"존경하는리더" 검색결과 301-320 / 9,482건

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를

  상황의 호의성 정도를 걸정하는 세 요인으로는 부하가 리더를 신뢰하고 존경하는 정도인 리더와 부하간의 관계와 구조화가 잘 되어있을수록 좋은 과업의 구조 및 리더가 합법적이거나 강압적, ... 그래서 이 점수가 낮을 때 과업지향적 리더이고 점수가 높을 때 관계지향적 리더로 해석할 수 있다. ... 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수피들러는 리더와 구성원과의 관계, 과업구조와 리더의 직위권한의 조합에 의해 리더에게 가장 호의적일 수 있는 상황에서 비호적일 수 있는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

  이처럼 서번트 리더십에서는 조직구성원들의 의견 또는 요구를 서슴없이 경청하며 하인처럼 구성원을 돕는 사람이 존경을 받을 수 있는 지도자로 보며 부하들이 잘 따르고 존경을 받기 위한 ... 리더가 되기 위해 부하에 대한 인격존중, 헌신적 봉사를 하여 스스로 자기 능력을 구성원들이 발휘할 수 있도록 이끌어주는 리더십이어야 한다고 본다.서번트 리더십은 리더의 지위 또는 권위에 ... 즉, 섬기는 리더라고 할 수 있으며 아래 위치에서 구성원들을 움직일 수 있는 힘을 발휘하게 되는 리더십이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  리더십에서 커뮤니케이션(Communication)의 중요성에 대해 설명하시오.

  리더는 조직구성원들이 하는 말을 경청할 수 있어야 하며, 이를 바탕으로 리더는 신뢰와 존경을 받게 되는 것이다. ... 리더는 진정한 의미에서 리더라고 볼 수 없는 것이며 조직구성원들에게 진정한 리더로 인정받기 힘들다 할 것이다. ... 리더가 조직구성원들이 하는 말을 경청하지 못한다면 조직구성원은 그러한 리더를 리더로 인정하지 못하게 될 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.10.01

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  조직행동론 - 리더십 이론 모델과 경영자의 역할

  봉사하는 자세로 구성원들을 돕는 리더가 존경받는 훌륭한 지도자가 될 수 있다는 이론이다. ... 서번트 리더십 이론은 지도자이기 이전에 봉사자가 되어야 하며, 부하들의 인격을 존중하고 헌신적 봉사를 통해 개인의 자기 능력을 발휘할 수 있도록 리더십을 가져야 존경받는 지도자가 될 ... 것이 리더로서 가장 바람직한 모습이라고 생각된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  즉, 리더는 그가 겸손하고 싶든 겸손하고 싶지 않든 겸손 리더십을 발휘하지 않고 리더 자신의 성과에만 치중할 경우 부하 직원들에게 인정과 존경을 받을 수 없으며 후에 역풍을 맞을 수도 ... 이러한 리더의 겸손함은 팀원들에게 리더에 대한 신뢰와 유대관계를 느끼게 해 준다.한편, 오늘날 리더들은 스스로의 의사 결정이나 노력만으로는 성과를 내기 어렵다. ... 리더는 팀원들을 지지하고 조력하며 중재하는 역할을 해야 한다.이를 위해서 리더에게 요구되는 덕목이 겸손함이다. 겸손한 리더는 팀원들의 아이디어를 존중하며, 이것에 귀를 기울인다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성하시오. 그리고 주변 사람들 중 한명(혹은 여러 명)을 떠올려 보고, 그들이 당신에게 어떤 권력의 원천을 가장 많이 느낀다고 생각하는지 작성하시오.

  리더의 성격으로 인해 부하들은 호감, 존경, 동일시하기 때문에 따르게 된다. ... 앞서서 살펴본 것과 다르게 리더라는 특정한 권한을 통해 복종을 이끌어내는 것이 아니라 존경으로 이끌어가는 만큼 부작용이 상대적으로 적다. ... 따라서 이러한 합법적 권력을 사용할 때는 적절한 태도가 필요하다.네 번째는 전문적 권력으로 리더가 갖고 있는 전문적인 지식이나 기술에 대한 존경이 권력수용자들이 리더를 따르고 복종하게끔

  리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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  다양한 리더십 이론 중에서 자신이 선호하는 이론을 선택하여 그 이유와 주요 내용을 기술하고, 내가 평생교육기관의 리더라면 어떤 리더가 되고 싶은지 서술하시오

  넷째, 타인으로부터 존경받고 신뢰받는 사람이기 때문이다. 다섯째, 스스로 책임감 있게 행동함으로써 다른 사람들에게도 모범이 되기 때문이다. ... 그리고 마지막으로 향후 본인이 평생교육기관의 리더라면 어떤 리더가 되고 싶은지에 대해 정리하면서 마무리하도록 하겠다.Ⅱ. ... 다양한 리더십 이론 중에서 자신이 선호하는 이론을 선택하여 그 이유와 주요 내용을 기술하고, 내가 평생교육기관의 리더라면 어떤 리더가 되고 싶은지 서술하시오Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  [토론주제] 조직에서 리더십이 필요한 이유와 현대에서 요구되는 리더상에 대하여 의견을 제시하세요

