"직원면담" 검색결과 301-320 / 5,927건

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  스마트한 업무 혁신! 일반사무, 행정 최종평가 에듀퓨어 EDUPURE

  .- 출장 개요 : 목적, 출장자, 기간, 방문기관, 일정- 주요 방문 결과 : 방문 기관명, 면담 개요(일자 및 장소, 참석자), 면담 내용- 참고 자료 : 면담자 명함, 면담 기관 ... 인사 총무 부서에는 특히 직원 개인 정보와 관련된 것들을 많이 다루고 있을 텐데 파일의 암호화 습관은 필수적이다.(5) 백신의 이용인터넷을 이용하는 PC라면 악성코드나 바이러스 등에 ... 직원 수가 많지 않아 대부분 통제의 권한에 있으므로 평소 보안 교육과 업무 습관 등으로 효율적인 표적인 물리적 조치로는 내화금고에 주요 서류나 데이터 백업 장치를 보관하는 것이다.(

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  연봉제연봉등급 결정통보 및 면담이의신청통보, 서명단기 업적주의장기적인 사업추진 보다는 단기적인 업적 → 회사 전체의 차원에서 장기적으로 단점으로 작용상대평가에 입각한 강제 배분 양식 ... 공장시설토로 및 교량항만발전 플랜트주택섬유류 수출 수입반도체기계 철강플랜트에너지화학직급체계의 축소조정급 도입비누적 방식에 의한 직급별 연봉제상대평가에 의한 강제배분을 통한 연봉부여1차면담연봉조정위원회삼성물산 ... 부품 원가 구입)10년직원 선물사내쇼핑몰에 사이버 머니 지급 후 이용기타 제도식당운영, 직원예식장, 통근 및 귀성버스 운영, 귀향비 지원, 생활 및 법무서비스 센터운영 등진료비 지원직원

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  간호관리학 과제- " 4주기 급성기병원의 의료기관 인증평가 기준요약"

  환자의 시각으로 조사한다.- 추적조사방법: 직원면담, 환자(또는 보호자)면담, 현장 관찰, 경영진 인터뷰등의 다양한 방법을 활용하여 ’ 환자에게 제공하는 서비스의 실제 경로‘를 따라 ... 자격 요건과 직무를 관리한다10.4 직원의 인사정보를 관리한다 ... 조사위원은 의료기관이 이 원칙을 바탕으로 기본적인 원칙과 절차를 갖추고 그에 따라 전 직원이 일관되게 수행하며, 질 향상을 위한 기관차원의 지속적인 노력을 하고 있는지 여부를 의료소비자인

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.16

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  능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하시오

  상급자는 상시적인 1대1 미팅을 통해 실무자를 어떻게 도울 수 있는지, 업무의 문제, 회사생활의 어려움 등을 상담하고, 이것은 면담이 아닌 멘토링을 통해 업무 목표를 달성할 수 있도록 ... 제공한다면 직원들에게 동기부여가 되리라 생각한다.⒝ 자기 주도적 인재 형성직원을 평가받아야 하는 대상이 아닌 성과를 낼 수 있게 도움을 주는 대상으로 바꿔야 한다. ... 예를 들어 학자금지원제도에는 다양한 가족 형태가 있는 현대에서 자녀가 없는 직원들은 전혀 혜택을 받지 못하기 때문에 모두가 누리는 공통적 복지제도와 더불어 직원 나이별로 맞춤 복리후생을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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  인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  이는 얼마전에 인사담당자와 면담을 한 후 잠도 오지 않고 하루종일 불안한 느낌을 받게 되면서 병원을 찾게 되었다. ... 평소 부하직원들에게 잔소리나 신경질적으로 업무지시를 한적이 없는데 그들은 내게 처절하리만큼 냉정한 점수를 주었다. ... 나는 평소 직장생활에 있어서 부하직원들과 교우 관계가 매우 원활한 편이라고 생각했는데 인사담당자가 내게 보여준 자료는 가히 놀라웠기 때문이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25

