"직무평가" 검색결과 521-540 / 74,161건

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  인적자원관리의 기초가 되는 직무분석을 많은 기업에서 도입하고 있습니다. 직무분석을 성공적으로 활용하는

  1000평가제도업적평가50전사업적10팀업적25개인업적15역량평가50공통역량10리더십역량15직무역량25각각의 조직마다 조직이 이루고자 하는 목표와 조직 구성원들의 특징, 조직에서 수행하는 ... 역량평가의 측면에서는 각 구성원들이 자신이 맡은 직무를 책임감 있고 유능하게 수행을 해나아가는 것이 중요하므로 직무역량의 비중을 가장 높이 설정하였고, 그 다음 비단 조직에서 리더의 ... 상기 표에서는 업적평가와 역량평가의 비중을 동일하게 설정하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 D형문제

  (물음2) 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무시간관리, 직무평가가 포함된다. 이 중 직무분석과 직무평가에 대해 서술하시오. ... (물음2)직무분석은 직무평가나 직무설계의 기초가 된다. ... 지기무의 특성을 파악하여 담당인원을 배치하게 되는데, 직무분석은 직무의 내용(직무기술서)과 그 직무를 맡을 사람의 자격요건(직무명세서)을 분석하는 것이다.직무평가는 직무분석을 토대로

  시험자료 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.02.12 | 수정일 2020.04.23

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  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  )작성, 직무평가, 직무설계 및 직무등급표 도출의 과정으로 진행된다. ... 반면 속인주의 인적자원관리시스템은 개인의 속성(학력, 경력, 근속 등)을 기반으로 평가하는 것으로 공무원들의 평가 시스템으로 주로 사용되며, 직무의 내용이 표준화되어 있지 않고 직무순환이 ... 직무평가는 계량적 방법과 비계량적 방법이 있는데 항목을 점수화하여 평가하는 계량적 방법이 임금관리 목적으로 사용하기에 보다 용이하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계의 부문으로 나누어져있다. 각 직무별로 적합한 인재를 선발하기에 앞서, 기업에서는 기업 내의 직무를 파악하는 것부터 수행해야한다. ... (키워드: 평가의 목적/ 평가 표준 및 기준/ 평가 방법/ 공정성 등)(? ... 않은 평가기준이다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  교육훈련 및 능력개발 기준을 제시ⓓ 직무평가와 평가체계를 위한 기초자료 제공③ 직무분석의 방법 : ⓐ 면접법 ⓑ 관찰법 ⓒ 질문지법 ⓓ 혼합방식(면접법+질문지법)④ 직무기술서 : ... 인적자원평가① 인적자원의 평가인사고과 : 개인 평가, 직무수행업적(능력, 업적, 근무태도, 장래성)과 실천 능력을 평가하는 제도집단평가 : 집단에게 부여된 업무 성과와 역량 평가② ... 인사관리의 개념① 목적 달성에 적합한 인력을 확보, 능력개발 유지하여 청소년 기관의 목적적 기능을 원활히 수행되도록 조직의 효과를 높이는 것② 인력의 선발과 배치, 교육훈련, 직무평가

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

  따라 추출하여 개발특징작업자 중심(능력 발굴), 목표가 어떻게 달성되고 업무가 어떻게 수행되는지 초점직무평가직무분석평가요소 선정평가방법 선정목적공정한 임금체계, 적재적소 배치, 핵심역량 ... 인사관리의 전개과정직무분석직무 특성 및 수행 요건 조사, 수집, 분석 / 일 중심 인사관리직무평가직무 간의 상대적 가치 결정직무설계단위 직무의 성격 및 범위 결정요소과업의 세부 행위과업직무의 ... 성장교육훈련 과정필요성 분석 → 목표 수립 → 방법 이해 → 프로그램 개발 → 평가 계획 → 실시 → 평가필요성 분석개인수준(구체적), 직무수준(성과 달성), 조직수준동기부여의의적극적

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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  간호관리학 문제해결보고서

  직무행위평가▣ 목표: 예방활동 시행 한 달 후 간호사 재평가 시 평균 80% 이상 수행 달성병원응급실직위성명예방활동 수행 부분수행미수행1. ... 낙상 고위험 환자는 낙상 위험 평가도구를 이용하여 평가를 실시하고 1일 3회 낙상예방활동을 실시한다.3. 낙상 위험 평가도구를 이용하여 정기적인 재평가를 수행한다.4. ... 가능 시설물 평가6단계 : Do-Check-Act 전략실행 및 평가PRE-STATE 평가POST-STATE 평가GAP 확인시사점(피드백)▶ 대상자 및 보호자의 낙상에 대한 인식 정도

