"면접의 조건" 검색결과 341-360 / 16,620건

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  직업세계와 노동시장의 이해 과제

  . - 홈페이지 활용 인재상 , 채용기준 , 기업의 문화 , 취업조건 , 비전 , 복리후생제도 등 정보 공개 - 채용설명회 또는 취업박람회 기업이 구직자를 직접 찾아 나서는 경우 - ... 서류전형 – 인 적성검사 - 1 단계 ( 개인면접 ) - 2 단계 ( 집단면접 및 토론면접 ) - 3 단계 ( 인성면접 ) – 신체검사 – 채용 ▪ 2010 년 이후 : 서류전형 ... – 종합 인 적성검사 - 1 단계 ( 역량면접 ) - 2 단계 ( 집단면접 및 토론면접 ) - 3 단계 ( 인성면접 ) – 신체검사 – 채용 JOB SEARCH5 -2 NCS 기반

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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  개인의 특성과 개인을 대상으로 할 때 강조되어야 할 사회복지실천기술에 대해 논하시오

  주변이 시끄럽거나 실내가 지저분하다면 클라이언트의 주의가 분산될 우려가 있다.따라서 클라이언트와의 관계 결정요인에 물리적 조건도 간과될 수는 없다. ... 마치기 전에 사회복지사는 면접시간, 면접횟수, 비밀보장, 면접에 관한 메모 및 녹음 등에 관해 설명하고 클라이언트의 반응을 확인한다. ... 첫 면접에 임하는 태도III.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.05

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  보건교육 5장 정리

  대인면접-장점: 높은 응답률, 융통성 있음-단점: 많은 비용, 면접자 편견 가능성, 면접기술 요구됨, 비쌈2. ... 전화면접-장점: 관리 용이, 높은 응답률, 비교적 적은 비용-단점: 면접자 편견 가능성, 대표성과 표본상의 문제3. ... : 행위적으로 표현되어야 한다.Achievable: 성취 가능한 것이어야 한다.● 학습목표의 구성요소: 학습목표는 학습자가 최종적으로 무엇을 얼마만큼, 어떤 조건하에서 할 수 있는지를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.10

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  조사연구에서 가설이 필요한 이유를 논리적으로 설명해보세요

  가설은 변수의 사이에서 관계를 조건문 형태의 복문으로 서술되어야 한다. ... 접수면접은 클라이언트와 사회복지사가 처음 만나 문제에 대해 파악하고 서비스를 제공하기 위해 다양한 대화를 하는 것이다. 접수면접에서 가장 중요한 것은 라포형성이다. ... 첫 번째는 클라이언트와 접수면접을 통해서 니즈를 파악할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  (사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

  모든 사람들이 같은 조건에서 평가를 받기 때문에 채용에 대해서 공정한 방식을 적용할 수 있다. ... 면접의 경우에는 근속 기간이 오래되고, 뛰어난 역량 평가를 받는 내부 직원이 면접에 참여해서 실질적으로 검증할 수 있도록 했다. ... 마지막으로는 블라인드 면접, 오디션 등을 통해 면접을 거친다.3. 장점블라인드 채용의 장점은 청년들이 수도권으로 몰리는 현상을 막고, 지역 간 균등한 발전을 도모하는 것에 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  경영학개론_자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  어렵게 GSAT에 합격하면 면접이 이루어지며 면접 역시 스터디 그룹을 통해 준비하고 있다. 면접까지 합격하면 건강검진을 한 후 최종적으로 합격하게 된다. Ⅲ. ... 본론 1) 삼성전자의 특성 2) 삼성전자 경영지원팀 업무 특성 3) 삼성전자 경영지원팀 근무 자격조건 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 본문에서는 내가 근무하고 싶은 조직인 ‘삼성전자’의 ‘경영지원’업무에 대하여 알아보고 자격조건에 대하여 서술해보고자 한다. Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  신뢰도와 타당도와의 관계정리

  KR-20 (이분문항에서사용)(정답 아니면 오답 두가지)사용조건 : 1. 맞고 틀리고(ox)를 채점했을때만 가능2. 객관식은 괜찮은데 서술형에 쓸수가 없음ㄷ.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.09

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  건축기사 건축계획 08숙박시설 요약 정리

  접근성, 주차공간대지조건4 : 근처 호텔과 경영상 경쟁, 제휴 고려도심에 위치 -> 부지제한 -> 복도면접 소 ... - 시티호텔일반 여행자의 단기 체류 or 도시의 사교적 집회, 모임 장소대지조건1 : 교통, 상업 중심지에 위치 -> 교통 편리대지조건2 : 환경이 좋고, 조용할 것대지조건3 : 자동차

