"인사업무" 검색결과 301-320 / 65,144건

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  인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한) 대비효과와 상동적태도의 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오.(직장생활 경험이 없는 경우 가정이나 사회 등 일상에서 경험한 사례를 정리하여 보고하시오.)

  실제로 서로의 업무 성과는 비슷했지만, 계획적인 업무를 하는 직원에 비해 무계획적으로 보였던 본인은 대책이 없다는 식의 질책을 받고 업무의 성과도 이루어낸 것보다 좋지 못 한 평가를 ... 본인은 말이 느리고, 평소 태도가 여유로워 보인다는 이유로 업무를 열심히 하지 않는 것 같다는 평가를 종종 받아왔다. 정해진 업무시간을 넘기며 열심히 일을 해도 그랬다. ... ‘인사고과’란 근로자 개인의 능력 및 업적을 평가하여 근로자가 보유한 현재 또는 잠재적인 능력을 파악하는 과정이다.과거의 인사관리는 기업의 목표를 중요시하여 생산성을 강조했다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.11

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  사업성공의 핵심인력, 팀장 리더십 강화 방안

  팀조직 문화 변화동인ㅇ 팀조직 문화 변화동인에는 팀장 리더십 변화, 팀원 리더십 변화, 전사 조직문화 프로그램, 전사 조직 및 인사제도 등이 있으나 지사 팀장 리더십 변화가 가장 비용이 ... 필요한 정보와 지식을 팀장에게 요청하면, 팀장은이를 적극적으로 해결해주어야 함 · 팀에 필요한 정보와 지식을 획득한 활동을 기록으로 남겨인사권자에게 제출- 3 -ㅇ 현장과 괴리된 ... 팀장역할 → 팀장의 코칭의무제 - 현상 · 팀장은 팀원의 업무에 지원적 관점에서 적극 개입해야 하는데, 괴리되는 현상 발생

  리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.27 | 수정일 2024.02.01

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  인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

  업무실적 ? 업무수행태도 ? 적성 ? 자격 ? 성격 ? 습관 ? 개발 정도 ? 장래성 등의 가치를 사실에 입각하여 체계적 ? 정기적 ? ... 인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)목차인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)(1) 인사고과의 의의(개념)(2) 인사고과의 목적(목표)1/ 성과측정 및 공정한 처우2 ... 따라서 인사평정의 본질을 이해하기 위하여 인사고과의 성격을 요약하면 다음과 같다.1/ 인사고과는 조직 내의 인간을 대상으로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  [부임인사] 부임인사말 모음

  새로운 곳에서 업무를 시작하게 되어 긴장도 되지만 성실하게 배우는 자세로 업무에 임하겠습니다. ... 부임 인사말 모음□ 교장선생님 부임 인사말- 안녕하십니까. 이번에 새롭게 부임하게 된 교장 용용용(이름) 여러분께 인사드립니다. ... 이번 인사발령으로 함께 일하게 된 용용용(이름) 인사드립니다. 올 한해도 열심히 습득하면서 좋은 모습 보여드리도록 하겠습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10 | 수정일 2024.08.28

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  오늘날 정보시스템를 활용하여 당신이 시작하고 싶은 비즈니스를 설명하고

  예를 들어, 고객 주문 관리, 인사 관리, 재고 관리 등의 업무를 자동화하여 인적자원의 비용을 절감하고 생산성을 향상시킵니다.(4) 정보 공유경영 정보 시스템은 기업 내부에서 정보를 ... 이를 통해 기업은 생산 계획, 원자재 구매, 제품 생산, 품질 관리 및 유통 등의 작업을 자동화할 수 있다.(3) 인사 관리MIS는 인사 관리 시스템과 통합될 수 있다. ... 이를 통해 기업은 인사 관련 데이터를 실시간으로 모니터링하고, 채용, 교육, 평가 및 보상 등의 작업.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.21

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  업무의 계획과 위임 그리고 업무에 대한 모니터링과 평가, 업무 협조, 행정적 책임 등이 이에 해당한다. ... 인사관리 개념 및 구성요소1) 개념‘인사관리’라고도 부르고 있는 것으로 조직의 유지를 위해서 조직이 필요로 하는 인사를 채용하며 개발하고 유지할 수 있으며 활용하는 일련의 관리 활동체계를 ... 사회복지행정론주제: 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리 개념 및 구성요소2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  인적자원관리론(기말) ) 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오.(35점) 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.(15점)

  이는 공무원의 업무 수행에 있어서 효율성을 높이고 전문성을 강화하는 데 도움이 된다.3) 인사관리의 효율성 향상공직분류체계는 인사행정의 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 한다. ... 그들의 업무는 국가 및 국민의 이익과 발전을 위해 핵심적인 역할을 수행한다.국가공무원은 국가공무원법에 따라 국가공무원에게 적용되는 인사행정의 기본 기준을 확립하고, 그 공정성을 유지하며 ... 또한 공무원이 질병, 부상, 퇴직, 사망 등의 사유로 징계를 받지 않는다.이와 같은 규정들은 국가공무원의 업무 수행과 직무 유지를 효과적으로 지원하고, 공정한 인사관리 체계를 확립하여

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  인적자원관리론 ) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.

