"직무평가" 검색결과 621-640 / 64,186건

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  A+기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

  내가 택하는 직무평가 방법행동중심평가는 직무동태성에 따라 평가용 개발이 필요하고 직무성과기준이 바뀔 경우 행동중심평가는 현실성이 낮다는 단점이 있습니다. ... 직무평가를 통해 기업 등 조직은 직무관리 기준을 명확히 하고 경영전략, 조직, 개인의 핵심역량에 대한 기업의 요구에 따라 직무가치를 확립할 수 있습니다. ... 따라서 긴급 과제가 중요 과제보다 우선한다는 점에는 한계가 있습니다.3) 서열법직무평가법은 직무 복잡도, 직무의 중요성 등 조직의 일반적 가치 기준을 토대로 직무를 순위 매기는 가장

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하 여 2가지 이상 작성하시오

  두 번째 중요한 활동: 피드백과 평가의 중요성과 그 효과피드백과 평가는 직무 중심 조직심리학에서 또 다른 중요한 활동입니다. ... 이는 조직 구성원들에게 직무 수행에 대한 정보와 개선점을 제공하고, 성과를 평가하는 과정을 의미합니다. ... 피드백과 평가는 개인의 성장과 발전을 도모하고, 조직 성과를 향상시키는 데에 기여합니다.피드백과 평가를 효과적으로 수행하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:성과 개선: 피드백과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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  직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오

  ‘인사평가를 위한 자료제공’은 직무분석이 합리적인 인사평가를 가능하게 함으로써 직원들의 승진이나 이동에 중요한 영향을 미친다는 것을 의미한다. ... 직무분석을 통해 얻은 정보는 직원의 업적과 역량을 정확히 평가하는 데 도움을 줄 수 있다. ... 평가하는 과정을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

  변수로 여겨지는데, 직무의 제반특성에 대한 종합적인 평가로부터 이를 도출할 수 있다. ... 직무만족2. 직무몰입3. 조직몰입Ⅳ. 결론Ⅲ. 참고문헌Ⅰ. 서론태도란 사람이나 사물, 사건에 대해 긍정적이거나 부정적인 평가를 하는 것을 말한다. ... 이중 핵심자아평가란 자신의 역량과 인간으로서의 가치에 대해 스스로 평가하는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  간호관리학 인사 요약정리

  업적표준과 직무수행평가 기준 설정? 직무수행평가의 실시 시기와 횟수 정함↓? 피평가자에 대한 자료를 수집? 직무수행평가↓? 평가 결과에 대한 토의? ... 최종정리3) 평가자에 의한 직무수행평가 유형(1) 자가평가- 직원 스스로 자신의 직무수행에 대해 평가하는 것- 직원의 능력 개발을 목적으로 개인의 약점을 파악하고 개선하는데 효과적- ... 직무수행평가 (performance appraisal)- 상대적 가치 (조직구성원의 능력, 역량, 태도, 성과, 공헌도)를 사실에 입각하고 체계적이고 객관적으로 평가하는 것1) 직무수행평가의

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  이러한 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.직무평가를 ... 내가 택하는 직무평가 방법행위지향 평가의 경우 평가를 위한 개발이 필요한 것은 직무의 동태성 때문에 직무성과의 기준이 변경될 때 행위지향 평가는 현실성이 떨어지는 단점이 있다. ... 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법(1) 정의BARS로도 불리는 행위지향 평가는 절대평가 중에서도 행위 중심의 평가 기법으로 직무수행 연관된 주요 사건에 대한 추출 후 중요 사건의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  이러한 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.직무평가를 ... 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법2) 목표관리(MBO) 평가방법3) 다면 평가2. ... 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법(1) 정의BARS로도 불리는 행위지향 평가는 절대평가 중에서도 행위 중심의 평가 기법으로 직무수행 연관된 주요 사건에 대한 추출 후 중요 사건의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  숙련도와 노력, 책임과 직무환경 등의 요소로 구성된다.세 번째 단계에서는 직무평가 수행단계로 전 단계가 끝날 시 직무평가양식을 개발해 평가를 수행하는데 직무평가 담당 팀 주도 아래 ... 그리고 직무평가 담당 팀이 내부 직무전문가를 대상으로 직무평가의 필요성과 평가방법, 결과 분석 시 주의사항 등을 교육 훈련한다.다음 단계로 직무평가에 대한 방법을 선정하는데 이는 다양하기 ... 정해진 틀로 직무평가 방법을 사용할 시 사전에 직무평가 요소를 선정하는데 직무평가요소는 직무 서열 혹은 점수를 부여하는 기준으로 회사에서 중요하게 여기는 가치가 반영되고 직무 간

