"생산직근로자" 검색결과 301-320 / 19,493건

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  [인적자원관리 A+] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  고용 범위가 빠르게 증가하면서 비정규직과 정규직의 차이가 새로 나타나고 노동자들 간 임금과 복지, 노동 환경 등의 격차가 심각한 수준으로 벌어지는 현상이 2000년대에 들어와 나날이 ... 보편적으로 노동시장에서 사용자는 노동이 지니고 있는 중요성이나 질을 제시하고 근로자는 임금이나 관련 조건을 의논하여 고용을 결정하곤 하는데 노동시장을 통하여 이러한 결정이 달성되고, ... 그러므로 기업, 근로자, 국가에서도 노동시장 문제의 이해는 굉장히 중요도가 높으며 노동시장의 바람직한 육성이야말로 경제의 성장을 위해서도 중대한 과제가 된다.2) 우리나라 노동시장의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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  마이크로 위크

  시간제 근로자인 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 근로시간이나 임금 수준이 낮아서 임금의 격차가 큰데, 최근 나온 통계청 자료에 의하면 그 차이가 159만 9,000원이라고 말했다 ... 자신의 생각을 자유롭게 서술통계청에서 발표한 2003년 당시의 비정규직 근로자의 비중이 6.5%였는데, 올해는 거의 3배인 17%로 많이 늘어났다. ... 가장 익숙한 젊은 인재들이 창의적으로 활발하게 자신의 능력을 발휘해야 하는데, 플랫폼 노동에 묶여 사회적 안전망 밖에서 일을 한다는 것은 사회적, 국가적으로 매우 비효율적이고 비생산적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.28

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  [인적자원관리]최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈의 배경과 현황

  되면 근로자의 임금을 삭감하면서 정년까지 고용을 보장하는 제도로 임금이 근속년수에 비례하여 상승하는 대신에 생산성이 최고인 연령이 되면 임금이 절정에 달한 후 점차 감소하는 방식이다 ... 근로자의 정년을 만 60세 연장하되 정년 5년 전부터 대체직무를 맡게 되고 10% 이상의 임금을 감액하여 받게 되지만 이들의 연봉은 1억이 넘는 고위직이며 정부는 임금피크제를 적용받는 ... 우리나라에서는 1998년 경제위기를 극복하기 위한 과정에서 연공제에 의한 임금제도는 고령 근로자들의 고임금 비용구조로 기업의 경영 어려움을 증가시키고 고령 근로자의 정년 보장에 불안감이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.05.29

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  번째는 ‘비정규직 근로자’문제가 있습니다. ... 생산성은 하락할 수 있지만, 근로자가 가진 경험과 노하우 또한 존중해야 할 지식이기 때문에 정년 연장이 힘들다면, 시간선택제 혹은 근무 유형을 바꾼 고용형태를 바꿀 수도 있다고 생각합니다.두 ... 때문에 무분별한 정규직화는 지양하되, 비정규직 근로자들의 고용 안정성 문제를 해결해주고 소속감을 느끼는 자회사로의 편입이 맞다고 생각 하였습니 노사관계입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  하우저만, 슈완더, 이중화의 다양성? 복지레짐별 노동시장 분절화와 내부자-외부자 분할, 이중화의 시대 pp35-65 요약 과제

  사회문화적 전문가와 저숙련 근로자에 속하는 생산직 근로자, 하위 서비스 기능직, 혼합서비스 기능직으로 구분했다. ... 외부자는 비정규 근로 및 실업의 영향을 전형적으로 받는 직업상집단에 속하는 자를 말한다. ... 자유주의 레짐에 속하는 국가들은 외부자성이 저숙련 근로자에게 편중되어 높은 총소득격파와 외부자의 낮은 훈련 접근성으로 이어진다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.03

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  인적자원관리) 임금피크제와 최저임금에 대해

  생산비용증가 그러므로 노동수요 감소고용규모의 축소저소득 근로자들이 일자리를 잃고 소득, 소비 활동을 할 수 없거나 최저임금법을 지키지 않는 기업에서 이전보다 더욱 낮은 최저임금을 ... 생산성과 효율성 증가이직률이 감소하고 생산성이 상승된다.형편이 어려운 노동자들에게 들어가는 사회적비용의 감소 다른 복지에 효율적, 효과적 사용가능최저임금 급속 인상에 대한 단점기업에선 ... 찬반에 대한 국민선호도최저임금의 정의최저임금은 고용자가 근로자에게 대한 노동착취를 막기 위해 정부에서 정한 고용인(근로자)에게 지급해야 하는 최소한의 임금을 말한다. 2019년 기준

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2023.02.28

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  영화감상문(히든피겨스)

