"선천적 리더" 검색결과 101-120 / 1,738건

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  [토론주제] 조직에서 리더십이 필요한 이유와 현대에서 요구되는 리더상에 대하여 의견을 제시하세요

  리더십에 대한 관심이 지금까지 끊임없이 받으며 리더십은 과연 선천적으로 가지고 태어나는 건지 후천적으로 만들어지는 건지에 대한 논란은 아직도 이어지고 있다.이러한 논란 속에서도 대중의 ... 역량을 갖춘 리더상은 개인, 기업, 사회가 함께 성장하고 발전할 수 있는 가치 창조형 리더에 대한 요구가 증대되고 있다. ... 즉 리더로서 인간존중 정신을 바탕으로 하여 사회와 공존할 수 있으며 스스로의 역량을 발휘하여 긍정적인 사고와 열정을 나타내어 조직에 긍정적 영향을 미치는 리더가 요구된다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.29

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  2021년 최신 개정판 학점은행제 경영학 리더십 과제 - 특성이론과 행위이론

  훌륭한 특성을 갖추었기 때문에 리더가 되는 경우도 있을 수 있지만, 리더가 되고 나서야 리더의 특성이 갖추어질 수도 있기 때문이다.이와 달리, 행위 이론은 리더의 기질은 선천적인 것이 ... 특성이론은 리더란 선천적으로 타고난 자질이 있어야 될 수 있다고 주장하며, 이는 육체적, 정신적 그리고 인격적 특성 연구가 활발히 진행된 덕분에 제기된 이론이다. ... 이는 직무중심적 리더, 부하중심적 리더 두 개의 리더 유형을 도출했다. 직무중심적인 리더는 과업을 중시하고 절차와 생산방식 등의 세부사항에도 관심을 가진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.23

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  리더십의 개념과 정의 그리고 성공하는 리더십의 주요특성과 서번트 리더십에 대하여 설명하고 성공하는

  리더십 특성이론에서는 리더의 선천적 자질과 역량이 요구되는 반면, 리더십 행동이론에서는 리더의 과업지향형, 관계지향형 행동에 따라 성공적인 리더십이 이루어질 수 있기 한다. ... 이처럼 리더십 특성이론은 리더십의 효과성 및 연관성을 연구하였음에도 불구하고 이를 명확하게 입증하지 못했으며, 성공적인 리더의 자질을 선천적인 것으로 인식하였다는 점에서 한계가 있다.리더십 ... 서론리더의 중요성은 오랜기간 연구되어 왔다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오

  들 수 있다.(3) 변혁적 리더십(transformational leadership)변혁적 리더십의 네 가지 차원은 카리스마(선천적으로 타고난 재능), 고무(inspiration), ... 않은 천부적인 특성을 갖고 있다고 느끼게 될 때 그 리더는 카리스마적 리더이며 카리스마적 리더십을 발휘할 수 있다. ... 이러한 리더십 분류는 리더 자신의 성격과 리더십 스타일은 다르다고 한다. 즉, 리더는 주어진 환경에 알맞은 리더십 스타일을 발취한다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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  간호관리학 실습, 리더십분석 과제 A+

  리더의 자질은 선천적으로 타고나는 것이라고 말하는 특성이론과는 다르게, 리더십은 후천적으로 교육개발이 가능한 행동이라고 본다.1) White & Lippit ? ... 특성이론특성이론이란 지도자의 자질은 선천적으로 타고 난다고 보는 이론이다.지도자의 자질은 지성, 인성, 능력의 3가지로 이루어져 있다고 보는데, 지성에는 지도자의 지식과 판단력, 결단력등이 ... /성취지향적 리더로 나누어 보는데, 지시적리더는 리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 구조주도적인 리더십이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  [A+상위1등]경영학개론 과제(리더십의 유형에 대해 살펴보고,리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도에 대해 서술하시오)

  특성이론의 경우 전제가 리더는 선천적으로 타고나는 것으로 인식하므로 선천적으로 뛰어난 리더와 리더가 아닌 사람으로 나누는 것은 옳지 못하다는 비판을 받기도 하였다. ... 피들러는 리더가 유리하거나 불리한 상황에 놓여있을 경우 업무중심형 리더가 효과적이고 중립적인 상황에서는 관계 중심형 리더가 효과적이라고 생각했다. ... 이러한 이유로 리더는 거의 모든 조직안에서 필수적인 인원이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.30

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  리더십을 설명하는 여러 가지 이론적 접근 중 본인이 중요하게 생각하는 것을 선택하여 이유에 대해 설명해보자.

