"선천적 리더" 검색결과 301-320 / 1,738건

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  PO7 간호리더십 보고서

  리더와 추종 자를 포함한 구성원, 상황으로 구성되어있으며 이들 간의 함수관계는 L=f(l,f,s)이다. ... 리더는 조직 생존을 위해 급변하는 환경으로 인한 불확실성과 혼돈 속 에서 구성원과 조직을 안전하게 이끌어가야한다. ... 리 더는 선천적으로 뛰어난 자질과 능력 및 외모를 지니고 태어난다고 여기고 그런 특성을 기 술하려고 시도했다.2) 행동이론리더십행동과 리더십 효과에 초점을 두고 효과를 결정하는 것은

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2021.11.04

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  A+ 간호관리학 실습- 리더십 분석, 동기부여(촉진&저해 상황, 향상방안) 보고서

  본론1) 특성이론리더의 자질이 선천적으로 타고나는 것으로 생각 -> 후천적으로 육성할 수 없는 것우수한 자질을 모두 갖춘 사람이 현실적으로 존재하기 어려움, 하급자의 영향과 환경적 ... 영향 등을 고려하지 않음2) 행동이론: 리더가 집단에서 어떻게 행동하는 가에 따라 리더십이 효과성 결정 (후천적 교육개발 가능), 리더의 행동분석을 통하여 리더의 행동패턴을 밝히려고 ... 리더 (LPC 점수 높음)- 리더십 상황이 호의적이거나 비호의적이면 과업지향적 리더십, 중간이면 관계 지향적 리더십이 효과적임.- 리더-구성원과의 관계: 구성원들이 리더를 신뢰하고

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.25

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  조직관리 11주차(조직관리에 있어 리더십이 중요한 이유는 무엇인가?, 리더십이론 접근방법상의 차이점은? 그리고 각 접근방법상의 대표적 이론들은?, 새로운 리더십 유형들의 차이점(초점, 리더 역할, 요구 역량 등)은?, 성과리더십의 개념과 중요성은? 성과리더의 핵심역할은 무엇인가?)

  개인적으로 생각하기에 리더가 첫 번째 특성접근법처럼 선천적으로 태어난 거라면 정말 극소수의 인물만 리더의 직책을 맡게 될 것이다. ... 이들은 구성원의 참여도에 따라 민주적 리더와 권위적 리더로 분류했다. ... 리더는 조직을 이끄는 역할을 하다 보니 사람들이 선뜻 리더를 하려고 하지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.22

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  간호관리실습 리더십 적용을 통한 업무조정 사례

  리더의 특성은 타고난 성격이나 자질로 좁게 볼 수도 있지만 넓게는 선천적 특성과 함께 후천적으로 습득한 지식과 기술 및 능력을 포함한다.2. ... 행동이론의 정의: 리더십에서 중요한 것은 리더의 개인적 자질이 아니라 리더가 표출하는 행동이라 주장한 이론이다. 리더십을 리더가 부하에게 보여주는 행동 스타일이라고 규정했다. ... 리더들은 조직 내 일반 구성원들과 비해 뛰어난 리더에게 필요한 타고난 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고 이를 규명하려 한 이론이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.08

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  간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

  성공적인 리더는 선천적으로 뛰어난 자질을 지님관리리더십지향적? 기획과 예산 편성? 이윤창출 중시? 비전과 전략 수집? 장기전망 중시조직구조? 조직화의 직무배치? 지시 및 통제? ... 거래적 리더와 변혁적 리더의 특성 비교구분거래적 리더변혁적 리더목표설정현재 수준과 차이가너무 크지 않는 목표보통 수준보다매우 이상적인 목표시간단기적 전망장기적인 전망동기부여즉각적이고 ... 하위요소리더의카리스마? 구성원이 리더를 따르며 리더가 제시하는 비전을 달성하기 위해 몰입하게 하는 능력을 의미? 새로운 비전과 사명감을 부여하며 자긍심을 심어줌?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  리더십-리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  본론1) 리더십 이론먼저 ‘자질이론’은 가장 오래된 전통적 리더십 이론으로, 리더는 선천적, 천부적으로 타고난 자질이 있어 이러한 자질에 따라 리더십의 우수성을 결정한다는 이론, 즉 ... 리더가 취해야 할 태도 및 요건Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론‘좋은’ 리더란 무엇일까요? ... ‘좋은’ 리더에 대한 정의, 리더십에 대한 정의들은 서로 다른, 많은 방식으로 정의되었고, 조직에 따라서 리더에게 요구되는 태도나 요건이 다르더라도, 대부분 리더십을 집합적인 과업의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  간호관리학 실습 리더십 이론