  끊임없이 받으며 리더십은 과연 선천적으로 가지고 태어나는 건지 후천적으로 만들어지는 건지에 대한 논란은 아직도 이어지고 있다.이러한 논란 속에서도 대중의 사람들은 리더십은 자기가 존경할 ... 역량을 갖춘 리더상은 개인, 기업, 사회가 함께 성장하고 발전할 수 있는 가치 창조형 리더에 대한 요구가 증대되고 있다. ... 즉 리더로서 인간존중 정신을 바탕으로 하여 사회와 공존할 수 있으며 스스로의 역량을 발휘하여 긍정적인 사고와 열정을 나타내어 조직에 긍정적 영향을 미치는 리더가 요구된다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.29

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  조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오

  좋은 리더는 구성원들에게 신뢰와 존경을 받기 위해 합리적인 의사결정과 강력한 리더십을 발휘해야 합니다.③ 문제 해결 능력: 조직에서는 상황이 예상치 못한 방향으로 나아가기도 합니다. ... 또한, 효과적인 비즈니스 미팅이나 발표, 보고서 작성 등에서도 커뮤니케이션 능력이 중요합니다.② 리더십 능력: 조직에서의 리더는 조직의 방향성을 결정하고 구성원들의 역할과 책임을 할당해야

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.03

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  조직행동론) 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

  SK하이닉스 구성원이 존경하는 리더를 선발하여 조직의 활성화를 유도하고자 한 것이다.직장 내에서 리더나 상사는 의사결정에서 중요한 역할을 하거나 회사 성과에 대한 책임을 혼자 지고 ... SK하이닉스의 경우 소중한 리더라는 역발상 조직활성화 프로그램의 시행을 통해 기업문화의 새로운 패러다임을 펼치고 있다. ... 리더를 선발하는 프로그램 자체는 매슬로우의 욕구단계이론을 통해 1단계인 생리적 욕구의 단계에서 살펴본다면 직장에 다님으로써 기본적인 욕구를 해소할 수 있도록 한다는 점에서 타 기업과

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.16

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  사회복지행정론 리더십의 개념

  리더에게 순종하며, 존경하고 직무에 대한 기대감과 리더에게 정서적으로 몰입을 한다. ... 부하들에게 초인적인 것을 넘어 신뢰와 존경을 넘어 리더를 영웅이나 영적 존재로 숭배한다고 보았다. ... 변혁적 리더십은 충성, 신뢰, 존경 등의 감정을 느끼게 하며 높은 이상과 태도와 가치관 변화를 통해 성과를 이끌어 낸다.1)카리스마리더는 비전제시, 비전전달, 신뢰감을 얻고 부하들은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  여러분이 센터장이라면 어떻게 리더십을 발휘하시겠습니까

  첫째, 집단 구성원에 대한 개인적 관계, 즉 부하가 지도자를 얼마나 존경하는가와 집단 구성원과의 관계가 중요하다. ... 즉, 피들러는 해당 연구를 통해 과업지향형 리더, 그리고 구성지향형 리더는 양자가 모두 적합한 조건 아래에서 성공적인 리더가 될 수 있다는 결론을 내린 것이다. ... 그러면서 과업 표준화의 정도와 리더와 구성원들의 대인관계, 그리고 리더에 주워진 권한 등에 다른 상황이 리더에게 유리하느냐 반대로 그렇지 못하느냐에 따라서 리더십의 성공은 좌우되며,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  (글쓰기)롤모델을 선정해서 1. 모범적인 리더로 선정한 이유 2. 대상자를 통해 얻은 교훈

  그의 삶과 업적은 전 세계적으로 존경받고 있으며, 그를 모범적인 리더로 선정한 이유는 다음과 같습니다.불굴의 의지와 용기만델라는 27 년간의 옥살이를 하면서도 인종차별 철폐와 평등을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.15

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  (간호관리학A++) 리더십 이론

  존경 정도를 의미하는 것으로 가장 중요한 상황 요소임② 과업구조-얼마나 명확하고 구체적으로 규정되어 있는가를 의미함③ 리더의 직위 권력-리더가 가진 직위가 구성원을 지도, 평가하고 ... 특성상황효과적인 리더십 유형구성원: 외재론자, 능력부족,자신감결여과업 :비구조적 과업, 모호한 과업조직 :비상상황, 시간 압박지시적 리더십구성원: 자신감 결여, 실패에 대한 두려움, 높은소속/존경욕구과업 ... 변혁적 리더Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론리더십이란 리더로서 자격과 능력이 있음을 의미하고 조직의 목표를 달성하기 위하여 리더가 구성원에게 영향력을 미치는 과정이라고 할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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  [A+ 극찬] 간호관리학 리더십 분석 보고서(간호관리학 실습)

