알 수 없다 . 1 2키워드 8 노사관계이론 ... 기본적 숍제도 힉스의 단체교섭이론 노동조합의 임금효과 직종별 노동조합 기업별 노임금성격 임금철칙설 임금기금설 ( 기업의 지불능력 ) 임금수준은 임금기금을 노동자수로 나눈값과 관계

  시험자료 | 99페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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  서한그룹 합격자소서

  직무에 지원하게 되었습니다.< 원칙에 기반한 대인관계 >인사/노사 직무는 급여나 평가, 복리후생 등 중요하지만 민감한 부분을 관리해야 하는 부서입니다. ... 규모가 작은 기업일수록 유연하고 혁신적인 변화가 용이할 수도 있습니다. 하지만 이는 반만 맞다고 생각합니다. ... 한국프랜지는 자동차 제조업이라는 탄탄한 사업과 현대, 기아 자동차라는 큰 기업과의 협력관계를 통해 친환경 미래 모빌리티 사업에서 중요한 역할을 맡을 수 있다고 생각하기에 이에 함께하고

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.15

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  조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론

  적용사례의 문제점 및 개선방안1) 문제점한국의 노사관계를 바라볼 때 보통 조직된 노동자 조직의 단결력과 조직력, 높은 임금과 양호한 근로조건을 원하지만 사실상 조직된 노동자들의 힘이 ... 기반으로 행해지는 것이 특징이고 노동조건을 제대로 향유하지 못하고 지불능력도 양호하지 못해 노동자들이 조직돼 있으면서도 투쟁이나 파업과 같은 행동으로 무언가에 대한 성취의지가 없는 노사관계 ... 더불어 환경의 변화를 도외시해 경직적인 특징이 없지 않다.이러한 관점에서 본고에서는 고전학파의 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론 3개 이론의 특징과 장단점을 분석하고 실제 기업에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  복리후생관리│ 선발관리 └ 유지관리 : 인간관계?노사관계└ 입직관리Ⅰ. 인사관리의 기초1. 목표 : 개인목표와 조직목표의 균형2. 발전연공서열제도직무중심관리제도평가요소근무년수? ... 향상의│ 성과를 부가가치 분배율에 의해 노사간 적정하게 분배하는 방식,│ 분배기금을 개인의 실적에 따라 일정한 비율로 배분, 수익성이 높고│ 노사관계가 양호한 제조기업에서 유용│ ... 행동 변화2.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.

  혼란스러웠던 2차대전이후 한동안 완전고용이 유지되면서 서구 자본주의의 황금기를 맞이했다고 보는 것이 노사관계의 발전과정이다.사전적의미의 노사관계란 좁은 뜻으로 산업사회 속에서 임금을 ... 이는 노동자 스스로의 자율경영을 이끌수 있다.Ⅲ 결론노사관계는 그 나라가 처한 환경의 영향을 받기 때문에 한국의 역사와 배경을 이해하지 않고서는 노사관계를 알기가 어렵다. ... 상호관계를 포함하여 의미한다.이같이 노사 관계는 쌍방이 경제적 필요에 의한 관계이기 때문에 경제적요구를 포함한 필요 이상요구를 자기 중심으로 이끌면 서로 간의 현실적인 문제가 발생하여

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18

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  [기업의 이해관계자] 기업의 과업환경(경쟁자, 공급자, 소비자, 노동조합, 주주, 지역사회, 정부)

  관계를 지칭한다노사관계는 전제적 ? ... 그러므로 기업이 성공적인 노사관계를 유지하기 위해서는 노사 쌍방 간의 우호적인 분위기를 조성하는 것이 필요하다.V. ... 이에 따라 근래에는 사회적으로 노사관계에 대한 관심이 매우 고조되어 있다.일반적으로 노사관계는 노동력을 제공하는 노동자들의 조직인 노동조합과 이를 고용하고 지휘하는 사용자나 경영자들의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.07

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  기업은행 하반기 합격 자기소개서 (일반분야)

  구체적으로 인사관리에서는 남녀 차이에 따른 인사관리 접근, 조직행동에서는 목표설정이론에 대한 실제 적용, 노사관계에서는 노사관계 개선 케이스스터디를 과제로 수행하였으며 모두 A+의 ... 어쩔 수 없는 변화였지만 친구들의 서운함은 컸습니다. 부산에 있는 친구들은 제가 서울에 올라가더니 변했다며 저와의 연락을 끊기에 이르렀습니다. ... 고객과의 개인적인 유대관계가 형성될 때 보다 효과적인 영업활동이 가능할 것라고 생각합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.01

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

  노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 ... 후 워크숍을 통해 임원 특강 제를 시행해 공장장의 특강, 분임조별 주제 발표 및 토론과 다양한 레크레이션을 진행하였으며 주40시간 시행에 대해 근로자들이 이해할 수 있게 도왔으며 변화되는 ... 상호이익협상1) 개요와 특징상호이익협상이란 노사관계를 조율하는 과정 중에 노사 양측을 모두 만족시키는 합의안을 도출해내는 것으로 노사 양측을 위한 최선의 대안을 선택하는 것을 목표로