  특성이론 (= 위인 이론, 자질이론)- 지도자의 특성 분석 (신체적, 인격 성격, 사회적 배경, 지능, 인간관계 능력 등)- 지도자의 자질이 선천적으로 타고 나는 것으로 생각- 특정한 ... 자질을 가지고 있기 때문에 리더가 될 수 있음 → 리더의 특성을 지니고 있으면 상황이 변해도 항상 리더가 됨- 강점: 휼륭한 리더와 그들이 가진 남다른 특성이나 능력에 대한 관심은 ... 유형: 과업 지향형 리더(LPC 낮음), 관계 지향형 리더(LPC 높음)- 리더십의 상황변수: 리더와 구성원 간의 관계, 과업구조, 리더의 직위- 행동유형은 과업지향과 관계성 지향으로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  이 이론은 우수한 리더십은 리더의 선천적ㆍ천부적(天賦的)인 자질에 의존한다는 가정에 입각한다. ... 리더는 태어날 때부터 리더로서의 남다른 특성·개성, 자질을 지니고 태어나며 이것이 리더십의 우수성을 결정한다는 것이 자질이론에 깔린 기본가정이다. ... 리더가 취해야 할 태도 및 요건* 참고문헌리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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  간호관리학-리더십 이론 및 사례 정리

  -리더의 특성(자질)은 선천적으로 나고나는 것이며, 특정한 자질을 가지고 있기 때문에 리더가 될 수 있다. ... LPC평점에 따른 리더유형-과업지향적 리더-관계지향적 리더리더-구성원 관계과업의 구조화 정도리더의 직위권력리더의 효과성-상황적합성 이론*LPC평점: 리더가 가장 싫어하는 동료에 대한 ... (리더가 어떻게 행동하는지에 따라서 리더십이 효과적일 수도, 비효과적일 수도 있다.)전제형(독재적)민주형자유방임형리더-추종자 관계추종자-수동적리더, 추종자-호의적리더-무관심집단행위

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.15

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  리더십 이론 중 본인에게 해당하는 리더십 선정하여 분석 및 다양한 팀 접근이 필요한 의료현장에서 대상자의 간호 서비스 질을 향상시키기 위한 리더십 적용(A+ 보장)

  전통적인 리더의 개념은 ‘하늘로부터 타고난 것’, ‘선천적인 능력’이었으며, 한 번 믿고 리더로 세운 이상 절대로 의심하거나 다시 증명하고 도전할 수 있는 것은 아니었다. ... 보아, 신뢰와 믿음을 바탕으로 개방적인 가치관을 지닌 리더를 말한다. ... 서번트 리더는 구성원을 위해 헌신과 봉사를 하고, 구성원이 능력을 발휘하도록 권한을 위임한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지

  특성이론가들은 리더를 효율적으로 만드는 것은 선천적 리더의 특성이라 가정, 리더의 행동을 측정할 필요가 없다고 주장하는 반면, 행동이론가들은 리더의 행동은 성과에 영향을 미치며 관찰 ... 첫째, 리더와 구성원간의 관계로서 구성원들이 리더에 대해 가지고 있는 신뢰, 믿음, 존경 등으로 리더를 지지하는 정도로 리더와 구성원의 관계가 좋을 때 리더에게 유리한 상황이 된다. ... 특성이론의 한계성에 직면, 리더십 연구방향을 리더의 행동에 두고 또 리더십 유형을 분석하고 여러 상황에서 가장 바람직한 리더십 유형을 밝히려는데 유능한 리더와 무능한 리더가 각각

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

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  간호관리학 리더쉽 경험 에세이

  리더십이론 문헌고찰1) 특성이론(Trait theory)- 특정한 사람이 특정한 자질을 갖고 있어서 추종자들에게 존경과 신뢰를 받아 리더가 된다는 것- 리더의 자질이 선천적으로 타고나는 ... 집단과의 관계- 강한 통제- 지배적- 우호적- 덜 지배적-리더의 무관심집단 행위의 특성 리더- 상명 하달- 의존적- 응집력이 큼- 안정적- 방향성 없고 지위 부재리더 부재 시 구성원태도 ... 구조주도 행동집단 구성원 간의 관계, 직위나 역할 규정, 조직화, 집단 과업 달성 방법을 제시③ 바람직한 리더배려와 구조주도 모두 높은 리더(4) 관리격자이론(Managerial

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.04

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  리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  특성이론에 의하면 리더는 선천적으로 인성이나 자질을 타고 난다고 보는 견해이다. 또한 리더는 주변 환경이나 상황에 개의치 않고 성공적으로 리더의 역할을 잘 수행한다고 보고 있다. ... 따라서 성공한 리더가 누가 있는지 그리고 그러한 리더한다. ... 그리고 리더가 될 수 있는 특성을 가진 사람들이 많이 있음에도 이들 모두가 리더가 되지는 못했다는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  간호관리학 리더십 이론 - 특성이론, 행동이론, 상황이론 - 요약 표 정리

  선천설 근거? 제시된 리더 특성은 모든 사람이 가짐? 제시된 우수한 특성과 능력을 고루 갖춘 사람은 없음? 어떤 상황에 필요한 특성이 다른상황에서 불필요할 수 있음.? ... 모든 상황에서 가장 효과적임.연구초점효과적인 리더의 특성 탐색과 비리더와의 차별화효과적인 리더가 가지고 있는 행동 유형 탐색분석수준개인집단접근방법리더는 어떤 특성을 지닌 사람인가? ... 과업지향적 리더? 관계지향적 리더▶ 상황적 매개변수? 리더와 구성원과의 관계? 과업의 구조화 정도?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.07

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  청소년리더십개발 ) 1. 리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오. 2. 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오.

