"생산직근로자" 검색결과 101-120 / 19,488건

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  인적자원관리 시험 요약본

  -갈등 지향적 접근 노동인구 증가 - 고용형태 유연화, 여성 사회진출 인식 개선 등으로 전문직, 생산직 등까지 여자들 진출3)고학력화 - 인력의 자격과잉현상, 직무에 불만 가져 생산성 ... 하지만 낮은 처우 및 열악한 근로조건으로 인해 근로의욕과 사기가 낮고 충성심이 떨어지며 그 결과 낮은 생산성을 나타내는 경우도 있음. ... 충족시켜야 함-생산요소로서의 인적 자원의 차별적 속성 : 성과의 수행자 / 비용 요소 / 인격을 갖춘 개인 / 의사결정자(스스로 판단함) / 기업외부와의 인터페이스(타 집단과 관계를

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  빈익빈 부익부 등 사회양극화 및 사회격차 심화 현상 중 하나의 사례를 들어 설명하고 그 대안에 대해 자신의 생각을

  재택근무는 비숙련, 저임금, 임시직의 노동자가 누릴 수 있는 근로 형태가 아니다. 재택근무는 사무직, 전문직, 고임금의 노동자에게 맞춰져 있다. ... 근로자는 더 나은 조건의 직장을 선택할 기회의 폭이 넓어지고, 고용자는 더 나은 인재를 채용하여 더욱더 생산적이고, 가치 있는 생산물 산출이 가능해진다. ... 이뿐 아니라 대인 간의 접촉과 교류가 줄어들어 오히려 생산성이 낮아지는 근로자가 있을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  열린사회와다문화 ) 동영상 참고해서 한국 사회 이주노동자 현실과 문제점에 관하여 작성

  한국의 생산직, 현장직과 같은 직종에서도 근로 처우 개선에 대한 노사 분쟁 소식은 끊임없이 들려 오고 있는데, 외국인 이주노동자라면 그 문제가 더욱 심각할 것으로 생각된다. ... 이러한 상황에서 공공연하게 이주노동자의 불법 근로가 진행되고 있었다. 일용직 미등록 이주노동자를 고용하여 지역을 이동해 가며 농사를 짓는 것이다. ... ‘직업에는 귀천이 없다’라는 말에도 불구하고 편안한 환경에서 근로할 수 있는 사무직 선호도가 상승했으며, 이에 따른 대학 진학률도 지난 몇십 년 동안 꾸준히 상승해 왔다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  52시간 근로제 유연화 정책에 대한 자신의 의견을 자유롭게 기술하시오

  비용 증가는 일시적·일상적 구조조정으로 전가돼 노동소득 감소로 이어져 노동자들의 소득 불평등이 심화됐다.또 대기업에서도 업무대체율이 낮아 규정에 따른 생산비 증가가 무시할 수 없는 ... 노총은 물론 MZ 노조로부터도 큰 비판을 받았다.비판의 핵심은 노동시간이 세계에서 가장 길고, '무상노동'이 불문율이고, 연차휴가를 소진하기 어려운 상황에서 이 제도를 도입하면 근로자의 ... 단축이 일자리 나누기를 통해 근로자의 삶의 질을 높이고 고용을 늘릴 수 있다며 이를 소개했다.그러나 2021년 9월 서울대 김 교수는 이 규정이 양질의 일자리를 공유하지 않고 고용이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  [산업통상자원부] 무역조정지원근로자지정신청서, 한국고용직업분류 중 소분류(119개) 직종현황

  근로자수업 종?업종명?주생산품목?업종코드? ... 고위공무원 및 기업 고위임원012 사업, 금융 및 사무 관련 관리직013 사회서비스 관련 관리직014 건설·생산·정보통신 관련 관리직015 개인서비스 관련 관리직016 문화·예술· ... ■ 무역조정 지원 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제7호서식] 무역조정지원근로자지정신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [고용노동부] 무역조정지원근로자지정신청서, 한국고용직업분류 중 소분류(119개) 직종현황

  근로자수업 종?업종명?주생산품목?업종코드? ... 고위공무원 및 기업 고위임원012 사업, 금융 및 사무 관련 관리직013 사회서비스 관련 관리직014 건설·생산·정보통신 관련 관리직015 개인서비스 관련 관리직016 문화·예술· ... ■ 무역조정 지원 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제7호서식] 무역조정지원근로자지정신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  현대자동차 촉탁계약직자소서

  무엇이 당신을 움직이게 하는 것인지 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 ... 무엇이 당신을 움직이게 하는 것인지 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 ... 무엇이 당신을 움직이게 하는 것인지 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을

  자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.23

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  이민 및 외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오

