"삼성 창의성" 검색결과 301-320 / 9,349건

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  삼성전자 swot분석 / 경영 철학/ 기업 목표/ 경영 관리원칙/ 파이브 포스 모델

  종업원이 자율적이고 창의적으로 일할 수 있는 근무환경을 조성하여 종업원의 ‘삶의 질’의 향상을 위해 노력할 것이다.④ 환경-안전-건강을 중시한다. ... 삼성전자의 운영의 효과성○ Ⅲ. 삼성전자의 경영 관리원칙○ Ⅳ. 삼성 전자의 경영전략(1) SWOT 분석(2) BCG 매트릭스(3) 지속 가능한 경영전략○ Ⅴ. ... 삼성 전자의 파이브 포스 모델○ Ⅵ. 결 론2233-4456-77Ⅰ. 기업소개(1) 삼성전자의 경영 철학.삼성전자는 사람과 사회를 생각하는 글로벌 일류기업을 추구한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2022.05.25

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  따라서 현대 사회에서 생존하기 위해서는 인간만이 가진 창의성과 상상력을 바탕으로 혁신적인 아이디어를 만들어낼 수 있는 능력이 필요하다. ... 삼성전자는 지난 9월 전국 주요 대학에서 ‘삼성캠퍼스톡 業&UP’이라는 주제로 토크 콘서트를 개최했고, 현대자동차그룹은 지난달 서울 양재동 본사 사옥에서 잡페어를 열어 신입사원 모집 ... 삼성전자는 올해 하반기 공채부터 ‘창의개발센터’를 신설해 소프트웨어 개발 인력을 직접 선발하기로 했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  행복한 기업문화 만들기

  혁신적 기업문화 혁신적 기업문화 새로운 아이디어를 제안하고 이를 수용하는 문화를 조성 창의적이고 효율적인 조직을 통해 성장 수직적 · 수평적 기업문화 수직적 ( 협업을 통한 회사위주의 ... 회사 특성에 맞는 다양한 방법과 시도 CJ : 수평적이고 창의적인 조직문화 2000 년 호칭제도를 ‘ 님 ‘ 으로 통일 CJ 온리원페어 : 신입사원들의 입문 교육과 팀 별 아이디어 ... 제안 경연 삼성 : 업무의 효율과 자율 , 여러 생각들을 자유롭게 소통 전 직군 자율 출 · 퇴근제 : 주 40 시간 , 일 4 시간 이상 근무시간의 탄력적 운영 C-RAP : 자유로운

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06

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  디지털테크놀로지 디자인 관련 브랜드를 중심으로한 디자인마케팅 플랜 사례연구

  장기간의 위계적 수직구조로 인한 창의적 업무의 한계성 2. 대규모의 기업형태 , 많은 인력 , 다수 제품라인 등으로 인한 빠른 변화 적응 및 일관성 유지에 불리함 3. ... 중심으로 11 SWOT 분석 - 삼성 요약 삼성은 2000 년 초반 본격적으로 시작된 휴대폰 초기 시장에가는 중이다 . ... 삼성디지털스토어 매장의 전국에 유통망 보유 5. 최근 제품 체험공간 , 가상현실 , 공연 및 쇼 등의 사용자 경험을 제공하는 삼성 837 을 미국에 개장하여 호평 6.

  리포트 | 26페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.01.27 | 수정일 2023.01.03

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  경영학개론(우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오)

  삼성 ? 이재용 회장1) 경영철학 및 이념이재용 회장은 세 가지의 주요한 경영철학과 이념을 바탕으로 글로벌 삼성 그룹을 경영하고 있다. ... 이에 고객의 관점에서 좀 더 만족할 수 있는 차별적 가치를 제공하는 것에 중점적으로 관심을 형성하며 이것을 위한 서비스와 제품의 기초를 개발하고자 자기주도적이고 창의적인 조직 환경을 ... 기존의 삼성이 추구하였던 사업보국 철학을 보다 확장시킨 미래 동행 이념은 기업의 경영 기반을 미래에도 안정적인 형태로 지속한다는 것과 더불어 그것에 필요한 사회환경을 바람직한 형태로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.29 | 수정일 2023.10.16

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  [인사관리] 인원계획과 채용관리 및 이동관리

  도덕, 질서를 잘 지키는 사람으로서 공중생활과 조직생활을 원만히 할 수 있는 사람을 의미한다.둘째, "창의력이 특출한 사람"이다. ... 최근에는 삼성그룹뿐만 아니라 여타 기업들에서도 이와 같은 추세로 나가고 있어 종래의 채용방식과는 전혀 다른 각도에서 채용관리를 추진하고 있는 실정이다.III. ... 창의력이 특출하려면 일반 학과공부를 잘 하는 사람보다는 다양한 체험과 경험 그리고 다양한 공부를 한 사람이라야 한다는 것이다.셋째, "국제화 감각이 있는 사람"이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  기업의 최고 경영자의 윤리 의식이 중요한 이유에 대해 알아보고, CEO의 거짓말이 기업에 어떠한 부정적 영향을 미치는지 서술하시오