  하지만 특성이론에서 제시한 효과적인 리더의 주된 특성인 육체적 건강과 지능, 사회적 배경, 과업 특성, 사회적 특성, 개인적 성격 등은 리더의 선천적 자질에 대한 이해를 높이고 이후 ... 행동이론은 리더십의 선천적 특성과 같이 측정불가하고 추상적인 내적 특성이 아닌 외적으로 측정가능하고 관찰가능한 행동특성을 분석하여 유형화함으로써 리더십을 설명하고자 한 이론이다. ... 서번트 리더십은 기존의 리더라는 이미지와는 달리 리더는 구성원들을 종의 위치에서 섬김으로써 리더로서의 역량을 발휘할 수 있다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  특성이론에 대해 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는지 자신의 생각 기술

  의 시사점특성이론이 제기하고 있는 주장 – 즉 “리더는 타고나는 것이며, 훌륭한 리더는 이미 선천적으로 리더가 갖추어야 할 여러 가지 자질을 갖고 있는 사람이다”라는 주장은 전통적 ... 리더들이 비단 그러한 특성을 선천적으로 타고났다고 단정할 수도 없을 뿐더러, 또 어떠한 집단에 대하여 바람직하다고 여겨지는 특성이 다른 집단에 대해서는 바람직하지 않은 것 또는 부적절한 ... 중 왜 어떤 리더는 성공하고 어떤 리더는 성공하지 못하는지에 대하여 리더의 자질에서 해답을 찾고자 했다는 의의를 갖는다.(2) 리더의 특성특성이론에서의 “특성”이란 개인만이 갖고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명해보고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 논리적으로 접근하여 제시하시오

  새로운 리더십 이론으로는 변혁적 리더십이론과 서번트 리더십, 셀프 리더십 등이 있으며, 특성이론은 성공적인 리더는 타인과 다른 개인적인 특성을 가지고 있다고 생각하는 것으로 선천적으로 ... 리더는 타고나는 것으로 리더에 대해 소수가 가지고 있는 능력들을 지칭하는 말로서 하늘에서 정해진 리더에 따라 그 조직과 사회가 변화된다. ... 리더가 아닌 사람을 구분시켜주는 개인적 특성을 연구하는 특성이론과 효과적인 리더와 비효과적인 리더의 행동을 파악하고자 했던 행동이론 상황에 따라서 리더십 유효성이 달라진다는 상황 이론

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.03.28

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  청소년리더십개발 ) 리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오.

  선천적으로 사람들을 좋아하거나 소통에 능한 사람이 있을 수는 있으나 그것은 능력보다는 성향의 차이로 보인다. ... 능력보다 외부 환경에 대한 철저한 분석과 내부 조직의 역량에 대한 이해와 통찰을 바탕으로 하고 있어야 하는 종합적인 능력이기 때문에 끊임없는 학습과 노력이 필요한 부분이라는 점에서 선천적이기보다는 ... 리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이라는 것에 대한 두 번째 반증으로, 리더가 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이라면, 리더로 태어난 사람은 살아가는 모든 순간에 진정한 리더의

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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  [최종성적A+]효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  리더의 행동이론은 리더십은 선천적으로 타고나는 것이 아닌, 후천적인 훈련을 통해 만들어지는 것이라고 정의한다. 리더의 내면적인 특성보다 외면적인 행동에 집중한 이론이다. ... 리더십에 대한 다양한 학자들의 이론 중, 리더의 행동이론은 리더와 팀원 간의 관계를 중점으로 리더의 행동스타일을 연구한 이론이다. ... *효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 효과적인 리더의 행동유형1) 과업지향 행동유형2) 관계지향 행동유형Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.14

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  좀 더 세부적으로 설명하자면* 특성 이론이 이론은 효과적인 리더가 되기 위해서는 선천적으로 타고난 특정 성격 특성이 필요하다고 가정합니다. ... 리더의 역할은 전통적인 통제나 명령에서 벗어나 구성원 역량 강화와 비전 제시로 전환되고 있습니다. 또한 윤리성과 투명성 등 리더의 인성도 중요한 요소로 부각되고 있습니다. ... 위기 상황에서 효과적일 수 있지만, 리더 개인에 과도하게 의존할 수 있다는 단점이 있습니다.* 서번트 리더십로버트 그린리프가 주창한 이론으로, 리더가 구성원들을 섬기고 성장을 지원하는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

  특성이론은 고대 로마인들의 사고에서 비롯된 ‘위대한 사람이론’에서 출발하여 리더가 선천적으로 타고나는 것이며 후천적으로 만들어지지 않는다고 믿었다. ... ‘리더는 타고나는 것이다’에 대한 나의 생각나는 리더가 타고나는 것이라고 생각하지 않는다. ... 였다.리더십 특성이론에 따르면 리더가 고유한 개인적인 특성만 가지고 있다면 처해있는 환경에 상관없이 항상 리더가 될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

  리더는 선천적으로 타고날 수 있는 기질이 아닌 후천적으로 학습되는 자질입니다. 누구라도 리더의 자격과 기회는 주어집니다. ... 국민이 행복하고 행복한 삶을 영위하기 위해서는 능력있는 리더가 필요합니다. 리더는 누구나 될 수 있습니다. 하지만 올바른 리더가 되는 것은 리더가 되는 것보다도 더 어렵습니다. ... 리더는 학습으로 터득할 수 있고 누구나 리더가 될 수 있습니다. 성공할 줄 아는 리더는 끊임없이 학습을 한다는 사실이 연구에서도 드러났습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26