  예를 들어 제조업의 경우, 전체 취업자에서 내국인 근로자가 차지하는 생산직의 비중이 2002년 약 58%에서 2008년 약 54%로 지속적으로 감소하는 추세를 보이고 있으며, 건설업에서도 ... 음식·숙박업의 경우에도 내국인 여성 근로자의 임시직 및 일용직의 비중이 2006년 약 39%에서 2008년 약 37%로 감소하고 있는데, 이와 다르게 해당 업종의 외국인력 비중은 제조업의 ... 부정적 영향일부에서 우려하듯이 외국인 근로자의 유입이 자국민 근로자의 고용감축을 초래하고 있는 것은 사실이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  에듀퓨어 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 A유형

  균등대우의무가 문제되는 경우 중 생산직근로자와 관리직 근로자의 차별은 능력과 학력상의 차이가 있는 한 균등대우는 실현될 수 없는 것이지만, 근로자퇴직급여보장법에 의해 퇴직급여제도를 ... 이는 예상되는 생산시설의 위험으로부터 근로자를 안전하게 보호하기 위해 적절한 조치를 강구해야 하는 적극적의무이다. ... 노사간 의무의 주체인 근로자와 사용자는 근로계약의 체결에 따라 사용자와 근로자의 의무를 지게 된다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.01.26

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

  더군다나 오늘날 노동자들에게는 정년이 보장되지 않는 데다가 정규직이 아닌 비정규직 내지 계약직이 늘고 있어서 한 기업에서 오랜 기간 동안 근무하면서 해당 기업과 업무에 충분히 적응할 ... 이런 상황에서 기업은 가능한 한 빠른 시간 안에 근로자가 우리 회사의 시스템, 근로자에게 맡겨진 업무에 적응할 수 있도록 하는 교육, 훈련 방법이 필요해졌다. ... 근로자들 중에는 순전히 월급을 받아야 생계를 유지할 수 있어서 일을 하는 사람들도 있지만, 많은 근로자들이 급여가 일을 하는 1순의 목적이라고 해도 기왕이면 일을 통해 보람과 성취감을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  生生 기업현장! 잘나가는 경리들의 실무 엿보기 C유형(만점)

  2,500만원 이하인 생산직 근로자에 한해 초과근로수당은 연 240만원 한도로 비과세이다. ... 또한, 일반근로자와 일용근로자의 근로소득공제액을 계산하는 방법을 제시하고 [보기]의 자료를 토대로 제조업체 생산직 사원에게 과세되는 총급여액을 계산하라. ... 근로소득공제- 일반근로자와 일용근로자의 근로소득공제액을 계산하는 방법을 작성할 것- [보기]의 자료를 바탕으로 제조업체 생산직 사원에게 과세되는 총급여액을 작성할 것 (풀이과정을 함께

  시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2023.05.01

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  민간의 비정규직에 정부가 임금을 보전액으로 준다는 비정규직 공정수당제도에 대해 자신의 입장을 찬성과 반대의 입장에서 기술하시오

  전반적으로 비정규직의 저임금은 고용시장에서의 수급관계와 근로자 생산성이 종합적으로 반영된 결과이다. ... 여러 나라에서 시행되고 있는 EITC는 저임금 근로자에 대한 우대세이기 때문에 정규직을 포함한 저소득 근로자에게 현실적으로 도움이 되는 제도다. ... 이에 그동안 경기도에서만 제한적으로 시도됐던 비정규직 근로자에 대한 공적수당을 민간으로 확대하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  현대차 노조의 정년 연장 주장에 대한 자신의 입장을 찬성과 반대의 입장에서 서술하시오

  현대차 내부의 젊은 'MZ세대'를 중심으로 한 직장인 노조가 생산직 노동자들의 정년 연장안에 반대 의사를 밝힌 것도 이런 현실과 무관치 않다.생산성 문제는 좀 더 냉정하게 살펴볼 필요가 ... 생산직에서만 매년 2000여명이 정년을 맞고 5년간은 1만여명이 정년을 맞는다. ... 흔히 정년 연장을 '경험과 지식의 활용'이라고 하지만, 급여체계에 따라 나이가 많아 고임금을 즐기는 근로자들이 도출하는 생산성이 임금만큼 높은지 먼저 분석해보자.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  사회복지현장실습 간접실습 과제 6_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 여성복지에 대하여 서술하시오

