"직원면담" 검색결과 281-300 / 5,921건

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  A+ [내일의 기억] 신경인지장애(알츠하이머) 간호진단, 계획

  면담 시 눈 맞춤하며 간호사 자신을 소개하고 대상자를 부를 때는 뚜렷하게 이름을 부른다.3. 면담을 시작함에 앞서 대상자에게 간호사 자신을 소개하여 치료적 관계를 맺는다.4. ... 결국, 결혼식이 끝난 며칠 뒤, 직원들로부터 감사 인사를 받으며 오랜 시간 일했던 회사를 떠나게 된다. ... 객관적 자료- Dx : 알츠하이머- 차 키를 찾지 못해 와이프가 찾아줌- 출구를 제대로 찾지 못함- 회의시간에 집중하지 못함- 미팅 장소에 가는 방법을 까먹어 직원들의 도움을 받음-

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.06 | 수정일 2024.04.16

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  사회복지실천기술론-문제해결모델을 제시된 사례에 적용하여 접촉단계부터 행동단계까지의 개입계획을 세워보시오.

  주유소 내 세차 업무 보조를 담당하고 있지만, 지원 고용프로그램에 참여한 지 한 달째부터 잦은 무단결근과 동료 장애인 직원과의 신체적 충돌 및 언어적 비방으로 어려움을 겪고 있다. ... 만약의 경우를 위해 주유소 외 다른 지원 고용프로그램이 있는지 확인하고, 추가로 어머니를 위한 의료지원정책 검토 및 연계한다.(2) 결과 및 사후조치동료 장애인과의 면담 결과 사소한 ... 가정 내에서의 심리적 안정감을 도모하여 외부에서의 스트레스와 문제점을 스스로 극복할 수 있는 바탕을 마련해준다.3) 행동단계(1) 계획수행주유소 내 동료 장애인들과의 면담을 통해 문제의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  영화 플랜맨 PTSD 강박장애 케이스스터디

  최초 발생 시 주 증상 : 자신이 계획한 정해진 시간에 따라 행동하려 함, 청결하며 오염된 것을 싫어함(불쾌한 기분, ex-고양이), 일정하게 줄을 세우는 행동을 보임, 거시증(직원들의 ... 증후, 틱) : 면담시 사전에 약속한 시간에 정확하게 도착하였으며, 시계를 보며 면담시간을 기다림. ... 면담에 대한 환자의 긴장, 편안함 : 처음에는 긴장된 모습으로 주위를 두리번 거리는 모습을 보였으나, 면담이 진행됨에 따라 자신의 감정에 대해 있는 그대로 표현할 만큼 긴장이 완화된

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2022.02.16

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  간호관리학 인적자원관리 A+

  문제직원 관리의 진행과정을 설명한다.: 비공식적 면담, 구두경고, 서면경고, 무급정직 해고 등으로 진행된다.8.4.4. ... 문제가 있는 간호직원의 관리방법을 제시한다.: 직원의 업무수행 능력의 부족, 직원 간의 불화, 직원의 불평등, 비교적 급박하게 해결이 필요하거나 짧은 시간에 해결될 수 있는 문제에 ... 문제직원 관리의 개념을 정의한다.: 직원이 확립된 규칙이나 정책을 따르지 못하고 이기적으로 일을 처리함으로써 조직의 목적을 성취하지 못하게 할 때 직원의 교정과 성장을 돕는 과정이다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.19 | 수정일 2020.08.17

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  못하다보니 사내에서 대표가 직접 면담을 실시하거나 월에 1회 정도 외부강사를 초청하여 직원에 대한 교육을 실시하는 경우도 대부분입니다. ... 정보화는 지식에 기반한 연공서열을 흔들었고 직원의 상호작용 방식에 큰 변화를 가져다주었습니다. ... 직원에 대한 교육뿐만이 아니라 임원에 대한 역량 강화를 위해서 1:1로 심리학자를 붙이는 경우도 물론 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.03.28

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  각자의 입장 및 관심에 초점을 둔다 .다음 중 일반 간호사에 대한 수간호사의 개인면담의 일차적 목적은 어디에 있는 가 ? ... 혼효과 후광효과 근접오류 관대화 경향 중심화 경향부하직원의 근무성적 평가 시 고려할 사항 중 가장 중요한 것은 ? ... 경험에 비추어 직원의 행동 평가 평가내용은 이해하기 쉽도록 일반적 용어를 사용다음 중 보수교육에 대한 설명으로 옳은 것은 ?

