"인적자원관리 특성" 검색결과 301-320 / 59,582건

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  (A+)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  ‘인적자원관리’란 ‘인적자원’과 ‘관리’의 합성어로 인적자원을 확보, 유지하고 개발하는 등 관리 활동을 하는 것을 의미한다. ... 인적자원관리란2. 우리나라의 인적자원 관리 개발- 직업훈련- 청년내일채움공제- 국민취업지원제도- 대학 재직자전형3. 활용 계획Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 보다 넓은 식견을 가지게 된 것은 분명한바 국가에 있어서 관리가 잘 된 ‘인력’은 천연자원이 있는 타 국가보다 천연자원이 없는 우리나라의 특성상 무엇보다 중요한 부분이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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  성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용 방안을 기술하시오.

  서론최근 기업에서는 인적 자원의 효율적인 관리를 위해 성격 측정 도구인 Big 5 모델을 이용한 인사 정책을 시행하고 있다. ... 이러한 모델을 활용하여 조직 내부에서 인적 자원을 효과적으로 관리하고, 직무에 적합한 인재를 채용하는 등의 이점을 얻을 수 있다. ... 따라서, Big 5 모델을 통해 성격 측정을 실시하고 이를 실무에 적용함으로써 기업의 인적 자원 관리를 효율적으로 수행할 수 있을 것이다.이에 성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24

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  인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  본론 : 인적자원관리의 방법사회적 자본과 인적자원관리는 상호영향을 주는 관계로서 인적자원관리 시스템에 대한 투자확대를 통해 인적자본과 사회적 자본의 수준을 향상시킬 수 있다. ... 인력개발과활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.인력개발과활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 ... 본론 : 인적자원관리의 방법3. 결론 : 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 방향성1.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  공기업/공공기관 NCS 모듈형 자원관리능력 요약, 정리본

  ■ 자원관리능력자원관리 : 적은 돈으로 최대한의 성과를 창출하는 것▶ 자원은 유한하기 때문에 적절한 관리가 필요자원의 종류① 시간 ② 돈 ③ 물적자원 ④ 인적자원자원관리능력ㆍ 시간 ... : 시간관리능력ㆍ 돈 : 예산관리능력ㆍ 물적자원 관리능력ㆍ 인적자원 관리능력자원낭비의 요인들① 비계획적 행동 : 목표치가 없어서 낭비파악 불가능② 편리성 추구 : 1회용품 사용, 늦잠③ ... 세계상품코드(UPC : universal product code)ㆍ 매출정보 관리(POS : point of sales system)ㆍ 개인의 사적인 물품관리에도 응용 가능■ 인적자원관리조직자원의

  시험자료 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.12.05 | 수정일 2019.12.09

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  2022 부경대학교 수산경영학 A+ 중간고사 정리본

  2대 인적요소: 수산경영자, 수산업 종사자② 수산노동의 종류: 작업/관리/자가/고용 노동③ 수산노동의 특징 (기억해야함)- 노동수급의 계절성과 제한성- 장시간의 작업노동- 작업의 ... 경비(물적, 인적) - 조세공과14) 수산경영의 특성: 수산업의 특성+수산경영체의 형태- 수산경영의 특성① 위험성: 자연 및 인위적 재해 비율이 높음(자연재해② 이동성: 어선어업의 ... 대규모 선망의 참치어업(우리나라 비중큼)- 기타어장: 아프리카 동부, 남부해역 저인망 어장,대서양 남부 아르헨티나 근해 오징어어장,동남아시아 연근해 어장17) 수산경영 세부구성요소- 인적자원①

  시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.11

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  위더스 A+, 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.　

  하지만 기업의 특성에도 잘 맞고 조직원들의 특성도 살려줄 수 있는 바람직한 인적자원관리를 하다 보면 기업의 성과에도 많은 도움이 될 수 있을 거라 본다.3)사회적 자본을 활용한 기업의 ... 기업에서는 대개 조직원들 개개인의 특성에 대하여 초점을 맞추는 것보다 전체적인 조직의 틀을 생각 하는 인적자원 관리방법을 택하는 모습을 많이 보이는데, 이러한 과정은 일부 조직원들끼리의 ... 주제 : 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.목 차1.서론2.본론1)사회적 자본이란?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.19

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  인적자원관리와 인적자원개발의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오.

