"조직유효성" 검색결과 301-320 / 28,364건

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  [경영통제] 통제의 개념과 기능

  “경영자는 통제과정을 통해 계획수립, 조직화 및 지휘화의 유효성을 감지할 수 있다. ... 또한 통제활동은 제관리과정의 유효성을 감지하는 것 외에도 목표달성의 유효성을 높이기 위한 수정행동(corrective actions)도 포함한다. ... 조직은 계획수립단계에서 설정한 조직목표를 달성하고 있는가를 확인하고, 조직의 자원을 효율적으로 이용하기 위한 통제절차를 필요로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.13

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  [A+ 독후감, 초깔끔] 왜 일본 제국은 실패하였는가(노나카 이쿠지로 등 6명, 부제 태평양 전쟁에서 패망한 일본의 이유)

  일본군 조직은 불확실성이 상대적으로 낮고 사회가 안정된 평시일 때는 유효하게 기능했다. 그러나 문제는 위기 상황이 닥쳤을 때이다. ... 하지만 일본군은 이러한 군대의 임무를 해내지 못하고 태평양 전쟁의 수차례 작전 실패에서 드러난 것처럼 유효한 기능을 상실한 채 상당한 조직 결함을 노출했다. ... 라는 물음에 집중하려 한다.일본군의 실패는 오늘날의 조직과 관련성을 가질 수 있다. 원래 군대는 가장 대표적인 근대적 조직, 즉 합리적이고 계층적인 관료제 조직이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.03

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  간호리더십 사례보고서

  바람직한 성과를 낼 수 있는가의 여부는 상황변수에 따라 달라진다는 이론으로 조직이 처한 상황에 따라 특정 리더십 유형의 효과성과 유효성이 달라진다는 관점이다.① 피들러의 상황적합이론 ... - 상황변수가 리더십의 유효성을 결정짓는다는 전제하에 리더십의 유효성에 영향을 미치는 주요 상황요소를 연구한 상황적합이른- 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간의 적합정도에 따라 ... 구분하는 특성이나 성격이 무엇인지를 규명하는 데 중점1950~1960년대행동이론리더의 행동 유형이 무엇인지를 규명하는 데 중점1970~1980년대상황이론리더가 지닌 특성이나 행동의 유효성이

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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  간호리더십의 원리 적용 사례보고서(A+ 자료)

  결정한다는 전제 하에 리더십의 유효성에 영향을 미치는 주요 상황요소를 연구하다는 가장 대표적인 상황이론이다. ... 이러한 사고는 리더의 어떠한 특성이 리더십을 유효하게 하는지, 효과적인 리더와 일반사람을 구별하는 특성은 무엇인지를 분석하는 것이다. ... 리더와 조직구성원의 관계는 상황이라는 조건 하에서 형성되며, 리더십은 조직의 비전과 목표를 향하여 950년대): 리더의 자질이 선천적으로 타고나는 것으로 생각우수한 리더들은 그들만의

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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  [A+과제]조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한점(개인적 의견)을 3가지 서술하시오

  조직유효성은 조직 목표 가운데 가치와 관련이 있는데 창의성, 고객만족, 직무만족, 조직시민행동, 기업의 사회적 책임, 직무몰입, 동기부여 등이 있다. ... 조직유효성과 조직효율성을 조직의 성장 및 발전에 있어서는 반드시 필요하지만 서로 다른 차원의 이슈이다. 서로 충돌하거나 완전히 별개인 상황이 발생하기도 한다. ... 조직행동에 대한 개인, 집단, 조직차원의 연구 영역들은 조직유효성과 조직효율성의 균형과 발전 가능성을 높이도록 하는 실천적 의미를 가진다.인간존중학문은 인간존중에 대한 실천을 말하는데

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.27

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  간호관리 - 리더십 개별 보고서

  상황적 요소를 고려하지 않고 어느 조직에나 유효한 보편적 리더십을 추구한다.하지만 실증적 자료가 부족하다는 한계점이 있다.상황이론은 리더십 과정에 작용하는 여러 상황에 관심을 갖는 ... 따라서 우리가 간호조직에서 필요한 리더십을 고른다면 서번트 리더십이라고 할 수 있다.2. ... 변화시키는 과정이다.리더십 이론에 대해서 보자면 이론은 크게 전통적 리더십과 현대적 리더십으로 나뉜다.전통적 리더십에는 특성이론, 행동이론, 상황이론이 있다.특성 이론은 리더십의 유효성을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.30

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  (조직심리학/학점은행제/고득점자료)직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  반응을 초래하여 조직유효성에 저해되는 중요한 문제를 일으키게 될 수도 있다. ... 조직몰입도가 높으면 높을수록 성과가 높아질 가능성이 높고, 조직몰입이 조직유효성의 유용한지표가 된다는 것은 널리 알려진 사실이다. ... 평가나 보상이 균형이 있고, 정확하게 이루어질 경우 합리적인 인사관리로 조직의 유효성이 향상될 수 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.05.15

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  인적자원관리-조직개발에 대하여 설명하시오.

