"조직유효성" 검색결과 321-340 / 28,364건

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  방송통신대학교 경영학과 조직행위론 2학기 중간과제물

  조직유효성과의 관계를 따지면 이직률, 결근율, 생산성에 영향을 미친다. 조직에 대한 태도는 조직몰입으로 볼 수 있다. ... 목표를 달성하는 조직Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 개인차를 만드는 변수조직의 유효성을 증진시키기 위해서는 조직을 이루는 개인 행위에 대해 이해할 필요가 있다. ... 개인의 행위에 영향을 미치는 변수들을 살펴보고, 이를 어떻게 체계적으로 이해하고 활용할지를 연구하여 조직의 유효성을 증진시키는 방법에 적용할 수 있기 때문이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.30

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  한국외국어대학교 일반대학원 경영학부 연구계획서

  연구: 조기 도입 기업을 대상으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 독점판매자의 금융정보 직접판매 연구, 질적연구방법론을 활용한 비영리회계 인식의 가설 발견적 접근 연구, 조직의 ... 과세소득의 측정방법에 관한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 경쟁 회사 간 재고 교환 연구, 기업지배구조와 회계정보공시와의 관계에 대한 실증연구, 두 가지 온라인 설득 주장의 유효성

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.06

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  리더십 ) 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

  서론리더십이란 조직의 리더로서 조직의 유지와 발전을 위해 가져야 할 모든 능력으로 어느 조직에서나 중요할 수 있다. ... 적절하게 배합할 수 있도록 하는 것이다.상황적합 이론의 모형의 경우 근본적으로 리더가 처한 상황이 유리하면 리더십이 촉진된다는 관점에서 비롯됐는데, 이론의 기본적 모형에서 집단의 유효성이 ... 유리한 상황이 주어지며 리더십의 유효성이 배가될 수 있다.2) 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수리더십 유형의 효율성에 배가 될 수 있는 세 가지의 상황 변수를 살펴보면

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.21

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  메가원격평생교육원_과제_경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  리더가 추종자와 발전시키는 관계의 특성에 따라 리더십의 유효성이 달라진다. ... 행동이론: 1940년대 말부터 초기의 특성 연구들과 달리, 리더십을 리더가 하급자에게 보여주는 행동 스타일이라고 규정하고 리더십 스타일 찾아내어 각각의 유효성을 검증하는 연구이가. ... 개인의 목표와 조직의 목표를 일치시키며 그들의 가치관을 조직목표로 내재화를 시킨다. 둘째, 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 물적 자원을 배분의 역할을 담당한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를

  각 상황적 특성에 따른 리더십 유형을 제시했고 리더십 유효성을 극대화하기 위해서는 과업 지향적 유형이 가장 적합한 상황과 연결될 때 리더십 유효성이 가장 극대화한다고 보았다. 2. ... 서론 조직 목적을 효과적으로 달성하기 위해 조직을 구성하는 리더와 구성원의 협조가 잘 이루어져야 한다. ... 피들러 이론의 의의 피들러의 상황적합이론은 유효성을 지닌 리더의 유형이 어떠한 것인지를 강조했고 어떠한 유형의 리더십도 최선일 수만은 없으며 상황에 적응해 판단이 이루어져야 한다는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명해보고 본인은 어떤 이론이 더욱 현실적인 지에 대해서 논리적으로 접근하여 제시하시오

  영향력을 발휘하여 조직에 대한 하나의 목표 달성을 위해서 공헌을 유도하거나 잠재능력을 활성화시키며 조직의 목표달성에 효율성을 결정하는 바 중요성이 여기에 있다 할것입니다 개인적인 ... 있다는 실증적 연구와 리더의 특성들이 판에도 불구하고 재조명되어지고 있습니다리더의 몇몇 특성들은 유효성이 있다는 실증적 연구와 리더의 특성들이 주변사람들의 리더인식이나 지각에 영향을 ... 있기 때문에 리더와 추종자, 유능한 리더와 무능한 리더를 항상 차별화시킬 수 있는 특성 집합을 제시하지 못했다는 비판에도 불구하고 재조명되어지고 있는데요 이는 리더의 몇몇 특성들은 유효성이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.10.20

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  사회복지행정의 필요성을 논하시오

  욕구의 충족 및 해결에 있어서 조직과 서비스가 어느 정도 유효한지를 의미하고 있다.두 번째로는 효율성으로 최소한의 자원으로 최대의 효과를 나타내는 개념이다. ... 사회 내 자원은 유효하기 때문에 사회복지행정은 지역 주민들에게 필요한 서비스를 적절하게 제공하고 서비스의 효율성을 높이기 위하여 반드시 필요하다.Ⅲ. ... , 지역사회 조직화, 개발, 옹호, 사회 행동, 전달 체계 등 다양한 부분이 포함될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  CRC 면접 질문

