"인적자원신념" 검색결과 301-320 / 15,002건

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  현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오.

  개인주의 및 물질만능주의, 이기주의 가치관의 영향으로 개인은 각자가 다른 생존을 위한 생각과 방식들을 가지고 있으며 이전보다 자원이 부족하고 불평등이 심각해지다 보니 적은 자원을 나눠서 ... 인간은 태어나자마자 누군가로부터 보호를 받으며 성장해 나가는데 그 과정 속에서 나름의 신념과 태도, 성격 등을 형성해 나간다. ... 갈등유형갈등의 유형은 개인적 갈등, 대인적 갈등, 조직 갈등으로 구분할 수 있다.1) 개인적 갈등: 개인은 고유의 신념체계와 생활방식, 습관과 태도, 성격 등을 갖고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  사회적 예술 프로젝트 기획서 작성

  이들 중 학생 참여자들의 봉사 시간 인정을 위해 수원시 자원봉사센터에 자원봉사 프로그램 실행계획 제출. ... 프로젝트 자체 참여자는 가족, 연인, 친구 등 2인 이상의 수원시민 혹은 수원 인근 거주자를 대상으로 참여자 모집. ... 플로깅 활동으로 줍게 된 쓰레기 자원은 다시 전시 오브젝트로 활용.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  조직개발에 대하여 설명하시오

  조직개발이 조직 전체의 변화에 초점을 두는 것은 또 다른 차원에서는 인적자원개발의 새로운 진행방향을 의미하기도 한다. ... 인적자원개발의 중요한 전제 가운데 하나는 개인들의 역량, 능력, 지식의 변화가 조직의 생산성, 성과, 문화 등의 변화의 초석이 된다는 점이다(Swanson 을 Holton, 2001 ... 그러나 조직변화의 핵심에 개인의 행동변화가 전제된다는 점은 인적자원 개발의 다른 영역과 공통되는 모습이라고 할 수있다.(2) 조직개발의 특징조직개발에 대한 다양한 개념과 논의를 기반으로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.01

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  인지행동모델과 역량강화모델의 주요개념을 설명하고 두 모델의 차이점을 비교한 후 각각의 두 모델

  인지행동모델은 클라이언트가 환경에 대한 왜곡된 사고와 신념을 가지고 있는 것을 가장 큰 문제로 보기 때문에 그의 왜곡된 사고와 신념을 합리적인 사고와 신념을 변화시키기 위해 사회복지사가 ... 인지행동모델과 역량강화모델1) 인지행동모델인지행동모델은 인지이론과 행동주의 이론이 통합된 것으로, 클라이언트가 가지고 있는 비합리적인 사고나 신념을 합리적 사고나 신념으로 변화시켜서 ... 그리고 그러한 불일치나 불균형을 해결하기 위해 자원이나 기회에 접근할 수 있는 기회를 늘려주거나 클라이언트가 지닌 강점을 확장할 수 있도록 조력하고 그의 역량을 강조하는 방법을 사용하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

  인적자원의 중요성 인식 2.프리 에이전트. 3. 프리터족 증가 4. ... 관점->인사관리: 가부장적 인사관리, 온정적 인사관리, 개인적 요소에 대한 배려, 사회인적 관점->인적자원관리: 조직, 개인, 이해관계자의 목표 동시충족, 핵심인재 확보, 공정평가와 ... 이윤창출, 고용, 사회변화 창조(이쪽으로 갈수록 변화 어려움¹조직의 관행/제도²핵심가치³기본적 가정¹의사결정체계, 직무체계, 문서화된 제도나 규정 ²경영철학, 가치체계 ³의견, 느낌의 신념체계기업문화의

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

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  정보사회의 이론적 관점 5가지에 대하여 설명하시오.