  권오현 전 삼성전자 회장도 '초격차'라는 책에서 CEO가 갖춰야 할 첫 번째 덕목으로 청렴을 꼽았다 테슬라의 일론 머스크는 믿을 수 없는 거짓말 기술로 유명하다. ... 그러나 그의 사례는 창의성이 높은 최고경영자가 청렴도가 낮다는 이야기와 궤를 같이한다고 할 수 있다. ... 미국 CEO들을 대상으로 한 조사에 따르면 CEO들이 갖춰야 할 가장 중요한 자질은 창의성과 청렴성이었다. 하지만 흥미로운 것은 이 두 가지 속성이 서로 반대라는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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  국내 OHH 프로모션 관련 동향 또는 이슈 1가지를 정해 발표문 작성

  코로나19로 영화관 방문객이 급감하긴 했지만, 그것을 감안하더라도 DOHH 시장의 확대는 자명한 사실이다.디지털 옥외광고는 전달 방식도 창의적이고 새롭다. ... 삼성역 코엑스의 k-pop 광장에 설치된 대형 디스플레이 광고판은 디지털 옥외광고의 가장 최신 동향을 파악할 수 있는 바로미터이다.이슈화 되었던 디지털 옥외광고 가운데 가장 기억에 ... 남는 것을 하나 소개해 본다. 8월 말부터 9월 초까지 삼성동 코엑스 k-pop 스퀘어미디어에서 스텔란티스는 지프의 ‘랭글러4xe’의 공식 출시를 앞두고 자동차 브랜드 최초로 ‘아나몰픽

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.31

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  기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술하시오.

  삼성이 바라는 인재상은 도덕성과 인간미를 갖추고, 창의적인 협력을 바탕으로 개척해 창조적인 인재, 국제감각과 언어능력을 갖춘 인재상을 선호한다.LGLG기업에서 사원을 모집할 때 1차 ... 팀워크를 이루며 자율적이고 창의적인 생각으로 일하는 인재.5. ... 아모레퍼시픽의 인재상은 공감, 몰입, 전문성, 창의를 제일 중요시 생각한다. 공감은 소통읜 기본요소이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21 | 수정일 2021.08.05

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  삼성전자 글로벌 인력 양성 사례(지역전문가, 현장전문가)

  2018070251101" https://www.hankyung.com/economy/article/2018070251101[인재경영] 삼성전자, 글로벌 인재의 창의적 아이디어 현실화 ... ://www.samsung.com/sec/aboutsamsung/vision/philosophy/samsung-spirit Hyperlink "https://www.samsung.com ... /sec/aboutsamsung/vision/philosophy/samsung-spirit/" /[‘글로벌 삼성’ 만든 지역전문가 제도] 다들 말렸지만, 국제화 인재 양성에 조 단위

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.01

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  삼성의 임원은 어떻게 일하는가

  한다.- 독서는 어떤 목적이 있거나 시간이 날 때 하는 것이 아니라 숨 쉬듯 해야 하는 것이다.- 나의 생각을 반드시 가지고, 고독을 즐기라.- 늘 똑같은 패턴으로 사는 사람에게 창의적인 ... 삼성의 임원은 어떻게 일하는가?- 삼성은 스펙보다 사람의 본질, 즉 인성을 중요시 여기는 기업문화로 유명하다. ... 저자가 삼성에 우호적인 시각으로 이야기를 풀어갔기에 “삼성의 부정적인 기업문화”에 대해 서술한 책에 대하여 비판한 부분도 있었지만, 어찌되었건 끊임없는 자기계발과 일에 대한 몰입,

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.12

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  각국의 문화 차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향에 대하여 설명하시오.

  .- 문화적 차이의 활용성신상품 개발과 아이디어 창출에 효율적이며, 다양한 시각으로 문제를 바라 볼 수 있기 때문에 창의성과 융통성을 제공한다. ... 상품 인지도가 상당히 높아지면서 삼성전자가 인도인들의 자국 브랜드로 인식하고 있는 경우 많아지면서 친근하고 삼성의 기술력을 인도 시장에 인정받아 선호도 1위를 차지하고 있다. ... 하지만 공장 생산 방면에서는 한국의 방식을 그대로 가져가 표준화된 제품을 생산하였는데, 이는 표준화 전략이라고 할 수 있다. 2000년대에 들어서 삼성 본사는 프리미엄 브랜드 이미지를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.01

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  방송대 경영학과 조직행위론 출석시험대체과제물 2018년 2학기

  생기도록 영향력을 행사하는 것이 동기부여의 핵심이며, 특히 개인이 일을 통해 자아실현 및 목표 도달을 할 수 있는 기회를 제공하고 자신감과 자긍심을 갖게 함으로써 업무의 생산적, 창의적 ... "삼성전자는 최고의 인재를 모아서 최고의 인센티브로 동기를 부여한다." ... )삼성전자는 금전적 동기부여와 비금전적 동기부여의 효과를 여러 가지 측면으로 연구 및 활용하고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  [A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 토론]-승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요