  계획을 검토하고 승인하는 기관HRPP(Human Research Protection Program) : 임상시험실시기관이 임상시험대상자의 안전과 권리의 보호 및 복지 향상을 위한 조직과 ... 누가 ABGA도 물어봐서… 일단 가능하다고는 했습니다임상연구 용어임상연구(Clinical Trial) : 의약품, 의료기기 등의 안정성과 유효성을 증명하기 위해 사람을 대상으로 한 ... 진행함IIT(investigator initiated trial) ★ : 연구자 주도 임상시험으로 외부의 의뢰 없이 임상시험자가 검증되지 않은 의약품 또는 시판중인 의약품의 안정성 유효성

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.02 | 수정일 2024.06.07

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  5. 조직규정(표준)

  계통적으로 구분하여 서로 중복 또는 간격이 생기지 않고 전 기구가 일체로서 업무목적에 유효하게 공헌하도록 정하여야 한다.제7조【위원회】회사의 특수업무 수행상 필요한 때는 위원회를 둘 ... 회사의 조직기구는 업무분장규정에 따라 조직된다.2. ... 관장업무와 조직권한의 행사, 사원의 활용 등에 있어서 항상 적절한 상황을 파악하고 조직의 기능이 유효적절하고 능률적으로 발휘되도록 관리하여야 한다.제2장 조직과 구성원제4조【조직기구

  서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

  성과 향상이 단기적 시각에서 조직 유효성 향상에 초점을 두는 활동이라면 조직 변화는 장기적인 조직 유효성을 지향한다.Ⅱ. ... 조직 개발에 초점을 두는 활동은 조직의 지속적인 생존을 목표로 하며, 구체적으로 성과향상 (performance improvement), 조직 변화(organization change ... 사내 업무와 조직에 대해 누구보다 잘 이해하고 있는 내부 조직원이기 때문에 조직의 상황과 환경에 맞는 강의 및 교육이 가능하고, 외부 인사가 아닌 사내 인재를 육성할 수 있다는 점에서

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  [농학과] 2022년 2학기 식용작물학1 기말시험 과제물(벼 새끼치기, 만생종의 적절한 재배법)

  )와 새끼친줄기 수가 일치하는 때를 참새끼치기종지기(유효분얼종지기)라고 한다. ... 벼는 뿌리에서 지상부까지 세포간극이 연결된 통기조직이 발달했다. 그래서 벼는 이 통기조직을 통해 뿌리의 호흡에 필요한 산소를 대기로부터 공급받는다. ... 발아에서 이삭생길때 직전까지로, 이 시기의 벼는 새끼치기(분얼)를 하여 이삭 수를 확보한다. 1포기에서 새끼친줄기 수가 최대에 달하는 때를 최고새끼치기때(최고분얼기), 참이삭 수(유효수수

  방송통신대 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.10.31

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  리더가 처해 있는 상황을 분석하여 리더십의 유효성을 입증하려는 상황이론이 등장한다. ... 연구자들은 리더가 구성원들에게 보여주는 행동에 집중하였고, 유효성있는 리더십 스타일을 찾으려 했다. ... 조직구성원들이 고도의 지적 능력을 갖추고 리더의 능력을 신뢰하며 자율적으로 조직을 이끌어나가는 열정이 존재할 때, 이상적이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.30

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  신뢰도와 타당도를 비교하여 서술하시오 (사회복지조사론)

  측정할 의미를 구현할 때 조직이 유효성을 유지한다면 신뢰할 수 있다고 볼 수 있다. ... 신뢰도가 낮은 측정은 유효성이 낮지만 신뢰도가 낮고 유효성이 높은 측정은 없다. ... 유효성이 높은 측정은 항상 신뢰도가 높으며, 유효성이 낮다고 해서 반드시 신뢰도가 낮은 것은 아닙니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.01

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  사회복지조직기술의 선택에 영향을 미치는 요인, 조직기술과 조직구조 및 전략, 조직구성요소의 관계

  즉 사회복지조직 등의 비일상적 기술을 사용하는 조직의 구조상의 특성을 보면, 먼저 분권화의 측면에서 볼 때 이러한 기술이 보다 유효하기 위해서는 중간관리층과 하급관리층의 권력 및 재량범위가 ... 그리고 비일상적 기술을 지니는 조직에서는 이러한 기술이 보다 유효하기 위해서 조정이 일방적인 방식으로 이뤄지기보다는 피드백을 통하여 이루어지는 경향이 높을 수밖에 없다는 것이다. ... 즉 비일상적 기술을 지니는 조직에서 기술이 보다 유효하기 위해서는 그 구조가 기계적인 모습이라기보다는 상대적으로 보다 유기적인 구조의 속성을 지니고, 관료적인 속성을 갖기보다는 전문적인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.10