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  간호관리학 리더십 전략

  간호직원들과 카카오톡을 맺기도 하고 서로의 관심사를 공유하면서 공통의 목표를 가질 수 있도록 하는 상황에서 필요한 리더십 전략▷ 시나리오H 대학병원 1004병동은 태움이 심해 신규간호사들이 ... 1004병동 수간호사는 본인이 먼저 신규간호사들이 다가오기 쉽도록 편안한 분위기를 제공해야하며 개개인에게 면담을 실시하는 등 병동 구성원들이 자신에게 신경을 많이 쓰고 있다는 것을 ... 수간호사는 신규간호사들과 면담을 통해 애로사항과 병동이 개선해야 할 점에 대해 묻고 그들의 의견을 검토해야한다.허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십이론 中 지시형 (telling): 높은

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10

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  우울증, 양극성장애 간호진단, 목표, 계획 (사회적 상호작용 장애/상황적 자존감 저하)

  대상자와 대화할 때 명확하고 일관성있게 응답한다.1) 대상자와 대화할 때 명확한 주제를 제시한다.2) 대상자를 설득하거나 논쟁하는 것은 피한다.3) 모든 의료 제공자 및 직원이 제한을 ... 유의깊게 사정한다.1) 객관적 지표를 통해 치료 전후를 비교하여 효과성을 사정한다.2) 개방형 질문을 통해 대상자가 원활하게 본인을 표현하도록 도와 의사소통 능력을 증진시킨다.3) 면담을 ... 사용하여 자존감 정도를 사정한다.1) 대상자와 깊이 있는 면담을 통해 정서 상태 및 절망감을 확인할 수 있다.2) 대상자에게 직접 당면한 현실이나 감정에 대해 물어봄으로써 자신이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  건강사정및실습, 특별한 주의가 필요한 대상자와의 면담에 관한 자료조사

  어떤 의심스럽거나 위협적인 행동이 느껴진다면 즉각 그 상황을 벗어나거나 다른 직원이나 보안 팀에 요청을 해야 하므로 검진자는 쉽게 방을 나갈 수 있는 위치에 자리하는 것이 좋다. ... 화난 사람은 면담에 효과적으로 참여할 수 없으므로 다른 것을 물어보기 전에 먼저 분노를 조절해야 한다. ... 가족이나 친구가 중요한 정보를 제공할 수 있으므로 대상자의 측근과 신뢰관계(rapport)를 형성한다면 성공적으로 면담을 할 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.24

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  치료적 의사소통 (Li Na Chen, Part 1)

  다만 저희는 오늘 면담을 해야합니다.”와 같은 공감을 통해 대상자의 감정 표현에 공감하되 치료적 면담이 필수적임을 교육한다.SN“질문에 대답할 준비가 되셨나요?” ... 직원이 항상 안전을 위해 당신과 함께 있을 것입니다.”대상자에게 관심을 표현하고 함께 있을 것임을 표현하여 대상자로 하여금 가치 있는 인간으로 느끼도록 한다.치료적 :함께 있어주기SN ... 학생간호사-대상자 면담과정 기록구분학생간호사와 대상자의언어적(비언어적) 행동학생간호사반응의 근거대화과정에 대한 분석 및 평가SN(눈을 맞추며) 나는 이 Scene이 안전한지 확인할

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.30

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  1.2 직원안전 관리 -규정집(4)

  , 부서별 단체면담 등 을 통하여 분석할 수 있다.나) 결과도출(1) 직원안전사고 발생률, 감염노출사고 발생률(2) 발생원인, 발생장소, 사고유형 등을 분석할 수 있다.다. ... 총무과장에게 신고(양성평등기본법 의거)※ 필요 시 이사장과 직접 면담할 수 있다.3) 상담과 조사: 신고와 동시에 원무과에서는 조사에 착수한다. ... 직원의 건강검진에는 신규직원 채용검진, 재직직원 검진이 있다.1) 신규직원 채용 건강검진가) 본원에 입사하는 직원의 배치와 건강진단을 위해 상황에 따라 채용 후1개월 이내 건강검진을