  이미 삼성같은 대기업에서는 신입사원을 뽑는 방법으로 1단계에서는 삼성자체 시험인 GSAT같은 계량적인 요소가 들어가는 시험으로 선발하며, 후에 2단계에서는 정성적인 요소가 들어가는 ... 질문에 답이 명확하게 존재하며, 객관적으로 매겨질 수 있고, 그에 반해 정성적 평가는 그럴 수 없다는게 특징이다.먼저 정성적 방법이란, 숫자로 표현할 수 없는 정보들, 예를들어 창의성

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

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  동기부여 이론 및 기업의 다양한 동기부여 사례 / 홉스테드의 문화가치차원 분석

  삼성 그룹 차원의 교육을 담당하는 삼성인력개발원에는 신입사원과 차장 이사의 임직원만이 들어가는데 전체 인원의 30% 정도로 제한적이다. ... 삼성의 교육 및 인력개발 시스템은 인재사관학교라고 불릴 정도로 매우 높은 수준인데 삼성 임직원들의 교육에 대한 개념은 타기업의 임직원들과 차원이 다르다. ... X이론은 부정적인 관점에서 직원은 일을 싫어하고 게으르며 책임을 회피하므로 강제로 일을 시켜야 한다는 가정이고, Y이론은 긍정적인 관점에서 직원은 일을 좋아하고 창의적이며 책임을 추구하므로

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.10.18

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  경영환경에서의 건강관리 개선 제안

  오르내린 계단 수 확인 가능사례 소개 Part 3, (2) 강북삼성병원사례 소개 Part 3, (3) 삼성그룹 프로그램 소개 기초검사를 통해서 임직원으 몸 상태 확인 , 개인화된 ... 업무와 관련된 창의성과 혁신성에 대해서 고민하고 자기개발을 통해서 소프트웨어 능력 향상참고자료 https ://blog.lgdisplay.com/2014/06/%EC%9E%84%EC ... 개인의 신체적 정서적 건강관리를 통해서 업무를 지속적으로 진행하고 자기성장에 뒷받침할 수 있어야 한다는 인식이 생성될 수 있도록 동기부여 개인의 신체적 정서적 건강 업무에 대한 창의성

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.01.02

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  [항공우주공학과][대입][수시][대학 전공학과][학과소개][대학 학과가 보인다] 대학 <항공우주공학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

  졸업 후 진로항공우주 분야 및 관련 기업(대한항공, 삼성, 현대, LG, 두산, 한화, 한국항공우주산업), 연구소 (한국항공우주연구원, 국방과학연구소, 산업체 연구소)? ... 항공우주공학과에서는 항공우주 시스템 개발을 위한 종합적이고 창의적인 공학적 능력과 지도력을 갖춘 인재를 양성하고, 이를 통해 졸업 후에 국가 항공우주산업 및 유관 산업 분야에서 중추적

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.02

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  스티브 잡스 독서감상문

  잡스의 창의적이고 멋진 발표에 매료된 사람들은 이 책을 보고 실망할지도 모른다. 우리가 잡스를 깊이 알아야 하는 이유다. ... 그것은 또한 한국의 삼성을 포함한 많은 회사들에게 영감을 주었습니다. 하지만 애플의 독창성은 따라하기 쉽지 않아 보인다. 왜냐하면 오리지널은 하나뿐이기 때문이다. ... 뭔지 모르겠지만 삼성이나 HP 제품과는 뭔가 다른 것, 그냥 예쁜 디자인이나 감성으로 치부하는 사람도 있지만, 잡스의 직감에서 나오는 디자인 기능이고 애플의 정체성이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.05

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  추격 전략 2.0 ,다각화의 삼성 VS 집중화의 현대

  자율주행의 근간이 되는 인공지능과 IT 기술의 개발은 특히 혁신적이고 창의적인 인력과 조직 문화를 필요로 한다. ... 삼성전자: 혁신과 다각화를 통한 추격2.1 삼성전자의 설립과 한국 전자산업으로의 진입2.2 도약을 위한 준비디지털 시대의 세계 일류기업으로의 도약2.3 글로벌 시장에서의 초일류 기업으로의 ... 추격 전략 2.0다각화의 삼성 VS 집중화의 현대목차Ⅰ. 도서내용의 요약1.

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.02

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  삼성전자의 베트남 진출 성공 사례, 기업소개/베트남시장 분석/진출전략/제한사항 및 시사점을 중심으로 한 개요

  목표이다.Promotion:평범한 판촉활동을 하나 일본의 브랜드 파워와 창의적인 광고활동에 밀려 부진한 상황이다. ... 삼성전자의 베트남 진출 성공 사례삼성전자 소개삼성전자 개요)삼성전자는 대한민국에 소재를 둔 기업 중 가장 큰 규모의 기업이며 삼성그룹을 대표하는 기업이다.1938년에 설립된 삼성물산을 ... 삼성전자의 베트남 진출전략해외직접투자 전략)삼성전자의 경영자원을 베트남으로 이전시켜 생산, 판매가 모두 현지에서 이루어지게 되며 타 기업에 비해 관세적, 마케팅 적 이점을 누린다.현지

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.19 | 수정일 2020.12.21

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