  일반 간호사에게 역할 모델이 되어 구성원이 리더를 존경하고 리더의 행동을 본받게 하려고 노력하셨다. ... 수간호사 선생님은 바람직한 가치관, 존경심, 자신감 등을 구성원에게 심어줄 수 있고 비전을 제시할 수 있다고 보였다. (이상적 영향력, 카리스마) ... 리더십과 간호① 리더십의 개념리더십은 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용 과정이다.② 간호에서 리더십 필요성질 높은 간호서비스

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.19 | 수정일 2024.08.22

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  [경영학원론] 리더십 사례 분석_각 리더십을 대표하는 실존인물들을 기반으로

  카리스마 - 리더는 바람직한 가치관 , 존경심 , 자신감들을 구성원들에게 심어줄 수 있어야 하고 비전을 제시할 수 있어야 한다 . 2. ... 모습은 주직원들의 신뢰를 얻었고 그들에게 동기부여가 됨2010 년 glassdoor 닷컴 자료조사 결과 애플 직원들의 스티브 잡스 지지율 98% 이러한 설문조사는 스티브 잡스가 존경받는 ... 부하 특성 ( 부하들이 감정적으로 리더에 빠지고 동일시하고 믿음을 가질 때 카리스마적 리더가 됨 ) : 리더 및 비전에 동일시 : 리더에 무조건적 순종 : 정신적인 몰입 3.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.25 | 수정일 2021.10.08

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  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오

  이는 첫 번째로 지도자가 구성원에게 받게 되는 존경과 신뢰의 정도를 의미하는 리더와 부하와의 관계이다. ... 이후 Nass는 부하에게 리더를 신뢰하도록 하고 리더에게 충성과 존경하는 것과 처음에 기대된 것 이상의 노력을 기울이도록 하는 과정으로 정의하였다.변혁적 리더는 부하 스스로 업무에 ... 성공적인 리더와 그렇지 못한 리더는 서로 일련의 분명한 특성을 가지고 있다고 본다.하지만 특성이론에서는 보편적으로 모든 리더가 가진 구체적인 특성을 발견하지 못하였으며 특성들의 상대적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  21C 환경에 적합한 리더(경영자)의 자세와 역할은?

  올바른 인격과 성품을 갖추지 못하고서는 결코 구성원의 신뢰와 존경을 받을 수 없습니다. 신뢰와 존경을 받지 못하는 리더가 영향력을 행사하기란 불가능에 가깝다고 할 수 있습니다. ... 21C 환경에 적합한 리더(경영자)의 자세와 역할은?목 차Ⅰ. 서론(리더란?)Ⅱ. 본론1. 20C 리더와 21C 리더의 차이2. 21C 리더의 올바른 자세와 역할Ⅲ. ... 서 론(리더와 리더십 이란?)

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.11

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  (청소년리더십개발) 분석적 문제해결은 일반적으로 ‘문제정의’, ‘대안모색’, ‘대안평가’, ‘해결책 실행’의 4단계로

  이러한 리더에게 새로운 조직구성원들이 존경심을 가지면서 자발적으로 리더를 따르는 모습을 보여줬다. 이러한 사례는 준거적 권력이 나타난 것이라고 할 수 있. ... 할 수 있다.네 번째로 준거적 권력은 리더가 가진 개인적인 매력을 통해서 타인에게 영향을 미치게 되는 능력으로 존경받을 수 있는 인품, 카리스마, 명성을 가지고 있는 리더에게 나타나는 ... 이러한 준거적 권력의 사례로는 한 조직에서 새롭게 부임한 리더가 사회적으로 존경을 받고 있고 이전 조직에서 성공적인 모습을 보여준 것으로 유명했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  [독후감] 정치하는 원숭이 침팬치의 권력과 성

  마마아넴에서 나이가 가장 많은 침팬지이며 암놈그룹의 리더이다 그녀는 공동체에서 최대의존경을 받고 중재자로서의 역할도 하는데 그녀가 집단에서 이렇게 할수있는 이유는 암놈그룹의리더로서 ... (늙은여우)에 다시 올라 존경(p.194 도표3)과 성생활(p.213)이 증가했던 그장면이 가장 인상 깊었던 장면중 하나이다.내가 이 주인공이라면? ... 교양과목의 들으면서 쓰게 된 동기도 있지만 내가 이 책을 접하고 선택한 동기는 내가 평소에 정치에 관심이 많기 때문이다 왜냐하면 내가 존경하는 인물(조조,공자,맹자,도쿠가와 이에야스등

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.05.23

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