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

  그러므로 직무와 직무를 비교해서 직무의 가치를 평가하는 것이 직무평가인 데 비하여, 인사고과는 사람과 직무와의 관계를 평가한다.3/ 인사고과는 상대적인 평가이다. ... 직무평가는 직무 자체의 가치결정을 하는 데 비하여 인사고과는 본질적으로 인간을 대상으로 그 가치를 평정하는 것이다.2/ 인사고과는 사람과 직무와의 비교를 원칙으로 한다. ... 이때 전자를 '실적평가'라 하고, 후자를 '능력평가'라고도 한다.(2) 인사고과의 목적(목표)인사고좌는 크게 보면 두 가지 목표가 었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  직무만족도가 높다는 것은 결국 직무평가의 기준이 되는 생산성, 효율성, 효과성, 서비스의 질에도 영향을 미칠 수 있기 때문에 조직에서는 직무평가뿐만 아니라 직무만족도 평가가 이루어져야 ... 대한 결과는 평가자가 직무수행의 정도를 생산성, 효율성 효과성, 서비스의 질의 평가기준에 따라 등급화하는 직무평가로 나타나기도 하지만 직원 스스로가 자신의 업무에 대해 만족하는 정도를 ... (1) 직무만족의 개념(2) 직무만족도의 측정기법(3) 직무만족에 영향을 미치는 요인(4) 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안(5) 직무소진의 단계* 참고문헌직무만족에 영향을 미치는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  임용에는 엽관주의와 실적주의가 있다.4) 오리엔테이션신규 채용자를 대상으로 한 신입직원훈련은 기관과 그 서비스 및 지역사회를 새로운 직원에게 소개해 주는 과정이다.5) 평가직원의 직무평가는 ... 직원모집 및 선발3) 임용4) 오리엔테이션5) 평가6) 승진7) 해임* 참고문헌인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요1) 충원계획수립기관목적 달성을 위해 인사 충원에 ... 대한 전반적 계획을 세우는 것, 적절한 수를 유지, 업무에 관련된 기술, 적절한 부서에 비치되어 있으며, 업무수행을 제대로 하는지에 대한 전반적인 평가가 먼저 이루어져야 한다.모집을

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  모성간호학실습 자가평가서

  자 가 평 가 서실습일시장소이름3학년이 되고 나는 호흡기 내과, 일반 외과, 부인과 실습을 나간 후 분만실 실습에 나왔다. 4주 동안의 성인간호학 실습을 마치고, 중간고사를 마치고 나온 부인과 실습에서 나는 간호사 선생님들 곁에서 많이 배워가자고 생각했던 실습 첫날의 ..

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.30

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

  직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용한다. ... 직무만족이란직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족은 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이 직무만족이 개인이 ... 이는 인지적 평가과정을 거친다.이러한 직무만족의 직무나 직무상황에 관한 직원의 신념을 뜻하는 인지적 요소는 자신의 직무가 흥미롭고 자극적이며 지루하거나 요구가 많다고 믿을 수 있는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  [A+ 레포트] 인적자원관리_직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

  또한, 직원의 성과 평가 시에는 직무기술서에 기술된 업무 수행 기준을 평가의 기준으로 삼아 객관적이고 공정한 평가가 이루어질 수 있도록 한다.이처럼, 직무기술서는 조직 내에서 직무에 ... 직무기술서를 통해 조직은 직무에 적합한 인재를 채용하고, 직원들의 역량을 향상시키며, 성과를 공정하게 평가하고 관리할 수 있는 기반을 마련한다.2. ... 이는 채용 과정에서 지원자의 자격을 평가하는 기준으로 사용되며, 직원의 교육과 개발 계획을 세울 때도 중요한 참고 자료가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  [인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  C사는 채용 시 직무명세서를 바탕으로 지원자의 서류와 면접을 평가하며, 이 과정에서 직무에 적합한 자격 요건을 충족하는지를 중요한 평가 기준으로 삼고 있다. ... 직무명세서에 명시된 자격 요건을 바탕으로 지원자의 서류를 평가하고, 면접을 통해 직무에 적합한 인재를 선발할 수 있다. ... 직무기술서는 주로 인력 배치, 교육 훈련, 성과 평가, 보상 체계 설정 등의 인적 자원 관리 활동에 사용된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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  [서식] 직무기술서 서식 양식

