"직무 불안정성" 검색결과 301-320 / 4,511건

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  창업유형,리더와관리자비교

  = 변화로 인한 불 분명성을 분명하게 바꾸어내는 역량 - 안정적 환경 - 수직적 관계 효율성 - 불안정적 환경 - 수평적 관계 효과성 변화 개입 필요한 변화를 추구하는데 6 개의 ... 자기 자신과 다른 사람들의 직무와 관련된 동기 및 감정을 이해하고 행동 한다 . 자신의 발전적이고 , 개인적이며 , 직무와 관련된 목표들을 평가하고 확립 한다 . ... 정의 하는 데 참여 및 리더십 발휘 공동 책임과 개인적 책임 을 동시에 발휘 팀이 직면한 어려움에 적절한 의사결정 방법과 기술을 응용 팀 구성원 간 갈등 과 직무 간 갈등을 조속히

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  [지역사회간호학 A+] 감정노동 관련 문헌고찰 및 해결방안

  이는 고객응대업무종사자가 상대적으로 많이 불안정한 고용상태에 놓여 있다는 것을 의미한다. ... 상대적으로 높은 직무스트레스를 받는다고 볼 수 있다. ... 친절교육을 통한 고객 위주의 서비스 질 관리는 물론 근로자의 직무스트레스 예방과 관리를 위한 조직의 지원도 병행한다.- 직무순환 : 감정노는 영향을 확인한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.21

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  인공지능 기술을 활용한 일자리 창출 방안

  즉, 한국 사회에서의 일자리는 안정적이지 않고 불안정하다. 그렇다면 왜 이렇게 된 것일까? 그것은 사람들이 원하는 일자리와 실제 공급되는 일자리 사이의 불일치 현상 때문이다. ... 미래사회에서의 일이란 단순 반복적인 업무보다는 창의성과 전문성을 요구하는 직무가 주를 이룰 것이며, 지식기반 경제로의 전환 과정에서 새롭게 등장하는 직업군으로는 1초개인화 서비스 2스마트

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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  [의료사회복지론] 의료현장에서 의료사회복지실천의 필요성과 의료사회복지사의 역할을 아래 형태와 같이 기술하시오.

  하지만 가족관계의 파괴와 정서적 불안정, 스트레스 등의 심리사회적 문제는 질병을 유발시키거나 새로운 양상의 질병으로 발전시키기도 한다. ... 직무 영역에 따른 상담의 종류에 따라 방법 및 기간이 상당히 다르기 때문에 병원신임평가에서도 각각의 직무에 기반한 실적을 요구하고 있다. ... 다음으로 연구 참여자들이 인식한 직무 불일치의 수준은 ‘교육 및 연구조사‘가 가장 높고, 다음으로는 ’팀 어프로치‘의 역할이었는데, 의료사회복지사들은 7대 직무 영역 모두에서 실제로

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  인간과사회1 - 최근 한국 사회에서는 청년 세대의 다양한 불평등에 대한 좌절과 비판의 목소리가 높아지고 있습니다. 이러한 청년 세대의 목소리는 정치권과 선거에도 반영되고 있으며, 이를 해결하기 위한 제도적 노력도 뒤따르고 있습니다.

  따라서 작업 원칙이 가혹하고 변덕이 심하며 직무의 안정성이매우 낮다. ... 보고서에 소개된 청년들이 경험하고 인식하는 불평등의 특성1) 청년층의 고용2) 니트족3) 청년층의 노동시장 진입 특성4) 노동 불안정성5) 조직 내 세대갈등6) 사회보장 사각지대7) ... 향상을 위한 교육 및 훈련기회를 제공하거나 직무체험 등을 통한 일 경험기회를 제공하고 있는 것으로 나타난다.

  방송통신대 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.11

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  4차 산업혁명에 따라 변화하는 산업복지

  산업복지 변화의 필요성많은 미래학자들과 전망 보고서들에 따르면 제4차 산업혁명에 따른 미래사회 변화가 크게 기술·산업구조, 고용구조 그리고 직무역량 등 세 가지 측면에서 나타날 것으로 ... 이러한 불안정한 산업복지의 현황에서 제4차 산업혁명의 등장은 또다시 불안정하고 위태로운 복지의 사각지대를 만들어 낼 가능성이 매우 높습니다.3. 4차 산업혁명에 따른 산업복지4차 산업혁명에 ... 경제위기 극복을 위한 대응책으로 추진된 기업 구조조정과 노동시장 유연화 정책은 고용불안정의 문제를 가장 심각한 사회문제로 대두시켰습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  논문리뷰(체육계 근로 현장에서 긱 워커(Gig Worker)로 살아남기)

