"업무인수인계서" 검색결과 301-320 / 3,682건

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  간호관리학 실습_간호실무에서의 리더십 유형

  신규간호사 선생님이 실수하거나, 인수인계 때 부족한 부분이 있으면 인간에 대한 존엄성을 존중하면서 감정을 앞세우기보다 잘못된 부분에 대해서만 지적하고 다시 교육하는 모습을 관찰함리더십 ... 바쁜 업무 속에서도 학생 간호사에게도 많은 것을 알려주시고자 노력하시고, 학생 간호사의 업무가 올바르게 수행되고 있는지 검토하고 격려하는 모습을 관찰함? ... 수간호사 선생님의 업무에만 집중하기보다 다른 선생님들과 협력하여 좋은 결과를 이루어 내기 위해 노력하시는 모습을 관찰함?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21

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  리더십-지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론에서 제시한 유형 중 어떤 리더십 유형에 해당하는지를 평가하시오.

  전임자에게 업무 인수인계를 받기는 했지만, 고작 하루만의 인수인계로 내가 처음 접하는 업무를 숙지하는 것은 거의 불가능에 가까운 일이었다. ... 업무 자체를 팀장님께서 직접 가르쳐준 것은 아니었다. ... 그때가 내가 근무를 하면서 가장 불편하고, 업무의 효율도 떨어졌던 시기가 아닌가 싶다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  대전을지대학교병원 2023 간호사 합격 자소서 (인증 O)

  가독성이 떨어지는 인수인계 안내판과 부족한 인수인계 관련 안내문, 대상자와 간호사 선생님 인터뷰를 통해 문제를 분석하였습니다. ... 개선활동으로 대상자 및 보호자에게 인수인계 시간과 중요성을 교육하였고 병실 내에 직접 제작한 인수인계 포스터를 부착하였습니다. ... 인수인계 중단 감소를 통해 직접 간호 시간 증가와 더불어 간호사와 대상자에게 만족감을 줄 수 있으므로 ‘인수인계 중단 감소를 통한 직접 간호 시간 증가’로 주제를 제안하였습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.11

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  [전략적간호관리 2024] 1. 본인이 현재 또는 과거 소속 조직(또는 부서) 선정 1) 그 조직의 문화를 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 1가지 소개 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정, 해당 조직의 사례 2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서 1) 요약 2) 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선할 점

  근무 교대 시 인수인계? 병동 업무에 관한 보고? 공지사항 전달? 타 부서와의 의사소통시설 및 물품 관리? 마약 및 비 약품 관리? 시설 및 비품 관리? 물품 인수인계(보고)? ... 그리고 업무가 익숙해짐에 따라 자신의 업무도 중요하지만 업무 외에도 신규간호사, 동료간호사, 의사와 협력 관계 속에서 업무를 지원하는 다양한 직무를 맡는다.직무기술서는 직무수행과 관련된 ... 능숙하게 처리하면서 동시에 질병과 개인특성의 다양화, 새로운 치료법의 적용과정에서 기존업무량이 증가하고 새로운 업무를 맡는다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.16

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  신규간호사 오리엔테이션 계획

  소개- 병원 직원 소개- 병원의 철학과 목적- 병원 구조 및 시설- 소화기, 소화전 위치 확인간호부 소개- 간호부의 미션, 철학, 비전- 병동 매뉴얼- 교육자료 제공- 간호 일과- 인수인계 ... - 입/퇴원 업무- 외래진료 예약- 처방확인- 회진- 신체사정- 식이 간호2주차6일간호업무- 응급환자 관리- 노인 간호- 아동간호- 투약간호- 화상 환자 간호- 수술 환자 간호7일간호업무 ... 입력- 간호정보조사지 입력- 전과/전동 기록지 작성4일감염 관리- 의료폐기물 교육- 손위생법- 오염 물품 처리 방법- 외과적 무균술- 내과적 무균술- 주사 찔림 사고 대처5일간호업무

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  05-325-Q, 금형 및 CF 개발 지침(표준)

  전략구매팀장1) 금형, C/F 업체 선정 및 관리4.5 생산팀장 (자체 생산 ITEM)1) T/OUT 장비 및 작업자 지원2) 금형 출하 검사3) 금형 인수 (사급금형 포함)4) 금형 ... 함께 다음의 서류를 포함하여 인계한다.1) C/F PLANN'G 승인 사본2) C/F 정도검사성적서6. ... 표준 문서: 금형 및 C/F 개발 지침(표준)목차적용범위목적용어의 정의업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위본 지침은 당사에서 개발하는 금형, C/F의 개발업무에

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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  간호관리학 조정과협력 사례보고서