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.12 | 수정일 2021.11.14

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  학기 중 담임 교체 요구의 집단 민원에 관한 대처 방안

  직원협의회 소집하여 대처 방안에 대해 논의한다.1) 원인 규명2) 대책반 편성가) 교내 인사 원칙 및 담임 배정 절차 정비나) 집단 민원 제기 학부모 대표 면담다) 이런 민원 사례가 ... 대처 방안 수립을 위한 준비1) 교내인사원칙 및 담임 배정 절차 유인물 제작2) 학부모 대표와 면담 결과 분석교과 지도 능력이 부족함으로 실력 있는 교사로 교체 요구 관철3) 법령집 ... 학교는 학생을 지도하는 곳이고, 학생의 배후에는 학부형이 있다.(2) 자기 자녀의 학습권이 평등한 교육 기회를 통하여 주어지지 않을 때 민원 요인이 있다.(3) 학교장은 소속 학교 직원의

  리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.07

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  정신질환자 인권 관련 사례

  환자를 폭행하고강제로 일을 시킨 것들을 보면 환자의 권익이 충분히 보호되지 않았다고 생각한다.환자의 권익을 보호하기 위해서는 치료의 목적이 아닌 노동을 강요하지 않고 또 충분한 직원 ... A씨는 병원을 운영하면서 환자를 운영하기 위해전문 브로커를 고용하고 환자를 소개환자의 보호자가 환자를 입원시키길 요구하면 환자와 별도의 면담 없이 강제로 입원시켰으며 또한병원 관계자가 ... 구청장에 의한 입원을 시킬 시간적 여유가 없을 때 의사와 경찰관의 동의를 받아 의뢰환자의 상태에 대한 충분한 면담을 통해 정확한 판단이 나오면 이러한 절차들을 통해 전문적인절차로 진행된다면

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.15

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  기록의 종류와 특성(과정기록, 이야기체요약기록, 문제중심기록)에 대하여 서술하시오

  정보 선택부터 심사, 분석, 구성까지 직원은 고객, 요구, 상황을 잘 파악할 수 있습니다. ... 면담 내용 또는 서비스 제공과정에서 이야기 한 것을 대화 형식 그대로 표현하지 않고 내용을 재구성하여 서술한다. ... 기록된 내용과 구조는 기관의 사명, 조직구조, 허가기준, 직원, 서비스 접근방식, 고객층 등에 따라 기관마다 다를 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  정신간호학실습 치료적 환경 및 치료진 역할

  간, 직원-직원 간 수용적인 태도 유지4) 대상자가 치료, 규칙설정에 적극적이고 능동적으로 참여하도록 격려/지지5) 대상자의 요구에 민감하게 반응6) 대상자의 능력에 맞는 요구로 ... 환자와의 정신과적 면담, 정신상태 검사, 다양한 심리검사 및 뇌기능 검사를 비롯한 여러 진단검사 자료를 이용하여 스트레스 관련 질환 및 정신 장애의 내용과 정도를 진단한다. ... 업무증상 및 약물관리, 재활 프로그램 관리 및 운영, 대상자의 개인 위생관리 및 안전관리, 대상자의 개인 면담 및 행동치료의 수행과 병동 환경 정비, 병동 규칙의 집행 및 가족 개입

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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  [A+] 정신실습, 조현병, 개별화된 서비스 계획(ISP)에 관한 사례보고서

  면담일: 2023년5월17일? 면담자:Ⅱ. ... 대인관계 확인- 한 달에 한 번 병원장과의 대화- 한 달에 2번 센터 직원과의 대화- 직원 말고 지속해서 관계를 맺는 사람은 없음.? ... 대상자: 한 달에 2번씩 찾아오는 센터 직원에게 말하지7. 산책 여부[걸어서 시장까지는 5분 정도 걸리지만, 꼭 택시 타고 가심.]학생간호사: 회원님.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07 | 수정일 2024.02.05