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  법학과ㅣ 2024년 1학기 지적재산권법 중간시험과제물 공통(갑(甲) 기업은 온라인으로 집의 실내 인테리어 사업을 하고 있다. )

  시장 조사, 경쟁사 제품 분석, 고객의 피드백 등 다양한 경로를 통해 유사 사업 모델의 존재를 파악할 수 있다.특허 침해 가능성을 발견하였다면, 甲기업은 사내 관련 조직 및 대리인과 ... 이 과정은 갑 기업이 보유한 특허의 강력한 포트폴리오를 구축하고, 필요시 특허의 유효성과 범위를 확장하는 기반으로 작용할 수 있다.셋째, 갑 기업은 특허 침해 주장 이전에 특허의 유효성을 ... 특허 유효성이 확립된 경우, 경고장 발송이나 소송 제기 등의 권리 행사 방안을 결정해야 한다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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  리더십 과제(피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.)

  LPC 척도를 사용하여 리더의 태도를 측정함으로써 유효성을 예측하고자 하였으며 조직설계에 관하여 조직의 성과에 영향을 주는 상황요인들을 파악하여 상황요인과 적합관계를 가질 수 있는 ... 피들러의 상황론적 리더십 이론이 가지는 중요한 의의피들러는 최초로 리더십 이론에 상황변수를 도입하여 상황간의 적합관계가 리더십의 유효성에 중요함을 제시하였고 이는 기존의 개인적 수준의 ... 리더십은 조직의 설꼐의 미비점과 공식적 구조를 보완하고, 변화하는 환경에 조직이 효율적으로 적응할 수 있도록 하며, 조직구성원의 동기를 유발하고, 조직 내부의 조화를 유지시켜 재사회화하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

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  [ 리더십 행동이론 연구에 대한 이해 ]

  궁극적으로는 어떠한 상황에 따른 요소를 고려하지 않고 어느 조직에서나 유효한 보편적인 리더십을 추구한다.(2) 미시간 대학교 리더십 연구1) 연구개요1947년 미시건대학 사회연구소에서 ... 유형① 배려적 리더십 : 관계지향적, 인간중심적, 온화한 인간관계, 신뢰, 상호존경, 우정, 지원, 구성원의 의견수렴, 구성원의 복지에 관심② 구조주도 리더십 : 지도자가 과업을 조직하고 ... , 리더의 행동을 중시하는 행위이론 중 부하 위주의 직원중심적 리더십과 직무 위주의 과업중심적 리더십 유형을 발견하고 이들의 상황별 유효성과 관계를 연구하였다.2) 유형① 직원중심적

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.22

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  간호관리학 리더십 이론 (특성이론,행동이론,상황이론,현대이론)

  리더십의 유효성을 결정하는 과정에 부하를 강조하는 것은 부하들이 리더를 인정하거나 거부하는 현실을 반영한 것으로 리더십 유효성은 결국 팔로워의 행동에 의존한다고 보기 때문이다.허시와 ... 조직에서 리더십은 조직의 목표를 성취하는 방향 설정에 영향을 미치는 중요한 개념으로 조직관리에서는 물론 개인의 삶에서도 매우 중요하다.우선 리더십의 정의에 가장 많이 포함된 단어는 ... 서론현대사회에서 조직은 특수한 목적을 성취하고자 만들어진 사회적 수단이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.22

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  또 평가방식으로 많이 사용되는 등급척도는 편의성은 있지만 유효성과 신뢰성에 문제가 있다. ... 따라서 유효성 및 신뢰성을 높이기 위해서는 효과적인 평가도구 개발, 교육, 제도적 보완 등 지속적인 노력이 요구된다. ... 또한, 유효성을 확보하기 위해 피소자 그룹의 세분화 방법을 사용하여 테스트 목적별로 테스트 내용이 다르고 테스트 대상별로 테스트 내용이 다르다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  [A+] 구성주의와 실천학습

  각 방법의 유효성에 관하여 자신의 평가의견구성주의 학습나는 구성주의 학습의 유효성을 한마디로 표현하면 “발전(發展)”이라는 말이 떠오른다. ... 사실 많은 논문에서 구성주의를 설명할 때 기존 학습에 대한 문제점을 제시한 후 구성주의의 유효성을 설명한다. ... 설명할 수 있다.구성주의 학습실천학습학습자 주도의 이해 구성조직의 경영상 교육 만족, 개인 및 팀 개발현재의 이해에 의존하는 새로운 학습조직의 문제 해결 및 경영상의 기회에 대응

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.30

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