"면접의 조건" 검색결과 301-320 / 16,620건

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  4주 1강에서 설문지 조사에 대하여 학습했습니다. 설문지 조사는 응답자로 하여금 연구주제와 관련된 질문에 답하게 함으로써 체계적이고 계획적으로 실증적 자료를 수집/분석하는 연구조사 방법입니다. 설문지 조사의 장.단점에 대하여 논하십시요.

  조사의 조건을 표준화할 수 있다 는 점, 응답자들이 궁금해 하는 점에 즉각적으로 답변할 수 있다 는 장점이 있다. ... 또한 조사대상지역이 여러 곳으로 분산되어 있을 때 면접자들은 각기 다른 지역을 담당하게 되는데 이때 면접자간의 차이가 지역의 차이와 복합적으로 발생할 가능성이 높아 단점이다.? ... 면접원이 여러 사람일 경우 개인별 차이가 조사결과에 영향을 미쳐 오차를 발생시킬 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.15 | 수정일 2023.10.16

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  사회복지실천에서 의사소통의 개념을 정리하고 사례를 들어 서술하시오

  전미사회복지사협회에서는 개인, 집단, 지역사회로 하여 각자의 사회적인 기능을 증진 및 복구하고 이러한 목적에 합당한 사회적 조건을 스스로 형성할 수 있게 도와주는 전문적인 활동으로 ... 효과적인 면접을 위해서는 면접의 물리적인 환경이 적절하게 갖추어져 있어야 한다.2. 사회복지실천에서 의사소통 사례사회복지실천에서 면접 기법에는 첫 번째로 경청과 관찰이 있다. ... 면접은 사회복지실천에서 무척이나 중요한 기능을 하는데 사회복지사는 클라이언트와 대면 관계 시간 중 대부분을 면접으로 보낸다고 볼 수 있고 그 자체가 치료 효과를 지니기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  [A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요

  있으나, 응답자의 언어능력에 따라 문제가 발생수 있고, 일부 구성원은 업무를 과장할 수 있음-면접법.구성원이나 관리자자를 면접해서 직무정보를 수집하는 방법.주로 직무분석가가 구성원을 ... 먼저 면접하고, 후에 정확성 확인차원에서관리자를 면접함-관찰법.직무분석가가 구성원의 일하는 것을 직접 관찰하며 기록하는 방법.비교적 객관적이나 육체노동에는 적합하나, 정신노동에는 ... 작업자명세서는 직무를 수행하는 구성원에게필요한 지식, 기술, 능력과 조건이 무엇인지 기록 한 것을 말한다.즉, 직무기술서는 구성원이 수행하는 과제 중심 직무를 분석하여 도출 되며,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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  5주 1강에서 설문지 조사에 대해 학습했습니다.

  면접과 비교했을 때 설문지 조사의 장점이 더 두드러지는데 면접에서는 그 자리에서 바로 응답해야 하기 때문에 응답자는 부담감을 느끼게 된다. ... 또한 연구자가 인터넷 프로그래밍 기술을 갖춰야 하는 조건 등 또한 단점이라고 할 수 있다.Ⅲ. 결론이번 과제에서는 설문지 조사의 장단점에 대하여 논해보았다. ... 유형별 설문지 조사의 장단점1) 집합조사집합조사는 연구자가 조사 대상을 같은 장소에 모아두고 같은 조건을 조성한 후 질문지를 배포하여 간단한 설명과 함께 실시하는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  인사관리 국내외 채용차별 - 한국가스안전공사

  성별, 종교, 나이, 사회적 신분, 출신 지역, 용모 등 신체조건, 혼인 여부, 가족 형태 또는 가족 상황, 학력, 병력 등 평균 4개의 차별을 초래할 수 있는 항목이 포함되어 있다 ... 차장은 변경된 순위에 맞춰 엑셀 프로그램에서 면접 점수를 수정한 뒤 면접위원들에게 부탁해 면접평가표를 그에 맞춰 작성하게 하고는 면접평가표를 파기했다. ... 공개채용인원은 2015년 65명, 2016년 79명으로 신입·경력직원을 서류·필기·면접 등 3단계 전형을 거쳐 채용했는데 감사원 감사결과 면접 점수 순위가 낮아 인사위원회가 고득점순으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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  면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오.

  면접법의 개념조사자와 피조사자가 서로 얼굴을 맞대고 상호작용하면서 필요한 자료를 수집하는 방법을 말한다. 즉 일정한 조건하에서 언어를 통한 질문을 하고 응답을 구하는 방법이다. ... 사회복지조사에서 면접법이 가지는 장단점면접법의 일반적인 장점으로는, 면접관이 자료를 직접 작성하기 때문에 질문지법에 비해 응답률이 높다는 것이다. ... 면접법의 기술 향상을 위한 방법면접에 임하기 이전에, 피면접자의 면접 동기와 의도를 점검하고, 가능한 시간을 미리 잘 조율하는 것이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.06