  결과①생산성과 수익성 증대②관리 및 팀의 유효성 제고와 그리드 개발기법이 조직유효성의 증대 공헌③관리적 스타일을 변화시키는 경향이 있어서 이 결과를 긍정적으로 받아들이는 학자 가 ... 있는 반면 그리드의 유효성에 대해 의문을 제기하는 학자도 있다. ... 그러나 그리드 OD프로그램은 조직의 유효성을 증대시키고 있다는 증거가 충분하여 긍정적으로 결과 를 받아들이는 것이 바람직하다.3)감수성훈련①개념자신과 타인 간의 관계에 관한 감수성을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.12

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  HRD담당자의 조직에서의 역할 정의

  이러한 Nadler의 분류는 지금도 여전히 유효하다.1980년대부터 인재개발협회(ASTD)의뢰로 McLagan은 ‘수월성 모형’에서 교육 측면에서의 HRD담당자의 역할을 15가지로 ... 제목: HRD담당자의 조직에서의 역할 정의HRD담당자의 조직에서의 역할은 경제, 사회적 변화와 조직의 상황에 따라 달라져 왔다. 1970년대에 Nadler는 HRD담당자의 역할을 운영자 ... 수행평가자이다.상기 HRD의 역할들을 종합해 보면, 조직 내의 HRD담당자가 수행할 역할은 3가지는 학습촉진자, 변화관리자, 경영진의 전략적 파트너이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

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  서번트 리더십-제임스 C. 헌터-독후감

  ‘서번트 리더십’이란 리더가 조직 구성원들이 목표를 달성하도록 헌신하게 하 는 능력이자 자질이라고 정의된다. ... 이러한 특징들은 현대 사회에서도 여전히 유효하다 고 여겨지며, 특히 기업 경영자들 사이에서 큰 관심을 받고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로

  최근에는 조직시민행동 변수도 연구자의 관심을 끈다. 많은 조직이 직무태도를 통해서 조직 유효성을 판단하며 조직의 지속가능성을 찾기 위한 예측지표로 직무태도 변수를 활용했다. ... 이후 인사와 조직 관련 문헌에서 직무태도는 조직의 유효성을 측정하는 변수로 정립했고 그중 대부분 조직 행동 연구자가 관심을 가지는 직무와 관련한 몇 가지의 태도는 직무만족, 조직 몰입 ... 내가 일하는 조직에 긍정적인 부분을 바라보고 일하는 조직에 대한 긍정적인 감정을 가질 수 있도록 하는 것이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  리더십 ) 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고

  서론리더십은 조직의 성과와 발전에 핵심적인 요소로 작용하며, 효과적인 리더십은 조직 구성원의 동기 부여와 목표 달성에 중요한 역할을 한다. ... 피들러는 상황에 맞는 리더를 선발하는 것이 중요하며, 과업 지향적 혹은 인간관계 지향적 리더가 적합한 상황과 결합될 때 리더십의 유효성이 극대화된다고 설명한다.2. ... 리더십을 발휘할 때 가장 높은 성과를 낼 수 있는지를 이해하는 데 도움을 줄 수 있으며, 리더십 유형을 관계중심 리더십과 과업중심 리더십으로 나누어, 각각의 유형이 어떤 상황에서 가장 유효한지를

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.30

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  간호관리학 리더십 보고서

  구성원들이 어조직의 목표가 양립하는 상황에서 효과적인 리더십 유형이다.4. ... 해법을 찾고자 하였으나 점점 복잡해진 조직구조에 가장 적합한 리더십이라 부를 수 있는 것은 아직 찾지 못하였다. ... 이러한 사고는 지도자의 어떠한 특성이 리더십을 유효하게 하는지, 효과적인 지도자와 일반 구성원을 구별하는 특성이 무엇인지를 분석하는 근원이 되었다.1940년대에 이르러 이 분야의 많은

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.19

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  제4차 산업시대와 리더십

  ‘인적자본 개발’은 구성원들의 능력을 성장시키도록 하는것이며, ‘유효한 기업문화 유지’는 조직원들이 공유하는 핵심가치를 기업의 발전에 유효하도록 관리하는 것이다. ... 더하여 최근 A&M대학 Hitt는 전략적 리더십 모델을 ‘전략적 방향’, ‘핵심역량개발 및 유지’, ‘인적자본 개발’, ‘유효한 기업문화 유지’, ‘윤리적 경영’, ‘전략적 통제의 ... 이는 외부적으로 혁신적으로 대응하는지 안정적(보수적)으로 대응하는지, 조직원들의 참여를 유도하는지 통제하는지에따라 분류하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.13