  산업구조를 형성하며 4차 산업혁명으로 인공지능, ICT, 첨단공학분야의 스포츠 일자리 창출이 예상된다(한남희, 양도업, 최세희, 2020) 그러나 이와 별개로 체육계의 일자리 창출과 불안정한 ... 본 연구 참여자들도 일반인과는 다른 신체적 능력이나 전문성을 가지고 일을 한다는 것에 대한 자부심과 확인할 수 있었으며, 이러한 부분은 직업적 가치관 형성과 직무를 수행하는데 중요한 ... 그러나 이러한 직업에 대한 애정과 가치관과 별개로 직무분야에 대한 구조적 문제를 인식하고 불안함을 느끼고 있었으며, 40대 중반을 넘어서며 시대와 변화에 따른 세대 격차와 코로나19

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고 될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  특성이론은 성공적인 리더의 특성을 이해하는데 도움을 주고 조직체의 중요 직무마다 성공적인 리더십에 요구되는 특성을 분석하고 이를 중심으로 리더를 선정 또는 개발하는 노력이 증대된다는 ... 사람조용함, 수줍음외향성활동적, 확신, 지배적, 다변적거리감, 붙임성 없음조화성(친화성)온화, 배려, 유연, 품의충동적, 무책임성실성믿음직함, 책임감, 계획성자신감/자긍심 부족, 불안정서적안정안정적

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.01

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  강의교안,주교재,기타문헌 등을 참고하여 한국과 외국에서 현재 실시되고 있는 청소년정책을 한 개씩 조사

  더불어 사회가 고숙련, 고기술의 생산체계로 변화하는 상황에서 충분한 기술을 갖추지 못한 청소년은 고용이 된다고 해도 결과적으로 저임금과 불안정 고용 등의 문제를 마주하게 될 가능성이 ... 자체를 표준화하고 이를 반영하여 훈련과정을 개발 및 실시하도록 하고 있다.특히나 실제적으로 직업을 얻고자 하는 자격증 취득이 매우 중요한 요인이 된다는 것을 인식해서 국가직무기준, ... 훈련기준과 자격기준 등을 일치함으로 국가자격제도를 정비하고 훈련과 자격제도 등을 연결하며 훈련이수자의 직무능력 등을 국가가 공식적으로 인정함으로 고용진입을 촉진하고 있다.2.미국

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  인사행정론 문제(인적자원이동과 동기이론)

  마지막으로 디자이너 C는 소속이 없는 디자이너로서 수입이 불규칙적이고 생계가 불안정하다. 이들의 욕구 순위를 정리하면 다음의 표와 같다. ... 또한 직무와 질적 수준이 모두 높아지는 동시에 권한과 보상이 증가하고 책임과 의무도 커진다. 이때 같은 승진이어도 계급제의 승진과 직위분류제의 승진의 성격이 다르다. ... 또한 직무와 질적 수준이 모두 높아지는 동시에 권한과 보상이 증가하고 책임과 의무도 커진다. 이때 같은 승진이어도 계급제의 승진과 직위분류제의 승진의 성격이 다르다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.07

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  [경영학] 소통으로 경영한 세종대왕의 리더십

  반세력 숙청 , 6 조 직계제 ) 당대 뛰어난 인재 다수 ( 황희 , 김종서 , 최윤덕 등 ) 기회 세종즉위 당시에 전국적으로 풍토병이 일어 죽고 병드는 사람이 많아 민생이 매우 불안정 ... 지원자의 자격요건을 다 폐지하거나 완화하고 , 잠재능력과 끼 등으로 오직 그 사람의 능력만을 보고 선발한다는 열린 인재채용을 의미 넓은 의미 : 인재를 적정한 수 만큼 뽑아서 적합한 직무 ... 중요한 이유 부하를 개별적으로 배려하는 리더는 부하로 하여금 리더에게 심리적으로 가까운 감정 을 느끼게하고 , 그로 인해 부하들이 리더 또는 조직에 대해 만족함 으 로써 궁극적으로 직무만족

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.28

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  스트레스의 개념(과정,관리전략)

  압력, 관계의 불안정성, 과도한 경쟁 등)의 스트레스를 경험하게 된다.4. ... 이러한 연구 추세로 인해 조직 내에서 스트레스를 유발하는 요인들이 구성원 신체적 측면에 미치는 영향보다는 구성원의 직무 수행 행태나 직무 성과와의 관계에 초점이 맞춰지기 시작했다.제 ... 그리고 이러한 환경적 하게 된다고 주장했다.마지막으로 여섯째, 미국 노동부 산하의 국립직업안전 및 건강연구소에서는 직무 스트레스를 ‘조직구성원에게 요구되는 직무 요건들이 그들의 능력

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.18

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  현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오

  첫 번째는 직무관리다. 직무관리는 과학적 관리방법에 근거하여 작업자 및 개인의 직무에 초점을 맞추는 것이다. ... 테일러는 조직적인 태업이 나타나는 이유가 생산성 증가로 인한 종업원 자신이나 직장동료의 해고에 대한 두려움, 경영자에 의해서 일방적으로 설정된 불안정한 임금체계와 일반적인 작업의 비효율성이라고 ... 행동과학적 경영학은 직무를 수행하는 사람에 상대적으로 더 초점을 둔다. 행동과학적 경영학의 대표적인 사항은 호손 실험이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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  사회복지법제

