"조직몰입과 조직공정성" 검색결과 301-320 / 2,898건

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  건국대학교 일반대학원 경영학과 연구계획서

  조직공정성 지각의 매개효과 연구 등을 하고 싶습니다. ... 산업에서 HRM을 통해 경쟁 우위 실현 연구, 금융이해력과 재무관리행동이 창업인식에 미치는 영향 연구: 기업가정신의 매개효과 연구, 직원이직률과 기업성과의 조절된 매개효과: 기업수준의 조직몰입과 ... 생존 연구, 다른 사람들과 함께 목표 추구: 수행한 일과 수행하지 않은 일에서 발생하는 그룹 식별 및 동기 부여 연구, 고성과 작업시스템이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 다층분석:

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.27

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  산업심리학_산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  절도율이 높으면 조직공정성을 세우기 위한 작업을 해야 한다(남승규, 2018)CWB(반생산적 작업행동, 일탈): 조직에 해를 끼치거나 끼치기 위해 노동자가 하는 의도적 행동으로, 험담 ... 소매업 절도의 42%, 병원의 32%, 공장의 26%의 절도가 노동자에 의해 일어나며, 모두 비 관련자의 절도율보다 높다, 절도율이 높으면 조직공정성이 침해됐다는 의미이며, 따라서 ... 실제로 몰입, 충성도, 긍정적 수행과 관련되어 있다(남승규, 2018) 그 중에서 내가 가장 중요하게 생각하는 것은 바로 적응행동이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  인적자원관리_복리후생 총정리

  이직비용이 줄고 결근율이 낮아지며 종업원의 조직몰입을 높여 각종 제반비용을 줄이고 조직성과를 극대화한다.? ... 종업원이 비공정성을 지각하면 이상현상(근로의욕 저하, 이직, 결근 등)이 발생할 수 있기 때문에 공정한 복리후생 제공이 이루어져야 한다. ... 복리후생프로그램은 모든 종업원에게 공정하게 적용되어야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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  직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중에 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

  직무만족도는 조직에 대한 소속감이 강해 조직의 비전, 목표, 가치관이 개인의 삶에 영향을 미칠 정도로 몰입된 상태를 일컫는 말인 조직적 헌신에 더욱 영향을 미칠 수 있다. ... 있다.내 경우를 보면 조직에 완전히 몰입한 것은 아니지만 연봉이 올라갈수록 자신에게 할당된 일의 중요성이나 책임감이 다르게 배정되고 평가되면서 스스로 직업에 대한 만족도를 높이는 ... 내부적으로는 업무나 과도한 업무로 인해 두 명 이상의 상사가 먼저 무엇을 해야 할지 결정하지 못할 경우 역할 갈등을 느끼게 돼 직무 만족도에 상당한 영향을 미칠 수 있다.임금임금은 임금의 공정성과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고

  직무만족은 조직몰입과 함께 경영성과를 예측할 수 있는 중요 변수로 작용하고 있는데 태도의 관점에서 개인의 성격 또는 특성보다 가변적 속성을 가지고 있어 교육시킬 수 있기 때문에 조직효과성과 ... 승진에서도 비율과 공정성에 대한 직원 생각이 직무 만족에 영향을 미칠 수 있다. ... 즉, 급여가 직원에게 기대를 충족시시키며 타인이나 자신의 노력보다 상대적으로 공정하다고 느낀다면 직원의 직무만족이 높아질 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  만족이나 조직 몰입이 떨어지게 된다.따라서 인사고과 담당자 등을 비롯한 기업의 인적자원관리 담당자들은 인사고과에 대하여 충분한 객관성 및 공정성이 확보되었는지를 수시로 검토하고 현재의 ... 대하여 몰입할 수 없게 되는 것이다.3. ... 참고문헌김효선(외), 인사고과의 공정성이 수용도에 미치는 영향, 경영교육연구, 2010오인수, 일반적 자기효능감: 개념, 측정관련 이슈와 인적자원관리 측면의 시사점, 한국심리학회지,

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [a+취득자료] 국민소득 증대와 여가시간 확대에 다른 생활체육지도자의 기능과 역할 및 자질 등에 대해서 설명하시오.