  현실적으로 조직에서 필요로 하는 사람의 특성은 다양하다. ... 인적자원관리와 인적자원개발의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오.목차1.서론2.본론1.인적자원관리의 개념2.인적자원개발의 개념3.인적자원관리와 인적자원개발의 구별되는 점과 관련성에 ... 이상 본론에서 인적자원관리와 인적자원개발을 비교 설명해보겠다.2.본론1.인적자원관리의 개념조직의 핵심은 바로 인간이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2023.01.30

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  보건 교과운영안 진도계획

  담당부 장교 감교 장교 과 운 영 안( 2 ) 학년 ( 보건 ) 과 담당교사 : OOO (인)1. 실 태분 석 요 소실 태시 사 점학 생 면? ... 보건은 건강의 가치를 이해하고 올바른 건강지식과 자원에 체계적으로 접근하며, 일상생활에서 건강 생활을 실천하고 건강관리 능력을 증진시킴으로써 궁극적으로 개인과 공동체의 건강 및 삶의 ... 사회·문화적 특성이 개인 및 집단으 건강 신념 및 건강 행위 뿐만 아니라 국가의 건강증진 정책, 제도 등에도 영향을 미치고 있음을 이해하고, 건강한 사회·문화의 가치,태도를 수용하고

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.13

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  인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직 화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하시오.

  인적자원관리에서 동일성 강조의 장단점 분석인적자원관리에서 동일성을 강조하는 것은 조직 내에서 표준화된 접근과 일관성을 강조하는 전략입니다. ... 인적자원관리에서 다양성 강조의 장단점 분석다양성을 강조하는 인적자원관리는 조직 내에서 다양한 인재를 채용하고 존중하는 방식을 채택하는 전략입니다. ... 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직 화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하시오.1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

  사람, 구조, 기술 등의 변화[4장] 인적자원관리인적자원관리조직의 목표를 달성하기 위하여 조직이 필요로 하는 인력을 확보, 개발, 보상, 유지하는 관리활동확보관리조직의 유능한 인적자원을 ... 외적 보상을 포함하며 이에는 급여, 승진, 근무환경, 복지 등이 포함됨유지관리유능한 인적자원을 조직에 유지하는 것으로 문제직원관리, 이직관리, 노사관리, 협상 등이 속함인적자원계획현재 ... 간호관리학 용어 총 정리[1장] 간호관리의 이해관리조직의 목적을 달성하기 위하여 인적 물적 자원을 조정하고 배분하여 통합하는 활동을 의미하며, 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.03.10

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  이러한 인적자원관리에는 조직의 목표와 이념, 구체적인 방침이 설정되어 있어야 하며, 조직구성원의 특성을 파악하고 객관적 평가에 의해 직무를 분석하고 배치하여기업과 개인의 효율성을 높이는데 ... 이는 기업의 인사관리를 합리화하고 능률화, 공정화하기 위한 기반이 된다. 조직원 개개인의 인적 특성을 불리기도 한다. ... 인적자원의 전략적 중요성이 강조되는 만큼 조직적이고 기능적인 관리에서 한발 더 나아가 인적자원과 기업전략이 결합하고 조화를 이루며, 인적자원에 대한 투자와 개발을 통한 전략적 관리로

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오. 서론

  인적자원관리인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오.서론맥그리거의 인적자원 관리 개념은 그의 이론 X와 이론 Y를 ... 있다.실제로 맥그리거의 인적자원관리 개념은 직원들에게 성장과 발전의 기회를 제공하고 동기부여와 참여를 촉진하는 지원적인 근무환경을 조성하는 것의 중요성을 강조한다. ... 이에 비해 이론 Y에 기반한 인적자원 관리 관행은 보다 참여적이고 힘을 실어주며, 직원들이 자신의 기술과 능력을 최대한 개발하고 활용할 수 있는 업무 환경을 조성하는 데 초점을 맞추고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리

  사회복지행정에 있어서 인적자원관리목차사회복지행정에 있어서 인적자원관리1. 인적자원 수급계획2. 모집방법3. 선발관리4. 교육훈련관리5. 인사고과관리6. ... 인사이동관리* 참고문헌사회복지행정에 있어서 인적자원관리사회복지행정에 있어서 인적자원관리는 조직유지를 위해 적시 ? 적재 ? 적소의 원칙에 입각하여 조직구성원을 확보하여 개발 ? ... 본 자료에서는 사회복지행정에 있어서의 인적자원 수급계획, 모집방법, 선발관리, 교육훈련관리, 인사고과관리, 인사이동관리를 살펴보고자 한다.1.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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  상급자의 리더십