  또한 경제적으로 안정된 가정에서는 더 많은 기회와 자원을 확보할 수 있으며, 이는 개인의 경제적 성취와 삶의 질에 영향을 미친다. ... 인터넷과 스마트폰의 보급으로 우리는 실시간으로 정보를 교환하고, 전 세계와 소통할 수 있는 환경을 마련했다. ... 예를 들어, 디지털 문화가 발전하면서 인터넷을 통한 정보 공유와 소통이 더욱 활발해지면서 사회의 구조가 변화하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.21

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  행동수정모델(인지행동모델)을 사회복지실천 현장에서 클라이언트에게 적용함에 있어서 장단점을 논하시오.

  이는 특히 현대 사회에서 나타나는 여러 가지 문제에 적용했을 때 효과적인데 이기주의와 개인주의 등으로 인해 인간소외가 만연해 있는 현실에서 많은 현대인들이 왜곡된 신념과 인지체계를 ... 상담자는 직접 관찰을 통해 클라이언트의 문제 상황에 대한 분석과 기술적용을 하며 클라이언트의 자원을 발견하고 클라이언트에게 중요한 사람을 관계시킴으로써 자원을 활용하는 것도 상담자의 ... 또한 클라이언트의 왜곡된 인지와 신념을 기능적으로 회복하여 긍정적인 자아상을 획득하는데 기여한다는 점에서도 유용성을 발견할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  사회복지사의 가치관과 자세

  여러 분야에서 활동을 하고 있으며 아동, 장애인, 노인 생활시설 등에서 거동에 불편함이 있거나 중증 장애인들을 대상으로 한 케어와 상담, 후원 업무 같은 사업을 진행하는 생활시설 ... 활용해서 문제해결을 할 수 있도록 돕기도 하며 대상자들에게 도움을 줄 수 있는 지역이나 주변의 도움을 주는 후원자, 자원봉사자 등을 연계하여 자원하는 일을 하기도 한다.사회복지사는 ... 가치가 믿음과 같은 것으로 좋고 바람직한 것에 대한 지침으로 적합한 행동을 선택하는 것에 대한 지침이라고 하기도 하였다.사회복지에서 가치는 인간의 본질에 관해 전문직이 가지게 되는 신념

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  평생교육기관의 특성을(3가지이상) 제시하고, 평생교육기관에 효과적인 리더쉽 유형으로서는 어떠한것이 있는지를

  필요한 재원을 확보하는 등 인적 자원과 물적 자원 동원과 활용의 활성화를 하게 된다. ... 등의 투입을 통해 교육서비스를 제공하고 투입물과 다른 모습 또는 지식과 신념, 가치, 태도가 다른 사람이나 서비스라는 산출물로 바꾸게 되는 역할을 하는 것이다. ... 다섯 번째는 경영적 기능을 기술적으로 수행하면서 효과적인 의사소통이 이루어질 수 있도록 하는 것이며 여섯 번째는 평생학습의 필요성, 가치에 대해 강하면서 긍정적 신념을 가져야 한다는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  이러한 점을 인식하고 조직은 전략을 수립할 때 조직구성원을 염두에 두어야 하며, 이들이 기반이 되어 인적자원의 중요성을 주목해야 한다. ... 이렇듯 급변하는 사회, 경제 환경에서 조직이 살아남아 다른 경쟁기업보다 우위에 서기 위해서 다른 업체가 모방하기 불가능한 자원을 보유하고 축적하는 것에 관심을 보이기 시작하였고, 이러한 ... 이러한 조직문화에서 조직구성원들은 조직에서 공유되는 가치와 신념을 공유하며, 이러한 과정이 조직 내부의 노사관계와 인간관계에 높은 영향력을 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  광운대학교 매스컴과 현대사회 중간고사 족보