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  [방송통신대학교 2020학년도 2학기 기말시험] 형사정책(공통)(교도소수용자의권리구제제도,국가범죄의특징,환경범죄의행정종속성,고전범죄학,실증주의범죄학,형벌이론)

  소장 면담은 수용자가 처우에 관하여 소장에게 면담 신청을 할 수 있는 권리이며, 소장은 특별한 사유가 없는 한 수용자의 면담 신청에 응해야 한다. ... 위원회는 조사의 필요성이 인정되는 경우 위원이나 소속 직원에게 시설을 방문하여 감정 또는 현장조사를 하게 할 수 있다. ... 수용자가 위원회에 진정을 하려고 할 때 시설 공무원 또는 직원은 수용자가 진정서를 작성할 수 있도록 편의를 제공해야 한다. 둘째, 진정의 접수이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.14

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  스스로 배우는 사회복지실천기술” 보고서

  하게 되는데 면담과정에서도 그가 실질적으로 원하는 것은 이루어지지 않는다. ... 그걸 알면서도 구직센터의 직원은 블레이크에게 “선택은 그쪽의 몫”이라는 말을 한다. ... 영화 속에서 블레이크는 사회복지사와 시설의 직원과 대화를 나누는 내내 불편한 심리를 거두지 못한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  순천향대학교부천병원 합격자소서(무토익,저스펙)

  주변에 도움을 요청할 보호사님이나 다른 직원분들이 계시지 않는 상황이었습니다. 그 순간 번뜩 든 생각이 '환자와 함께 시간을 정해놓고 규칙적으로 면담을 갖는 것은 어떨까.' ... 제가 다른 환자와 면담하고 있으면 따라와서 화를 내셨고,"지금은 다른 환자분과 면담하기로 한 시간입니다." ... 그 후로는 환자가 찾아와 자신하고만 대화해달라고 요구하지 않았고 정해진 시간에만 찾아와 면담을 진행할 수 있었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.09

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  HP사의 목표관리제도

  장기적으로는 개인과 기업 모두의 성장을 극대화시키는 효과를 가진다.기본적으로 목표관리제도는 직장 상사가 부하의 작업 능률을 높이기 위해 직장 생활의 거대한 틀부터 미세한 영역까지 철저히 면담하고 ... 이 때 직장 내의 상사가 해당 직원의 도전목표를 관리해주고 전략을 조정해주면서 목표를 달성하기 위한 구체적인 실행 방안을 제시하여 주는 것을 원칙으로 삼는다.이러한 목표관리제도는 조직원에게 ... 이러한 방식의 목표관리를 통해 현재 대화가 이루어지고 있는 사원 개인의 문제 상황을 바로 캐치해내고 특정 사안을 해결하는 방안을 이전보다 쉽게 제시해줄 수 있었으며, 그 결과 사내 직원들

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.21

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업의 사례를 탐색하여

  그래서 신충헌의 문화와 방향성은 상호강화를 통해 선순환 된다.2) 카카오만이 성과평가 방식카카오그룹의 조직문화를 지탱하는 것은 카카오만의 성과평가 방식으로 평가 면담이 아닌 토론면담으로 ... 이러한 기대치의 이견은 직원에게 이질감을 주거나 관리자에게 새로운 직원이 팀과 부합되지 않는다는 인상도 줄 수 있다 .조직문화는 그래서 업무 분위기 및 기업의 윤리적 기준 뿐 아니라 ... 예컨대 새로운 직원의 주도적 면모나 접근성에 대한 경영진 및 관리자의 기대치가 다를 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  리더십_윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오.

  이것은 다양한 기업조직의 관리자와 윤리담당자들을 대상으로 면담을 통해 윤리적 리더십은 두 가지 차원이 있다. ... 그리고 사무실보다 공장·거래처·대리점 등 현장 직원들과 대화를 하며, 젊은 직원들과 스스럼없이 어울려 맛집 탐방을 하는 멋진 경영인이었다. ... 윤리적 리더는 어떤 사람이며 무엇을 하는지를 부하 직원에게 알려주는 것을 시작으로 한다. 다음 부하직원들이 무엇을 어떻게 해야 하는지를 알려주기보다 보여주는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  조현병 간호과정

  간식 배식 시간에 갑자기 의자 번쩍 들고 직원에게 던지려고 함.직원이 제지하나 협조 안되고 난폭한 행동을 함? ... 듀티당 5-10분 대상자가 안정적인 분위기에서 심리적 안정감을 주기 위해 함께 산책하며, 최근 화나는 사건에 대해 면담하였다. ... 분노가 일어나는 상황에 간호사에게 면담을 요청하도록 교육한다.1. 사고위험을 예방하고 신속한 간호중재를 하기 위함이다.1.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2020.11.27

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  종합사회복지관 실습중간평가서(서비스지원팀)

  친밀한 관계를 형성한다.실습생들과 식사 및 티타임을 가짐으로써 친밀감을 형성한다.실습생들과 식사 및 티타임 주 2회 이상달성수퍼바이저 및 기관의 직원과 면담 시간을 가진다.기관 직원과의 ... .- 실습지도자와 개인 면담을 통해 실습생들 간에 소통의 방법, 팀워크의 중요성, 나의 약점에 대한 보완할 점과 훈련해야 할 것에 대한 수퍼비전을 들어볼 수 있어 의미 있는 시간이었다 ... 면담 3회 이상미달성사회복지사로서 갖춰야 할 자세와 역량을 배운다.조회 시간 ○○○ 부장의 수퍼비전을 실습일지에 기록한다.사회복지사의 자세 및 역랑 대한 수퍼비전 10회 이상 작성실습일지에5회

