"직무평가" 검색결과 381-400 / 74,161건

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  직무평가의 정의와 목적, 필요성, 종류

  직 무 평 가직무 평가의 방법에 대한 조사I.서론1. 직무평가의 정의2. 직무평가의 목적3. 직무평가의 중요성II. 직무평가의 과정 및 평가요소1. 직무평가의 과정2. ... 직무평가의 과정 및 평가요소1. ... 직무평가의 과정① 직무분석 : 직무에 관한 지식 및 자료의 수집② 직무기술서 및 직무명세서 작성 : 수집된 지식 및 자료의 정리③ 평가요소 및 방법 결정④ 직무평가2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.01

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  직무평가의 정의, 목적, 방법, 중요성

  직무 평가의 방법에 대한 조사I. 직무평가의 정의 1. 직무평가의 의의 2. 직무평가의 목적 3. 직무평가의 중요성 II. 직무평가의 과정 및 평가요소 1. 직무평가의 과정 2. ... 직무평가의 과정평가요소 및 방법 결정직무 평가피드백직무기술서 및 직무명세서 작성직무분석직무 평가평가요소 및 방법 결정직무기술서 및 직무명세서 작성직무 분석직무평가의 과정직무의 평가는 ... 직무평가의 중요성II. 직무평가의 과정 및 평가요소1.

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.10.01

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  [종업원관리] 종업원 관리 - 직무분석, 업적평가, 종업원훈련

  [종업원관리] 종업원 관리 - 직무분석, 업적평가, 종업원훈련목차종업원관리Ⅰ. 직무분석Ⅱ. 업적평가1. 서열법2. 쌍대비교법3. 인물비교법(=대인비교법)4. 강제할당법5. ... 여러 가지 중요사건들을 추출하여 몇 개의 영역으로 나누고 이 각 영역에서 현저하게 좋거나 나쁜 행동의 예를 기록하여 이를 평가하는 것이다.종업원의 성격적 특성은 직무수행의 정도를 잘 ... 평가하는 총체적인 과정이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.15

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  급여행정 [병원급여,단일호봉,성과급,평가방법,직무평가,임금,급여,보상관리,임금의 의의]

  직무평가(1) 직무평가의 개념한 조직 내에서 모든 직무의 상대적인 가치를 결정하기 위한 공식적 체계인 직무평가는 임금 및 는지를 간단히 설명하고자 한다. ... 행정부서장들은 직무를 평가하기보다 사람을 평가하는 경향이 있어서 인사과는 이러한 모든 활동들을 조정하는 핵심적인 역할을 해야 한다.이와 같은 직무분류 원칙에 예회가 있을 수 있다. ... 다음에 할 일은 각 집단에 등급을 매기는 일인데 그것은 직무평가에 있어서 직무분류방법의 본질적인 구성 요소가 된다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.22

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  자격검정제도의 제안 ( 한국주거학회 자격관리위원회는 자격검정을 위한 과목선정을 위해 다수의 검정과목안의 장단점을 비교분석하고, 국내 12개 주거학과의 의견조회 결과를 참고로 하여, 현행 주거학과의 교과과정을 잘 포괄하고 있고 직무영역의 능력을 균형적으로 평가할 수 있는 (가칭)2급 주택사 검정과목(안)과 직무영역의 평가가 강화된 (가칭)1급 주택사 검정과목을 제안하였다. (가칭)

  한국주거학회 이민아, 유복희

  논문 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.25

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  평가인증 운영과정에서 국공립 어린이집 보육교사의 직무수행 시간과 심리적 어려움에 관한 연구 (A Study on Working Time and Psychological Difficulties of National and Public Daycare Center Teachers in the Operation Process of an Accreditation System)

  한국보육지원학회 안소영

  논문 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.07 | 수정일 2017.02.02

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  한국마사회의 직무평가와 보상제도

  한국마사회의 직무평가와 보상제도 Human Resource ManagementTeam 7 소 개 1 / 18목 차 한국마사회 소개 1 HAPPY PLUS 마일리지 제도 4 대전지점 ... topmenukind=4 board_kind=1 pk=460 18 / 18한국마사회의 직무평가와 보상제도 Do you have any questions? 질문있으신가요 ? ... 한국마사회의 직원 평가제도 서비스 모니터링 평가제도 HAPPY PLUS 마일리지 제도 CS 모니터링을 통한 서비스마인드 위주의 집합교육과 평가의 연계 직원 서비스 태도에 따른 평가와