  이를 통해 참가자들은 생활체육 수업에 더욱 효과적으로 몰입할 수 있다.(3) 생활체육활동의 조직수업의 효과를 더욱 극대화하기 위해서는 생활체육활동의 효율적인 조직이 이루어져야 한다. ... -공정성 : 지도자는 참가자의 성, 교육수준, 연령, 지역, 운동기능 수준 등에 대한 편견을 가지지 않고 참가자 모두를 평등하게 지도해야 한다.4. ... 생활체육지도사는 체육활동을 조직함으로서 참가자들에게 더욱 양질의 체육 활동 교육을 제공해야 한다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.03

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  직무만족 모델 및 연구

  직무만족도는 조직몰입, 직무수행, 이직의도와 긍정적으로 관련이 있으며, 결근과도 부정적으로 관련이 있다는 연구결과가 나왔다(Robbins, Judge & Sanghi, 2018).결론적으로 ... 직무에 대한 개인의 긍정적 또는 부정적 태도로 정의되며, 이는 급여, 근무조건, 업무 자체의 성격 등 다양한 요인에 의해 영향을 받는다(Spector, 1997).개인이 공정하고 공정한 ... 직무만족은 산업심리학과 조직심리학 분야에서 광범위하게 연구되어 온 복잡하고 다면적인 구조이다.

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.17

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  인사조직_임파워먼트와 리더십에 관한 질문에 답을 서술하시오.

  셋째, 직무몰입의 극대화로 임파워먼트는 자발적 업무수행의 노력을 촉진시켜서 개인의 직무만족과 생산성을 향상시키고 조직유효성에도 기여한다.(3) 자신에 속한 조직의 리더가 임파워먼트를 ... 다섯째, 공정한 보상으로 책임감의 증가에 적합한 보상은 생산성을 향상시키면서 조직 몰입도를 제고한다.따라서 임파워먼트의 효과로 첫째, 자기실현의 제공하여 개인에게 임파워먼트가 자신의 ... 또한, 임파워먼트는 직무역량 및 의욕이 증진된 조직구성원 간의 상호작용을 촉진시켜서 조직 전체의 파워 확대로 연결되는 과정에 의해 궁극적으로는 조직성과 향상성을 추구하는 것이다.(2

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

  조직 내에서 인력의 능력과 역량을 충분히 인정하고 보상하지 않거나 적합한 동기부여 제도를 마련하지 않으면 인력의 몰입도와 창의성이 떨어지게 되어 업무 효율성이 저하될 수 있다. ... 공정한 성과 평가 체계를 강화함으로써 업무에 대한 동기 부여와 조직 내에서의 신뢰 구축을 도모할 수 있다. ... 성과를 측정하고 공정하게 보상하는 시스템을 운영함으로써 직원들의 동기 부여를 높일 수 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  인간관계론 ) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이러한 상황에서 공동체에 대한 인식과 리더에 대한 신뢰가 올라감으로써 업무에 대한 높은 몰입감을 가져온다. ... 자신을 믿고 맡겨준 리더에 대한 책임감과 사회적 교환관계에 대한 기대성이 결합되어 일에 대한 몰입감을 향상시킨다. ... 정의감, 자유, 공정성과 같은 가치관을 통해 부하들로 하여금 본인의 내적욕구로 이러한 가치를 일치시킬 수 있도록 제고시킨다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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  인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

  셋째, 조직구성원의 몰입 대상은 자신이 담당하는 직무 그 자체가 되어 직무몰입이 강화된다. ... 다양한 인사정책을 도입하여 적용함으로써 공무원의 몰입을 유도하고 조직의 탄력성을 증대시켜 조직의 성과를 개선하고자 한다는 것이다. ... 다섯째, 담당하는 직무의 가치에 따라 그에 상응하는 보수를 받게 되므로 보상의 공정성이 제고된다. 직위분류제는 이처럼 계급제와 상반되는 특징을 지닌다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나

  생산성을 제고하기 위해 전자모니터링 시스템을 운영한다면, 이는 인적자원관리가 지향하는 바 – 조직 전체의 목표를 달성하는 동시에 직원 개개인이 높은 직무 만족과 직무 몰입을 경험하며 ... 이러한 불만은 직원들이 자발적으로 직무에 몰입할 수 있는 동기를 약화시킬 뿐만 아니라, 직무 만족과 직무 몰입 역시 심각하게 저해할 수 있다.2. ... 모니터링 시스템을 사용해 일괄적으로 생산성을 측정하는 기관에서 이러한 논의를 참조할 만 하다.직원들의 성과를 측정하는 데 있어 정성적인 지표만을 사용한다면 오히려 평가 과정에서 불공정하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  이를 통해 보육교사가 어린이집에 몰입하고 직업을 만족시키는 이른바 조직적 효과를 높이는데 긍정적인 역할을 할 수 있다.2) 서번트 리더십첫째, 청지기의 정신은 사람에 대한 기본적인 ... 윤리적 리더십을 발휘하고 조직원의 의견을 듣고 반대 의견을 포용함으로써 조직원을 존중해야 한다. ... 윤리적 지도자가 윤리적 가치에 기초하여 적절한 행동을 규범적으로 제시하고 구성원의 롤모델이 되며 타인에 대한 배려와 존중을 나타내는 것이 공정하다는 인식을 준다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.21