  그런 이유에서 볼 때 시장의 경쟁이 치열해질수록 차별을 하는 경영자는 도태될 것으로 사료된다. 반대로 근로자의 생산성을 최대한으로 활용할 수 있는 경영자는 살아남을 것이다. ... 감상문영화는 소수자가 노동시장에서 받게 되는 직간접적인 차별을 잘 그리고 있다. ... 동일한 생산능력을 지녔는데도 특정한 집단에 더 많은 임금을 지급하는 것은 고용주, 근로자의 개인적인 효용을 늘릴 수는 있을 것이나 집단 전체의 이익은 포기하는 행위라고 생각하기 때문이다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

  이는 근로자의 개인적인 문제의 해결을 지원함으로써 직무몰입도를 높이며, 이를 통해 생산성 향상을 도모할 수 있다는 취지에서 시행되었다. ... 또한 생산직의 경우 4교대제로의 전환으로 인하여 발생하는 휴무기간을 활용하기 위한 다양한 프로그램이 제공되고 있다. ... 근로자를 대상으로 한 4조 2교대 근무제도를 시작으로 1994년 사무직 시차 출퇴근제도, 1999년 영업직 현장출퇴근제도를 도입해 유연한 근무환경을 조성함으로써 기업경쟁력을 높이는데

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

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  무역학개론 ) 글로벌 IT 산업은 인공지능을 거의 모든 분야에 적용하기 위한 기술을 개발하고 있다. 인공지능을 모든 분야에 도입하는 것에 대해 찬반 입장을 나눠 자유롭게 토론해보시오. 외8건

  노동자 차원에서 근로환경을 개선하기 위해서는 무엇보다 합리적이고 민주적인 근로환경과 직장문화가 마련되어야 한다. ... 당신이 최고경영자라면 대졸신입채용을 우선할 것인가? 경력직채용을 우선할 것인가? ... 당신이 최고경영자라면 대졸신입채용을 우선할 것인가? 경력직채용을 우선할 것인가?

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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  [고용노동부] 안전ㆍ보건관리 업무계약서

  따른 안전보건관리담당자 선임대상 여부 예[ ], 아니오[ ]소재지근로자 수(명)생산직사무직계남남남여여여전문기관기관명대표자소재지전화담당요원명업무내용[ ]안전: 「산업안전보건법 시행령 ... 제25조에 따른 안전보건관리담당자의 업무에 관한 사항[ ]위에 기재한 사항 외의 업무:업무수수료근로자 1명당 월( )원근무일주요일시간계약기간년 월 일부터 년 월 일까지위탁사업주 및 ... 제5호서식]안전ㆍ보건관리 업무계약서※ 작성방법을 읽고 작성하여 주시기 바라며, [ ]에는 해당하는 곳에 √ 표시를 합니다.위탁사업장사업체명업종명(업종코드번호)(□□□□□)전화대표자생산품

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  행정사례

  및 여성의 자발적 선택  비정규직 전체 근로자 중 약 53% 가 자발적 선택 ④ 산업구조의 변화 ⇒ 기존 남성 정규직 중심의 고용체계에서 유연생산 , 중심 - 주변 노동 시장의 ... 근무하지 않는 파견 도급직 , 상시 근로를 하지 않는 시간제 근로자를 총 망라한 개념 비정규직이란 ? ... 및 일용직을 포함한 비정규직 근로자 증가  기업의 고용 유연화 , 비용 감소 등의 필요성 대두비정규직 현황 02 2018. 8 월 기준 전체 임금 근로자 2004 만 5000 명

  리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.19

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  05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

  따라 전항의 서류를 입사 후 소정 기일내 제출케 하고 선채용 발령할 수 있다.제 9 조 (수습기간)9.1 5급 및 생산직 사원: 초임자, 신규 채용직무를 도저히 감당할 수 없고, ... 정규직사원을 말한다.제 5 조 (신의 성실의 원칙)5.1 회사는 본 규칙에서 정한 근로조건으로 사원을 근로시키며 사원은 회사의 제 규정을 준수하여 부여된 직무를 성실히 완수하여야 ... 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 준다.51.4 회사는 근로자의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제3항에 따른 휴가를 포함하여 10일로 하고, 근로자가 제3항에

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

  의해 TO를 보충하기 위해 새로운 대체 근무자를 얹혀 놓은 용도로 사용되어 왔으며, 기업의 생산직 같은 경우 입사 후 몇 개월 다니다가 그만두게 되면 재입사가 가능하게 하여 정규직의 ... 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기1.서론노동법은 근로자의 생존권을 다루는 사항이기 때문에 정치적인 요소를 가지고 있어서는 안되며 기업과 ... 또한 대부분의 생산직 종사자들은 노동시간의 감소는 시간 외 수당의 감소로 이어지게 되면서 월급의 삭감이 예상되어 힘든 상황을 나타낼 수 도 있다.모든 사람을 만족 시킬 수는 없지만

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.01

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  도서관 정보센터경영론(7, 8장) - 기말고사 정리요약본

  노동조합에의 가입방식- 노동조합 (labor union): 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로 조건의 유지 · 개선, 기타 근로자의 경제적 · 사회적 지위의 향상을 도모함을 ... 인사관리, 노무관리, 인적자원관리의 차이· 인사관리 : 사무직이나 기술직 및 관리직 등의 화이트칼라에 대한 관리· 노무관리 : 생산직이나 작업직 등 블루 칼라에 대한 관리· 인사관리 ... 이를테면 이러한 방법들로는 직접비용비교법, 소비자잉여측정법, 조건부가치측정법 등이 있다.< 8장 : 도서관 인적자원관리 >1.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.01.05

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  비교노사관계론_다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오.

