"직무평가" 검색결과 601-620 / 74,579건

• 

  주변인 인터뷰를 통한 직무 스트레스 측정 및 개입계획

  소방서 내에서는 눈에 띄는 성향은 아니며 대인관계는 원만한 편이다.직무스트레스 평가직무 스트레스 평가는 인터뷰를 통해 심층 질적 평가로 이루어졌다. ... 주변인 인터뷰를 통한 직무스트레스 측정 및 개입 계획들어가기현대 사회가 급격한 변화를 겪으면서 많은 과학 기술이 발전하기 시작했다. ... 스트레스 취약성 또한 인터뷰를 통해 평가하고 대상자와 평가한 항목에 대해 차이가 있는지 논의 해 보았다. 대상자는 스트레스 취약성의 요인으로 정서적 안녕감을 선택했다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.26

  다운로드 장바구니
• 

  보건교육D형 2020 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육

  )④ 교육 조직적 사정(교육적 진단)⑤ 행정 정책적 사정(행정 정책적 진단)⑥ 수행⑦ 평가 (과정평가, 영향평가, 결과평가)2) 스트레스의 위험성3) 직장인에 대한 직무스트레스예방교육을 ... (과정평가, 영향평가, 결과평가)적절한 평가 기준을 세우고 보건교육의 수행에 대한 과정, 영향, 결과에 대한 전반적인 평가가 이루어지는 단계이다. ... 9단계수행과정평가영향평가결과평가PROCEED → → → → → → → → → →2) 스트레스에 대한 이해스트레스의 발생 요인은 내적 ?

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2023.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  NCS 관련 평가 조사 - 한국디자인진흥원

  1차 필기전형의 경우 직업기초능력평가(40%)+직무수행능력평가(60%)로 환산하여 100점 만점으로 총점 산출(동점자 발생시 보훈, 장애인, 직무수행능력평가 고득점자, 직업기초능력평가 ... 직업기초능력평가?직무수행능력평가?직무논술시험(논술형)???마감기한 준수불성실작성자 등 제외7배수 선발5배수 선발인성검사1차 면접전형2차 면접전형합격자 발표?종합인성검사(온라인)? ... 1차 필기전형의 경우 직업기초능력평가, 직무수행능력평가의 각각 40% 미만 득점 또는 총점의 60%미만 득점 시 불합격 처리?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  경영관리체계 개선 자문 제안서

  검토를 근본으로 하며, 이는 합리적인 성과평가의 토대가 됩니다.• 양적 균형 : 팀/개인업무 조사서를 토대로 하여 조직간 업무량의 적정성 검토 및 조정• 질적 균형 : 팀간 전략적 ... 이러한 불균형은 지속적인 성장을 저해하는 중요한 요인으로 작용합니다.필요 업무범위의 검토OOO컨설팅사는 경영관리체계의 개선을 위한 업무범위 검토를 위해 다음과 같은 기준을 제시합니다.직무관리직무관리는 ... 기여도 차이를 파악하고 허용될 수 없는 불균형에 대한 조정• 직무체계도의 작성 : 직무간의 체계에 대한 정리 및 전략적 중요도 차이를 반영하여 작성

  리포트 | 61페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

  다운로드 장바구니
• 

  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  절대평가제에서 최종 기준 점수를 조정 가능하기 때문에 승진 가능자 비율이 갑자기 높아지는 결과는 없기 때문이다.(2) 직무평가직무수행현황 시스템 도입을 통해 먼저 수행되고 있는 업무 ... 기업에서의 교육 프로그램을 통한 평가3. 성공사례 - LG전자의 직무 프로그램 개발 및 평가4. 인력 프로그램 개발 및 평가의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 그리고 절대평가제여도 평가요소에 대해 상세히 구분하고 상대평가제보다 구체적인 객관적 직무평가를 도입하게 되면 절대 평가제 아래 승진할 수 있는 등급을 받는 구성원 비율이 상대 평가제보다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  2018년도 방송통신대학교 간호학과 4학년 1학기 보건교육 과제물 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 직무스트레스 예방 교육

  결과 평가평가의 관심을 건강의 최종 산물에 두고 평가하는 것이다. ... 직무스트레스의 정의와 간호사의 직무스트레스1) 직무 스트레스의 정의직무와 관련된 스트레스 요인에 의해 경험하게 되는 스트레스를 의미한다. ... 과정평가사업수행 중 첫 단계에 해당되는 평가로서 프로그램 과정에서 사업수행이 정책이나 수용된 기준에 벗어났는지 적합한지 등을 평가한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  병원코디네이터 직무분석 보고서 / 직무분석 설문지 포함 (산업심리학 학점 A+)

  직무분석 대상3. 직무분석 평가 척도4. 자료 분석5. 윤리적 고려Ⅲ. 병원코디네이터의 직무분석 결과1. 진술문에 대한 평균과 표준편차2. 중요도 분석 결과3. ... 직무분석의 목적과 필요성3. 직무분석의 방법4. 병원코디네이터 직무 선정 이유와 목적5. ... 직무분석의 목적과 필요성직무 분석의 목적은 직무기술서나 직무명세서를 작성하고 얻어진 정보를 활용하는데 있다.