  오후 2시에 응급실에 입실하여 3시간이 지나도록 진통제로 통증을 조절하며 하염없이 기다리던 상황에서 제대로 되지 않은 의사소통과 인수인계 방식으로 인해 타 병원으로부터 전원이 가능하다는 ... 받는 병원에게 현재 병원의 상황과 함께 입원이 가능한지 묻고, 전원을 받는 병원에서도 정확한 병실수를 파악해서 확실하게 받아 줄 수 없다고 정확한 의사소통을 하였으면 착오 없이 인수인계를 ... 발생했을 때 방향을 결정하여 업무를 수행하도록 하는 업무 조정이 필요함업무 조정의 어려움직무 기술서에 명시되어 있는 업무 아니거나, 내용 구체적이지 않아 해석 애매모호한 경우업무

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.10 | 수정일 2023.06.13

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  (A+받음)신경내과 실습일지

  오늘 아침 나이트 번 간호사와 데이 번 간호사의 일대일 인수인계를 직접적으로 들을 기회가 생겼다. ... 그 환자는 NM으로 입원한 환자였는데, 진단 검사 결과 두피에 종양이 발견된 상태여서 방사선 검사를 앞두고 있는 상태였는데, 인수인계를 주는 간호사가 인수받는 간호사에게 굉장히 주의하며 ... 환자의 전반적인 상태부터 주의해야하는 특징적인 상태, 주치의의 의견, 그리고 상태에 대한 본인의 의견까지 굉장히 광범위한 내용들을 상당한 시간에 걸쳐 인수인계 하고 있었다.그 중 가장

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.21

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  핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 실무 - 리포트 B형 문제

  불안정이 발생할 수 있으며 철수 시 인수인계 기간을 철저하게 준수하게 하고 인수 인계기간 동안 용역비 지급을 보류해야 한다.3) 소속감 결여에 따른 생산성 저하가 발생할 수 있다. ... 이를 위해서 제안요청서에 기재된 용역대상업무의 수행에 요구된 사항이나 범위를 명확한 용어를 사용해서 명시해야 한다. ... .< 리포트 주제 >OO항공의 총무부에서 근무하는 장철수 사원은 용역 업무를 담당하고 있는데, 용역 전환을 검토하고 있다. 다음 물음에 답하시오. (총 100점)1.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.26

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  간호관리학 인수인계 사례보고서

  < 실습 인수인계보고서 양식>실습 인수인계 보고서실습병동 및 병동실습기간담당교수님학번이름제출일인수인계환자의 전산 인수인계를 보면서 환자의 상태, 수액, 투약, 검사, 협진, 처방, ... 기타에 대한 사항을 인수인계한다.환자 인수인계입원경로병명: Bronchopneumonia, unspeicifed보험 유형: 의료급여(급여1종)자가약원드론패취 10mg 1개 qd입원경로 ... 자리 비면 옮길 거 같다고 설명.confusing 해서 억제대 keep oral intake 안되서 스모프카비벤투약 투약중임.업무의우선순위가래양의 양상, 색깔 확인하기당뇨가 있으므로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.03

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  사회복지조직의 조직화 방법으로 부문화(departmentation) 방법의 7가지 방법에 대하여 설명하시오.

  또한, 교대 근무자 간의 업무 인수인계가 원활하지 않을 경우 서비스의 일관성이 저해될 수 있다. ... 이를 해결하기 위해서는 철저한 업무 매뉴얼과 인수인계 절차가 필요하며, 교대 근무자들 간의 긴밀한 소통이 중요하다. ... 그러나 지역 간 업무량의 차이로 인해 특정 지역 담당자의 업무 부담이 과중될 수 있으며, 지역 간 서비스 불균형이 발생할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.09.11

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  (세상읽기와 논술) 직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

  삼교대를 통해서 업무를 수행해야 하기 때문에 인계 과정에서 다음 인수자를 위해 업무를 완벽하게 처리하지 못 한다면 그 다음 인수자에게 모든 책임이 돌아가므로 현장에서의 민감도와 스트레스는 ... 태움 문화의 본질적 특징은 인수 인계 과정에서의 인격 모독이지만, 그 특성은 태움 문화의 현상에서 후술할 심각성을 파악하기 위해서 다음과 같이 정리할 필요가 있겠다. ... 즉 선임이 후임에게 업무를 인계하는 과정에서 발생하는 수직적 권력구조는 수평적 의사소통에서 이루어질 수 없기 때문에, 이러한 태움 문화가 사회의 하나의 현상적 측면으로 규정되고 있는

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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  A+++ 간호관리학실습 간호단위분석 보고서

  간 간호팀별 인수인계환자의 치료 및 간호계획, 주요 일정, 진행사항 및 그 밖의 참고사항 등 환자에 관한 모든 정보를 공유하여 환자상태를 정확하게 파악하고, 지속적이며 일관성 있는 ... .- 유효일이 지난 약은 즉시 교환한다.- 마약은 매 근무자마다 인수인계한다.- 마약장은 항상 이중으로 잠그고 열쇠는 관리자나 선임간호사가 관리하며 마약 외 다른 것은 보관하지 않는다 ... 일반의료폐기물 전용용기와 보관기관을 준수한다.투약관리약품 및 마약관리- 환자약은 경구약, 주사약을 개인별로 관리한다.- 사용 중단된 주사약은 즉시 반납한다.- 응급약, 비상약은 반드시 인수인계한다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.09

