"조직몰입과 조직공정성" 검색결과 381-400 / 2,898건

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  조직관리 7주차

  자율경영은 조직이 추구하는 궁극적 가치에 대한 구성원의 공감대 형성을 바탕으로 조직에 몰입하고 일에 만족하는 직원이 자율적으로 최선을 다하며 높은 성과를 창출하는 것을 말한다. ... 그렇기 때문에 직무에 대해 구성원들이 애정과 책임감을 느낄 수 있도록 공정한 평가와 보상을 해야 하고 그에 따른 피드백을 명확히 해야 한다. ... 무엇보다 중요한 것은 구성원들이 직무몰입을 할 수 있도록 하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  예외적인 관리를 통해서 이루고자 하는 목적은 공정한 시스템을 유지하고 팔로워들을 제대로 통제하며 합리적인 시스템을 유지하기 위해서라고 할 수 있다.거래적 리더는 통상적으로 지시적으로 ... 이 외에 거래적 리더들의 단점으로는 단기적인 성과는 낼 수 있으나 팀원들을 일에 정말로 몰입시키기보다는 이들이 리더의 명령에 일방적으로 따르는 데에만 그치게 만들 수 있다는 것도 있다 ... 조직이라는 거대한 배를 이끌고 거친 바다를 항해해 나아가기 위해서는 조직의 리더가 리더십을 제대로 갖추어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  인재개발의 영향요인이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향: 국내 토목시공 기업을 중심으로. ... 이러한 규정은 조직 구성원들에게 윤리적 행동의 중요성을 강조하며, 부정행위와 불공정한 행동을 예방한다. ... 예를 들어, 조직 내부에서 인사 프로세스를 개발할 때, 인적자원관리 팀은 공정하고 법적으로 타당한 방법을 사용하여 고용 및 해고를 처리한다.윤리적 행동 규정인적자원관리 전문가는 조직의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  공기업 NCS용 경영학 정리(2. 조직행위론)

  조직몰입---직접적, 강력>>>성과에 영향조직몰입이란? ... (메이어/알렌)①정서적몰입 ②규범적몰입(의무감, 부담감) ③지속적(경제적)몰입but 변화에 부정적이라는 단점 존재*조직시민행동: 직무만족도와 조직몰입도는 조직시민행동에 비례*태도변화과정①Lewin ... : 결과와 보상의 일치도, 카페테리아식 보상, 밀접접촉 필요M=f(E×I×V) : 곱셈연결, 개인함수(주관적), 세가지 모두 향상필요②공정성이론(Adams): 경영자는 종업원들을 공정하게

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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  인적자원관리 기말 시험 문제 및 답안

  직무 철회에 대해 설명하시오 p302-307조직이 자신의 업무에 열의를 가지고 몰입하는 종업원을 유지하는 기본적이고지게 되고 회사에 악영향을 끼친다.9. ... 이를 조직에 적용한 려하는데 있어서, 불공정성이라고 인지하는 종업원의 반응이 개인마다 차이가 있음을 기억해야 한다.종업원들의 결과 공정성 지각은 조직차원의 결정에 의해 야기된 결과가 ... 공정성의 원칙으로는 첫째, 일관성이 있어야 한다. 둘째, 모든 종업원들은 조직의 요구 및 기대되는 바에 대해 충분히 인지하고 있어야 한다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  ((강추자료A+)) 조직갈등 사례 - 신구세대의 갈등문제와 해소 전략 - 토론 문화의 확산 정착과 조직문화 혁신을 중심으로 (개조식 정리)

  ) 자발적 몰입과 헌신, 조직에 대한 로열티 부족, 이기적 경향 등(직원) 업무추진역량 부족, 존중에 대한 인식 결여, 언행 불일치, 공정성 미흡 등○ (조직문화 개선이 실패하는 이유 ... 개선방안 고민하는 분위기○ (새로운 세대의 특성이해 필요) 합리적이라고 판단되면 몰입하지만 그렇지 않으면 동기부여가 어렵고, 의견을 자유롭게 이야기하기 때문에 기존 세대 도전적으로 ... 조직갈등 사례검토신구세대의 갈등문제와 해소 전략- 토론 문화의 확산·정착과 조직문화 혁신을 중심으로 -Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  한편 집단차원에서는 리더의 행동이 집단 몰입성을 높여 집단의 성과향상에 영향을 미치게 되는데, 즉 집단에서의 변혁적 리더십은 집단 몰입성을 강조하고, 비전을 전파하고, 조직의 목적과 ... 조직의 미래와 비전을 위해 구성원들에게 동기와 목표를 부여하고 정서적인 몰입을 주도 함 으로써 성취감을 고취할 수 있으나 현실적으로는 당장 오늘을 위해 구성원들에게 조건적 보상도 제시하는 ... 그러므로 리더십의 자성론을 연구하는 학자가 많은데, L.아위크는 필요한 자성의 요건으로서 용기 · 의지력 · 마음의 유연성 · 지식 · 의지를 지적하였으며, 특히 공정성과 성실함을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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  [경영학개론] 인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

