"직무평가" 검색결과 301-320 / 74,148건

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  인적자원관리 직무평가( Appraising and Improving Performance )

  산출할 때관대화, 가혹화 경향- 평가자가 직무자에게 비정상적으로 평가하는 것최근 정보 오류- 평가자가 전체 평가 대상 기간을 고려하는 것이 아닌 직무자의 최근 정보에만 근거하는 것대조오류 ... 동안 각각의 직무자에 대한 일지 작성하여 특별한 주요 사건에 대해 직무자가 어떻게 성과를 이루었는지 기입하여 평가행위 기준 고과법직무를 수행하는데 나타나는 직무자의 행동을 기준으로 ... 있음동료 등으로부터 받은 평가는 직무자의 스스로 개발을 가능케 함응답자가 단결할 시 피드백이 협박의 수단 또는 직무자를 분노하게 만들 수 있음평가자가 명확하게 설명할 수 없을 수도

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.02

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  [지역사회간호학] 직무수행평가

  직무수행평가의 구성요소(1) 평가요소Ⅲ. ... 중요사건 기록⑦ 목표관리법⑧ 형태중심 평정척도법(2) 평정자를 기준으로 한 유형4) 직무 수행 평가상의 오류5) 직무수행평가제도의 활용 및 문제점6) 직무수행평가 시 주의사항7) ... 권한을 주면서 수간호사는 그 간호사의 직무수행에 대해 평가를 내릴 수 있게 되는데 여기서 우리는 직무수행평가에 대해 자세히 알아보고자 문헌을 통해 조사하였다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.14

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  직무분석 및 직무평가

  ..PAGE:1직무분석 및 직무평가..PAGE:2목 차1. ... ..PAGE:13직군분류에 따른 직무이동의 폭상위직급중위직급하위직급사무일반직군기술전문직군기술일반직군사무전문직군..PAGE:14직무설계, 직무분석, 직무평가간의 관계직무설계직무분석직무평가 ... 직무평가2.1 개념 및 목적2.2 직무평가의 방법2.2.1 서열법 2.2.2 분류법2.2.3 점수법 2.2.4 요소비교법..PAGE:3직무분석과 인사관리 기능분야와의 관계직무분석직무기술서직무명세서인력확보인력개발인력보상인력유지인력방출직무설계

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.07

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  직무성과급 설계를 위한 직무분석 및 평가기법

  역량기준 평가법 상대비교법투입요인 과정요인 결과요인기준직무 선정 직무가치특성요인 평가직무평가위원회에서 결정직무분석직무내용 및 수행요건을 기술할 수 있는 직무조사표 설계가 핵심사항1. ... 직무성과급 설계를 위한 직무분석 및 평가기법사례1. ... 난이도혁신으로의 요구도업무환경업무환경의 난이도주변의 위험도직무평가 및 직무등급의 결정직무평가요소별 평가평가요소가중치level12345지식100406080100난이도8020406080책임정도150507090120150재무적

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.27 | 수정일 2016.08.05

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  직무분석과 직무평가

  이들은 직무평가를 위한 기초자료로 제공된다.직무평가1. ... 직무평가의 목적1) 공정한 임금체계의 확립직무가치의 상대적 평가에 따라 기본급?직무급? ... 직무평가의 확산직무를 평가하여 직무의 상대적 가치관계를 정하는 것이 적정한 급여를 설정하기 위해서도 필요해지면서 기계화와 대량생산체제의 확산과 함께 직무평가는 급속히 확산되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.27

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  인사평가표(자동계산) 및 직무기술서

  코칭←* 평가 면담* 직무강화를 통한 동기 부여직원에게 해야 할 일을 분명하게 알려준다 > 직무기술서직원을 훈련시킨다 (관리자는 훈련 결과에 책임을 져야 한다)"인사평가를 실시하고 ... :홍길동□평가자 1:홍길서인사평가표2017 년하반기평가기간:2017.11.01-11.30□평가자 2:홍길남㈜회사명평가기간:2017.11.01-11.30평가 항목평가 내용평가 지표평가 ... -11.30□평가자 2:홍길남㈜회사명평가기간:2017.11.01-11.30평가 항목평가 내용평가 지표평가 점수1차 평가2차 평가최종 점수SABCD가중치60%가중치40%1차+2차"근무태도