  사람을 확보하고 관리하는 기능은 단순 관리 차원을 넘어 효과적이고 전략적인 고려가 필요해졌으며 이를 위한 인적 자원 관리의 중요성이 높아지게 되었다. ... 인적자원관리를 담당하는 사람에게 무엇보다 중요한 것 중 하나는 리더십이라고 할 수 있다. ... 이는 임파워먼트에서 강조하고 있는 신뢰, 참여적 의사결정, 권한 위임 등의 특성이 반영되고 있는 것이라고 할 수 있으며 이 때문에 인적자원 패러다임 리더십을 발휘하고 있다는 것을 확인할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.

  조직행동과 인적자원관리. 경영학 연구, 28(2), 159-185.윤지영. (2019). 조직 내 직무특성의 중요성 및 응용 방안. 한국조직관리학회, 16(3), 77-95. ... 인적자원관리직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.서론"내 일이 정말 나한테 맞는 일일까?", "이 일로 인해 나는 정말 성취감을 느낄 수 있을까?"라는 고민. ... 그리하여 이를 바탕으로 조직의 리더나 관리자들은 더 효과적인 인적자원 관리 전략을 수립할 수 있다.직무와 개인의 관계에 대한 중점두 이론이 공통적으로 주목하는 또 다른 요소는 직무와

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.

  인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.인력개발과활용직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. ... 인력개발과활용직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. ... 서론인적자원관리는 사람들이 능력을 가장 잘 발휘할 수 있는 업무에 배치해서 최고의 효율을 얻기 위해 노력한다. 이런 인적자원관리에서 가장 기본이 되는 것은 직무분석이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  활용될 때 인적자원관리에서의 직무평가가 가치가 있게 된다. ... -인적자원관리 (지속가능 성장을 위한) 권석균, 이병철 외 1명 저 | 시대가치 | 2017.08.15 -인적자원 관리 (실무지식을 위한) 정수진, 고종식 저 | 정독 | 2019.07.20 ... 이러한 구성원의 능력개발을 위한 기본적 자료가 되는 인사고과를 통해 결과적으로 합리적인 인적자원관리의 틀을 만들어준다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로 어떤 것들이 포함되는지 기술하고 관리자의 역할과 자세에 대해 서술하시오

  마지막으로 자원봉사자 개개인의 특성을 고려하여 개별지도를 하여야 하므로 다양한 사람들과의 만남을 통해 개방성과 유연성을 지녀야 한다. ... 마지막으로 자원봉사활동 프로그램 개발 시에는 대상자의 특성을 고려하여 구체적이고 실질적인 도움이 되는 방향으로 계획되어야 한다.이처럼 자원봉사 활동관리자는 자원봉사자가 봉사활동을 수행하는데 ... 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로 어떤 것들이 포함되는지 기술하고 관리자의 역할과 자세에 대해 서술하시오Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  인적자원관리의 과정

  인적자원관리의 과정목차인적자원관리의 과정1) 인적자원관리 과정의 의의2) 인적자원계획3) 모집 및 해고4) 선발5) 오리엔테이션6) 훈련7) 성과평가8) 경력개발9) 보상 및 복리후생 ... * 참고문헌인적자원관리의 과정1) 인적자원관리 과정의 의의인적자원관리의 과정은 업무가 이루어지는 과정에서는 여러 기능이 동시에 수행되거나 동태적으로 순환되는 경우도 많기 때문에 동태성 ... [그림] 인적자원관리의 과정즉 [위의 그림]의 인적자원관리 과정은 여덟 가지 활동 혹은 단계로 이루어져 있으며, 적절히 시행만 된다면, 장기적으로 높은 성과를 유지할 수 있는 유능한

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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  인적자원관리 기말고사 정리

  5장 인적자원 확보● 전략적 충원과 선발전략적 충원이란 필요 우수 인적자원을 확보하는 것이다. ... 직무 적합성 모집은 직무 분석의 결과를 바탕으로 직무 수행에 필요한 K·S·A를 기준으로 인적자원을 모집하는 것이고, 조직 적합성 모집은 기업이 가진 특성·가치관·목표에 따라서 모집하는 ... 하면서 동시에 교육이 이루어지는 OJT는 상사나 동료의 원활한 커뮤니케이션을 확대할 수 있으며, 비용과 시간이 절약될 수 있는 장점이 있다.코칭과 멘토링과 같은 대인관계를 통한 인적자원

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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