  리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.19

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리-수산기업의 교육프로그램 재설계

  나타낼 수 있다.1) 필요성 평가필요성 평가는 기업과 기업 구성원들의 근무와 과업을 평가하여 교육프로그램이 필요한지에 대해 고려하는 단계이다. ... 본론교육프로그램 설계의 5가지 과정인 필요성 평가, 교육프로그램 준비, 교육프로그램 계획, 교육프로그램 실행, 교육프로그램 평가 및 피드백으로 나누어 재설계를 진행한다면 다음과 같이 ... .2) 직무교육의 종류직무교육은 신입사원이 채용되었을 때 회사에 적응할 수 있도록 진행하는 신입사원 연수, 사원을 현장에 데려가 직접 근무하면서 배우도록 하는 OJT(On the Job

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학을 직업현장에서 활용하는 사례 A받은 레포트

  또한, 지원자가 경력자라면 이전 직장에서의 그의 직무 수행 준거에 의해 지원자의 자질을 평가해 볼 수 있다.면접을 하기 전에 나는 객관성을 보다 잘 유지하기 위해, 먼저 평가자 교육을 ... 전문적인 보육에 관한 지식·정보, 시터가 갖춰야 할 인성 등에 대한 교육을 제공하고, 또한, 이 교육은 각각의 직무에 맞게끔 이뤄지도록 한다.다음, ‘교육 방식’에 대해 생각해본다. ... 직원들이 자신이 교육을 통해 획득한 지식들을 자신의 실제 과업과 연결시키기 위해 다양한 방법들을 시도해보고 평가하는 등 지식을 통합하는 과정을 거치게 하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2022.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  당신은 수산업계회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대해 고객불만이 늘고 있는 상황에서

  직무평가제도 도입Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 이러한 OJT의 문제점이 신선도와 같은 품질관리에 발현됨에 따라 소비자로부터 컴플레인을 발생시키게 되었다고 볼 수 있다.이러한 문제점에 대한 대안으로 Off-JT와 직무평가제도의 도입을 ... 이는 시간대별 원격교육과 강사와 학습자간의 쌍방향 토론이 가능함으로써 더욱 다양한 피드백과 평가활동에 참여하는 새로운 교육방식으로 결과적으로 기업의 성장과 발전의 도모가 가능하다.또

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 셈코, 서베이 몽키, 편의점의 직무만족, 조직몰입, 경쟁력 높이기 위한 정책 사례

  직무만족 셈코1.1 근무환경1.2 성장 및 자기계발1.3 직원들간의 관계1.4 평가 및 보상2. ... 그리고 동심원 구조는 하나의 창의적인 부서로서, 직원들은 기업가정신을 발휘할 수 있게 되었다.1.4 평가 및 보상일반 기업들은 직원들이 파업을 할 시에 강압적이고 통상적인 방법으로 ... 직무몰입 서베이몽키2.1 직원의 행복도2.2 몰입도를 측정하는 이유2.3 직무몰입을 위한 과정3. 경쟁력 편의점3.1 GS253.2 CU4. 인적자원관리의 중요성1.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.16

  다운로드 장바구니
• 

  대부분의 공공기관과 기업체들이 채용과정에서 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 직무 적성검사를 실시하고 있습니다. NSC(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NSC 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오.

  국내NCS 기반 교육과정의 개념은 산업현장에서 요구되는 소양, 기술, 지식 등 을 학교 내,외의 학습 경험으로 운영, 평가, 구성하는 체계회된 교육 활동의 설계도와 같이 볼 수 있습니다 ... 표준) 기반의 직무 적성검사를 실시하고 있습니다. ... NSC(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NSC 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오.1.서론현대의 글로벌 경제 사회는 급속한 기술

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.12

  다운로드 장바구니
• 

  보건교육D형] 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육 -직장 여성에 대한 직무스트레스예방교육

  정책적 진단6) 제 6 단계 : 수행 (한 시간분량의 학습지도계획서 포함)7) 제 7 단계 : 과정 평가8) 제 8 단계 : 영향 평가9) 제 9 단계 : 결과 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 발견할 수 있고 곧 수정8) 제8단계 : 영향 평가- 보건교육 프로그램의 중단기적인 효과 평가- 프로그램 실시 후 소인성, 가능, 강화 요인이나 영향력 있는 환경적 요인의 변화 평가 ... - 프로그램 시작과 동시에 할 수 있는 평가 방법- 프로그램을 통해 제공되는 것과 프로그램 실행과 관련된 활동, 교육대상자의 반응 평가- 프로그램 수행 시 생기는 문제점을 일찌감치