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.13

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  [경영]직무평가 전반에 대하여

  직무평가의 평가요소직무를 평가하기 위해서는 평가기준이 필요한데 이를 직무평가요소라고 한다. ... 직무평가의 의의직무평가(Job Evaluation)란 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로서 직무급 산정의 토대가 된다.직무평가의 ... 수집, 분석된 사실을 문서로 정리- 직무기술서3. 평가 요소의 선정4. 일정한 평가 방법을 통한 직무 평가5. 평가 결과에 따른 직무 가격 결정Ⅳ. 직무평가의 방법1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.06

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  직무평가와 DHL-KOREA의 사례

  2007. 10직무평가직무평가의 개념■ 직무평가 - 직무평가(Job evaluation)는 직무기술서나 직무명세서를 기초로 하여 조직 내의 직무가 지니는 책임도, 중요성, 난이도, ... 그러므로 직무평가는 직무분석의 연장으로서 각 직무가 요구하는 지식, 숙련, 노력, 책임, 직무조건 등을 평가요소로 하여 각 직무가 지니는 상대적인 가치를 평가하는 것이지 직무를 담당하는 ... 종업원의 자질이나 능력을 평가하는 것은 아니다.직무평가의 방법직무평가의 방법서열법비교유형분류법점수법요소비교법직무대 직무직무대 등급정의 없 음직무 대 점수표직무 대 직무없 음없 음10

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.05

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  [경영](인적자원관리론)직무분석과 직무평가

  대부분의 기업에서 평가요소 및 가중치의 결정은 직무평가위원회를 통하여 이루어지고 있다.(1)평가요소의 결정평가요소란 직무의 가치를 평가하는 데 있어서 조직있다. ... 의의와 목적.....................................................81)직무평가의 의의2)직무평가의 목적2.직무평가의 요소와 평가방법..... ... 의 의의와 목적1)직무평가의 의의직무평가란 기업이나 기타의 조직에 있어서 각 직무가 지니는 상대적 가치를 체계적으로 평가하고 결정하는 과정이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.24

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  간호관리학 실습 과제(간호관리자, 중간관리자 리더십 분석보고서, 직무수행평가 보고서)

  정의 및 유형병원(ER)에서 사용하고 있는 직무수행평가참고문헌..PAGE:3중간관리자(middle-level manager)란? ... : 간호관리학 실습교수명:..PAGE:2목차중간관리자와 리더십의 정의 및 이론병원(ER)에서 관찰된 중간관리자의 리더십병원(ER)에서 발휘되는 중간관리자의 리더십을 관찰 후 느낀점직무수행평가의

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.09

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  직무분석, 직무평가, 직무설계 -생산관리자의 사례

  직무 평가직무평가는 조직 내 직무들을 일정한 기준에 의해 서로 비교하여 직무들 간의 상대적 가치를 결정하는 활동으로 직무평가를 토대로 임금수준을 결정하고 인력의 확보와 배치, 구성원의 ... ..FILE:인적자원관리 직무분석 및 설계.hwp인적자원관리직무분석, 평가, 설계직무분석과 평가, 설계의 대상으로 선정한 직무는 STX 이라는 기업의 생산관리자로 장래희망이 기업 내 ... 평가하기 위해 직무의 평가요소를 선정하고 이에 따라 평가요소의 가중치를 정하였다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.15

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  대한민국 육군 (군대)를 이용한 가상 직무 평가

  가상 직무평가1. 직무평가의 대상가상적 직무평가의 대상으로 비교적 직무 간 단계와 역할구분이 명확한 군대(육군)조직 체계상 직위에 대해 직무평가를 하기로 한다. ... 평가요소의 산정평가요소의 산정은 직무분석을 통해 작성된 직무기술서를 바탕으로 각 직무를 직종으로 분류하고 평가될 직무의 범위를 규정하여야 하지만, 보안의 이유로 이미 고안된 직무기술서의 ... 마지막으로 직무평가의 핵심은 사실상 직무평가요소의 도출과정이었으며, 정확한 직무평가의 도출과정을 밝혀내고, 이를 측정하는 기법의 연구가 올바른 직무평가를 위한 기본이 된다는 점을 상기해본다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.12

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  평생교육사 현장실습일지-최종완성본 자료(전체일정표,직무분석,최종평가서 등등)

  직무활동현재 기관에서 실행되고 있는 것배워야 할 것해보고 싶은 일A기 획A-1사회와 조직의 교육요구분석하기● 기 배포 및 발표된 문서 및 제 정보 수집● 수집된 자료의 분류 및 주요항목 ... 구체적인 역할과 업무*직업전문학교 운영에 필요한 모든 업무를 수행하고 있으며 그 중 주된 업무는강의 기획, 홍보물 발송 및 관리 업무, 훈련생 학습 상담, 도서관 관리을 하고있습니다.직무분석영역세부 ... 이때 실제적인 활동 이란 평생교육기관에서 이루어지는 평생교육활동을 위한 모든 과정 즉 기획, 관리, 실행, 평가의 전 과정을 의미한다.현장실습은 대학의 강의실에서 이론적으로 학습한

