"직무평가" 검색결과 321-340 / 73,853건

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  직무분석과 직무평가

  직무평가는 산업화가 진행되는 과정에서 나타난 임금의 공정성 문제를 극복하기 위한 하나의 수단으로 시작되었다.■ 직무평가의 목적ⅰ) 임금의 공정성 확보: 직무평가의 목적은 직무급의 확립에 ... 직무평가에 의하여 직계가 정해지고 직계제가 확립된다. ... 비정기적으로 계속적으로 실시함으로써 해당 직무에 대해 보다 정확한 정보를 유지할 수 있다.◆ 직무평가■ 직무평가의 정의일을 어떻게 만드느냐에 대한 문제는 직무설계의 문제이며, 만들어진

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.26

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  [ 인사관리 ] 직무평가

  < 직무평가 >- 정의 : 각 직무의 중요도, 난이도, 위험도 등의 여러 평가 요소에 의해 직무의 상대적 가치를 평가하는 체계적 방법(직무 분석이 전제가 되야함)- 직무평가의 방법직무평가비량적 ... 모든 직무의 순위를 결정하는 방법- 장점 : 직무의 가치를 포괄적으로 평가하기 때문에 직무분석에 의한 직무기술서나 직무명세서보다는 평가자의 모든 직무에 대한 명확한 파악에 의존하므로 ... comparison method)- 정의 : 몇 개의 기준직무(key job)를 선정하여 평가 요소별로 순위를 결정하고 임금을 각 평가요소에 배분한뒤, 각 직무의 상대적 가치를 평가하는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.01

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  [산업 및 조직 심리학] 직무수행평가

  직무수행평가와 법률-공정한 고용에 관한 연방법도 직무수행평가와 관련됨-수행평가에서의 법률적 문제들의 중요성이 최근 급상승-직무분석으로부터 유래되는 직무관련 요인들에 근거 하여 평가를 ... [산업 및 조직 심리학] 직무수행평가1. ... 직무수행평가 정보의 출처객관적 생산자료, 인사자료, 판단적 자료처럼 서로 다른 세 가지 형태의 자료가 직무수행평가에 사용된다.1) 객관적 생산 자료(1) 종업원이 직무에서 수행을 얼마나

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.08.24

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  직무 분석 지침 및 직무분석/실적평가 양식

  직무기술서를 통한 개인 업무 파악 및 직무분석자료로 활용나. 직무기술서 및 자기평가표를 통한 2003년 하반기 개인인사평가 자료로 활용3. 직무분석의 Framework4. ... 직무분석 및 xxx 년 상반기 자기실적평가 지침(안)1. 직무분석(職務分析)이란 ? ... 작성절차제시된 의견수렴설문서 작성(본 직무분석과는 직접적인 관계가 없으며, 회사의 현황을 파악하기 위한 목적임(무기명 작성 요망))xxxx년 상반기 자기평가표 작성직무기술서 작성 -

  서식 | 9페이지 | 400원 | 등록일 2013.11.22 | 수정일 2015.10.12

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  회사원의 성과평가에 대한 귀인성향과 직무만족간의 관계 - S전자(주) 사례를 중심으로 - (S전자(주) 사례를 중심으로)

  한국동서정신과학회 김영림

  논문 | 22페이지 | 5,100원 | 등록일 2016.06.07 | 수정일 2017.02.02

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  인적자원관리 요약 정리 (7. 인사평가, 직무분석)

  주의할 점은 부풀리기 직무설계, 3s(전문화,단순화,표준화)가 있다.전통적 직무설계는 분업화였다면, 현대적 직무설계는 통합화이다.직무재설계는 양적 재설계와 질적 재설계로 나눌 수 ... -직무분석 (Job analysis)Worker oriented(노동자 지향적인) - 직무명세서 (사람과 연관)Task oriented(일 지향적인) - 직무기술서 (일과 연관)직무분석시 ... docId=1144614" 직무평가에서 근무성적이나 능력에 대하여 순위로 서열을 매기는 방법으로, 평가요소별로 서열을 정하여 이를 종합하여 평가하는 단순서열법( Hyperlink "

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.30

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  [ 인사관리론][경영학 인사관리 인적자원관리][ 인적자원관리 직무관리 직무교육][직무설계 직무평가][직무교육 직무관리][직무분석 직무관리].hwp

  설계 가능하며, 평가 범위에 따라 전체 직무의 평가가 용이한 장점 / 대표직무에 대한 직무평가의 정확성 결여 시 전체 직무평가에까지 영향을 미치고, 가치 척도의 구성이 복잡하고 편견 ... 직무평가의 문제점을 해결하기 위해서는, 조직의 중요 성공요인 중심의 평가인 CSF 평가(노하우, 문제해결능력, 책임이 대표적인 직무평가 요소)와 관련자 참여 방식의 평가조직(예-평가전문위원회와 ... 또한 직무분석은 직무평가 및 직무설계의 기초가 된다. 직무평가는 직무분석 자료를 기초로 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.08