  서식 | 1페이지 | 1,900원 | 등록일 2017.07.20

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  직무평가방법

  둘째, 직무평가기준표를 아래의 예시와 같이 작성한다. 즉, 직무평가를 하기 이전에 각 평가요소별 가중치를 배정하고 각 평가등급별 점수를 배정해 놓아야 한다. ... 평가척도로 사용하는 기준직무의 가치가 그릇되게 책정되면 평가결과 자체를 그르친다.? 기준직무의 내용이 변화될 경우 평가척도 전체를 변경시켜야 한다.? ... 기준직무가치를 합리적으로 설정해 놓으면 한 직무를 다른 직무와 객관적 으로 비교 평가할 수 있다.? 평가결과가 임금액으로 나오기 때문에 임금의 산정이 용이하다.② 단점 : ?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.05

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  2016 삼성서울병원 직무적성적합성 평가 합격 자소서

  그래서 어떤 어려운 과제가 주어지더라도 흡수력 있게 진행하여 주변에서 좋은 평가를 받곤 했습니다. ... 조직을 이끄는 소통의 자세와 리더의 면모로 지원한 직무를 잘 수행할 수 있습니다.2. ... 지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 구체적으로 기술하십시오(학교생활을 중심으로)(600byte)저는 적응력이 뛰어나 어떠한 변화 상황에도 빠르게 적응하고 쉽게 당황하지 않습니다

  자기소개서 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.06.11

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  직무평가(Job Evaluation)

  직무평가의 의의와 목적⑴ 직무평가의 의의직무평가는 조직 내 직무들을 일정한 기준에 의해 서로 비교하여 직무들 간의 상대적 가치를 결정하는 체계적 활동이다. ... 이때 직무의 가치는 일반적으로 기업목표 달성에 대한 직무의 공헌도로서 평가된다.⑵ 직무평가의 목적가. ... 직무평가(Job Evaluation)1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.13

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  삼성서울병원 간호사 직무 교육 시험평가

  1. 10% 포도당 1000cc를 6AM에 연결하여 30gtt로 투여하여 10AM에는 몇 cc가 남는가.답)2. 0.9% N/S 500cc를 3시간 동안 replace IV하려 한다. 분당 몇 gtt로 주어야 하는가?답)3. Insulin 8단위를 주사하려고 한다. 1..

  시험자료 | 9페이지 | 9,800원 | 등록일 2016.07.19 | 수정일 2020.05.19

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  직무평가에 대한 검토

  직무평가에 대한 검토Ⅰ. 직무평가의 의의직무평가란 직무분석에서 얻어진 정보를 토대해서 조직 내 직무들의 상대적 가치를 밝히는 작업을 말한다. ... 평가요소직무평가에 있어 평가요서는 직무의 상대적 가치를 평가함에 있어 조직체 관점에서 중요하다고 생각되는 직무요소를 말한다.산업별·기업별로 직무의 내용과 성격이 달라 통일된 직무평가요소는 ... 직무의 가치는 직무의 기업 목표달성에의 공헌도라는 기본 정신을 바탕으로 숙련, 노력, 책임, 직무조건 등을 평가한다.Ⅱ. 직무평가 목적·평가요소·절차1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.22

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  인적자원관리,직급체계,업적평가,MBO 방식,MBO 방식 문제점,직무역량체계,승진평가제도

  역량평가 – 직무역량체계 구성 : 전 직원이 공통적으로 보유해야 할 기초 역량 , 직책 보임자가 공통적으로 보유해야 할 리더십 역량 , 부서에 따라 차등하여 설정해야 할 전문 역량 ... 다면평가 다면평가제도란 ? ... 연 1 회 ( 1 월 ) 실시 1 차 평가자가 매년 7 월 중간면담 실시 ( 결과를 평가시스템에 의무 등록하고 면담결과는 개인별 메일로 자동 피드백 ) 중간면담결과는 인사평가에 직접

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.05

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  기업의 직무평가방법

  기업의 직무평가방법경영학과 0579088 전병현Click to add your textContents직무평가의 정의,목적1직무평가의 종류2직무평가의 절차3기업의 직무평가사례41.직무평가의 ... 안한 총점을 산출하여 직무 평가하는방법3.직무평가의 절차평가에따른 직무 등급 도출평가에 따른 직무등급 도출표준 직무에 대한 직무 평가 실시직무평가 요소설정담당자 및 내부 직무전문가 ... 적합직무 평가 생산직 직무분석 결과를 바탕으로 고령자에게 적합한 직무를 평가하기 위해 평가요소를 도출하였습니다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.31