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.24 | 수정일 2023.11.28

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  배열*경력개발제도-자기신고제도-직능자격제도-직무순환제도-종합평가센터제도:근로자의 장래성을 예측해 경력개발을추진하는 방법-기능목록제도: 근로자의 직무수행>개인별 능력평가표를 활용*멘토링 ... 상대적가치): 직무를 기준으로 임금결정단점:노동의 자유이동이 어려운 사회에선 적용곤란(직무분석과 직무평가가 선행되어야 함)-직능급(직무수행능력기준>직능의 등급화):직무능력 및 숙련 ... 인적자원개발*인적자원개발의 개발기능: 인사평가, 교육훈련, 경력관리*커크패트릭의 4단계 평가 기준반응평가:느낌과 만족도학습평가: 지식기술의 수준 향상 정도를 평가행동평가: 훈련이 종료된

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  사회복지행정에 있어서 인사관리의 중요성에 대해 설명하고 인사관리의 주요 기능 6가지에 대해 세부적으로 설명하시오

  직무분석IV. 직무평가V. 직원개발과 직원훈련VI. ... 직무평가직무평가(job evaluation)란 직원의 업무가 기대된 대로 수행되었는지를 가리는 일이다. ... 직무평가를 하는 이유는 첫째, 기관의 목표에 맞춰 직원의 직무가 수행되었는지의 여부를 파악하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.16

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

  또한, 직무분석 목적은 직무 기술서, 작업자 명세서를 만들어서 이로부터 얻게 된 정보를 다방면으로 활용하는 데에 그 목적이 존재한다.3) 인사평가인사평가란 조직구성원 능력과 태도, ... 직무분석과 관련된 개념1) 직무분석의 개념2) 직무분석의 목적3) 인사평가4) 인사관리2. 직무분석을 시행하는 방법1) 관찰법2) 면접법3) 중요사건 서술법4) 직무분석 단계3. ... 유태용(2008)의 직무분석 정의에 따르면 직무분석의 경우 조직에서는 구성원을 모집하고 교육하는 등의 인사 평가를 하기 위한 가장 기초적 정보를 직무분석에서 얻는데, 직무분석은 직무에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  공기업 NCS용 경영학 정리(3. 인적자원론)

  인적자원관리1장 직무평가 및 인사평가1절 직무분석*직무분석: 직무의 내용+수행요건 분석①직무기술서: 직무 내용+ 간단한 요건Task-Duties-Responsibility②직무명세서 ... : 양적, 평가요소에 따라 분해④요소비교법: 양적, 기준직무를 선정→서열→금액배분→평가기준표3절 직무설계(개인)1. ... 행동을 구분기록⑥종합법2절 직무평가(직무급의 전제조건): 상대적인 가치의 측정*직무평가방법①서열법: 질적, 직무수와 유사직무가 많으면 어려움②분류법: 질적, 상중하 ABCD로 분류③점수법

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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  인력개발과 활용-직무분석 개념과 개인적 의견에 대하여

  직무평가와 보상새로운 인력을 선발하고 운영하는 만큼 기존 인력을 잘 운영하고 평가하여 적절한 보상을 제공하는 것도 기업으로써 꼭 해야 하는 부분이다. ... 따라서 직무분석의 중요성은 나날이 힘을 얻어가고 있다. 하지만 아직 직무분석은 곧 직무평가로 이어지는 견해가 많다. ... 직무평가와 보상4). 훈련요건5). 기타 필요성3. 직무분석 시행방법1). 예비단계2). 실시단계3). 직무기술서와 직무 명세서4. 직무분석에 대한 개인적 의견Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  직문분석의 두 결과물인 직무기술서와 직무명세서를 설명하고, 둘의 관계를 설명하시오