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  업무특성(직무특성)의 유형, 업무특성(직무특성)의 특징, 업무특성(직무특성)과 통제위치, 업무특성(직무특성)과 직무만족, 업무특성(직무특성)과 직무성과, 업무특성과 직무평가 분석

  업무특성(직무특성)과 직무만족Ⅵ. 업무특성(직무특성)과 직무성과Ⅶ. 업무특성(직무특성)과 직무평가1. 내용2. ... 업무특성(직무특성)의 유형, 업무특성(직무특성)의 특징, 업무특성(직무특성)과 통제위치, 업무특성(직무특성)과 직무만족, 업무특성(직무특성)과 직무성과, 업무특성(직무특성)과 직무평가 ... 또한 Griffin(1991)은 특정 직무가 다섯 가지 핵심직무특성을 갖고 있는 정도를 평가하기 위해 Hackman Oldham(1975)이 개발한 동기유발 잠재력 점수(MPS)와

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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  직무평가와 직무설계(직무평가 의의·방법·내용·절차·유의점, 직무설계 정의·접근방법·도입 전제)> 리포트 A+

  REPORT직무평가와 직무설계* 과 목 :* 교수명 :* 학 과 :* 학 번 :* 이 름 :* 제출일 :< 목차 >Ⅰ. 직무평가1. 직무평가의 의의2. ... 직무평가방법의 내용과 절차1) 서열법2) 분류법3) 요소비교법4) 점수법3. 직무평가의 유의점Ⅱ. 직무설계1. 직무설계란?2. ... 요소비교법의 일반적 내용- 평가요소의 결정- 평가를 위한 기준직무의 선정- 기준직무의 요소별 서열 결정- 기준직무의 임금률을 각 요소에 배분- 기타 직무의 비교평가?

  리포트 | 14페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.06.11

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  직무수행평가

  제 4 장 직무수행평가목 차직무수행평가의 목적 직무수행평가의 영향 과정 직무수행측정의 유형 직무수행 평정자 직무수행평정의 기법 직무수행평가 시의 판단오류 직무수행평가의 피드백4장. ... 4-1] 직무수행평가의 영향 과정2.직무수행평가의 영향과정수행평가, 피드백, 보상은 하나의 연속적인 과정 종업원의 직무수행의 향상 혹은 저하로 나타남 = 공식적이고 체계적인 직무수행평가가 ... 직무수행평가직무와 관련된 개인이나 집단의 수행 정도를 평가하는 것 - 누가 유능한지, 누가 추가적 교육이 필요한지, 회사에 이득 과 발전에 기여하는지를 파악직무수행평가란?1.

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.03

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  볼보의 역사와 직무설계, 직무분석, 직무평가 ppt

  작업팀 내의 직무순환 컨베이어벨트의 폐지성공요인수출을 증대시키고 대폭적인 조직개편 변화전략과 변화관리 : 생산기술의 혁신 작업환경의 개선 직무내용의 개선 인력개발직무충실화를 위한 ... 배양 직무순환, 직무확대, 컨베이어벨트로 인해 성공적인 직무재설계 도입 상호작용적인 요소들의 도입참고자료삼성경제연구소 엘지경제연구소 포스코경제연구소 프리챌동영상 볼보코리아 홈페이지 ... “볼보社의 직무설계”목 차팀 발표 준비과정 및 역할분담 소개1볼보社 기초현황 및 인적자원관리2볼보社 직무 설계3적합성 검토4결론 및 시사점5참고자료6토론주제7팀 발표 준비과정 및 역할분담발표

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.21

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  인사방식 기안 레포트(관리자의 직무평가 역량 제고 교육프로그램 제안을 대상으로)

  즉 구성원들의 직무와 관련된 평가를 통해서 평가가 우수한 구성원들에게는 노력한 만큼의 보상을 주고, 직무 평가가 낮은 구성원들에게는 직무 향상을 위한 프로그램을 제공하여서 직무 역량을 ... 그래서 도입한 것이 바로 직무 평가 모방훈련으로서 인사팀에서 직무 평가와 관련된 직무 사례를 그대로 재현하고, 직무 평가가 제대로 안 되었을 때, 구성원들이 어떠한 불만을 표출하고, ... 직무급을 도입하고, 직무 평가에 따른 보상제도를 도입하게 되었는데, 더 큰 문제는 대부분 평가를 하는 평가자가 평가에 대한 경험이 없을 뿐 아니라 초기 멤버이기 때문에 피평가자들에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.27

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  경영에서 직무평가의 필요성과 직무평가 결과의 이용