  집단협약 적용은 노동자들에게 더욱 개선된 근로 환경을 제공할 수 있도록 도와주며, 이는 노동자들의 생산성과 효율성 향상으로 이어질 수 있다. ... 그러나 시간제 중에서는 상용직은 드물고 대부분이 임시직 또는 일용직으로 정규직 임금을 100으로 가정할 때, 시간제 노동자들의 시간당 임금은 이미 2002년 8월에는 78.6%에서 ... 이와 같은 불균형한 경제 성장은 일자리 불안정성과 비정규직의 증가를 초래하며, 노동시장을 불안정하게 만들어 기본적인 노동자 보호가 어렵게 되었다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

  집단이 이원화된 경우 (3점)근로자 집단이 이원화되었다는 것은 관리직과 생산직이 구분되어 있는 경우를 생각해볼 수 있다. ... 만약, 취업규칙 변경으로 불이익을 받는 근로자가 관리직이고 생산직과는 전혀 무관한 경우라면, 관리직원만으로 과반수 여부를 판단해도 된다. ... 중 작업안전, 작업능률 등의 생산성 향상, 즉 업무와 관련하여 실시하는 직무교육과 근로시간 종료 후 또는 휴일에 근로자에게 의무적으로 소집하여 실시하는 교육은 근로시간에 포함되어야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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  확대된 지역사회간호사의 종류와 역할 보고서

  업부관련성질환 관리업무관련성질환은 생산품 및 취급 유해물질의 변화, 직업병 판정 기준의 변화 등에 따라 변화 될 수 있으므로 근로자의 주요 건강 이슈에 맞게 질환을 관리한다. ... 산업간호사산업장의 근로자를 대상으로 근로자의 신체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지, 증진시키기 위하여 근로자의 건강관리, 산업위생 관리, 보건교육 등 일차보건 의료 수준에서 ... 또한 건강진단 결과, 의사의 소견에 따라 근로자의 근무 중 치료, 근로시간 단축, 작업전환 등 적절한 조치가 되도록 인사 담당자에 지도 조언을 한다.?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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  근로계약서 양식

  을의 직종은 (□ 사무관리직 □ 현장직 □ 생산직)으로 한다.나. ... 계약에 명시되지 않은 사항에 대해서는 갑의 취업규칙 및 제반 규정에 따른다.동 계약서나 관계규정의 해석에 당사자간 다툼이 있는 경우나 정함이 없는 사항에 대해 서는 갑의 결정에 따른다 ... 및 근로조건을의 근로시간은 1일 8시간(휴게 및 식사시간 제외)으로 한다.시업 및 종업 시각은 현재 갑이 시행하고 있는 시간으로 하되, 경영사정에 따라 변경할 수 있다임금을의 임금

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.25

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  사회복지행정론 중간고사 기출문제

  ① 시간을 x축, 사업완성에 필요한 각종 활동 y축으로 하는 그래프② 근로자의 생산활동과 시간을 통제하기 위한 도구③ 복잡하고 입체적인 다양한 직업이 연결되어 있는 프로젝트에도 적용가능④ ... ① 최고 관리자의 입장에서 관리 연구② 관리에 관한 일반이론 정립③ 관리지와 근로자간의 적절한 책임분담강조④ 최고관리자의 기능으로 POSDCoRB를 제시8. ... ( ）는 구빈행정의 한 형태로서 근로능력 없는 빈곤층에게 최저생활을 보장하고, 근로자 최저 생계에 미치지 못하는 봉급을 받① 길버트법② 스핀햄랜드법③ 베버리지보고서④ 정주법6.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.01

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요.

  반면 기업의 입장에서는 첫 번째 기업의 업무생산성이 향상된다. 두 번째 숙련인력의 이직을 방지할 수 있다. 세 번째 직원들의 조직만족도와 직무몰입도가 증대된다. ... 이는 일, 생활 균형, 생산성 향상이라는 두 마리 토끼를 모두 잡고 있는 셈이다. 근로자 입장에서는 첫 번째 경력단절을 걱정하지 않아도 된다. ... 본론유연근무제의 개념오늘날 유연근무제는 통상적인 근무시간 혹은 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자간 근로시간이나 근로장소 등을 선택 및 조정함에 있어서 일과 생활을 조화롭게 하며,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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