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  리더십 개발 보고서

  ‘간호 관리자의 리더십 유형과 직무만족, 조직몰입, 이직의도와의 관계 연구’라는 논문에 따르면 변혁적 리더십은 거래적 리더십에 비해 직무만족도, 조직 몰입과 유의미한 상관관계를 있다 ... 두 구성요소에 대한 개발 전략은 구원성에게 기대하는 것을 명확하게 제시하고 모든 간호사를 공정하고 일관성 있게 대우해서 그들로부터 신뢰성을 얻는 것이다. ... 거래적 리더십에서는 리더가 구성원을 상벌로 통제하지만 변혁적 리더는 구성원에게 조직의 비전을 설명하고 공유하면서 조직의 목표에 참여하도록 유도한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.29

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  직무 만족

  급여 및 보상 체계는 기본적인 동기부여 요소로, 공정하고 경쟁력 있는 보상은 직원들의 만족도와 헌신을 높이는 데 필수적입니다. ... 이는 그들이 자신의 업무에 더 몰입하고, 업무에 대한 책임감을 느끼며, 자신의 업무 성과를 향상시키기 위해 추가적인 노력을 기울일 가능성이 높기 때문입니다.또한, 직무만족도가 높은 ... 이는 개인의 욕구와 기대를 충족시키는 것에서부터 시작되며, 공정한 보상 체계의 제공, 경력 발전 기회의 제공, 업무와 관련된 피드백과 지원의 제공 등을 통해 이루어질 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.11 | 수정일 2024.04.13

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  (리더십 A+ 자료) 집단 내 팀워크 향상을 위한 리더의 여러 가지 행동 방식

  공정성을 강화하게 되므로 팀워크의 가장 큰 저해 요소인 상대적 박탈감을 사전에 예방할 수 있는 효과가 있음투명한 리더십은 조직 운영의 안정된 기반 위에서 조직 몰입과 직무 몰입을 ... 시켜야 함몰입으로 스스로의 직무에서 리더십을 발휘해낼 수 있게 해야 함문제 해결 과정에서 구성원의 창의력이 강조되므로 조직 전반에 걸쳐 자율 적인 리더십 기능이 확대 재생산되도록 ... 것을 강조하여 구성원 역할 및 직무의 중요성을 부각시킴조직의 목표에 어떻게 도달할 것인가에 관한 결정 과정에 구성원들을 수시로 참여시킴으로써 스스로 의사결정 과정과 실행 과정에 몰입

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.25

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  스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

  ( 조직에 대한 직무의 가치 : 대개 직무평가라는 기술적 과정을 통해 결정 ) 과 외적 공정성 ( 산업 내 다른 기업의 임금과 비교한 외부 경쟁력 : 대부분 임금조사를 통해 결정 ... 과업 내 종업원의 내재적 동기부여를 증진시켜주는 잠재력을 보유동기부여를 위한 보상의 활용 지급 내용 (What to Pay) : 임금체계의 확립 임금수준을 설정하는 절차에는 내적 공정성 ... 통해 숙지해야 할 사항 : 직무특성모형 및 작업환경 변화에 의한 동기부여 방법 직무 재설계를 위한 주요 방법에 대한 비교 구체적 작업조정 대안에 의한 종업원 동기유발 실태 종업원 몰입도

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  조직행동론 동기부여의 기본개념- 대학원 발표 자료

  공정성 이론 5. 기대 이론 Ⅳ. 시사점 ( 교훈 및 업무에 적용할 사항 ) 동기부여의 기본개념Ⅰ. 동기란 무엇인가 ? ... 곤란하다는 문제점 - 임금보상 측면만 강조하고 다른 보상 측면은 간과했다는 문제점 ▣ 기여 - 동기부여에 대해 체계적인 이론을 제시함 - 종업원에 대한 배분 , 절차 , 관계 측면에서의 공정한 ... 동기부여 (motivation) - 한 개인이 특정한 동기에 몰입하도록 만드는 내적인 상태 - ( 국어사전 ) 학습자의 학습 의욕을 불러일으키는 일 .

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.11 | 수정일 2020.12.15

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  사회복지실천(조직) 영역에서 지식경영의 목적과 목표, 지식경영의 장점과 기대효과

  조직 구성원의 역량강화모 기업복지재단과 모 기업하우스의 인재 채용은 철저하게 공개채용 시스템을 도입하여 투명하고 공정하고 진행되고 있다. ... 목표와 과업에 대한 전 구성원 몰입2. 조직구성원과 팀별 간의 개방적인 소통의 채널 구축3. 조직구성원의 역량강화4. ... 이러한 활동은 조직 내 비사회복지영역의 구성원까지도 과업달성과 성과에 몰입할 수 있게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21 | 수정일 2019.10.23

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