  이러한 불상사를 방지하고자 각 인사제도에 인적자원관리 체계가 도입되었다. 인적자원관리 체계에는 각 업무 환경에 따른 제도와 미래를 향한 제도가 포함되어 있다. ... 공무원이라는 같은 이름 아래에도 이처럼 다른 업무를 수행하고 있으며 근무 환경과 업무처리 방식에 따라 다른 제도나 격려 방법이 존재한다. ... 본고에서는 국가공무원과 지방공무원의 인사제도의 차이점에 대해 논하고자 한다.2. 본론1) 국가공무원의 인사제도국가공무원의 인사제도는 인사혁신처 인사운영규정에 명시되어 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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  당신은 이제 학업을 마치고, 실제 본인이 학습한 분야에 취업을 하고자 하는 상황입니다.

  1OPIC - AL (2015년)TOEIC - 900점 (2016년)주요업무내용 2주요업무내용 3경력 20000.00~0000.00사원주요업무내용 1주요업무내용 2주요업무내용 32 ... ⓑ당신이 작성한 이력서를 인사담당자 입장에서 평가해 보십시오.Ⅰ. ... 나의 경험과 역량을 충분히 나타낼 수 있도록 나의 이력서와 자기소개서를 작성해 보고 내가 작성한 이력서를 인사담당자의 입장에서 평가해보도록 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

  첫째는 인사예절로, 이는 직장 내에서 뿐만 아니라 일상생활에서도 사람 간 인사의 중요성을 강조하는 것 입니다. ... 직장에서 다른 사람들을 만나면 적극적으로 인사하며 웃는 얼굴로 자연스럽게 소통합니다. ... 이에 따라 실천 가능한 매너와 에티켓 실천계획을 아래와 같이 제안해보겠습니다.첫째는 적극적인 인사와 소통입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.24

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  피고과자로서 내가 경험한 인사고과의 문제점나는 지금으로부터 20여년 전에 우리나라의 대표적인 카드사 중의 한 곳인 BC카드에서 안내데스크와 영업 업무를 수행하였다. ... 이러한 직무는 업무 성과의 수준이 얼마나 높은지에 대해서 평가를 할 때 상대적으로 객관적인 지표를 이용할 수 있기 때문에, 개개인이 이러한 인사고과를 통해서 나온 결과를 순응하는 것이 ... 어떻게 이러한 문제를 해결할 수 있나이러한 문제를 해결할 수 있는 방법은 먼저 조직 구성원들이 인사고과의 결과가 합리적이고 이들이 조직 내부에서 단순히 업무를 수동적으로 수행하는 존재가

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  인적자원관리론_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  즉, 하급자의 업무성적과 상관없이 상급자와의 친밀도나 상급자에게 업무적 기여를 상당히 했을 경우 그 주관적 판단에 의해서 높은 인사고과를 반영하는 경우가 다반사이다. ... 이에 하급자는 인사고과의 평가자인 상급자에게 일방적 충성을 해야 하며, 때로는 업무성과가 높은 하급자가 상급자와의 마찰로 인하여 부당한 인사고과로 퇴사하는 경우도 빈번했다. ... 다시 말해, 자신의 업무를 뒤로 한 채 동료의 업무에 지나친 도움을 주거나, 동료와 인간적 관계를 중요하게 여기는 등 업무와 상관없는 동료와의 교류에 매몰되는 경향을 보이기도 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  조직의 갈등에 관한 최근 사례를 탐색하여 제시하고 본인이 경영자라면 어떤 갈등해결 방법으로 해결할 것인지 설명하시오