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  [간호관리학] 리더십 유형 분석 및 비교 Report A+

  - 리더가 갖추어야 할 것이 무엇인지 알려줌- 리더를 선발하여 배치하는서의 인간을 보지 못함- 가장 중요한 자질이 무엇인지에 대한 언급이 없음2) 행동이론(1) 특징① 리더십은 선천적인 ... 1) 특성이론 (위인이론)① 초기에는 리더가 될 사람은 선천적인 특성이나 성격을 타고 났다고 보는 ‘위인이론’에 치중② 차츰 성공적인 리더들의 특성이나 자질을 연구하는 이론으로 변화강점한계점 ... 만족감을 얻는 리더)과업 지향적 리더LPC 점수가 낮음 (과업 성과를 통해 만족감을 얻는 리더)③ 리더십 상황리더- 구성원 관계좋거나 나쁜 2가지로 구분과업의 구조화과업의 내용과 방법

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.08

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  간호관리학 실습( 임상실무에서의 협력과 조정 사례보고 )

  근거하고 있어 선천설의 문제점을 지닌다.- 제시된 리더의 특성은 모든 사람들도 갖고 있는 것이다.- 제시된 우수한 특성과 능력을 고루 갖춘 사람은 없다.- 어떤 상황에 필요한 특성이 ... 성격은 후천적인 요소도 어느 정도 가미되지만 선천적인 요소보다 후천적인 요소가 더 큰 부분을 차지한다고 생각하여 특성론을 지지하는 바이다.2) 행동론? ... 성공적 지도자와 특정한 자질 간의 상관성 도출에 실패하였다.- 통합된 전체로서 인간을 보지 못했다.- 하급자의 영향과 환경적 영향 및 상황적 요인들을 고려하지 않았다.- 특성론은 선천설에

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2022.08.16

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  [간호] 간호관리학 지휘 정리

  남다른 특성이나 능력에 대한 고찰약점- 보편화된 리더의 특성을 정의하는 것이 어렵다는 비판, 리더십이 선천적으로 타고 태어나는 것③ 현대적 리더십 이론- 과업을 명확히 하고 목표를 ... 구조를 제공, 규칙 절차 개발- 통제 방법 개발, 목표 수행 모니터링- 직무에 초점, 주직 내부를 바라봄- 책임감 있게 행동- 권한을 사용- 질서와 안정성 유지- 구성원을 부하직원리더 ... 단호하게 행동- 영향력을 사용- 변화와 발전- 구성원을 동료로 신뢰2) 리더십 이론특성 이론 → 행동 이론 → 상황 이론 → 현대적 이론① 특성 이론= 위인 이론, 자질 이론강점- 리더의

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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  간호관리학 보고서- 리더십 원리와 간호리더의 역할 및 능력

  이론은 유능한 리더의 특성이나 자질에 관심을 가지고, 선천적으로 타고난다고 주장하며, 상황적인 면을 고려하지 않은 이론이다.2. ... 않고, 오로지 리더에만 관심을 가짐- 리더십이 선천적으로 타고 나는 것이라고 보기 때문에 훈련과 학습을 통해 리더십을 기를 수 있음을 부정하므로 현장 적용에 한계가 있다.→ 특성 ... 행동이론- 리더십을 선천적인 것이 아니라 후천적인 훈련과 학습을 통해 가능하다고 봄- 리더십 행동은 리더의 권한과 구성원의 사회 참여 정도에 따라 하나의 연속선상에서 다양 한 모습으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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  간호관리학 리더십 이론 동기부여 이론 정리

  선천적인 것이 아니라 후천적인 훈련과 학습을 통해 가능하다고 봄행동이론구서원의 역할규정, 과업배정, 과업달성방법 제시, 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리더 행동리더-구성원 및 ... 구성원들 간의 신뢰, 온정, 친밀감, 상호협조를 중요시하는 리더 행동Fiedler의 상황 적합성 이론House의 경로-목표 이론행동은 길러질 수 있다리더십은 선천적인 것이 아니라 ... 요인결과(리더의 효율성)낮음과업지향적리더과업 특성, 권한 체계직무만족, 리더수용, 동기유발, 성과3원론적 관점리더십의 상황 요소독재적민주형자유방임형1, 리더와 구성원 간의 관계2.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.19

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  리더의 특성은 교육이나 훈련을 통해서 개발되기 어렵기 때문에 선천적인 리더 개인의 자질과 부합하는 목표를 부여하는 것이 중요하다고 말하고 있다.특징리더의 타고난 특성에 초점을 둔다.리더십 ... 여기서 리더의 행동은 리더와 구성원 사이의 관계를 뜻한다. ... 즉 자신이 속한 집단의 구성원들과의 관계에 있어서 리더가 보이는 행동을 리더 행동이라고 규정하고 있다.특성리더십 행동이론은 효과적인 리더가 되기 위한 리더의 행동을 구체적으로 파악하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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