  시험자료 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.28

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  청소년 상담의 진행방법에 대하여 쓰시오

  또래 관계, 이성관계, 가족관계 등 내담자를 둘러싼 인간관계를 파악할 수 있도록 한다.2) 상담의 구조화상담의 구조화는 상담자와 내담자가 상담목표 성취를 위해 상담과정 본질, 제한조건 ... 위해 청소년이 가지고 있는 문제를 확인하고 목표를 설정하는 등의 과정이 제대로 이루어질 수 있도록 해야하는데 이는 이후 성공적으로 상담 성패를 좌우하는 요인이 되기도 한다.1) 접수면접접수면접은 ... 초기 단계청소년 상담 초기 단계는 접수면접에서 시작해서 상담목표, 계획을 세우는 과정까지 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  인사관리 - 인력충원

  정치, 사람, 성과 효율성을 학습하여 조직에 대한 정체성을 배양할 수 있다.개인과 조직의 심리적 계약 일치로 조직 유효성 향상.심리적 계약이란 개인과 조직 간에 이루어지는 상호교환 조건에 ... 종합적으로 평가된다.면접유형구조화된 면접: 면접관은 하는 질문은 질문범위에서 벗어나지 않고, 지원자 충분히 예상할 수 있는 질문이다.반 구조화된 면접: 면접관은 자신이 알고자 하는 ... 지원자 정보에 대한 질문을 추가적으로 할 수 있다.비 구조화된 면접: 면접관은 자신이 알고자 하는 지원자 정보에 대한 질문을 사전에 준비할 수 있고, 면접시에 즉흥적으로 질문할 수도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  성격심리(주요이론, 서론, 개념, 성격의 구조 및 발달, 평가, 이론비교)

  이는 내담자의 행동을 유지시킬 수 있는 강화로써 치료자는 이것을 발견해 행동을 변화시키려 한다.(2) 면접법행동을 측정하기 위해 면접을 많이 사용한다. ... 이 기법은 면접 과정을 통해 어떤 자극이 그 문제와 관련이 있는지 여부, 개인적 요인이 포함되어 있는지 여부, 문제행동 자체는 어떤 것인지, 어떤 사건이 행동에 이어서 그것을 유지시키는 ... , 사회인지학습♣ 파블로프의 고전적 조건형성이론파블로프는 조건자극(불빛) 과 무조건자극(음식물)을 결합하여 조건반응 (침 분비)을 일으키는 것을 ‘조건형성’ 이라고 한다.파블로프의

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  여성새로일하기센터 분석

  세 번째는 동행면접으로 면접일에 맞춰서 면접 대비 컨설팅, 자신감 향상을 위해서 함께 면접장소까지 동행하는 서비스를 지원한다.4) 경력단절예방지원/사후관리새일센터를 통해 취업, 창업 ... 또한 고용복지플러스센터를 시군에 확충하여 전원입주형 여성새로일하기센터와 기존 센터가 고용복지+센터에 취업설계사 파견을 통해 운영하는 경우 등 상황과 조건이 다양해졌다. ... 기업은 신청 후 매월 80만 원을 3개월간 지급받을 수 있으며 인턴 종료 3개월 후 고용을 유지하는 경우 인턴자에게 취업장려금 60만 원을 지급하고 있다.참여조건은 상시 근로자 수가

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  개인대상 실천기술에서 접수와 사정단계에 대해 설명하시오

  어떤 클라이언트는 '어머니의 잔소리'라고 표현하는 것을 또 다른 클라이언트는 '나의 불효' 혹은 '가족 내의 세대차라고 표현하기도 할 만큼 개인차가 있다.스트레스가 될 만한 조건으로 ... 체계적 정보수집을 위해 접수면접 시 접수면접지(intake sheet)를 사용하며, 이때 다음의 내용이 포함된다.(1) 접수면접에 관한 기본정보접수면접의 날짜, 클라이언트 이름과 생년월일 ... 접수면접에 관한 기본정보2. 호소하는 주요문제3. 스트레스원4. 행동관찰5. 접수면접 사회복지사의 소견II. 사정단계1. 문제발생 및 파악2. 사회적 상황의 역동성 분석3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.05

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  사회복지실천면접의 기술(분위기 조성 기술, 관찰기술, 경청기술, 해석기술, 질문기술, 표현촉진기술, 초점제공기술, 직면기술)에 대하여 서술하시오.