  디지털 격차인터넷 사용을 위한 자원의 차이나 정보 기술을 사용할 수 있는 기술의 차이에서 발생할 수 있는 현상. ... 퓰리처는 신문은 '옳고 그른 것을 가르치는 도덕교사'라고 믿는 한편 '재미없는 신문은 죄악'이라는 신념을 가지고 있었다. ... 한편 게이트키핑은 다양한 요인에 의해 결정되는데, 이 요인으로 뉴스 결정권자의 가치관 · 세계관, 뉴스 결정권자가 속한 조직의 신념과 가치 · 전통 · 규범 · 규칙 등을 들 수 있다.프레이밍

  시험자료 | 4페이지 | 3,400원 | 등록일 2022.06.11

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  A+받은 인적자원정보시스템과 전략적 인적자원관리 레포트

  종업원의 그러한 신념과 행동은 기업이 서비스의 품질우위를 통해 시장에서 경쟁우위를 확보하는 데 큰 도움이 된다.참여전략은 직무재설계를 통해 종업원에게 의사결정에 참여할 수 있는 기회를 ... 인적자원정보시스템의 중요성인적자원정보 시스템이란? ... 중요하다.인적자원정보시스템은 복잡하고 다양한 인적자원자료를 제공할 뿐만 아니라, 자체의 특수기능을 통하여 인적자원관리의 다양한 기능과 작업을 서로 비교하고 관계를 분석함으로써 인적자원관리전략이

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

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  위덴바흐(위덴바)-도움의 간호이론(Ernestine Wiedenbach-The Helping Art of Clinical Nursing)

  처방이론 - 현실성대리인수혜자목표수단실무 간호사를 의미 대리인으로서 간호사는 목표를 위한 모든 활동을 지휘한다.간호사의 간호활동을 받는 사람 : 환자는 내적 자원을 개발할 만한 잠재력이 ... 간호철학간호철학으로서 간호사의 행위를 간호의 기술로 이끌어내는데 4가지 요소가 필요하다 생명존중, 대상자의 존엄성, 가치, 자율성, 개별성에 대한 존중 및 개인의 신념에 따라 역동적으로 ... 행위한다 삶, 현실에 대한 태도로 간호사의 개인적인 신념이나 행동강령으로 반영 행동하도록 동기화하며 행위에 대해 사고하도록 안내하고 의사결정에 영향을 미침 간호목적의 기초가 된다간호사가

  리포트 | 42페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.06.08

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  자신이 가장 선호하는 가치가 무엇인지 정리하고 가치 간의 충돌이 있을 때 자신의 선택을 설명하시오

  즉, 복잡한 사회가 질서를 유지하기 위해서는 사회 구성원 개개인이 다르게 평가되는 다른 역할을 수행할 필요가 있다. ... 연대 개념을 발명했고 이를 기계적 연대와 유기적 연대로 나누었다.기계적 연대는 가족이나 부족사회에서 공통적인 연대이며, 구성원을 하나로 묶을 수 있는 공통의 대인관계, 가치관, 신념이 ... , 자기결정권은 적극적이고 건설적인 의사결정을 할 수 있는 의뢰인의 능력과 법이나 도덕의 경계 또는 사회제도의 기능에 의해 제한된다.연대(사회적 책임): 사회학자 에밀 뒤르켐은 사회적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.01

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  사회복지 실천의 궁극적 목적과 목표에 대해 설명하고, 사회복지실천의 자세에 대해 논하시오.

  사회복지실천의 궁극적 목적과 목표복지국가에 대한 다양한 신념에도 불구하고 사회복지는 인간의 삶 중에서 ‘사회적 기능’에 초점을 맞춘다. ... 이렇게 사회복지는 사회적 존재로서 인간이 갖는 상호의존성과 상호작용의 욕구로 인해서 발생하는 개인이나 집단의 사회적 기능을 향상시키는 것이 목표이다, 여기서 사회적 기능이란? ... 사람들은 자원, 서비스, 그리고 기회를 제공하는 체계들과 연결되어 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  문화와 다양성 (다문화 교육)

  건강 , 환경 , 스트레스 능력별 반 평성 : 열악한 교수 가정환경과 자원 2. ... 문화적 갈등 : 지배적 문화의 가치와 권한 → ‘ 정상적 ’ 간주 결정 문화적 양립성 → 중국인 어머니 vs 중국계 미국인 어머니 vs 백인 어머니 민족적 , 인종적 차이 : 큰 차이는 ... 다름을 느낌 → 혼란을 느낌 → 수용 성 역할 정체성 : 다른 성과 대비되는 한 성과 연합된 특성이나 행동에 대한 신념 4.