  활용할 경우 조직성과를 향상시키고 조직의 지속적인 경쟁우위를 확보하는 데 기여할 수 있다.이처럼 인적자원관리는 조직 구성원의 역량을 강화하고, 자발적으로 직무에 몰입하고 헌신할 수 ... 평가가 시행되어 합니다.④ 보상구성원들이 기업에 대한 공헌과 성과에 대한 대가를 보답하기 때문에 적시적소에 맞게 공정한 경제적보상이 있어야 합니다.5. ... 목표에 확실하게 부합하도록 하는 과정5) 보상 및 복리후생 : 동기부여에 중요한 역할6) 노사관계 : 커뮤니케이션 활성화가 중요7) 인사정책 : 공정성과 일관성 유지8) 법률준수

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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  간호조직문화관리론, 조직문화비교분석

  문제점 도출 02 03 04 01 02 01 03 간호조직문화 직무 스트레스↑ 조직 시민행동↓ 이직률↑ 직무 몰입 ↓ 감정노동 열악한 근무환경 직무 자율성 결여 대인 관계 업무량 과중 ... 분위기가 예민하고 감정적으로 고착화 이직률이 높은데 반해 신규 간호사 고용이 어려움 조직몰입 , 직무만족은 양의 상관관계 , 직무스트레스와 직무만족은 음의 상관관계 근무부서가 특수부서일수록 ... 프로그램 (employee involvement) ◎ 직무에 의미와 가치를 부여 할 수 있는 역할과 대우 ◎ 보상체계 , 복지프로그램 ◎ 직무에 필요한 기술개발 향상 지원 , 승진 및 공정한

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.23

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  기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 ‘기업의 사회적 책임’ 측면에서 설명해 보시오. 서론

  구성원들은 다른 이해관계자를 대상으로 회사의 정책을 면밀히 평가하고, 업무에 대한 자율성과 지배력을 의미하는 자기결정권이 주어지면 회사의 사회적 책임 활동에 받아들이고 몰입한다. ... 또한 기업의 사회적 책임 활동은 기업이 이해관계자에 대한 배려를 통해 공정성을 지향한다는 신호를 기업 구성원에게 제공할 수 있어 구성원의 직무태도가 긍정적으로 변화한다.이 과정에서 ... 기업의 사회적 책임에 대한 국제적 지표도 하청업체와의 공정한 거래를 강조하지만 하청업체 사용 자체를 금지하지는 않는다.따라서 법적인 규제를 가하기 어려운 사회적 책임인 만큼, 또 소비자들

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  카리스마적 리더십에 대하여 설명하고 성공적인 카리스마 리더와 실패한 카리스마 리더의 사례를 제시해 보시오.

  현대사회에서 글로벌 경쟁력 확보에 필요한 리더십은 개개인의 자율에 따라 조직에 몰입하고 자신의 결과에 책임을 지는 방향이 되어야 한다. ... 킹 주니어는 비폭력과 공정한 세상을 위한 꿈을 표방하며 미국 흑인 인권운동을 주도했다. ... 이는 세계화 속에서 조직을 이끌어 가는 리더의 리더십은 조직의 흥망성쇠를 좌우하기 때문이다. 그로 인해 리더의 리더십에 대한 요구가 증가하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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  A+받은 제니퍼소프트 인적자원관리(인간관계론) 기말프로젝트

  사실에 기반한 공정한 평가문화가 정착 업무계획 및 성과를 월간 단위로 누적 관리 - 객관적인 평가 가능 , 평가에 대한 공정성과 수용성이 대폭 향상 . 1 2 3 4 5 제니퍼소프트 ... 자신이 가장 몰입하여 개발할 수 있는 환경의 시간에 집중하여 개발할 수 있다 . 2. 개발자의 잠재력을 끌어올릴 수 있는 환경을 보장받는다 . 3. ... 또 , 수시 커뮤니케이션을 통하여 지시 및 보고의 낭비를 줄임 , 리더의 경험과 노하우 전수가 가능하여 업무에 대한 몰입도가 제고됨 진정한 성과 관리가 가능 과거 평가업무는 단순히

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.03

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  리더십 ) 국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패 사례를 찾아보세요.

  리더와 부하 간의 신뢰 관계를 강화하고 업적에 따른 보상을 통해 공정성을 유지함으로써 조직 내부의 긍정적인 분위기를 조성하는 데 기여한다. ... 이는 직원들이 더 높은 수준의 동기부여와 몰입을 경험하게 하며, 팀원들 간의 신뢰와 협업을 촉진한다. ... 넷플릭스의 성과에 기반한 보상 체계는 공정하고 투명한 보상 시스템을 구축하여 직원들이 자신의 노력과 성과에 대한 보상을 받을 수 있도록 한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.10

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  5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오. 조직행동론