  영화 카트는 이러한 비정규직 여성근로자 문제를 한국영화에서 처음으로 집중적으로 부각해서 다룬 작품으로 돈 앞에서는 인간의 존엄성이 무시될 수 있다는 사회현실을 바탕으로 비정규직 여성 ... 인적자본은 노동자의 가치를 결정하는 교육, 공식·비공식 훈련, 현장 훈련, 직업경험 등의 꾸러미이고, 이 크기가 숙련 등 유능함과 생산성을 결정하며 따라서 임금 또한 이에 준하게 된다 ... 배우자 출산휴가제도로 남성근로자가 3~5일의 휴가를 사용할 수 있고, 육아휴직제도로 남성근로자가 최대 1년 동안 사용할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  한국 GM 군산공장 폐쇄 -회사와 상생하는 노조-

  이것은 곧 사회적 문제로 이어질 수 있기 때문이고 결국 2년동안 군산의 경제는 심각해졌다.한국GM은 2019년 11월 창원공장의 비정규직 근로자들을 해고했다. ... GM군산 공장이 문을 닫기 전 비정규직 근로자들을 해고한 전례를 봤을 때, 창원 공장도 비슷한 수순을 밟을 가능성이 있다. 2020년 한국GM창원공장의 노사 갈등은 공장의 경영 수준이 ... 언제 문닫을지 모른다는 현실에 노동자들은 임금이라도 올리겠다는 시각이 존재한다. 생산성을 비교할 때 군산공장의 생산성은 현저히 낮다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.24

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  인적자원관리-비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  조직은 인센티브 제도를 통해 근로자에게 동기부여함으로써 생산성 향상이나 조직몰입 등의 성과를 얻을 수 있으며, 근로자는 소득증가의 기회를 얻을 수 있다(양재영 & 박영진, 2020) ... 따라서 현재 통용되는 비정규직의 개념은 “정규직과 다른 근로계약을 맺고 있는 다양한 근로자를 포함하면서 수적으로는 다수이지만 차별과 배제의 대상인 경제적 소수자이자 사회적 약자”로 ... 연구에 따르면 비정규직 인력 활용은 이직률 증가를 비롯해 산재 발생 증가, 노사관계 악화, 근로자 주도 혁신 감소 등을 통해 노동생산성과 영업이익률 하락으로 나타난다(권순식, 2004

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수

  이는 기업들이 장기적 성과보다는 단기적 성과에 치중하여 낮은 생산성에도 불구하고 비용에 우위를 점하기 위해 비정규직을 활용해왔음을 알 수 있다.이러한 상황에서 고용노동부에서는 비정규직 ... 서론2020년 8월 기준 우리나라의 비정규직 근로자는 742만 6,000명으로 전체 임금 근로자의 36.3%를 차지한다(2020, 통계청). ... 하지만 사회적인 시선과 요구로 문자 그대로 유연한 비정규직 근로자의 유용은 사실상 불가능한 것 역시 현실이다.하지만 비정규직 근로자를 이용함으로써 얻는 이점은 분명 존재하기에 사회적이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  임금피크제 연구

  이슈▶정년 연장자의 생산성 유지 문제-고량화에 따른 생산성 및 업무효율성 하락-현장 업무 수행 시 체력적 한계(생산기술직)▶임금 삭감 시 업무의욕 저하 문제-임금피크제 적용 전후에 ... 또한 소수의 선택된 근로자의 기득이익의 보호수단으로 폄하될 수 있고, 재고용대상자를 회사가 선별하는 과정에서 근로자보호에 취약할 수 있다.문제점정부는 임금피크제를 도입하면 절감된 인건비만큼 ... 노사합의의 문제임금피크제를 도입하지 않는 주된 이유가 노사 합의의 어려움 또는 근로자측의 반대인 이유는, 근로자가 동의할만한 합리적인 감액률이 제시되지 못하고 있다는 상황과 그럼에도

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  이러한 제도를 시행하는 것은 비정규직 직원들의 동기부여를 강화하고 생산성을 높이는 데에 도움이 될 수 있다. ... 실제로 비정규직 노동자들 중에서 한시적 근로자들은 2021년에는 2020년에 비교하여 56만명 이상 증가하였다. ... 그 다음으로 단시간 노동자들은 근로시간이 사업장의 소정근로시간 대비 더 짧은 노동자들이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

  따 라서 사회복지사의 역할은 장애인의 근로자로서의 생산 활동이 가능하도록 개개인에게 맞춰 적합한 서비스를 연구하고 적용시키는 것이다. ... 채용공고에는 정규직으로 돼 있었으나 복지관에서는 채용 면접 뒤 합격을 알리는 과정에 서 장애인 근로자에게 육아휴직 대체인력으로 입사할 것을 제안했고 장애인 근로자는 관리 자가 추후 ... 결론 및 소감장애인 근로자는 장애인이라는 이유로 취업에서 차별을 당하고, 힘들게 취업을 하더라도 주 로 비정규직이나 기간제 등 불안정한 고용에 한계를 느끼고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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