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬수 있는 방안 대해 설명

  그러나 이러한 오류는 객관적인 직무평가와 360도 다면평가로 인해 한계를 극복할 수 있다고 생각한다. ... 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안1) 절대평가제도 도입2) 객관적 직무평가제도 도입3) 절대평가제도 도입3. 평가자의 주관성 배제에 대한 나의 의견과 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 그리고 절대평가제여도 평가요소에 대해 상세히 구분하고 상대평가제보다 구체적인 객관적 직무평가를 도입하게 되면 절대 평가제 아래 승진할 수 있는 등급을 받는 구성원 비율이 상대 평가제보다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

  다운로드 장바구니
• 

  목표관리와 성과실무 - 평가 오류와 극복방안

  구분 자질 평가 오류 직무수행평가 오류 평가 오류 구분평가오류 극복방법 평가 오류 구분 자질 평가 오류 직무수행평가 오류 평가 오류 구분 ＊구체적인 관찰기록 필수 ＊오류 요인 : ... 극복방안 연말 들어 실수한 정과장 전과 달리 요즘 부쩍 열심인 김대리평가오류 극복방법 평가 오류 구분 자질 평가 오류 직무수행평가 오류 평가 오류 구분 ＊명확한 사전 기준 제시 공유 ... ( 특히 역량평가 )평가오류 극복방법 직무수행평가 오류 개선 CBI 가 아닌 KBI 에 의한 역량평가로 평가오류 개선 Key Behavior Indicator 핵심행위사례 (CBI

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  조직공정성, 인사평가인식, 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향분석

  이는 개인이 조직의 가치관과 목표를 자신의 모든 것으로 받아들이는 것을 말한다.직무만족직무 만족은 개인이 직무와 관련된 평가의 결과로 얻을 수 있는 감정의 상태를 나타내는 용어이다.위에서 ... 권혁주.조직공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구조직공정성 인식이 직무만족과 조직물입에 미치는 영향을 다룬 연구는 연구장면 별로 다양하게 이루어지고 있으며, 조직공정성의 ... 첫째, 조직공정성의 하위변인들이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 분석하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  [업무서식] 업무평가표

  (40점 만점) 40 - -※ 점수 기준 : 2(우수) / 1(보통) / 0(미흡)구분목표성과(정량)내용(정성)표준점수자기평가1차평가종합의견(100자 이상)직무역량 202020직무역량 ... 업무평가표피평가자소속1차 평가자소속직위(직책)직위(직책)성명성명구분역량명정의(Definition)행동지표(Behavior Indicator)표준점수자기평가1차평가종합의견(200자 이상 ... 평가(60점 만점) 60 - -※ 점수 기준 : 20(매우우수) / 18(우수) / 16(보통) / 14(미흡) / 0(매우미흡)종합평가등급기준1차 평가자 체크(V)최종 평가자 체크

  서식 | 1,500원 | 등록일 2020.10.01 | 수정일 2020.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  높다.한편 직무에 있어 교육훈련은 조직 내 구성원의 자질 개발과 직무 적응력을 높여 직무에 보다 적합한 자격을 지닐 수 있도록 조직적이고 체계적인 유도를 통해 직원 개인적 측면의 ... 세부 실행 계획1) 조직 훈련 프로그램 개발 및 시행 5단계2) 객관적 직무평가제도 도입1. 배경 및 목적성과평가의 목적은 평가가 아닌, 성과의 개선에 있다고 본다. ... 직무평가 방법이다.목표관리 평가방법은 직원이 목표달성에 집중할 수 있는 환경을 조성하는데 동기부여에 효과적임에 따라 작은 성공을 축적해 자기 효능감을 증진하고 민주적 방식으로 목표를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  [A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  직무수행평가직무수행평가의 측정은 종업원과 기업 모두에게 중대한 사항이다. ... 직무수행평가, 교육 및 훈련, 경력개발, 노사관계가 있다. ... 직무분석2. 종업원 선발3. 직무수행평가4. 교육 및 훈련5. 경력개발6. 노사관계? 조직심리학1. 직무만족2. 작업동기3. 조직 의사소통4. 조직개발5. 경영전략과 조직문화6.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

  다운로드 장바구니
• 

  아르바이트 중 부당대우 사례, 판단오류에서 벗어날 수 있는 근로자의 방법

  잘못된 직무 수행 평가와 업무 평가로 인한 부당대우 사례저는 학창시절 계속 00에서 살다가 00 대학교를 오기 위하여 00에 오게 되었습니다.학교를 다니면서 할수 있는 아르바이트를 ... 이는 그동한 노력한 과정보다는 결과를 중요시하는 여러 평가자들의 기준에 아이가 맞춰온 것이라 생각합니다. ... 그런데 막상 출근을 하니 저의 옷이 너무 길다며 조금 짧은 옷을 입어야 한다고 지적하시면서 저에 대해 일에 대한 센스가 부족한 사람이라 평가하셨습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.29

  다운로드 장바구니