  환경에서 경험하고 많은 사람들과 사회적 상호작용의 특성을 고려하는 방향으로 발전하고 있으며, 타인을 먼저 배려하고 봉사하며 협동적인 능력을 기는 것이 중요하다.평범한 모든 사람 누구나 선천적인 ... 긍정적이고 원만한 대인관계를 갖춘 사람을 리더로 인식하게 되었다.최근 “리더는 만들어지는 겁니까. ... 초기 리더에 대한 개념이 지도자 한사람에게만 국한된 능력이라는 의미였기 때문에 리더는 타고나야 한다고 생각하였다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  간호관리학 리더십보고서

  능력: 협동능력, 대인관계 기술, 임기응변, 외교술, 명성, 사회참여- 가장 중요한 자질 언급 없음- 통합된 전체로서 인간을 보지 못함- 환경적 영향, 상황적 요인 고려 않음- 선천설의 ... 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정'을 뜻한다.2) 리더와 관리자관리자와 리더의 비교관리자리더- 공식적 조직 내의 직위를 갖는다.- 그들의 ... 지위권한, 리더 부하 관계, 과업구조)- 리더는 자연적 또는 고정적 유형을 가지고 있다.경로 -목표이론- 효과적인 리더십을 부하의 목표설정과 목표달성에 대한 리더의 노력으로 정의-

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

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  조직관리 11주차

  이에 따르면 리더는 선천적으로 타고나기 때문에 사람들의 특징을 보면 리더가 될 사람인지 아닌지 구분할 수 있다고 주장한다.두 번째는 행동이론적 접근이다. ... 이러한 특성이론적 접근에 있어서 가장 대표적인 이론은 리더 성향 이론으로 리더는 타고나는 것으로 한 사람의 성격과 사회성, 인지능력 등의 특징을 보면 리더와 리더가 아닌 자를 구분할 ... 그래서 최근 주목받는 개념이 성과형 리더다.기업 내 리더의 역량이 점점 강조되고 중요해지는 시점에서 리더는 단순한 관리자, 상급자가 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  사회복지행정론- 리더십 이론을 설명하시오

  이때의 특성은 타고난 성격이나 자질로 좁게 볼 수도 있지만 넓게는 선천적 특성과 함께 후천적으로 습득한 지식과 기술 및 능력을 포함할 수 있다. ... 둘째로 행동이론은 리더십에 대한 관점을 리더의 특성에서 리더의 행동으로 변화된 시각을 보여주는 이론이다. ... 행동이론리더십에 대한 관점의 변화에 의해 발전한 이론으로 리더의 특성에서 리더의 행동에 대해 변화한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2021.11.30

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  김영평생교육원 리더십 리포트

  반면에 행위이론은 리더십이 리더의 선천적 자질에서 발휘되는 것이 아니라 리더가 적절하고 지속적인 행위를 함으로써 발생한다고 하였다.상황적 리더십은 기존의 초기 리더십 이론들, 즉 특성이론과 ... 리더와 조직원간의 커뮤니케이션이 쌍방향으로 이뤄지며, 소통을 통해 팔로워가 조직에게 바람직한 행동을 할 수 있게 지원해주는 리더라고 할 수 있다. ... 허시와 블랜차드의 이론에서 과업행동과 관계행동이라는 2가지 변수로 리더십을 분류하였는데 지시형 리더십의 경우 과업행동은 높고, 관계행동이 낮은 리더이며, 일반적으로 리더와 팔로워간에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.07

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  맥클리랜드 성취동기이론

  또한 그는 높은 성취욕구를 가진 사람이 낮은 성취욕구를 가진 사람에 비해 조직의 리더가 될 확률이 높고 리더로서의 역할을 성공적으로 수행할 수 있을 것이라고 하였다.반면에 성취욕구가 ... 최대한 발휘하여 이루어보고 싶은 욕구"를 말한다.흔히 성취욕구가 큰 사람은 조직에서 보면 비교적 달성하기 어려운 그야말로 도전적인 목표를 정해놓고 집중적으로 노력한다.이러한 욕구는 선천적이라기보다는 ... 필요가 있다.권력욕구(need for power)란 "타인에게 영향력을 행사하고 그 영향력으로 그를 통제하고 싶은 욕구"를 말한다.그러므로 이 욕구가 강한 사람은 조직이나 집단에서 리더로서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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