  요약하자면, 조직은 명확한 목표 설정, 직무 자율성 보장, 공정하고 다양한 보상 체계, 성장 기회 제공, 그리고 긍정적인 조직 문화 조성을 통해 동기부여를 촉진해야 하며, 이러한 요소들이 ... 공정하다고 느끼지 않는 보상 시스템은 직원의 사기를 떨어뜨리고, 자연스럽게 일에 대한 열의를 상실하게 만든다. ... 세 번째로, 상사의 리더십 스타일도 지시에 따라 움직이는 경향이 커지며, 이는 결국 스스로 자발적으로 일에 몰입하기보다는 최소한의 노력만 하게 하는 요인이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  (조직심리학) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  좋은 보상체계는 팀 구성원들에게 동기부여가 되고 기업의 경쟁력을 강화하는 순기능을 하지만, 공정하지 않고 합리적이지 않은 보상체계는 직원들이 눈에 보이는 성과에만 집착하고 단기적인 ... 하지만 집단 보상제도라고 해도 해당 보상이 구성원 개인에게 차별적으로 지급된다면 공동의 목표를 달성하기 위한 구성원들의 몰입과 헌신을 지속적으로 기대하기 어렵게 될 것이다. ... 또한 조직내 개인간의 과도한 경쟁은 팀워크가 약해지거나 소멸되고 더 나아가서는 부서 간의 협력을 저해하여 조직의 목표를 등한시하게 되는 큰 문제점을 가져올 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  EAP(근로자 지원 프로그램) - 조직개발 인터벤션 사례 유한킴벌리

  이러한 스트레스는 개인의 직무몰입과 조직몰입을 방해하여 생산성을 떨어뜨리고, 이직을 하게 만드는 요인으로 작용한다. ... 또한, 복리후생의 효율성을 높이기도 한다.개인적 차원의 효과기업 조직 차원의 효과심리적 안정을 얻음업무에 대한 스트레스 감소새로운 역할이나 환경에 대한 적응업무 몰입도와 생산성 증대적극적인 ... 또한, EAP 코디네이터가 각 공정 기능별로 1명씩 지정되어 있는데, 코디네이터는 EAP 상담을 동료에게 권유하고 개선안 제안 등을 하는 역할을 담당하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.16

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

  만족한 직원은 더 몰입하고, 동기 부여되고, 생산적이어서 전반적인 조직 성과가 향상된다⑥생산성 향상직원들이 건강하고 만족도가 높을 때, 그들의 업무 효율과 생산성도 자연스럽게 향상된다 ... 이는 직원을 보호할 뿐만 아니라 법적 문제를 예방하고 사기를 진작시키며 조직의 평판을 보호한다.⑧사회적 안정과 공정성산업복지는 사회적 평등과 안정을 촉진한다. ... 이런 상황에서 산업복지는 현대 사회에서 중요한 이슈로 부각되었으며, 정부, 기업, 노동 조직 등이 협력하여 보다 안전하고 공정한 노동환경을 조성하는 데 노력하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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  전략적간호관리 = ) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

  직원이 목표관리 시스템에서 성과의 측정, 평가 과정이 공정하다고 인식하는 경우에 조직에 대한 신뢰도가 높아지고, 긍정적인 직무 태도요하다. ... 하는 목적에서 이루어지고 있다.하지만 우리나라의 성과관리 시스템은 지나치게 성과만을 중시하는 경향이 있어 인간존중, 부하직원 육성에 어려움을 겪고 있기도 하다.3.1 목표관리의 조직공정성목표관리 ... 이러한 변화는 궁극적으로 조직의 전략목표를 효율적으로 달성하고자 하는 전략적 성과관리 차원이며, 조직의 구성원들이 목표일치성을 가지고 직무에 몰입할 수 있도록 하여 바람직한 행동을

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.30

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  종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오. 종업원 작업동시 이론중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게 어떻게 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오.

  몰입 등을 높일 수 있고 조직 전체의 성과가 제고될 수 있는 바 조직원들의 동기를 고취하는 방법을 고민할 가치가 있다.특히 한국 기업에서 전통적으로 차용하여 왔던 인사 행정의 방식 ... 참고문헌장재윤(외), 성과급제 도입 효과: 내적 동기이론과 공정성이론의 적용, 한국인사조직학회 2004이재경(외), 호텔산업에서 허즈버그의 동기/위생이론 적용에 관한 검증, 대한경영학회지 ... 인간이 자신의 목표를 지속적으로 달성하고자 하는 동기가 발생하는 것으로 설명함둘째, 과정 이론: 동기가 발생하는 인지적 과정에 대해 탐색하는 이론: 브롬의 기대 이론, 아담스의 공정성

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  조직의 문제 상황을 정확하게 파악하고, 기업 및 조직의 비전과 미션과 그를 일치 시키며, 조직원들의 직무몰입 및 조직공정성에 대한 평등을 느낄 수 있도록 관리적인 부분에 크게 신경을 ... 써야 할 것으로 생각된다.참고자료최영숙, 서번트 리더십과 셀프리더십이 조직 몰입 및 이직의도에 미치는 영향, 가천대학교 대학원, 2016. ... 이러한 경향은 현대사회에서도 영업조직(특히 보험)에 아주 깊게 박혀 있는데, 리더로서의 외모, 지성, 언변, 능력적인 요건들을 모두 갖추지 않는다면 그 조직원들이 리더를 신뢰하지 않고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.15

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