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던

  그 다음 면접 실험은 약 2년에 걸쳐서 2만 명 이상의 직원들을 대상으로 일일이 면접을 시행하면서 조직 구성원들의 불만 사항을 조사한 것이다. ... 간식 제공이나 휴식 시간, 작업시간 단축, 임금지급 방법 변화 등 여러 조건을 바꾸었으나 생산성을 유의미하게 변화시키는 요인을 파악하지는 못했다. ... 단, 직공과 감시원과의 관계에 따라서 생산성이 미미하게 향상되는 정도는 발견되었다.오히려 실험이 끝난 뒤에 근무 조건을 원래대로 복귀했을 때 생산 기록이 최고치를 찍기도 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오

  일정한 조건에서 언어를 매개체로 해서 질물을 통해 응답을 얻게 되는 방법이다. ... 면접법1) 면접법의 종류(1) 표준화 면접(2) 비표준화 면접(3) 반표준화 면접2. 면접법 기술 향상 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 그러나 표준화 면접이 가진 장점이 비표준화 면접에서 단점으로 작용하게 된다.(3) 반표준화 면접반표준화 면접이란 표준화 면접, 비표준화 면접이 가지고 있는 장단점을 보완해서 개발한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  아동행동연구를 위한 대안적 방법들의 특징을 정리하고, 아동의 성장과 발달을 위한 바람직한 아동행동연구방법에 대해 학습자의 의견을 기술하세요

  그 논리성을 증명하기 위하여 특정 집단에게 조건통제, 변수조작 등의 조치를 취한 후 이때 나타나는 변화를 관찰하여 분석하는 연구방법이다. ... 하지만 독해력이 없는 사람은 응답할 수 없다는 점과 사람들은 대체로 조사에 참여하려는 자발적 동기가 없다는 점이 질문지법을 사용할 때 부딪히게 되는 어려움이다.(2) 면접법면접법은 ... 훈련을 받은 면접자와 응답자간의 일대일의 직접적인 언어적 상호작용을 통해 면접자가 질문사항을 물어보고 응답자가 응답하게 하여 자료를 수집하고 기록하는 방법으로 응답자의 감정이나 가치관

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.18

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  방송통신대학교 급식경영학 출석(중간)레포트 2학기

  좋은 일이 면접이라고 느꼇다는 것이 확인되었다.면접은 노사간의 갈등들의 해결할 수 있는 시초가 된 연구이다.③관찰- 연구자가 외부에서 한 집단을 관찰하는것이 아니라, 작업하는 그 집단에서 ... /관찰방법)로 넓혀갔다.이를 토대로, 모든 조건들을 없애고(조명등) 진행한결과 종업원들에게 심리적으로부정적인 변화가 생겨 생산성이 줄어들거라 생각했으나, 오히려 상승하였다.이 결과를 ... .①시간 및 동작연구 : 제조관리 공정에서 단위를 과학적, 체계적으로 분석하여서필요없는 동작들을 배제하여, 생산성을 높이는 방법이다.②제조과정의 표준화: 모든 생산과정에서 여러가지 조건들을

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.23

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  사회복지면접과 의사소통을 기반으로 한 사회복지사의 역할 이해

  이 때, 면접이란 상담사가 회원들의 악조건, 악 상황에 대한 자초지종을 듣고 분석 후 합당한 해결책을 대화를 통해 제시하는 것을 의미한다.Ⅱ. 본론1. ... ·주제: 사회복지 면접과 의사소통을 기반으로 한 사회복지사의 역할 이해·내용: 사회복지실천의 구체적인 방법인 면접을 구체적으로 작성하고, 사회복지면접의 목적이 무엇인지 서술하라. ... 언어적 의사소통과 비언어적 의사소통을 기술1) 호응과 권유를 통한 면접2) 면접 중 표정과 몸짓을 통한 소통Ⅲ. 결론, 면접에 관한 내 견해Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  사회복지실천 면접의 기술에 대한 검토

  이 기술은 또한 사회복지사나 클라이언트 각자가 가지고 있는 기대와 전제조건을 확인하기 위해서 활용되기도 한다.(6) 요약과 해석요약은 면접 과정에서 사용할 수 있는 기술이며 각각의 ... 사회복지사는 그동안의 면접이나 이전의 면접내용을 요약하며, 면접의 방향을 제시한다. ... 수가 있으므로 사회복지실천에서 면접의 기술은 중요한 의미를 갖는다.면접의 특성으로 첫째, 면접은 클라이언트에게 서비스를 제공하는 관련 기관이 있고, 면접의 내용은 특정 상황과 관련없는

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.08

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  인간중심적 상담, 인지행동적 상담, 행동주의적 상담의 인간관을 비교 설명

  또한 상담자는 중요한 타인으로서, 조건이 아닌 인간 자체를 무조건적으로 일관되게 인정하고 존중해야 합니다. ... 이외에 비슷한 예로 저는 말하는 것에 능숙하지 않아 서류 면접에서 통과해도 기업 대면 면접에서 떨어지는 경우가 있었습니다. ... 그 결과 서류를 넣었던 회사 대부분 서류면접과 함께 대면면접 또한 통과하게 되었습니다. 이러한 계기로 제 자신에 대한 자신감과 자기 발전에 대한 필요성을 느끼게 되었습니다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2023.04.08

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  미친다는 결론을 얻어내게 되었다.3/ 제3차 실험(면접실험 : 1928. 9~1930. 5): 종업원들의 불만에 대한 면접조사를 실시한 결과, 물리적 조건이 근로자들의 생산성 향상에 ... 실험과정과 내용1/ 제1차 실험(조명실험)2/ 제2차 실험(계전기조립실험)3/ 제3차 실험(면접실험)4/ 제4차 실험(배선작업실험)* 참고문헌인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 ... 영향을 미친다는 종래의 학설과는 달리 작업장의 사회적 조건과 근로자들의 심리적 조건이 근로자들의 해도와 생산성에 영향을 미친다는 결론을 얻었다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까? 다양한 면접과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.