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  직무분석과 직무평가

  직무평가의 의의와 중요성직무평가란 직무분석에서 나타난 구체적인 내용 및 요건을 토대호 하여 각 직무의 곤란도 위험도, 공헌도 등을 평가하여 타직무와 비교하여 직무의 상대적 가치를 정하는 ... 직무평가의 기법직무평가의 방법으로는 비량적인 방법으로는 서열법, 분류법이 있으며, 양적 방법으로는 점수법, 요소비교법 등이 있다. ... 과정이다.공정한 인사관리란 기업에의 공헌과 대우의 비가 공정하게 이루어지는 것을 의미하는 바, 기업에의 공헌은 해당 직무의 가치와 개인의 업적을 통해 평가되므로 직무평가는 인사관리의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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  직무평가

  직무평가Ⅰ. 서1. 인사관리와 직무평가2. 직무평가의 의의Ⅱ. 직무평가의 목적1.공정한 임금체계의 확립2.인적자원관리의 합리화3.노사간의 임금협상의 기초Ⅲ. 직무평가의 방법1. ... 직무평가의 유의점1. 직무평가 목적의 명확성2. 종업원의 참여3. 평가자 교육4. 직무환경의 고려5. 적절한 피드백의 수행Ⅴ. 직무평가의 전개방향1. ... 전략적 직무평가1) CFS지향 평가2) 평가조직의 구축2. 거시적 직무평가Ⅰ. 서1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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  중앙인사위원회,직무성과계약제,성과평가제도 현황,직무성과계약제도,직무성과계약제의 평가결과활용

  중앙인사위원회 직무성과계약제 도입사례● 목차1 .중앙인사위원회 2. 기존 성과평가제도의 현황 및 문제점 3. 직무성과계약제도 4. ... 직무수행의 핵심 능력요소를 규명하고, 구체적 판단기준 개발업무목표 설정평가지표 개발능력요소 규명판단 기준 개발성과 평가근무실적 평정직무수행능력 평정판단기준 제시를 위한 평가기법 개발근무성적평정의 ... 직무성과계약제도기관장과 부기관장, 실국장, 과장 등 관리자간에 성과계약 체결 계약 당사자간 면담을 통해 개인 성과를 평가하여 승진·성과급 등에 반영성과 평가성과계약 체결성과 면담직무성과계약제의

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.17

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  직무평가를 위한 직무평가요소 기술서

  직무평가요소 기술서□ 직무평가요소 가중치직무구조직무의흐름평가요소가중치(%)비 고사무?기술지원직기술직직무요건기초자원(Input)1. 교육102. 직무경험203. ... 오류결과10계100100- 기술직의 평가요소 가중치는 별도로 정함□ 평가요소별 기준 및 수준 정의1. 교 육 (Education) : 학제적 기준 응용? ... 직무담당자로서 정상적인 직무수행을 위하여 요구되는 학력은고졸 수준임B?직무 담당자로서 정상적인 직무 수행을 위하여 요구되는학력은 전문대졸 수준임C?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.21

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  직무분석과 직무평가

  그러므로 직무분석과 직무평가에 대해 알아보고 우리가 앞으로 맡을 직업에 대한 직업의식도 갖도록 하자.본론 - 직무분석과 직무평가■ 직 무 분 석1. ... 예를 들면, 인사 부서의 직원들이 채용이나 평가, 보상, 교육 훈련 등 특정 직무에 전문적으로 배치 되어 일을 하기 보다는 한 사람이 채용과 평가, 보상을 동시에 맡아 수행하는 경우가 ... 그러기 위해서는 무엇보다도 그가 담당하고 있는 직무가 적합한지 체계적인 분석과 평가가 이루어져야 한다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.19

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  중국기업 임파워링 리더십이 종업원의 혁신행동과 직무성과에 미치는 영향 - 핵심자기평가(CSE)의 매개효과를 중심으로 -

  한국인적자원관리학회 김종관, 이염남

  논문 | 18페이지 | 5,200원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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  직무평가 전반의 검토

  직무평가의 의의: 직무평가라 함은 직무분석에서 얻어진 정보를 토대로 조직의 각 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등 평가하여 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법을 ... 대표직무 선정하여 각 직무의 평가요소 서열화한 후 각 직무의 평가요소를 대표직무의 평가요소와 결부시켜 비교하는 방법이다.프로세스를 살펴보면 대표직무 및 평가요소 선정→ 평가요소별 대표직무 ... 서열화 및 임금배분→ 평가-대표직무 비교평가 순이다.②장점:ⅰ) 평가결과가 바로 임금정책과 연결되어 임금의 공정성 확보에 기여ⅱ) 평가의 타당신뢰도 확보ⅲ) 유사직무 및 기업내 전체직무

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.19

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