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  조직시민행동의 정의와 유형을 설명하고 종업원들이 조직시민행동을 보여주는 이유에 대해 서술하시오

  종업원들의 조직시민행동을 보여주는 이유조직시민행동은 긍정적인 업무 태도를 형성시켜 업무의 효율성 향상과 조직의 성과를 증가시킬 뿐 아니라 조직의 유효성, 노동생산성을 높이고, 조직의 ... 과거의 조직학자들은 역할 행동의 연구에 몰두하였으나 1980년대 들어서 역할 행동만으로는 직무성과나 조직유효성을 충분히 설명하지 못한다는 인식의 확산 하에 역할 외 행동에 관심을 기울이기 ... 조직시민행동의 정의와 유형1) 조직시민행동의 정의2) 조직시민행동의 유형2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.04

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  리더십과 관련해 아래 문항에 답하시오

  상황에 따라서 특정한 리더십 스타일은 부하 직원들에게 돌아갈 보상을 명확하게 제시하여 그들의 동기부여를 일으키고 리더십의 유효성을 증대시킬 수 있다. ... 리더의 몇몇 특성들은 유효성이 있다는 실증적인 연구와 리더의 특성들이 주변 사람들의 인식이나 지각에 영향을 미칠 수 있다는 인식적인 차원의 새로운 해석이 가해졌기 때문이라고 볼 수 ... 이는 개방체제로 조직은 환경을 바꿀 수 없기에 내부의 조직구조를 바꾸어 환경과의 관계를 적합하게 만들어야 조직의 능률성이 제고된다고 본다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오

  유효성이 필수적이다. ... 유효성의 기준은 계획, 생산성, 능률을 들고 있다.넷째, 그것은 위계문화이다. 위계문화는 조직 내 효율성,통일성,조정,평가를 강조한다. ... 즉 의욕적인 인재가 능력을 발휘하기 위해서는 조직문화의 유효성인 노동환경과 분위기가 점차 주목받고 있으며 목표지향적인 경제변화를 창출하기 위해서는 기업의 성장과 생존에 이러한 조직문화의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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  조직문화의 개념과 기능, 조직문화의 중요성

  Schein은 조직문화를 한 조직이 외부환경에 대한 적응이나 내부통합문제의 해결과정에서 창조하거나, 발견하거나, 혹은 개발한 기본가정의 양상으로 보고 이러한 기본가정은 그 유효성이 ... [ 조직문화의 개념과 기능, 조직문화의 중요성 ]◎ 조직문화의 개념조직문화는 조직체가 주어진 환경 속에서 자체의 목적을 달성해 나가는 과정에서 오랜 기간에 걸쳐 형성되었다.조직문화라는 ... 줌으로써 그들에게 조직체와의 동일성을 고취할 수 있다.그리고 조직문화는 조직구성원으로 하여금 자기자신과 소속 집단 또는 조직체와의 관계를 잘 이해하게 함으로써 집단이나 조직에 대한

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  개인과 조직의 유효성 향상을 위해 훈련 및 개발, 커리어 개발, 그리고 조직개발을 통합적으로 활용하는 것이라고 정의하였다. ... 그러나 성과는 재무적 성과 기업성과 및 조직 유효성 차원으로 구분해 볼 수 있다. 재무적 성과에는 매출액 성장률, 수익증가율, 시장 점유율 등이 있다. ... 기업성과는 경쟁우위의 확보, 핵심역량의 확보, 지식경영의 성과 등이 해당될 수 있을 것이며, 조직 유효성은 기업의 비용, 품질, 유연성 등의 차원에서 경쟁력을 갖춘 정도를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  상황조건에 따라서 다르다고 주장하고 있는데요 상황을 어떻게 정의하는 가 에 따라서 일중심 리더십 스타일이 유효하기도 하고 관계중심 스타일이 유효하기도 하다는 것인데요! ... ㄴ 특성들이 리더십의 발현이 유효하도록 하는지 그 관계를 살펴보는데 주목했었다고 합니다^^이러한 관점을 소위 리더십의 특성이라고 하였으나 이러한 이론 그 가설을 검증하는데 연구방법 ... 그쳤으며, 리더십을 리더가 하급자들에게 보여주는 행위 스타일이라고 규정하는 학자들이 등장하기 시작하였는데요 이에 따라 리더 가 행동하는 스타일 즉 리더십 스타일을 찾아내고 각 스타일의 유효성을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.01.12

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