  경영에서 직무평가의 필요성과 직무평가 결과의 이용Ⅰ. 서론직무평가의 의의직무평가(job evaluation)는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서를 기초로 하여 이루어진다. ... 또한, 직무평가 담당 팀은 내부 직무전문가들을 대상으로 직무평가의 필요성과 평가방법, 결과 분석 시 주의사항 등을 교육하도록 해야 한다. ... 세 번째 단계는 직무평가 수행단계이다. 두 번째 단계가 끝나면, 직무평가양식을 개발하여 평가를 수행하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.04

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  직무분석 및 평가와 설계

  직무분석 및 평가와 설계1. ... 있는지 또는 없는지를 판별하는 작업② 직무평가의 방법 및 주의사항- 직무분석을 통하여 이루어짐- 어디까지나 직무 그 자체의 평가이지 직무를 담당하고 있는 사람에 대한 평가는 아님③ ... 그러나 가치를 판단하는 안목은 대개 비슷한 것이어서 각 기업들의 직무평가 요소는 대동소이하다.① 1950년 제네바에서 열린 국제직무평가회의에서 독일이 제안한 직무평가 요소- 정신적

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.30

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  업무(직무)의 개념, 업무(직무)의 가치, 업무(직무)의 임금, 업무(직무)의 복리후생, 업무(직무)의 스트레스, 업무(직무)의 인사고과(근무평정, 업적평가), 업무의 관련용어

  업무(직무)의 스트레스Ⅵ. 업무(직무)의 인사고과(근무평정, 업적평가)1. 종업원의 평가와 인사고과2. 인사고과의 방법1) 전통적 고과방법2) 근대적 고과방법3. ... 업무(직무)의 개념, 업무(직무)의 가치, 업무(직무)의 임금, 업무(직무)의 복리후생, 업무(직무)의 스트레스, 업무(직무)의 인사고과(근무평정, 업적평가), 업무(직무)의 관련용어 ... 직무가치란 조직내에서 수행하는 직무의 상대적인 가치로써 직무평가를 통하여 그 가치의 정도를 알 수 있다.?

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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  경제학원론 직무분석과 직무평가를 비교

  제목 : 직무분석과 직무평가를 비교 설명하시오.과목명 :학 과 :학 번 :성 명 :제출일 :Ⅰ. ... 그러한 분석의 결과를 토대로 동일 직무를 다른 직무와 상호 비교해서 그 가치로 임금을 결정하는 등의 업무를 직무평가라고 한다. ... 그리하여 다양한 방법등을 이용해서 각 담당자에게 알맞은 직책이 주어져야 하고 마찬가지로 냉정한 평가를 통해서 회사의 좀더 나은 발전을 위해서 가장 효율적인 인사정책이 이루어지는 방법에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.28

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  직무평가&직무분석, 인사고과, 임금제도 PPT

  직무수행자의 행동 , 육체적 및 정신적 능력을 밝히는 체계적인 활동 직무평가의 목적 임금의 공정성 확보 : 직무평가결과 , 직무가치의 점수가 높은 직무를 수행하는 작업자에게 직무가치가 ... 최소화 합리적이며 공정성 결과가 바로 임금책정과 연결 - 공정성 확보 평가의 타당도 및 신뢰도 확보 단점 평가자의 주관 개입 직무수가 많을때 어려움 유사직무 많을때 어려움 개별등급에 ... 하며 , 사전에 작성한 직무의 제 등급을 표시하는 표에 평가하려는 해당직무 분류 개별직무의 가치를 점수화하여 표시하는 기법 .

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.10

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  직무수행평가의 목적과 평가자오류 한사평

  직무수행 평가의 목적과 평가 시 발생될 수 있는 평가자 오류에 대해 기술하시오. 아울러 본인이 생각하는 가장 바람직한 직무 수행 평가 방법은 무엇이라고 생각하는가? ... 평가입니다.상사평가 외에도 제가 말하고 싶은 평가 방법이 하나 있습니다.바로, 동료평가입니다.동료평가는 집단의 구성원들이 동료의 직무수행을 평가하는 방법입니다. ... 프로그램 개발 및 효과 측정의 수단3) 인사연구의 목적① 인사준거 측정 및 평가에 대한 자료② 수행평가의 질과 유용성을 판단하는 자료* 직무수행 평가방법과 평가 시 발생될 수 있는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.28

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  안동과학대 4학년 정신간호학 직무 평가 보고서 양식

  1. 사례 중심 간호과정35세 여자 환자가 약 3개월 전부터 잠들기가 매우 힘들어 새벽 2-3시까지 잠들지 못할 뿐 아니라 수면 도중에도 자주 깨어 심한 피로감에 시달려, 수면 크리닉을 방문하게 되었다. 그녀는 매우 지쳐 있었으며, “ 사람이 반드시 8시간을 자야 일을..

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.12

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  재활치료사의 직무만족과 수행능력에 대한 자기평가 (A Study on the Comparison of the Rehabilitation Therapists’ Job Satisfaction and Competencies)

  한국발달지원학회 문 치 영, 박 미 화

  논문 | 18페이지 | 4,700원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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