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19 | 수정일 2021.06.21

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  [청소년진로지도및상담] 2024년 1학기 기말과제물, 1. 진로정보의 여러 가지 형태 요약 설명, 2. 청소년들에게 가장 유용 진로지도의 선택, 이유, 3. 워크넷이 청소년들의 진로선택과 결정에 도움이 되는 점, 활용방법과 자신 견해를 기술하시오

  면담방법은 두 가지가 있는데 첫째, 그 사람을 초청해서 일대일 또는 집단이 만나서 면담하는 것이다. ... 취업 시에 아무 것도 모르고 자신의 의지로만 입사준비를 하기보다는 취업 성공 경험자, 인사직원, 전문가 등의 도움을 통하여 가능성을 높여주는 것이 중요하다. ... 둘째, 특정한 직업에서 일하고 있는 전문가 내지 인사 담당자를 방문해서 면담을 통하여 진로정보를 얻는 방법이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.21

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  교육적 및 상담적으로 접근하는 과정에서 특수아동의 상태를 진단하기 위한 진단도구로서 심리검사의 장점과

  바로 단 한명의 직원이 한번 해볼 수 있겠다며 그를 믿어주었기 때문이란다. 그는 장애를 가졌다는 것에 굴복하지 않고, 어떤 방법을 찾고자 하면서 문제를 해결하려 하였다. ... 함께 이루어져야 하기 때문에 방문하여 일대일 면담이 실시되어져야 한다. ... 심리학적 평가보고서 지능검사, 주의력검사, 신경인지검사 등 면담 및 재연 등이 이루어져야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  논문요약(대학생들의 청소년지도사 실습업무경험과 중요성 인식에 대한 질적 연구)

  실습 대학생들 중에는 직원들의 업무를 처리했다거나 자원봉사자들과 같이 업무를 하거나 평생교육사 자격을 취득한 실습생과 같이 실습을 하기도 하는 등 경계가 모호한 실습을 하였다는 지적이다 ... 본 면담은 2011년 11~12월에 걸쳐 진행, 일대일 면담방식으로 약 1~2시간에 걸쳐 진행되었고 내용은 동의를 구하고 녹취되었으며 면담질문은 반구조화된 질문지에 따라 구성, 면접 ... 이내 실습을 완료한 최종 12명(여:7명, 남:5명)을 선정하여 면담을 실시하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  연봉제연봉등급 결정통보 및 면담이의신청통보, 서명단기 업적주의장기적인 사업추진 보다는 단기적인 업적 → 회사 전체의 차원에서 장기적으로 단점으로 작용상대평가에 입각한 강제 배분 양식 ... 공장시설토로 및 교량항만발전 플랜트주택섬유류 수출 수입반도체기계 철강플랜트에너지화학직급체계의 축소조정급 도입비누적 방식에 의한 직급별 연봉제상대평가에 의한 강제배분을 통한 연봉부여1차면담연봉조정위원회삼성물산 ... 부품 원가 구입)10년직원 선물사내쇼핑몰에 사이버 머니 지급 후 이용기타 제도식당운영, 직원예식장, 통근 및 귀성버스 운영, 귀향비 지원, 생활 및 법무서비스 센터운영 등진료비 지원직원

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  간호관리학 과제- " 4주기 급성기병원의 의료기관 인증평가 기준요약"

  환자의 시각으로 조사한다.- 추적조사방법: 직원면담, 환자(또는 보호자)면담, 현장 관찰, 경영진 인터뷰등의 다양한 방법을 활용하여 ’ 환자에게 제공하는 서비스의 실제 경로‘를 따라 ... 자격 요건과 직무를 관리한다10.4 직원의 인사정보를 관리한다 ... 조사위원은 의료기관이 이 원칙을 바탕으로 기본적인 원칙과 절차를 갖추고 그에 따라 전 직원이 일관되게 수행하며, 질 향상을 위한 기관차원의 지속적인 노력을 하고 있는지 여부를 의료소비자인

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.16

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  능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하시오

  상급자는 상시적인 1대1 미팅을 통해 실무자를 어떻게 도울 수 있는지, 업무의 문제, 회사생활의 어려움 등을 상담하고, 이것은 면담이 아닌 멘토링을 통해 업무 목표를 달성할 수 있도록 ... 제공한다면 직원들에게 동기부여가 되리라 생각한다.⒝ 자기 주도적 인재 형성직원을 평가받아야 하는 대상이 아닌 성과를 낼 수 있게 도움을 주는 대상으로 바꿔야 한다. ... 예를 들어 학자금지원제도에는 다양한 가족 형태가 있는 현대에서 자녀가 없는 직원들은 전혀 혜택을 받지 못하기 때문에 모두가 누리는 공통적 복지제도와 더불어 직원 나이별로 맞춤 복리후생을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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