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  , 고용관련법으로 구분하며 그 성격에 따라 사용자와 근로자 간의 근로계약과 근로관계에 대한 기준을 정하고 사용자에 대한 근로자의 단결을 보장하여 노사 간의 자율적인 문제해결을 실현하며 ... 근로자를 적절히 보호함으로써 기업 활동을 구조적으로 보장하며 자본주의 경제를 건강하고 안정되게 만드는 것을 목적으로 제정·운영되고 있다.그리고 노동법은 크게 개별적, 집단적, 협력적 노사관계법 ... 우선 제도적인 측면에서는 적절하다 생각되는 법이 현장에서의 경제, 노사관계와의 심각한 이중구조 문제가 있다는 것과 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직의 편차가 심하여 하나의 규범으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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  쌍용자동차경영사례.쌍용자동차환경분석,쌍용자동차SWOT분석

  또한 쌍용자동차가 낮은 점유율을 지니게 된 것은 잦은 파업으로 인한 노사관계의 악화 때문이다. ... 이번 자동차 제도 변화에 따라 국내 자동차 업계에도 영향이 있을 것으로 보인다. ... 노사관계의 개선을 통해 대중들에게 이미지 개선을 어필하며 장기적인 차원에서 점유율 증가를 기대하면서 현재 해외시장으로서의 수출이 국내 판매보다 더 좋은 상황이기 때문에 수출을 통해

  리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  [경영학과] 2020년 1학기 노사관계론 기말시험 핵심체크

  농업보다는 제조업, 제조업보다는 서비스업이 훨씬 더 많은 이득을 얻기 때문에 경제가 발전함에 따라 각 산업별 취업자의 비중이 달라진다는 것④ 노사관계: 서비스업의 노사관계의 중요성이 ... 산업화와 임금노동(1) 산업사회와 노동문제① 경제의 급속한 발전 및 취업구조의 중대한 변화 촉발: 가내수공업 단계에 머물러 있던 제조업은 산업혁명 이후 대규모 공장제공업으로 발달하게 ... 상대적으로 커짐(2) 노사가 협력해야 하는 이유1) 노사가 협력하고 참여하지 않는다면 근로자가 바라는 고용안정과 생활수준향상은 불가능하며, 기업도 성장은커녕 생존조차 어렵게 됨2)

  방송통신대 | 83페이지 | 12,000원 | 등록일 2020.05.10

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

  구조와 경쟁력을 확보할 수 있는 복지, 인센티브 제도 등을 구축하여 조직 구성원들이 기업에 재직하는 것에 있어서 만족도를 높일 수 있도록 하는 것을 의미한다.이러한 기능 외에도 노사관계를 ... 하지만, 인적자원관리는 고용, 복지, 노사관계, 인적 자원 개발 등 다양한 활동을 하는 것으로 인적 자원을 개발하는 인적 자원 개발(HRD)의 상위 개념으로 이해해볼 수 있을 것이다.인적자원관리의 ... 조직개발은 변화 계획을 통해 조직의 효율성과 더불어 조직 구성원들의 능력을 높이기 위한 과정으로 이해해볼 수 있으며, 이는 거시적 변화와 미시적 변화를 강조한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  일곱 번째는 노동조합과 노사관계이다. 노동조합과 사측 사이 건강하며 건전한 노사관계를 유지하도록 하는 내용이다. ... 인력자원영역의 관계 모형의 인력자원개발 주요 영역에는 현재와 미래 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 이루어지는 핵심역량 개발인 훈련개발, 부서 사이 혹은 부서 내 관계의 증진과 변화를 ... 왕성하게 진행되었다. 1982년도의 모형은 훈련개발, 조직개발, 조직과 직무설계, 인력자원계획과 선발 및 배치, 인력자원의 연구와 정보체계, 보상과 복지, 종업원 지원, 노동조합과 노사관계의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  2017_ 부산대 대중교통공학 과제 - 대중교통법안

  국제적 기준에 관련된 사항 및 국제환경 변화에 대한 대중교통측면에서의 대응전략을 제시하여야 하며, 국가적으로 관리가 요구되는 지역 및 시설물에 대한 관리지침을 제시하여야한다. ... 따라서, 노동조합은 대중교통관련 기업체들과 노동자들의 상호협력적인 관계를 적극 만들고, 교통품격 높이조한다. ... 대중교통의 지원에 관계되는 것, 정부지자체의 역할Ⅲ. 대중교통 노동조합의 실태조사 & 발전에 미치는 영향Ⅳ. 광역교통에 관련된 대책Ⅰ. 우리나라 대중교통 법안?

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22

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  인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (9)

  .- 노동의 구체적인 내용- 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)- 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계- 노사관계, 노동운동- 산업구조의 변화 또는 기술발전에 ... 이에 따라서 노도의 구체적인 내용과 노사관계, 노동운동에 대하여 개념을 살펴보고 나의 노동의 구체적인 내용에 대하여 분석해 보겠다.2. ... 이로써 인류의 문화는 놀이의 형태로 발생하고 발전해왔다고 그는 주장하였다.2) 노사관계, 노동운동(1) 선대제에서 매뉴팩처 단계로선대제와 상인자본에 있어서 중세 후기 상공업이 발달하면서

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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