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  (보건의료법규 과제) 간호사와 관련된 의료사고 판례

  하지만, 인수인계를 하지 못했을 경우 근무교대간호사 역시 자신의 근무교대시각이 되었으면 의사의 지시내용 중 인계받지 못한 것이 있는지 살펴 따로 메모를 해두어 간호를 수행해야 하며, ... 대처하기 위해서는 수술 직후 활력징후가 중요하므로 담당 간호사는 정확한 시간에 따라 활력징후를 측정하기 위해 따로 메모를 한다 던지, 근무교대 간호사에게 이와 같은 사실에 대해 인수인계를 ... 제 80조에 따른 간호조무사가 수행하는 가목부터 다목까지의 업무보조에 대한 지도[시행일: 2019. 10. 24] 제2조3.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.12 | 수정일 2020.06.29

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  간호사로서 나의 진로(A+)

  그리고 인수인계가 짧다. 인수인계는 환자의 정보를 요약해서 다음 근무자가 일을 할 수 있도록 넘겨주는 것이다. ... 인수인계 많은 시간이 걸리기도 하는데 응급실 간호사는 인수인계가 짧아서 오버타임으로 근무하는 일도 거의 없다고 한다. ... 하지만 응급실 간호사에 대해 이것저것 찾아보니 장점도 많았다.우선 응급실의 업무는 안 하는 업무를 찾기 힘들 정도로 전방위로, 모든 범위를 다 수행한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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  간호관리학실습 종합보고서

  .● 업무조정의 중요성을 설명한다.● 주장적인 의사소통을 극화한다.● 간호단위의 근무배치를 계획한다.● 간호단위 팀워크 전략을 구조화한다.● 인수인계 업무를 시범한다.● 간호단위의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.23

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  간호관리학실습 인수인계보고서, 임상검사, 약물조사

  간호관리학실습 인수인계 보고서0 0 0인수인계한 명 환자의 EMR을 보면서 환자의 수액, 투약, 검사, 협진, 처방, 기타에 대한 사항을 인수인계한다.성별/연령: M / 60질병명: ... - 감염, 격리주의- 약: nigentin 포장지에서 곱게 빻아주세요.- 유지기구: brace(허리) 7/9ECCT(both leg) 7/9- trachoestomy 사용중업무우선순위1 ... 보령 뮤코미스트 액성분및함량: acetylcycteine 800mg/4ml효능: 기침가래, 감기치료제기타인계사항- v/s check 4hrs- 2일에 한번씩 대변 못보면 저녁식사 후관장

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  새로 입사한 이들도 인수인계를 받지 못해 업무를 파악하느라 오랜 기간이 소요된 것이다. ... 인원들이 해야 할 일들이 더 많아지게 되므로 이들도 이직을 고려하게 된다.그 끝은 다시 산업 및 기업이 활성화 되면서 더 많은 일을 해주길 원하게 되고, 추가 인력을 충원하여도 인수인계를 ... 다시 그들을 불러들여 채용하고자 했지만, 그들은 모두 해당 기업에 대한 신뢰를 잃고 다른 기업으로 이직을 결심한 상태이므로 약 3달 간 회사 업무가 마비되는 문제를 겪게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  [A+자료] 성인간호학_보건의료 전문분야간의 헙력사례

  그리고 낙상 예방 교육에 특히 더 신경쓰자고 데이 번 간호사에게 인수인계하는 모습을 관찰하였다.2. ... 전문분야 간 협력관계와 보건의료팀 내 업무조정 역할1. ... REPORT - 전문 분야 간 협력관계와 보건의료 팀 내 업무조정 역할과목학년/반담당 교수님제출 조실습장소학번/이름현장지도자실습기간제출일8.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.26

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  간호관리학 간호과정 _ 간호진단 개수 4개, 간호과정 3개 (감염관리 표준 불이행과 관련된 부적절한 질적간호, 처치실 공간 부족과 관련된 업무 효율성 저하, 부적절한 의사소통 기술과 관련된 대상자와의 비효과적 관계)

  상기한 후, 인수인계를 시작한다. ... (계획)- 교육내용1) 적절한 눈 맞춤을 하며 대화하기2) 적절한 고개 끄덕임으로 경청하고 있음을 표현하기3) 대화 도중, 한숨 쉬지 않기④ 전체인수인계 시간에 효과적인 의사소통 방법을 ... 않고 대화하는 모습 관찰함.- 라운딩 시, 환자나 보호자가 궁금한 것을 질문을 했을 때, 곁눈질로 힐끔 쳐다봤다가 다시 본인이 할 일을 하며 퉁명스럽게 대답하는 모습 보임.- 전체 인수인계

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.25

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