  리포트 | 58페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.02.01 | 수정일 2021.02.17

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  [인사관리]직무평가와 직무설계의 의의 및 방법

  직무평가의 방법기업 내 각 직무의 상대적 가치를 평가하는 직무평가의 방법에는 여러 가지가 있으나 일반적으로 직무의 평가기준 및 평가척도에 있어 수량화가 곤란하여 포괄적으로 평가하는 ... 직무평가의 의의직무평가란 직무의 분석결과에 나타난 정보자료를 중심으로 각 직무의 중요성, 복잡성, 난이도, 위험성, 책임성 등을 종합적으로 평가하여 각 직무의 상대적 가치를 결정하고 ... 직무평가와 직무설계에 대한 보고서1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.23

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  직무중심의 인사관리의 도입 배경 및 그 실현방안으로서의 직무분석과 직무평가

  직무평가의 개요1) 직무평가의 의의직무평가라 함은 직무 분석 등으로 세분화된 직무들에 대하여 일정한 평가에 따라 그 상대적 지위를 정함으로써 직무들 사이의 난이도, 기여도 등에 따라 ... 직무주의 인사관리에서의 직무평가1. ... 직무중심의 인사관리의 도입 배경 및 그 실현방안으로서의 직무분석과 직무평가Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06

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  [설문지 양식]직무 스트레스 평가표-스트레스 설문지-

  원하는지 이해하고 있다 . ( )30.나에 대한 평가가 어떤 기준에 의해 이루어 지고 있는지를 알고 있다. ( )31.나는 경영자가 나에게 기대하는 것과 내가 옳거나 적절하다고 생각하는 ... . ( )13.나는 직무에 대해 따분함을 느낀다. ( )14.나는 직무에 대해 충분한 책임감을 가지고 있다고 생각한다. ( )15.나의 재능이 직무에 활용되고 있다고 생각한다. ( ... 직무 스트레스 조사 도구여기에서 소개하는 모델은 Osipow와 Spokane의 직무 스트레스 진단(Occupational Stress Inventory : OSI) 모델로서, 다양한

  서식 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.07 | 수정일 2014.07.14

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  [간호관리학]직무수행평가

  직무수행평가의 유형1. ... 되는 경우이다.3) 현혹 효과 (Halo effect): 평가자가 피평가자의 어떤 특정분야에서의 열등 또는 우월성 때문에 직무성과를 열등하 거나 우월하거나 평가하는 경우에 생기는 오류이다 ... 인사고과 양식: 인사고과의 양식은 객관적 자료를 근거로 한 항목과 주관젹 평가에 근거한 항목을 내용 으로 고과의 목적에 따라 고과표로 구성된다.인사고과 양식은① 직무내용 ② 직위 ③

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.17

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  장애인재활상담사 시험 모든과목 요약 정리(직업재활개론, 재활상담, 재활사례관리, 직업평가, 직무개발과 배치, 재활행정, 재활정책)

  면접 내용 (관찰 및 초기인상,신상정보 및 평가의뢰 사유 확인,생활력 및 직업력,장애력 및 장애 상태)★★직업 평가 보고서 구성내용?평가일, 의뢰 요청기관, 평가유형? ... 평가의뢰 목적?평가 목적?평가방법?배경정보:장애력,가정환경,교육및 훈련,로 바꾸기?이용자의 기대를 이해하고 이야기하기? ... 통합-대응: 행동평가척도, 기능적 적응행동 관찰, 지역사회적응기술 평가(통합적응력)상황평가의 장단점장 - 작업표본평가에 비하여 실제 작업환경과 유사하므로 작업을 수행하는 행동, 태도

  시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.07.13

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  [인사관리] 직무평가

  직무평가I. 서론직무평가란 직무기술서와 직무명세서를 바탕으로 하여 조직 내 직무간의 상대적인 가치를 평가하는 것을 말한다. ... 직무평가는 직무 그 자체의 가치를 평가하는 것이며, 인간을 평가하는 수단이 아니라는 것을 각별히 유의해야 할 필요가 있다.직무평가 요소로서는 요구되는 숙련도, 책임, 노력의 정도나 ... 임금의 공정성 확보직무 평가는 직무의 상대적 가치를 평가하여 그에 따른 합리적인 임금 격차를 확보하고자 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.11

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