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  기록의 종류와 특성(과정기록 이야기체 요약기록, 문제중심기록)에 대하여 서술하시오

  기록의 내용과 구조는 기관의 사명, 조직구조, 인가 기준, 직원, 서비스 접근 방법, 클라이언트 집단 등에 따라서 기관마다 다를 수 있다. ... 세 번째는 면담 또는 서비스 제공 등과 관련하여 사회복지사의 기억 능력에 따라서 기록 유용성이 좌우될 수 있다. ... 면담 내용 또는 서비스 제공과정에서 이야기 한 것을 대화 형식 그대로 표현하지 않고 내용을 재구성하여 서술한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  학교폭력 및 학생의 이해_노르웨이 및 한국의 학교폭력 예방대책 보고서

  이는 면담하는 동안 가해 학생들이 그들끼리 만나서 이야기하고 다른 계획을 세우는 것을 방지할 수 있기 때문이다.둘째, 피해 학생과의 면담 시에는 피해자들이 폭력 발생 상황과 세부적인 ... 하여금 괴롭힘 문제의 정도에 대한 인식을 갖도록 하고, 괴롭힘 실태조사 실시, 학생 지도감독의 강화, 조정 집단의 운영, 그리고 학부모와 학교직원들이 만나서 괴롭힘에 대한 지속적 ... 능동적으로 참여하도록 유도하며, 셋째, 폭력을 금지하는 명확한 규칙을 개발하고, 넷째, 피해 학생들을 보호하고 지원해 주는 예방 및 근절 프로그램의 구체적인 방안교사, 행정가, 직원들로

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.22 | 수정일 2023.02.24

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  다음 사례를 자아실현을 서포트하는 코칭 리더십으로서 해결방안을 제시하시오

  자기개발 기회를 제공하여 개인의 성장과 부서의 생산성 향상을 동시에 이루어내는 것이다.이를 위해서는 다음과 같은 절차를 따르면 좋다.이재범씨와 개별 면담 ... 그러한 태도와 자세 때문에 업무 외적인 분야에서도 다른 직원들과 거의 대화를 하지 못하고 있는 듯하다. ... 그러나 부서 내에서 차지하는 비중은 그다지 크지 않으며, 회의석상에서는 묻는 말 외에는 거의 발언이 없고, 다른 직원들과의 대화도 의식적으로 피하고 있는 것 처럼 보인다.이재범씨의

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.04

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

  면담과 인터뷰를 통해 자체 직무분석을 실시했지만 큰 효과가 나타나지 못했고 직무분석을 위한 현장 전문가의 역량을 확보하는데도 한계가 나타나고 있었다. ... 또한 직무분석 결과는 신규직원을 모집하고 채용하는 것, 직원개발 프로그램을 만드는 것, 오리엔테이션, 승진, 배치, 전근, 급료, 근무성적평성 등으로 활용되므로 직무분석은 조직 전체의 ... 경력을 관리할 수 있도록 하여 직원의 보유역량을 지속적으로 향상시키기 위한 노력을 기울였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  따라서 인적자원관리 전문가는 조직구성원의 개인 면담과 상시 상담을 통해 이들이 가지고 있는 개인적 목표와 삶에 대한 가치관 등을 알아보고, 이것이 조직의 전체의 목표와 어떻게 연계되는지에 ... 어떤 직원은 금전적인 보상이, 어떤 직원은 명예가, 어떤 직원은 사내 복지 서비스가 동기부여 하는 데 긍정적인 영향을 줄 수 있다. ... 일용직의 임금이 정직원의 임금과 크게 차이가 없는 것도 이유지만, 정직원이 됨으로써 회사에 충성하고, 직위에 부합하는 책임을 지고 싶지 않다는 것이 결정적인 이유이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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