  리포트 | 9페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.10.06

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  청소년 개발의 목표가 무엇인지 설명하고, 본인이 생각하는 청소년 개발의 목표 중 가장 중요한 것은 무엇이며, 왜 그런지 의견을 쓰시오

  가진 존재로 인식하였다.모든 인간은 지속적으로 성장하고 변화할 수 있다.또 자원에 동등하게 접근해 신념에 뿌리를 두고 있다.나는 청소년이 관리해야할 문제로 보는 것이 아닌 개발하여 ... 결론청소년은 현대사회를 살아가는 다른 사회 구성원에 비해 사회환경과 요구에 보다 빠르게 변화하고 있다.스마트폰, 인터넷, 라이프 스타일, 가치관 등 새로운 문화의 전달자 이자 개발자이자 ... 성장할 수 있는 귀한 자원이라고 본다.우리는 청소년들을 통해 사회발전을 볼 것이며 사회적 문제를 해결할 수 있을 것이다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.05

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  평생학습동아리의 의미, 평생학습동아리 조건, 그리고 평생학습동아리 활성화 방안을 기술하시오

  번째는 지속적으로 성장할 수 있는 시민공동체 기반을 형성할 수 있어 지역 평생학습문화를 정착할 수 있게 된다.두 번째는 자발적으로 지역주민들이 학습을 하게 되어 지역사회는 새로운 인적자원을 ... 이러한 연결을 하는 경험으로 참여쟈는 자신의 신념에 대한 탐색과 나아가 타인의 신념을 탐색할 수 있다.세 번째는 학습동아리에 참여하면서 다른 참여자들을 만나면서 사람들을 새롭게 사귈 ... 성장을 촉진할 수 있으며 새롭게 학습자 개개인의 삶의 비전을 설정하면서 이를 실현할 수 있도록 한다.두 번째는 학습자 자신의 관점 개발과 함께 공동적인 이슈를 자신이 가진 경험과의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  서론인적자원관리에 있어 동기부여는 매우 중요한 요소이다. ... 조직은 인적 자원이 중요하다고 할 수 있는데 조직을 구성하는 조직원이 동기를 잃는다는 것은 장기적으로 봤을 때 조직의 발전에 있어서도 악영향을 미칠 수 있으며 성장 동력이 떨어져 조직은 ... 영향을 미치고자 노력하는데 동기부여는 개인이 갖고 있는 요소 외에도 직무 요소를 통해 동기부여를 할 수 있다는 점에서 조직입장에서는 구성원 개인이 갖고 있는 직무 능력과 성향, 신념

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  정상화 및 사회통합 개념을 간단하게 정리하고, 정상화 및 사회통합의 사례를 찾아 느낀점을

  이는 사회에서 장애인에게 기대하는 규범적 역할 수행 정도, 사회구조, 사회적 신념 등에 따른 장애인과 비장애인의 상호작용 유형을 통해 측정한다. ... 거시적 접근에서는 사회통합이 장애인이 속한 사회가 신념을 가지고 수용할 때 가능한 것으로써 같은 사회적 구조 안에서 나타나는 개인의 여러 차이를 설명하기에는 한계를 지닌다. ... 미국의 발달장애지원과 권리에 관한 법에 따르면 통합은 첫 번째로 장애인이 일반 시민이 이용하는 지역사회의 자원을 똑같이 이용하는 것이고 두 번째는 일반 시민이 참여하는 지역사회의 활동에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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