  등급별, 직능별효과적인 교육프로그램을 기획하고 진행하며 정확한 교육 평가를 통한 더욱 발전적인 사내,외 교육을개발한다.♠ 수행 요건일반요건남녀별적성공 통최적연령범위30세 - 35세기초학력대졸 ... 무 절 차 및 방 법교육프로그램기 획교육프로그램진 행교육 결과 평가▶ 설문조사 및 직접 Interview를 통한 사원들의 교육 Needs를 정확히 조사한다▶ 교육 Needs를 최대한 ... 기초자료로 활용하기 위하여 교육내용 및 강의진행관련 적정한 설문서를작성한다▶ 설문대상자별로 설문서를 배포, 취합하여 교육결과 기초자료로 활용을 위해 분석한다▶ 관련자료의 최종 평가

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.07.02

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  [사회복지] [현장실습보고서] 장애인직업재활실지 실습시간표 120시간(15일), 160시간(20일)

  직무지도"- 자원봉사자 관리 및 시설소개-직업평가""- 실습 자료 정리- 실습평가"- 직업평가오후- 수익사업 직무지도- 수익사업 직무지도- 위기대응훈련(소방대피)- 수익사업 직무지도 ... - 수익사업 직무지도- 직업평가- 자원봉사자 관리 및 시설소개- 베이킹 체험 참관(특수학교 학생)오후- 명절프로그램- 프로그램 진행- 수익사업 직무지도- 수익사업 직무지도"- 실습 ... 작성법 이해"- 직업재활서비스 이해- 초기면접기술"- 직업상담- 중간평가"- 회계교육오후- 수익사업 직무지도- 수익사업 직무지도- 수익사업 직무지도"- 외부프로그램 참관(□□□)-

  리포트 | 1페이지 | 4,400원 | 등록일 2024.06.04

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  특히 보상의 경우에는 직무가치를 평가하는 직무평가의 과정을 기반으로 임금 결정이 이루어지는 프레임으로 직무 기준 인사관리를 이해할 수 있다.2) 직무 이해 및 정보 파악직무 기준 인사관리를 ... , 평가, 보상, 개발 실시직무 정보 도출 및 직무관리 방향성 정립 이후에는 인력 계획, 채용, 평가, 보상, 개발 등 개별적으로 인적자원관리에 적용하여 실제 인사관리를 실행한다. ... 직무 기준 인사관리에는 직무 분석과 평가를 기반으로 하여 기업 내 직무의 내용과 가치를 규명해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오

  그런데 실제로는 구직자들을 대상으로 실시된 설문조사에서는 자신의 직무역량 수준을 높게 평가하는 경향이 있었다. ... 인사담당자가 직무수행능력을 평가하기 위한 기준항목에는 여러 가지가 있을 수 있으나 크게 나누어 보면 다음과 같다. ... 기업 내 인적자원관리 중 인사평가제도는 성과주의 보상체계 확립 및 공정한 평가보상시스템 구축을 위해 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를

  숙련도와 노력, 책임과 직무환경 등의 요소로 구성된다.세 번째 단계에서는 직무평가 수행단계로 전 단계가 끝날 시 직무평가양식을 개발해 평가를 수행하는데 직무평가 담당 팀 주도 아래 ... 그리고 직무평가 담당 팀이 내부 직무전문가를 대상으로 직무평가의 필요성과 평가방법, 결과 분석 시 주의사항 등을 교육 훈련한다.다음 단계로 직무평가에 대한 방법을 선정하는데 이는 다양하기 ... 정해진 틀로 직무평가 방법을 사용할 시 사전에 직무평가 요소를 선정하는데 직무평가요소는 직무 서열 혹은 점수를 부여하는 기준으로 회사에서 중요하게 여기는 가치가 반영되고 직무 간

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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