  당하였으며, 이러한 폭력의 결과로 극단적인 피로(65.6%), 수면 문제(56.0%), 집중곤란(47.2%), 불안이나 극도의 민감함(39.2%), 신체화 증상(35.2%), 정서적 불안정 ... 관련되는 권리- 민간사회복지사는 자신에게 적합한 일정한 직무와 책임을 부여받을 권리와 직무를 수행할 권리를 가짐* 재산상의 권리- 민간사회복지사는 자신이 제공한 직무수행의 대가로 ... .* 직무집행과 관련되는 권리- 직무수행권 : 관할지역 안의 사회복지를 필요로 하는 사람 등에 대해 항상 생활실태 및 가정환경 등을 파악하고 사회복지에 대하여 필요한 상담과 지도를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.05.12

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  [제주대 족보]조직행위론 족보

  일관성이라는 세 가지 차원 측면에서 검토한 후 타인 행동의련 있는 인지 사이에서 불일치가 일어나고 이를 통해 생각(인지) - 태도 – 행위 사이에서도 불일치가 나타남에 따라 심리적 불안정이 ... 본고에서 이러한 직무만족의 영향요인과 직무만족과 조직행동의 관계를 통하여 직무만족이 조직에 어떠한 영항을 미치고 있는가에 대하여 살펴보고자 한다.직무만족이란 개인이 자신의 직무에 대해 ... 직무만족의 영향요인과 직무만족과 조직행동과의 관계를 설명하시오.조직에서는 조직구성원의 직무태도가 조직성과와 밀접한 관계를 맺고 있으며, 직무태도 중에서도 직무만족(job satisfaction

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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  학교사회복지사의 역할과 직무는 무엇인지 설명하고 역할과 직무 수행을 실제적인 사례를 제시하여 논하시오

  그리고 청소년 시기는 정서적으로 매우 불안정하고 예민한 시기로 또래 및 부모 그리고 교사와 감정적으로 크고 작은 갈등을 겪을 수밖에 없는 시기이다. ... 과목명: 청소년복지주제: 학교사회복지사의 역할과 직무는 무엇인지 설명하고 역할과 직무수행을 실제적인 사례를 제시하여 논하시오. ... 학교 사회복지사의 역할과 직무2. 학교 사회복지사의 역할과 직무 사례3. 학교 사회복지사의 발전을 위한 제언Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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  방통대간호학과간호지도자론, 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단

  따라서 그 능력을 활용하여 직무를 수행하려는 자발성이 없다. 또는 유능하지만 불안정하다. 즉, 업무수행의 능력은 있지만 그것을 혼자 수행하기에는 불안감을 가지고 있다. ... 없으나 준비성 있고 자신감 있음능력도 준비성도 없거나 불안정자료 : P. ... 업무효율성과 관련하여 직무 관련 요소와 상황에 대해서는 중요하게 생각하지만, 인간적 요소에 대해서는 관심이 없다.

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.25 | 수정일 2020.09.30

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  CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

  활용가능 자원 풍부함-> 유리한 환경: 복잡성,변화성 작고 여유성 큼기계식조직 유기적 조직 ( 번즈&스토커)기계적 조직 (기능식 조직)유기적 조직 ->낮은분화&높은 분권화환경안정적불안정적복잡성 ... 기피전테일분효 동현2직개대충환 집준 수평직직직무설계전통적 직무설계: 테일러(과학적관리론)&스미스(분업이론)-> 효율성 극대화현대적 직무설계: 동기부여위함. 2요인,직무특성모형. ... 태도 = 구성요소 인정행(인지정서행동) - 변화과정(르윈): 해빙, 변화, 재동결- 직무만족 : 개인의 직무에 대한 호의적 태도. - 만족이 성과 미치는 영향 작음- 조직몰입 : 알렌

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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  사회복지 ) 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  불화가 나타나고 불안정한 조직안에서는 직무의 능률이 떨어질 것이며 원하는 목표를 달성하기 어렵다.이러한 현상은 사회복지 조직에서도 마찬가지로 나타난다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  [사회복지행정론][100점]사회복지행정론 자신이 속한 조직 및 단체, 직장, 가정에 대해 설명하고 하우스의 경로-목적이론을 적용하여 자신의 조직에 가장 적합한 리더십의 유형 기술

  리더십의 4가지 유형은 다음과 같다.첫 번째, 지시적 리더십으로 부하가 할 일을 알려주고 구체적 지시를 명령하며 부하의 직무를 명확히 하고, 규칙과 절차에 대한 준수를 요구하는 과업 ... 조직의 시간적 측면으로는 조직이 정착하였고 안정기에 놓여있다고 볼 수 있으나, 현재 조직 운영에 대한 평가를 앞두고 있는 상황으로써, 이에 대한 대비를 요하는 불안정한 상황에 놓여있다 ... 본 구성원의 업무는 단순 반복적 과업이 아닌, 간호, 케어의 업무관리로써, 높은 역할 모호성을 가지고 있으며, 조직요소로써, 불안정한 상황과 업무과중에 따른 높은 보상의 욕구를 가지고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.17 | 수정일 2019.12.08

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