  이 기업에서는 인사팀과 개발팀 간의 업무 분쟁으로 인해 개발팀 직원들의 불만이 커지고, 이에 따라 인사팀과 개발팀 간의 갈등이 심화되어 결국 개발팀에서 대규모 파업까지 이어졌다. ... 예를 들어, 이 기업에서는 인사팀과 개발팀 간의 의사소통을 강화하고, 업무 분쟁을 예방할 수 있는 시스템을 도입하는 등의 방안을 고려해 볼 수 있다. ... 업무 갈등은 업무 분담, 업무 방식, 업무 목표 등에서의 충돌이 원인이 된다. 이해 관계자 간 갈등은 조직 구성원과 외부 기관, 고객 등과의 갈등으로 발생한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  따라서 인사평가는 직원의 업무 이해 능력뿐만 아니라 개인의 성격, 태도, 미래까지 평가합니다. ... 일반적으로 인사평가는 직원이 업무성과를 높이고 능력을 갖추기 위해 얼마나 열심히 일하는지 평가한다. 그것은 일반적으로 복지와 같은 치료에 대한 결정을 내릴 때 기준으로 사용된다. ... 또한 업무 성과나 가능성을 체계적으로 분석·파악해, 인적 자원을 효과적으로 활용하고, 개인의 능력을 적극적으로 향상시키는 것을 목적으로 하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안(사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오)[A+리포트]

  이를 위해 업무 분석을 통해 적정한 인력 수를 파악하고, 필요한 경우 채용 및 인사평가 등을 통해 인력을 보강해야 한다.2) 업무 불균형 해소- 업무분담 재조정: 업무 불균형 문제를 ... 인사관리가 부족하면 직원들의 목표와 조직의 목표가 충돌할 가능성이 높아지며, 직원들의 동기부여와 업무 수행 능력에도 영향을 미칠 수 있다.5) 성과평가의 미흡사회복지조직에서는 성과평가가 ... 이러한 경우 직원들의 역량 개발이 미흡해질 수 있어, 조직의 성과에 영향을 미칠 수 있다.4) 인사관리 부족사회복지조직에서는 인사관리가 중요한데, 이를 제대로 수행하지 못하는 경우가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  한편, 별정직 공무원은 특정한 업무의 수행을 위해서 법령에서 임용과 인사에 관한 사항을 별도로 규정하고 있는 공무원을 의미한다. ... 이에 반해 고위공무원단 소속 공무원들은 직무와 직위에 따라 인사관리가 이루어지고 있으며, 계급과 연공서열보다는 업무와 실적에 따라서 보수가 차등 지급된다. ... 그렇지만 중앙 정부와 지방 정부는 규모에서부터 수행하는 업무의 특성에 이르기까지 크고 작은 차이점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  또 인적자원관리와 관련한 커뮤니케이션은 인사제도가 구성원들에게 정확히 전달되고, 그들이 수행해야 할 직무에 대한 지시를 정확히 전달하는 역할을 하며, 결과적으로 조직 구성원들이 업무를 ... 그리고 목표달성에 따른 연계성으로 사업단위별 특성을 고려한 차별화 및 사업부서별 인사권 강화가 요구된다.2. ... 조직의 가치실현을 위해서는 즐겁고 혁신적인업무환경 구축이 필요하고 조직의 비전을 실현할 수 있도록 유능한 구성원을 확보·육성하여야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

  인적자원(HR) 분야에서 AI가 업무 효율성 제고, 핵심 인재 선별, 교육 및 퇴사 등에 있어 모든 인사권을 관리하고 통제하고 있다. ... -효율적인 업무 프로세스 관리: 인공지능 기술은 반복적이고 규칙적인 작업을 자동화함으로써 업무 프로세스를 향상시킬 수 있다. ... -문화 및 업무환경 개선: 자연어 처리 및 감정 분석을 이용하여 직원들의 의견과 감정을 이해하고 조직의 문화 및 업무환경을 개선하는 데 활용할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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  인적자원관리-조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  전통적인 인사고과는 과거를 지향적이며, 조직구성원들의 업무 능률(실적)에 대해 상과 벌의 개념으로 사용되었다. ... 더욱이 인사고과는 작게 보면 한 개인의 평가이겠지만 크게 보면 승진과 업무 연고지의 관계처럼 한 가족에게도 큰 영향을 미칠 수 있다. ... 인사고과의 목적과 중요성인사고과를 실행함에 있어서 목적은 크게 조직구성원의 가치를 객관적으로 측정 및 합리적인 인적자원 관리의 기초를 부여하고, 구성원들의 업무 수행능력을 향상시키고

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.16

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  인사의 의미와 중요성을 서술하고, 올바른 인사를 위한 바른 자세에 대해 설명한 후, 평소 자신의 인사 태도와 자세에

  그러므로 직장에서이 인사는 업무의 연장선이라고 인식하며 적극적인 자세로 임하는 것이 중요하다. ... 인사태도 분석 및 개선사항직장 내에서 인사를 잘 하는 편이지만, 업무가 과중하거나 야근이 길어지면서 몸이 지칠 때에는 스스로를 돌보는 것만으로도 부족해 동료들에게 긍정적인 인사를 건네지 ... 업무 능력이나 성과를 바탕으로 평판이 형성되지도 하지만, 동료로서의 됨됨이나 인성 역시 평판 형성의 근거가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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