  블라인드 면접이란 입사지원서에 신체 조건이나 학력 등을 기재하지 않아 인사담당자들의 선입견이나 차별적 요소를 배제할 수 있는 채용하는 방식이다. ... 다양한 면접 선발 방법(1) AI면접 마이다스아이티(2) PT면접(3) 집단토론면접Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론현재 구직자들의 취업난이 악화되면서 무분별한 자격증, 어학 점수와 같은 스펙 ... 다양한 면접 선발 방법(1) AI 면접인공지능(AI) 면접은 제한시간 내에 인간 면접관 대신 AI가 웹캠이 설치된 컴퓨터를 이용하여 지원자의 표정, 음성, 감정 상태 등을 실시간으로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.04

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  산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  상황면접이랑 행동기술 면접이 있는데, 상황면접은 어떻게 대응을 할지 질문을 하는 것이며, 행동 기술면접은 과거 구체적인 행동에 대해 질문을 하는 방법이다.(3) 자신이 다니고 싶은 ... 선발은 모집 활동을 통하여 조직이 필요로 하는 최적의 조건을 갖춘 지원자를 조직 구성원으로 선별을 하는 절차를 뜻한다. ... 표준화가 된 조건에서 지원자가 그 직무에서 실질적으로 수행하는 직무를 해보도록 하는 것이다. 타당도는 높다. 준거 타당도가 높고 안면타당도도 높다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  초기 상담(접수 상담) 어떻게 할 것인가?

  상담에 대한 구조화(構造化, 한계 및 방향의 설정)이며, 내담자로 하여금 상담의 과정 및 방향에 긍정적 기대를 갖도록 하는 것임①구조화의 의미-구조화란 상담 과정의 본질, 제한 조건 ... 행동 규범에 관해서는 구체적으로 저애져야 함②불충분한 구조화의 영향-상담 관계는 개인의 자유가 보장되는 동시에 그 자유에 따른 제약을 받아들여야 한다는 점에 서 하나의 축소된 사회 조건임-내담자에게 ... 잡혀질 것이라는 예상은 오산임-여러 번의 면접이 진행될 것이라는 예상은 현실적으로 빗나가기 일쑤-내담자로서는 첫 면접에서부터 어떤 소득을 기대하기 때문-따라서 초기면접에서 내담자

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.05

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  사회복지실천론 형성평가

  서로 다른 역할을 수행한다.Q2.면접의 구조적 조건에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... person-centered approach)’이라불리기도 하는 것이다.② 로저스(Rogers, 1967)의 인간중심 접근법에 있어 핵심은 사회복지사가 클라이언트에게 감정이입, 무조건적 ... ① 면접은 이루어지는 특정한 기관의 상황적 특성이 고려 되어야 한다.② 면접은 개입목적에 관련된 내용들로 의사소통이 제한된다는 점을 들 수 있다.③ 면접은 사회복지사와 클라이언트가

  방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.19

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  사회조사분석사 실기 필답형 기출문제 20개년 총정리

  표준화 면접, 비구조화 면접, 심층면접에 대해 각각 설명하고 사용하는 경우의 예시를 작성하시오.81. 표준화 면접의 의미와 장단점을 2가지씩 서술하시오.82. ... 자기기입식 조사와 비교하여 면접조사의 장점 3가지를 서술하시오.78. 면접조사의 장점 2가지를 작성하시오.79. 비구조화 면접의 의미와 종류에 대하여 서술하시오.80. ... 바람직한 가설이 되기 위한 조건에 대해 간략히 서술하시오.어떤 가설을 좋은 가설이라고 판단하는지 기준 4가지를 작성하시오.11.

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  접수, 사정, 계획, 개입, 평가 및 종결과정으로 나누어 사회복지실천과정을 구체적 사례에 적용시켜 보시오.

  표적문제에 대해 모니터하고 잘 실천되었는지를 매 회기마다 피드백 한다.(6) 종결 및 피드백클라이언트의 욕구가 충족되었거나 여러 조건의 변화에서 종결해야할 때 사회복지사는 클라이언트와의 ... 이때 면접을 수부면접, 수리면접, 분류면접이라고 하는데, 클라이언트와 사회복지사가 처음 만나는 순간이 되기 때문에 접수의 의의는 매우 크다.이때 클라이언트는 김장하거나 당황해서 방어기제를 ... 면접을 통해 이를 알리고 적절한 대책을 강구해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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