  고과자(평가자)가 조직구성원을 평가할 때, 흔희 범하기 쉬운 오류들이 존재한다. ... 어떤 사람이 ‘서울대’를 나왔다고 한다면 그 사람에 대한 평가는 우수하지만, 반면에 어떤 사람이 이름 모르는 지방대를 나왔다고 한다면 그 사람에 대한 평가가 낮아진다.두 번째로 현혹 ... 이 중 네 가지를 살펴보자면, 상동적 태도와 현혹 효과, 기대, 선택적 지각이 있다.먼저 상동적 태도는 다른 사람을 평가할 때 그 사람이 속한 사회적인 집단에 기반하여 평가가 이루어지는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안

  자기 평가 및 취업역량 강화방안1) 스스로에 대한 직무분석 및 자기평가나는 베트남 출신의 20대 남성으로서 현재 한국에 온 지는 5년째이고 중소기업의 생산직에서 근무한 경험이 있으며 ... 과목명: 인적자원주제: 직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념정리 및 중요성2. 자기 평가 및 취업역량 강화방안Ⅲ. ... 인적자원의 관리와 연관지어 직무분석의 개념과 중요성에 대해서 정리한 후 이론적인 이해를 바탕으로 하여 나 자신에 대한 평가를 진행해보도록 하겠다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  사회복지행정조직의 성과 및 보상관리

  직무수행 평가 및 업무과업 평가조직구성원의 성과에 대한 평가는 구성원의 활동과 산출물이 조직의 목적과 일치되는 방향에서 만들어지고 있는가에 대한 평가를 통해 성과와 조직의 목적 사이의 ... 사회복지행정조직의 인사관리에서 직무 수행의 평가 내용으로는 직무 수행 능력(생산성, 효율성, 서비스의 질, 효과성), 직무만족도(job satisfaction), 직무 수행 능력 향상을 ... 직무 수행과 성과에 대한 평가는 개인과 조직 모두에게 직무의 계속적 수행, 징계와 처벌, 경력 개발, 교육훈련, 승진, 보상, 이직 등에 관한 결정과 관리활동에 필요한 기초적 정보를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.06

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  LG전자의 글로벌 인적자원관리1) LG전자만의 '직무맞춤형 채용'각각의 직무별 필요한 역량을 정의해 이에 맞춰 해당 직무에 필요한 역량에 집중시킴으로써 평가하고 선발하는 해당직무는 ... LG전자의 글로벌 인적자원관리1) LG전자만의 '직무맞춤형 채용’2) 채용과 배치3) 직무평가와 인사고과4) 시장선도를 위한 교육훈련Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 그래서 직무역량 및 인성역량을 평가하는데 직무분야에 있어서 R&D 개발자 및 영업/마케팅, 재무/경영기획 업무 분야로 크게 세 부분 나뉘어 있고 이 중에서 R&D 개발 직무는 다시

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  간호관리학 정리

  직무평가1. ... , 직무평가와 관련된 일체의 활동들Ⅱ. ... 분석자끼리 같은 직무를 놓고 각기 다른 등급으로 평가 할 수 있어 평가결과에 일관성을 부여하기 힘들다.?

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.22

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  장애인 직업능력평가사 2급 시험 자료 요약

  장애인 직업능력평가사 2급시험 준비 자료? 직업능력평가개론1? 장애유형의 이해7? 직업능력평가방법론16? 직무분석24? 직업능력평가 행정27? 참고문헌38▣ 직업능력평가개론1. ... 관한 지식학습능력평가에 대한 지식기능적 기술평가에 대한 지식평가보고서 작성과 상담에 대한 지식개조와 조정에 대한 지식4. ... 배치를 위한 직무분석(2) 조직개편 및 직무급 산정을 위한 직무분석(3) 안전관리 및 작업조건의 개선을 위한 직무분석(4) 업무 개선을 위한 직무분석(5) 기업 내 조직훈련 및 교육훈련을

  시험자료 | 39페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.11.21

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(E유형)문제와 문제풀이

  숙련 정도, 노력 정도, 책임 정도, 작업환경을 기준으로 직무평가를 수행합니다.2) 직무평가의 이론적 배경 : ‘동일가치노동에 대한 동일임금 원칙’에 입각하여 직무평가를 하게 되었습니다 ... 직무평가를 직무 급 임금체계에 활용합니다. ... (물음2) 직무평가의 개념과 이론적 배경을 간략히 서술하시오.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.04

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  직무분석 및 직무평가를 통한 배치1) 직무분석 및 평가직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만든다. ... 직무분석 및 직무평가를 통한 배치4. 핵심인재의 채용, 선발 및 배치의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서에 의해 기업이나 기타 조직에서 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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