  대화나 외부 요인을 통해 대상의 문제, 조건, 상황을 알아내는 것이다. 대상자의 심리상태나 그가 가지고 있는 문제점을 관찰하기 위해서이기도 하다. ... 서론사회복지실천면접의 기술 개요Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌서론사회복지실천면접에는 다양한 기술이 있다. ... 그렇다면 사회복지실천면접에서 이 기술이 어떤 효과와 특성을 가지고 있는지 알아보고 이에 대해 논의해 본다.본론1) 사회복지실천면접의 기술과 필요성우선 사회복지실천면접이 왜 필요한지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  선발 도구서류전형- 지원서, 자기소개서인 적성검사- 인성검사: 성격요인 확인- 적성검사: 능력 보유 정도 확인면접- 구조화된 면접 vs 비구조화 면접- 1차 면접: 팀장급 실무자들이 ... 구조화된 면접- 면접시간 및 질문의 내용, 기대하는 바람직한 답변의 내용 등이 사전에 결정되어 있는 면접- 비 구조화된 면접에 비해 신뢰성과 타당성이 높음(1) 직무지식: 직무에 ew ... 면접1.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  면접실험4. 배전기 권선실험II. ... 향상된다는 결론을 내릴 수 있게 되었는데, 이러한 현상을 소위 호손효과라고 부른다.(3) 면접실험면접실험은 1928년부터 전체 종업원 21,126명에 대하여 실시되었다. ... 이 실험은 종업원이 현장생활을 어떻게 느끼고 있는가를 파악하기 위하여 상사의 감독 및 지도방법, 작업환경, 업무 등에 대하여 종업원의 불평불만을 면접에 의하여 조사한 것이다.이 조사를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.16

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  서베이 조사의 특성

  따라서 이렇게 획득된 자료를 통해 경험적으로 직접 증명이 가능한 것은 대부분 상관관계(인과관계 확인의 첫 번째 조건이 되는 공변성)에 국한된다.서베이 자료수집은 질문과 응답의 방법을 ... 중요시하는데, 그 가운데서도 방법적 차이에 따라 크게 질문지법과 면접법으로 구분할 수 있다.이 두 방법이 명확하게 구분되는 점은 질문지법은 조사대상자로부터 문서화된 질문지를 통해 ... 정보를 얻는 반면에 면접은 구두로 조사대상자에게 질문의 내용을 전달한다는 점이다.질문지법은 응답자가 직접 질문지에 자기기입(self-administration)을 함으로써 자료를 얻는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.30

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  면접조사를 실시한 결과, 물리적 조건이 종업원의 생산성향상에 영향을 미친다는 종래의 학설과는 달리 작업장의 사회적 조건과종업원의 심리적 조건이 종업원의 태도와 생산성에 영향을 미친다는 ... 이 결과는 종업원의 사기나 부하에 대한 감독방법, 인간관계 등 심리적 조건이 생산성향상에 영향을 미친다는 결론을 얻어내게 되었다.3) 면접실험(1928~1930)종업원들의 불만에 대한 ... 면접실험(1928~1930)4. 배선작업 관찰실험(1931~1932)II.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.04

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  A+ 받은 자료)서베이 조사의 1) 정의, 2) 특징, 3) 장단점을 기술하세요.

  , 전화조사법, 우편조사법, 인터넷조사법이 있다.과거에는 연구자가 직접 응답자와 대면접촉을 통해서 조사를 실시하는 대인면접법이나, 전화나 우편을 통해서 조사를 진행했지만, 최근에는 ... 방법 이고, 서베이조사의 단계로는 연구설계-기획 및 준비-현지 작업-결과분석 순으로 진행된다.서베이 조사의 유형으로는 연구목적에 따라서 크게 4가지 유형으로 나뉘게 되는데, 대인면접법 ... , 특정 사회현상이 발생된 원인과 결과 사이의 관계이다.존 스튜어트 밀(John Stuart Mill)은 인과관계 성립 조건으로 3가지를 제시했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다

  새로 채용해야 할 직원이 수행해야 할 직무에 필요한 조건들을 설정하는 것은 필수적인 사항이다. ... 그 다음으로 면접 전형에서는 일대일 면접, 압박 면접, 프리젠테이션 면접, 토론 면접, 스킬 테스트, 직무 적성 검사와 같은 여러 가지 방식 중에서 기업에 더 잘 맞는 방식을 택해야 ... 이 단계에서 후보자들을 잘 가려내지 못한다면 면접 등 다음 단계에서 비효율성이 발생하기 때문이다. 서류 전형에서는 최소요건과 선호요건을 잘 고려하는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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